Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать 46 628 руб. 34 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № от <данные изъяты>., 1 <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех сборки и сварки, - Участок сборки, сварки и ЛКП по профессии «Слесарь механосборочных работ». Между АО «Красмаш» и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 20.03.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Слесарь механосборочных работ», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения за весь период обучения в размере 2 600 руб., инструктору производственного обучения за весь период обучения в размере 10 500 руб. (п. 3.2, 3.3 ученического договора). Ответчик, согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Истец исполнил свои обязательства по договору: обучил ответчика, по окунании обучения ему была присвоена профессия Слесарь механосборочных работ 4 разряда, что подтверждается протоколом квалификационной комиссии № от 19.06.2019г. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№п ответчик был переведен в этом же подразделении слесарем механосборочных работ 4 разряда, с ним заключено соглашение к трудовому договору № от 20.06.2019г. С 20.06.2019г. по 19.06.2022г. (1096 дней) ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п.4.2 ученического договора. Приказом от 27.10.2020г. №к ответчик был уволен 29.07.2020г. за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Расчет, подлежащий возмещению затрат на обучение: выплачено стипендии 60 964,74 руб. (после удержания НДФЛ), в том числе за март 2019г. на сумму 8 404,53 руб., за апрель 2019г. на сумму 20 880 руб., за май 2019 г. на сумму 18 543,78 руб., за июнь 2019 г. на сумму 13 136,43 руб.

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от 18.03.2019г. (л.д.10-11), приказом о приеме на работу № от 19.03.2019г. (л.д. 12), личной карточкой (л.д.7-9), соглашением № от 26.03.2019г., соглашением № от 20.06.2019г., приказом об увольнении №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех № Цех сборки и сварки – Участок сборки, сварки и ЛКП слесарем механосборочных работ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№п ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех № сборки и сварки на сборочно-сварочный участок № - слесарем механосборочных работ (л.д. 22).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-у1547к ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за прогул (л.д. 23).

В период работы с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш» (л.д. 15). Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 2 600 руб. за период обучения (п.3.3.1), а также инструктору производственного обучения 10 500 руб. в месяц за весь период обучения (п.3.3.2) (п.5 положения 9).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Срок обучения установлен с <данные изъяты> (п.2.1)

За период обучения ответчику выплачена стипендия: за март 2019г. – 9 660,38 руб., за апрель 2019г. – 24 000 руб., за май 2019г. – 21 314,69 руб., за июнь 2019г. – 15 099,34 руб., а всего 70 074 руб. 71 коп., что подтверждается расчетными листками (л.д.24-27), платежными ведомостями, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств (л.д.29-42).

20.03.2019г. между АО «Красмаш», ФИО5, ФИО4 и ответчиком заключено Соглашение №, которым установлено начисление платы за обучение в текущем месяце, следующем за месяцем, в котором работнику были присвоены профессия и разряд: преподавателю за час, всего 2 600 рублей; инструктору в размере 10 500 руб. за весь период обучения. Преподавателем теоретического обучения назначен ФИО5, а инструктором производственного обучения – ФИО4 (л.д. 16)

Затраты по оплате преподавателю теоретического обучения ФИО5 составили <данные изъяты> руб., инструктору производственного обучения ФИО4 10 500 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д.37,38); платежными поручениями на перечисление заработной и списками работников к нему (л.д.39-42).

Протоколом № от 19.06.2019г. заседания квалификационной комиссии ответчику присвоена профессия слесаря механосборочных работ 4 разряда (л.д.17-18).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ФИО1 направлялась претензия с указанием об имеющейся у него задолженности в размере <данные изъяты> руб. за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить (л.д. 43). Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, суд считает, что в вязи с нарушением ответчиком условий ученического договора, он должен оплатить расходы истца по его обучению пропорционально неотработанному им времени.

Представленный стороной истца расчет по задолженности за обучение за период с 30.07.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (с вычетом 13% НДФЛ), ответчиком не оспорен, расчет проверен судом и признан правильным, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ была оплачена государственная пошлина в размере 1 <данные изъяты> руб. (л.д.5), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере <данные изъяты> копейки, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 1 <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева

<данные изъяты>