Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО15 к Акционерному обществу «Артель старателей «Амур» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, не выданной премии, индексации невыплаченных сумм и компенсации морального вреда по дискриминации в сфере труда и принудительной работе,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Артель старателей «Амур» (далее – АС «Амур») о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, не выданной премии, индексации невыплаченных сумм и компенсации морального вреда по дискриминации в сфере труда и принудительной работе, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях с АС «Амур» с 14.03.2014г., был принят инженером по радионавигации, радиолокации и связи (далее – инженер по РРС), согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен с работы 04.09.2015г., трудовой договор расторгнут по его инициативе в связи с выходом на пенсию. За выполнение трудовых обязанностей ему начислена и выплачена заработная плата, включающая в себя: оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время; ежемесячная премия 30% от суммы оплаты по часовому тарифу; районный коэффициент; северная (дальневосточная) надбавка. Месячные зарплаты по расчетным листкам бухгалтерии ему выплачены. Особенностью работы в Артели является то, что производство драгметаллов расположены в северных районах Хабаровского края. Доставка людей и грузов на производство и обратно осуществляется воздушными судами гражданской авиации. При нарушениях в работе наземных средств радионавигации и связи становится невозможным привод самолета в район аэродрома, его снижение и посадка, а также взлет и управление воздушным судном в полете. Обеспечивая непрерывную связь с самолетом и работу радиотехнических средств аэродрома, инженер по РРС непосредственно участвует в управлении воздушным движением, и его отсутствие на рабочем месте влечет немедленное закрытие аэродрома (аэропорта). На аэродроме должен быть, как минимум, один инженер по РРС и, как минимум, один инженер по РРС должен быть в готовности прибыть на аэродром для смены. По его обращению в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае 08.10.2015г. была проведена документальная проверка, в ходе которой было установлено, что на аэродроме «Ургалан», в нарушение ст.212 ТК РФ, не проведена специальная оценка условий труда, определяющая вредные и (или) опасные производственные факторы. В нарушение ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре конкретно не указано место его работы. В нарушение ст.ст.ё147, 152, 153 ТК РФ, п.п.2.6.2 Положения об оплате труда работников АС «Амур», не произведен расчет и выплата, оплата за работу в сверхурочное время за 2014г., оплата (доплата) за работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за отработанное время с 2014 по 2015г.г. в соответствии с табелями учета рабочего времени. Главный государственный инспектор труда ФИО4 в письме от 06.11.2015г. №-УОБ сообщил, что при несогласии с начисленными и выплаченными суммами он, согласно ст.392 ТК РФ, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Этим днем он считает день получения данного письма (08.11.2015г.), т.к. на основании него он и обращается в суд. В своем заявлении о принятии его на работу он не указывал места своей будущей работы, т.к. не знал структуру предприятия, и написал его под диктовку начальника управления организации полетов и связи АС «Амур» ФИО5, который в беседе при принятии его на работу описал его условия труда в аэропорту «Нелькан». Инженер по РРС ФИО11 за время его работы в Артели на другие аэродромы (аэропорты), кроме «Нелькана», не назначался. В аэропорту «Тукчи» все время, пока он работал в Артели, сменяли друг друга через месяц ФИО6ФИО7 аэропорту «Мар-Кюель» длительное время до него и при нем до августа 2014г. сменяли друг друга ФИО12 и ФИО13 Аэродром «Ургалан» при его поступлении на работу строился, штата его еще не было, и он не мог быть принят туда на работу. Больше аэродромов (аэропортов) в Артели в марте 2014г. не было, как и не было, кроме перечисленных, работающих в Артели инженеров по РРС. Из этого следует, что в соответствии со ст.57 ТК РФ конкретным местом его работы следует считать аэропорт «Нелькан», т.к. прием его на работу на Северные участки, кроме как на него, в марте 2014г. не представлялся возможным. В каждом аэропорту работали по два инженера по РРС, и только на «Нелькане» постоянно – один ФИО3. Подтверждением дат прибытия и убытия его на работу (с работы) на Север могут служить списки пассажиров рейсов авиакомпаний, осуществляющих перевозки по датам, приведенным в листках перерасчета. В нарушение ст.329 ТК РФ, сменному инженеру по РРС аэродрома «Ургалан» навязали вождение автомобиля УАЗ-469, который значится в документах Прииска «Кондер» как автомобиль связи, и доказательством его работы могут служить путевые листы, ведомости заправочной станции прииска, документы на получение и списание бензина, ежедневное прохождение медкомиссии перед сменой. На этом автомобиле он перевозил состав смены командно-диспетчерского пункта из поселка на аэродром и обратно, грузы для обеспечения деятельности аэродрома, людей для работ на аэродроме, а также ездил на нем на ближний и дальний приводы, на передающий центр, т.к. дежурный по аэродрому «Ургалан» автомобиль для доставки инженера по РРС на эти объекты, в нарушение Федеральных авиационных правил, не назначался. Все эти выполняемые им обязанности в должностную инструкцию не внесены. В связи с чем вождение автомобиля он просит считать фактически выполненной работой по совместительству в соответствии со ст.285, 151 ТК РФ с оплатой 10% от начислений по тарифу в соответствии со ст.ст.284, 285 ТК РФ при работе на аэродроме «Ургалан». В настоящее время аэропорт «Мар-Кюель» не существует. Но в нем, как и на аэродроме «Ургалан», в состав рабочего места инженера по РРС входили четыре объекта, на которых использовался один и тот же комплект радиопередающей аппаратуры, создающей вредное для здоровья воздействие векторного значения электромагнитной составляющей поля высокой частоты. Согласно п.3.13 СанПин 2.1.8122.4.1383-03, на данную аппаратуру для ее размещения и эксплуатации требуется заключение санитарно-эпидемиологической организации. Администрация Артели с вредными воздействующими факторами соглашается, предоставляя ежегодно дополнительный отпуск 7 дней за особые условия труда. Однако, исходя из ст.147 ТК РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда составляет 4% тарифной ставки. В соответствии со ст.ст.166, 167 ТК РФ он ездил по распоряжению работодателя на определенные сроки для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, на прииск «Кондер» и базу «Мар-Кюель», на которые распространяется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в расчете суточных по не начисленным и невыплаченным ему командировочным расходам принимается минимальная сумма суточных 700 руб. В нарушение ст.3 ТК РФ, наличие признаков дискриминации его в сфере труда, сокрытия информации об условиях его труда и изменения в штатном расписании, наличие признаков, указывающих на принудительный труд, запрещенный Конституцией РФ, которые он ощущал на себе длительное время, в конечном итоге привели его к увольнению из Артели. В день увольнения начальник отдела кадров Артели предложила ему подписаться в листе ознакомления с приказом № за апрель 2015г. генерального директора Артели об изменении в штате, где его должность инженера по РРС в службе эксплуатации радиотехнического обеспечения и связи сокращалась, а вводилась должность инженера по РРС Северных участков Артели, которая позднее проверкой Госинспекции труда признана незаконной. Считает, что в нарушение ст.81.2 ТК РФ он не был предупрежден в установленный срок о сокращении его должности, путем сокрытия информации об условиях его труда его незаконно принудили трудиться на уже не существующей должности в течение длительного времени.

