Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка» о взыскании невыплаченного заработка при выполнении работы вахтовым методом в районе Крайнего Севера, признании условий трудового договора недействительными, взыскании компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ограниченной ответственностью (далее - ООО) «ГСП-Нефтегазпереработка» о взыскании невыплаченного заработка при выполнении работы вахтовым методом в районе Крайнего Севера, признании условий трудового договора недействительными, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 16.11.2022 между ним и ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. .... издан приказ о приеме на работу. Местом заключения трудового договора указано обособленное подразделение «Омск» по адресу: адрес на территории Омского НПЗ. Местом работы был определен адрес. Заработная плата оговорена с работодателем в размере 90 000 рублей. .... между ним и ответчиком было подписано соглашение об изменении места выполнения трудовых обязанностей, вытекающих из срочного трудового договора № от ...., которое предусматривало работу вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, с увеличением заработной платы, в связи с изменением условий труда: выплата надбавки за вахтовый метод работы, районного коэффициента и других стимулирующих выплат, связанных с тяжелыми условиями труда и рисками. Сроком окончания вахтового периода указано ..... На период действия соглашения работник подчиняется начальнику обособленного подразделения ООО «ГСП-2». Выразив согласие, .... он направился к месту вахты - адрес ЯНАО, для выполнения работ по обустройству сеноман-аптских залежей Харасавэйского ГКМ адрес ЯНАО. .... было окончено выполнение работы вахтовым методом и .... он прибыл в адрес. .... трудовые отношения с ответчиком прекращены, в связи с истечением срока срочного трудового договора. Указывает, что за период работы вахтовым методом в условиях Крайнего Севера получал такую же заработную плату, как и при исполнении трудовых обязанностей в городе Омске. Произведя расчет, полагает, что доплата за работу вахтовым методом составляет 233 248 рублей (94 600 рублей (средняя заработная плата по региону) : 24 дня = 3 941 рубль * 0,8 (надбавка за вахтовый метод) = 3 152 рубля * 74 дня (с .... по ....)), а задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента составляет 132 440 рублей (94 600 рублей (средняя заработная плата по региону) * 1,7 (районный коэффициент) * 2 месяца = 321 640 рублей – 189 200 рублей (заработная плата, выплаченная за 2 месяца) = 132 440 рублей).

Просил взыскать с ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» в свою пользу денежную надбавку за работу вахтовым методом в период с .... по .... в размере 233 248 рублей, невыплаченный заработок при выполнении работы вахтовым методом в районе Крайнего Севера в размере 132 440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии неоднократно изменял и уточнял исковые требования, в окончательной редакции требований просил признать недействительным трудовой договор № от ...., заключенный между ним и ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» заключенный между истцом и ответчиком на период выполнения работ вахтовым методом с .... по .... и с .... по .... как притворный и применить последствия в отношении притворных сделок, то есть правовой режим, регулирую0ий трудовые отношения по месту постоянного проживания истца. Признать недействительными притворные денежные выплаты истцу в качестве надбавок и компенсаций за притворный вахтовый метод работы в периоды с .... по .... и с .... по .... и отнести их к фактическим денежным выплатам, причисленным непосредственно к заработной плате с образующими базу 2 НДФЛ работника. Выписку из гражданского дела с экземпляром принятого по делу решения направить в компетентные органы, образующих институт налогов и сборов. Взыскать с ответчика денежную надбавку за вахтовый метод работы в Районах Крайнего севера в период с .... по .... в размере 233 248 рублей, недоимку заработной платы с учетом районного коэффициента за вахтовый метод работы в условиях Крайнего Севера с учетом частично выплаченного заработка в размере 132 440 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписывал. Трудовой договор заключал дистанционно, не отрицал, что в трудовом договоре как в паспорте было указано место его прописки в адрес. Фактически проживает в адрес. О вахтовом методе работы ему было известно, получение вахтовой надбавки в адрес не отрицал. Впоследствии предложили поехать работать на Ямал, обещали высокую заработную плату, он согласился, дополнительное соглашение подписывал. По прибытии на месторождение понял, что его не устраивают условия труда, проживания, питания, организации досуга, а впоследствии выяснил, что заработная плата незначительно отличается от той, которую он получал по месту своего фактического проживания в адрес. Полагал, что ответчик в период пребывания на Ямале неверно производил расчет его заработной платы. Относительно заявленных требований о признании недействительным договора, расчете, возложении на ответчика обязанности дать никаких пояснений не мог, полагал, что в тексте его представителем все ясно и понятно изложено.