На основании изложенного, ФИО2 просит суд: Признать перечисленные нарушения администрацией АС «Амур» Трудового кодекса РФ дискриминацией в сфере труда и принудительный труд, запрещенный Конституцией РФ; признать законными произведенные им перерасчеты заработной платы и расчеты времени, отработанного сверхурочно, а также работы, выполненные им под воздействием вредных факторов и по совместительству. Взыскать с АС «Амур» не начисленную и невыплаченную ему заработную плату по листкам перерасчета заработной платы за все месяцы работы суммарно за период с 01.04.2014г. по 03.09.2015г. с учетом уплаты процентов согласно ст.236 ТК РФ на 01.12.2015г. – 459527,81 руб.; не начисленные и невыплаченные суточные для возмещения командировочных расходов по расчету времени работы на северных аэродромах и участках в листках перерасчета заработной платы, по датам прилета и вылета с них. Всего отработано 354 дня, минимальная сумма оплаты суточных составляет 700 руб. в сутки, за питание на северных участках произведен вычет из заработной платы по 150 руб. в сутки согласно Коллективному договору и расчетным листкам за каждый месяц, сумма к взысканию с АС «Амур» суточных составляет 354 х 700 руб. = 247800 руб.; взыскать с АС «Амур» не выплаченную премию, назначенную ему в связи с 60-летием, в расчетных листках бухгалтерии она не значится, сумма премии ему не известна; в соответствии со ст.237 ТК РФ взыскать с АС «Амур» в его пользу компенсацию морального вреда за дискриминацию его в сфере труда и принудительный труд на аэродроме «Ургалан». Размер компенсации просит установить, учитывая, что нарушен Основной Закон РФ, основные статьи ТК РФ (ст.ст.1, 2, 3, 4), а также принципов разумности. На его взгляд, то должна быть сумма, как минимум, впятеро превышающая сумму, не начисленную и невыплаченную за незаконную работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, за незаконную работу под воздействием вредных факторов, за незаконную работу по совмещению, не начисленных и невыплаченных суточных. Сумма компенсации поглотит, в том числе, сумму не начисленной и невыплаченной зарплаты за незаконное понижение часового тарифа и применение заниженного районного коэффициента, северной надбавки, потери права на выходное пособие, по сокращению. Таким образом, сумма компенсации морального вреда равна: (495527,81 руб. + 247800 руб.) х 5 = 3536639 руб.; Признать действия администрации по доказанным фактам нарушения ТК РФ незаконными и в соответствии со ст.ст.395, 419 ТК РФ обязать АС «Амур» выплатить ему на его счет в Сбербанке России вышеуказанные суммы, подлежащие взысканию.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также в дополнительном письменном заявлении, заявил о признании недействительным и исключении из числа доказательств как недопустимого заключенного между ним и ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., просит удовлетворить исковые требования в полном объеме как законные и обоснованные.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просит в удовлетворении иска ФИО2 отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО9, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнила, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором, Коллективным договором АО «АС «Амур», Положением об оплате труда. Истец не имел права на командировочные расходы, суточные, поскольку он в командировки не направлялся, в районах Крайнего Севера находилось его рабочее место, которое прошло аттестацию условий труда. Все расчеты по недоначисленной заработной плате произведены истцом неверно. Заработная плата начислялась и была выплачена истцу в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами АС «Амур» и приказами ФАС. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав истца ФИО2, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Артель старателей «Амур» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принимается на работу в ОАО «АС «Амур» по должности «Инженер по радионавигации, радиолокации и связи», по основному месту работы, на неопределенный срок, с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца (п.п.1.2–1.6). Конкретная трудовая функция Работника устанавливается в должностной инструкции. Местом работы Работника является: Офис ОАО «АС «Амур», структурное подразделение «Управление обеспечения полетов и связи. Служба эксплуатации радиотехнического оборудования обеспечения полетов и связи», расположенное в <адрес> – районе Крайнего Севера (п.1.2 трудового договора). Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.1). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дней на основании Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (п.4.2). Работодатель удостоверяет, что рабочее место Работника по результатам аттестации рабочих мест характеризуется условиями труда: безопасными (п.5.1). Работнику устанавливается 31 квалификационный уровень оплаты труда с одночасовым совокупным дохо<адрес>,53 руб., включающий в себя, кроме оплаты по профессии: компенсации и надбавки за работу в <адрес>х Дальнего Востока, сверхурочные, ночные, праздничные и выходные дни, работу во вредных и опасных условиях, премию, полевое довольствие (п.6.1). Заработная плата выплачивается в сроки, установленные Положением об оплате труда (п.6.2).

В соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

О приеме истца ФИО2 на работу в ОАО «АС «Амур» в Службу эксплуатации радиотехнического оборудования обеспечения полетов и связи (Блок обеспечения. УОПиС) на должность инженера по радионавигации, радиолокации и связи ответчиком издан приказ № Т1-КЕН-0046 от 14.03.2014г., согласно которому истцу установлена тарифная ставка 177 руб. 53 коп.

С данным приказом о приеме работника на работу истец ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Содержание заключенного с истцом ФИО2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. соответствует требованиям ст.57 ТК РФ, в нем указаны все существенные условия. Трудовой договор заключен между сторонами в установленном главой 11 ТК РФ порядке. Кроме того, 04.03.2015г. трудовой договор расторгнут.

Доводы истца ФИО2 о том, что в трудовом договоре не определено его место работы, суд признает необоснованными, поскольку в п.1.2 трудового договора конкретно определено место работы истца по месту нахождения структурного подразделения «Управление обеспечения полетов и связи. Служба эксплуатации радиотехнического оборудования обеспечения полетов и связи», которое расположено в <адрес> – районе Крайнего Севера, аэродромы Мар-Кюель, Ургалан, аэропорт Нелькан, а не офисе АС «АС «Амур» в <адрес>, что соответствует основным задачам и функциям Службы, как структурного подразделения АО «АС «Амур», куда был принят истец.

При этом, истец ФИО2 в судебном заседании не оспаривал, что свои должностные обязанности он исполнял именно на указанных объектах в районах Крайнего Севера, а не в офисе АС «Амур» в г.Хабаровске.

В связи с чем суд признает необоснованным и удовлетворении не подлежащим ходатайство истца о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительным и исключении его из числа доказательств.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной плате в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера им системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не могут быть ухудшены по сравнению с ними.

В соответствии с Коллективным договором ОАО «Артель старателей «Амур» на 2011 – 2014г.г., подписанным 22.08.2011г., который действовал на день заключения с истцом трудового договора № от 14.03.2014г. и в период его работы у ответчика, в Обществе устанавливается повременно-премиальная бестарифная система оплаты труда по квалификационным уровням (п.5.1). Труд работников Общества оплачивается за индивидуальные результаты работы в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате и нормировании труда работников ОАО «АС Амур» (Приложение №).