Ответчик ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило. Ранее участвуя в судебном заседании, представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, полагала, что оснований для их удовлетворения не имеется. Указала, что истец на основании срочного трудового договора от ....№ принят на работу к в обособленное подразделение «Омск» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Истцу установлен вахтовый метод работы. Трудовой договор заключен на период выполнения работ по строительству объекта в соответствии с договором генподряда: № ГСП-22-01026-01 от ..... Дата окончания работы .... (в ред. дополнительного соглашения к трудовому договору от ....). Истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 175 рублей в час. Согласно п.п. 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4. трудового договора труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов, вахтовой надбавки, надбавки за работу во вредных и(или) опасных условиях труда. На основании договора оказания услуг по предоставлению персонала №ГСП-НГП-23/00056/1 от .... ответчик временно направляет своих работников, с их согласия, к месту работ ООО «ГСП-2». С согласия истца, в период с .... по .... он был временно направлен для выполнения работ в ООО «ГСП-2» на объекте строительства: «Обустройство сеноман-аптских залежей Харасавейского ГКМ», расположенного в ЯНАО, адрес. Заработная плата на период работ у принимающей стороны ООО «ГСП-2» состояла из должностного оклада (часовой тарифной ставки), предусмотренного п.3.1.1. трудового договора, гарантированных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Полагает заработная плата выплачена истцу в полном объеме с учетом условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором. Согласно приказу генерального директора ООО «ГСП-2» от ....№ -П размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 400 рублей. Истцу за весь период работы у ответчика выплачена надбавка за вахтовый метод работы в полном объеме, что подтверждает расчетными листками. Истец полагает, что за период с .... по .... ему должен быть начислен районный коэффициент в размере 1,75. В случае удовлетворения требований истца о взыскании районного коэффициента, полагает возможным взыскать с ответчика 7 862 рублей 25 копеек. Считает, что доказательств, подтверждающих объем и характер причиненных страданий, истцом не представлено, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, с учетом обстоятельств дела является завышенным и несоразмерным характеру причиненных страданий, не соответствует требованиям разумности и справедливости. С учетом того, что ответчик правомерно произвел начисление и выплату заработной платы, основания для возмещения морального вреда отсутствуют. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» отказать. Впоследствии, .... представил суду дополнительные возражения на утонённое исковое заявление, из которых следует, что согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 14.12.2012 №5-КГ12-61, нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Относительно довода истца о том, что дополнительное соглашение от .... предусматривается переподчинение истца иному работодателю и по своей сути является ничтожной сделкой, указал, что при направлении работника для работы у принимающей стороны трудовые отношения между работником и направляющей организацией не прекращаются, а с принимающей стороной – не возникают, с условиями дополнительного соглашения истец был согласен.

Третье лицо АО «Газстройпром» о времени и месте судебного заседания уведомлено надлежащим образом, направило суду возражения на исковое заявление, в которых указало, что ФИО1 не направлялся для работы в АО «Газстройпром», а также не работал и не работает по трудовому договору в организации. Просило исключить АО «Газстройпром» из состава третьих лиц по гражданскому делу, рассмотреть дело без участия своего представителя.

Третье лицо ООО «ГСП-2» о времени и месте судебного заседания уведомлено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с .... истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного между ними срочного трудового договора.

Истец в период с .... по .... на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору был направлен для выполнения работ в Район Крайнего Севера.

.... трудовые отношения между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 были прекращены по пункту 2 части 1 стать 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Истец обратился в суд с настоящим иском и требованиями ссылаясь на нарушение его трудовых прав ответчиком, в частности неправильным расчетом районного коэффициента и иных выплат. Разрешая заявленные требования суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15ТК РФ).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условии оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКа РФ).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность/по профессии монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкции 4 разряда. .... издан приказ о приеме на работу. Место работы: обособленное подразделение «Омск»/Рабочие, расположенное по адресу: адрес, территория Омского НПЗ. (л.д. 48, 49, Т.1)

Пунктом 1.6. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Срок действия договора указан в пункте 2 Трудового договора, из которого следует, что он заключен на период выполнения работ по строительству объекта в соответствии с договором генподряда: №ГСП-22-01026-01 от ...., дата начала работы - ...., дата окончания работы - .....

Условия оплаты труда оговорены в разделе 3 трудового договора и из них следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренной договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 175 рублей в час. Работнику в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, утвержденном приказом по Обществу в сумме 400 рублей. Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда составляет 4 % от часовой тарифной ставки. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ООО «ГСП-Нефтегазпереработка».

Согласно Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «ГСП-Нефтегазпереработка», утвержденным ....№-ОТ состав заработной платы включает в себя должностной оклад/часовой тарифной ставки, установленных в соответствии со штатным расписанием общества, стимулирующих выплат, установленных разделом 9 положения, регулирующего оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, районного коэффициента и процентной надбавки, компенсационных выплат, предусмотренных разделом 10 Положения, районного регулирования за работу в местностях с особыми климатическими условиями и в соответствии с разделом 11 Положения. Конкретный размер составляющих элементов заработной платы, кроме доплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, зависит от функциональных обязанностей, профессиональных компетенций и результативности работника. Все виды выплат в рамках систем оплаты труда устанавливаются в пределах лимита средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом общества. (л.д. 12-28, Т.1).

.... ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ...., в соответствии с которым, в связи с заключением договора оказания услуг № от .... между ООО «ГСП-2» и ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» работник с его согласия с .... по .... направляется в ООО «ГСП-2» для выполнения функции, определенных его трудовым договором (п.1).

Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что на срок действия настоящего дополнительного соглашения местом работы работника является объект строительства «Обустройство сеноман-аптских залежей Харасавэйского ГКМ» ООО «ГСП-2», расположенных в адрес.

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения, заработная плата работника на период работы у ООО «ГСП-2» состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки), предусмотренного п. 3.1.1. Трудового договора № от ...., гарантированных выплат в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Пунктом 7 дополнительного соглашения предусмотрено, что на срок действия дополнительного соглашения работник функционально и административно подчиняется начальнику обособленного подразделения ООО «ГСП-2».

В судебном заседании истец не отрицал, что трудовой договор от .... и дополнительное соглашение к трудовому договору от ...., подписывал и с условиями, приведенными в договоре был ознакомлен.

Соответственно оснований согласиться с суждениями истца, об отсутствии согласованных сторонами условий его труда суд не усматривает.

Истец, заключив трудовой договор .... и .... дополнительное соглашение к трудовому договору № от ...., посредством проставления на нем собственноручной подписи, подтвердил свое согласие как с условиями, содержащимися в трудовом договоре, так и на изменение условий трудового договора, предусмотренных дополнительным соглашением к нему. Также истец своей подписью подтвердил, что ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Должностной инструкцией, Положением о системе оплате труда и материальном стимулировании, положением об организации служебных командировок.

Ссылка истца на то, что он не работал вахтовым методом в адрес, суд во внимание не принимает ввиду следующего.

Как следовало из пояснений истца вакансию монтажника он нашел в открытых интернет-источниках и отозвался на нее, договор заключался дистанционно, путем обмена документов посредством сети Интернет. Как следует из трудового договора и дополнений к нему адресом регистрации истца указана адрес, р-н Новосильский адрес. Какого-либо иного адреса в трудовом договоре, в том числе адреса его фактического проживания в адрес не указано. В паспорте истца стоит штамп о регистрации по указанному адресу, какого-либо иного адреса в трудовом договоре не указано. Местом нахождения работодателя в трудовом договоре указан адрес, место работы определено как обособленное подразделение адрес, участок строительных и специальных работ №.

Соответственно для лица, проживающего в адрес, р-н Новосильский адрес в любом случае являлся бы вахтовым местом работы. Доказательств того, что ФИО1 информировал работодателя о проживании в месте фактического выполнения работ суду не представлено. Документы в обоснование указанного довода, представленные истцом в суд не могут являться подтверждением сообщения работником работодателю своего фактического места проживания.

Кроме того, в трудовом договоре № от .... прямо и недвусмысленно указано, что работнику устанавливается вахтовый метод работы (п.1.6), в составе заработной платы указана надбавка за вахтовый метод работы, которая истцу, проживающему в месте выполнения работ, выплачивалась, что видно из его расчетных листков и истец от получения денежных средств не отказывался, их возврат работодателю не производил. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает, что осуществление работы в месте, определенном работодателем в трудовом договоре вахтовым методом, с выплатой вахтовой надбавки и отчислением необходимых налогов и взносов прав истца, в рассматриваемом случае не нарушает, оснований для признания указанных условий противоречащим нормам трудового права суд не усматривает.

Доводы о признании условий трудового договора недействительными в части по основаниям, приведенным истцом в исковом заявлении, как сделки ввиду ее противоречия нормам Гражданского кодекса РФ суд во внимание не принимает.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ определено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора. В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит механизма признания трудового договора недействительным, а общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (статьи 166 - 167 Гражданского кодекса РФ) к трудовым отношениям не применимы.

Так как нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена, в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений, соответственно правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании в части недействительными условий договора суд не усматривает.

Суд также принимает во внимание, что ответчиком заявлено о применении положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в отношении требований об оспаривании условий трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следовало из пояснений ФИО1 о нарушении его прав ему стало известно в феврале 2023 г., тогда как с иском он обратился ...., то есть по истечении более чем трех месяцев. По возвращению из районов Крайнего Севера в марте 2023 истец за защитой своих прав не обращался, продолжил работать на условиях заключенного трудового договора до ..... Суд полагает, что утверждение ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском об оспаривании условий трудового договора в части является правильным. Пропуск истцом срока для обращения в суд защитой своих прав является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении требований о признании трудового договора недействительным.

Последующее заключение ....ФИО1 дополнительного соглашения являлось добровольным волеизъявления истца. Соответственно заключив соглашение ФИО4 подтвердил, что на изменение условий трудового договора на определенный срок на предложенных работодателем условиях согласен. Как пояснял истец в судебном заседании, основанием для заключения им дополнительного соглашения к трудовому договору явилось существенное увеличение оплаты труда, при этом об указанном увеличении ему стало известно со слов других работников, о размере заработной платы на Ямале вплоть до ее получения ему известно не было.

Из условий дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что заработная плата работника на период работы у принимающей стороны состоит из должностного оклада, часовой тарифной ставки (175 р/ч), предусмотренного п. 3.1.1 Трудового договора № от ...., гарантированных выплат в соответствии с ТК РФ. Период работы определен Соглашением с указанием даты его начала и окончания .... по .....

Работы выполняются на объекте строительства «Обустройство сеноман-апских залежей Харасавэйского ГКМ», объект расположен в адрес (п.3).

Из табеля учета рабочего времени следует, что истец 19.01 по 22.01 находился в пути с 23.02 по 31.01 осуществлял работу вахтовым методом с 23.01 по 31.01.

В феврале 2023 ФИО5 осуществлял работу в условиях вахтового метода, пропусков и неявок на работу не имел. В марте не приступил к работе ...., дни пути с ...., в остальные дни работал без выходных по 10 часов в день.

Работником и работодателем представлены суду расчетные листы, которые не содержат данных не согласующихся между собой и табелем учета рабочего времени.

В январе на Ямале истцом отработано 9 дней по 10 часов (90 час.) общая продолжительность часов работы в месяце 123, дней 13.

Из расчетного листа видно, что истцу были начислены оплата по часовому тарифу, оплата за работу в праздничные дни в дневное время районный коэффициент, доплата за работу во вредных или опасных условиях труда, премия по итогам работы месяца, надбавка за вахтовый метод работы, оплата проезда 32 часа, компенсация питания

В феврале 2023 за 24 дня работы начислена оплата по часовому тарифу, доплата за работу в праздничные дни (дневное время), оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты, районный коэффициент, доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда, премия по итогам работы, надбавка за вахтовый метод.

За март 2023 истцу за 25 дней работы начислены оплата по часовому тарифу, доплата за работу в праздничные дни (дневное время), оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты, районный коэффициент, доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда, премия по итогам работы, надбавка за вахтовый метод, оплата за проезд 8 час.

При проверке состава начислений ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная локальными актами работодателя в размере 400 рублей ему начислялась и выплачивалась.

В связи с тем, что работник выехал для осуществления работы в Районы Крайнего Севера ему устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

адресов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера установлен постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, вступившим в силу с ..... Указанным постановлением весь Ямало-Ненецкий АО отнесен к Районам Крайнего Севера.

Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Однако, до настоящего времени Правительством РФ такой нормативный акт не принят.

В силу ст. 432 Трудового кодекса РФ являются действующими и подлежат применению районные коэффициенты, установленные нормативными правовыми актами советского и постсоветского периода, что подтверждено в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017)

Как видно из расчетных листов работодателем на заработную плату истца в январе был начислен коэффициент 1,15, действующий в адрес, за февраль и март начислялся районный коэффициент, в размере 1,50.

Суд полагает, что ответчиком расчет коэффициента произведен неверно.

Принимая во внимание, что работа истца протекала в Районах Крайнего Севера на строительстве объектов нефтяной и газовой промышленности, в рассматриваемом случае подлежат применению положения Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга», согласно которому районный коэффициент к заработной плате работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга составляет 1,80.

адрес коэффициент, являющийся составляющей заработной платы, подлежит перерасчету:

За январь 90 час.*175=15750 рублей, расчет суд также включает работу в праздничные и выходные дни 3500рублей

Однако не включает в расчет премию, так как премиальная выплата назначалась по итогам работы за полный месяц работы Согласно Положению об оплате труда стимулирующая выплата не является составной частью заработной платы, распределить за какие конкретно дни указанная премия подлежала оплате не представляется возможным, в связи с чем суд премию, выплаченную в январе, где истец работал как в местности с климатическими условиями с коэффициентом 1,15, так и в Районах Крайнего Севера, суд в расчет не принимает, при этом отмечает, что на указанную сумму работодателем начислен районный коэффициент 1,15.

Суд не начисляет районный коэффициент на вахтовую надбавку, так как это противоречит п.9.1.2 Положения об оплате труда, которым также определено, что РК не начисляется за дни в пути, материальную помощь и выплаты, носящие разовый поощрительный характер.

Соответственно размер районного коэффициента за работу в январе составит (19250*1,80=34650 (где РК 15400)). С учетом того, что работодатель произвел выплату районного коэффициента неправильно исчислив его, в пользу истца подлежит взысканию разница между выплаченным и недополученным РК, что в денежном эквиваленте составит 9769 рублей 30 копеек (15400-5630,70).

За февраль в расчет принимаются выплаты по часовому тарифу 42 000 рублей, доплата за работу в праздничные и выходные дни 1750 и 7000 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда 2030 и премия 3640 (премия включается в расчет, так как истец работал в указанных климатических условиях полный месяц.), что составит в общей сумме 56420 рублей.

Соответственно 56420*1,80 = 101556 (из них РК 45136), работодатель произвел выплату районного коэффициента на сумму 28210, соответственно разница составит 16926 рублей.

За март 2023 в расчет принимаются оплата по часовому тарифу 42 875 рублей, доплата за работу в выходные и праздничные дни 1750 и 7000 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда и премия по итогам работы 3736 рублей.

Итого 57426*1,80=103366 рублей 80 копеек (из которых РК 45940,80), работодатель произвел выплату районного коэффициента в размере 28713 рублей, соответственно разница, подлежащая выплате, составит 17227 рублей 80 копеек.

Указанная разница подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом суд отмечает, что в состав указанных сумм включен НДФЛ, который подлежит удержанию при выплате ФИО1 с последующим отчислением в налоговые органы. При этом суд определяет период, за который подлежит взысканию денежная сумма, равным периоду работы истца, определенному в дополнительном соглашении, а расчет производит за фактически отработанное истцом время, без учета дней в пути и одного дня неявки на работу по невыясненной причине в марте 2023 года.

Суд не находит оснований согласиться с выплатой ему дополнительно процентных надбавок. Положением об оплате труда определено, что размер процентной надбавки к заработной плате определяется ст. 316 Трудового кодекса РФ.

Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в адрес и Северо - адрес и адрес, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ....);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ....).

Принимая во внимание, что ФИО1 Трудовую деятельность в адрес и Северо - адрес и адрес, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей не осуществлял, в Районах Крайнего Севера отработал менее 6 месяцев, соответственно оснований для начисления процентной надбавки в рассматриваемом случае не имеется, в удовлетворении требований в данной части суд считает необходимым отказать.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

В ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, неверным начислением ему районного коэффициента, соответственно имеются основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

Вместе с тем в заявленном истцом размере 50 000 рублей оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему районного коэффициента за осуществление работ в районах Крайнего Севера, период невыплаты, отсутствие намерений работодателя выплатить указанные суммы в неоспариваемой части, размер указанных выплат, а также требования разумности и справедливости.

В связи с изложенным, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда 20 000 рублей оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального и нематериального характера в размере 1 743 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка», ИНН 7810680653, в пользу ФИО1, паспорт №, доплату за осуществление работ в районах Крайнего Севераза период с .... по .... 41433 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка», ИНН 7810680653, произвести из взысканных сумм необходимые отчисления в ИФНС РФ.

В удовлетворении требований о признании трудового договора недействительным в части ФИО1 отказать в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка», ИНН 7810680653, в доход местного бюджета государственную пошлину 1743 рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено 15.11.2023

<данные изъяты>