В соответствии с п.2.2 вышеуказанного Положения об оплате и нормировании труда, размер одночасового совокупного дохода (ОСД) установленного квалификационного уровня (КУ) работникам, работающим в районах Крайнего Севера, включает в себя: минимальную ставку ОСД, соответствующую КУ; районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (Аяно-Майский район Хабаровского края и Республики Саха (Якутия) – в соответствии с законодательством РФ; премию в размере 30% ставки ОСД КУ; оплату за работу в сверхурочное время – в двойном размере за каждый час переработки; оплату за работу в праздничные дни – в двойном размере за каждый част работы в праздничный день; компенсацию за работу в выходные дни – в двойном размере за каждый час работы в выходной день; доплату за работу во вредных и опасных условиях труда – до 24%.

До подписания трудового договора истец ФИО2 был ознакомлен с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников и обязался их выполнять, о чем он отдельно расписался в трудовом договоре.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО2 на основании его личного заявления был уволен с работы в АО «Артель старателей «Амур» 04.09.2015г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По представленным сторонами доказательствам судом не усматривается нарушений трудового законодательства со стороны работодателя по начислению и выплате истцу заработной платы.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листов, истцу ФИО2 за весь период работы в АО «Артель старателей «Амур» была начислена и выплачена заработная плата за отработанные часы согласно табелям учета рабочего времени работников, по установленному работнику 31 квалификационному уровню оплаты труда, исходя из одночасового совокупного дохода данного уровня - 177,53 руб. в соответствии с установленной в АО «Артель старателей «Амур» системой оплаты труда, в полном объеме.

Не нашли своего подтверждения в судебном заседании доводы истца ФИО2 о выполнении им по совместительству работы водителя автомобиля.

В соответствии с ч.1 ст.282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как следует из пояснений истца, ему предоставлялся служебный автомобиль для исполнения им своих должностных обязанностей, учитывая дальность расположения объектов, на которых истец работал. Доказательства выполнения работы водителя в свободное от своей основной работы время истец суду не представил.

Истец просит суд взыскать с ответчика командировочные и суточные расходы в размере 247800 руб.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Судом установлено, что истец за период работы в АО «АС «Амур» в служебные командировки в районы Крайнего Севера не направлялся.

На основании вышеизложенного, суд считает незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежащими исковые требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной ему заработной платы в размере 459527,81 руб., командировочных и суточных расходов в размере 247800 руб.,

Не основаны на законе исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика премии в связи с его 60-летием, поскольку в судебном заседании установлено, что на основании приказа о поощрении №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выплачена премия в размере 10000 руб. в связи с 60-летием, что подтверждается его расчетным листком за апрель 2015г. Доказательства выплаты истцу заработной платы за апрель 2015г. в неполном размере истцом суду не представлены.

Не нашли своего подтверждения в судебном заседании доводы истца о его дискриминации в сфере труда и его принудительном труде в АО «АС «Амур».

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.

Рабочее место истца ответчиком аттестовано в соответствии с требованиями трудового законодательства, что подтверждается картой аттестации № рабочего места по условиям труда. При этом, в одночасовой совокупный доход 31 КУ, установленного истцу, включена надбавка за вредные условия труда.

Ссылку истца в подтверждение нарушения ответчиком его трудовых прав на предписание Государственной инспекции труда Хабаровского в адрес АО «АС «Амур» по результатам проведения проверки по его обращению суд во внимание не принимает, поскольку судом установлено, что предписание Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу, данное предписание признано незаконным, поскольку нарушения трудового законодательства, указанные в нем, не нашли своего подтверждения.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3536639 руб. на основании ст.237 ТК РФ.

Кроме того, суд считает обоснованным заявление представителя ответчика ФИО8 о пропуске истцом ФИО2 срока для обращения в суд.

В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

Истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за весь период своей работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что о нарушении своего трудового права в виде неправильного начисления заработной платы истцу ФИО2 было известно в день получения расчетных листков и окончательного расчета 04.09.2015г. Соответственно, исчисление срока обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат следует исчислять с дня, следующего за днем, когда истец ФИО2 узнал о нарушении своих трудовых прав.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исковое заявление подано ФИО2 в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска 11.12.2015г., т.е. по истечении установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. С заявлением о восстановлении данного процессуального срока истец в суд не обращался.

На основании вышеизложенного исковые требования истца ФИО2 удовлетворению не подлежат в полном объеме как незаконные и необоснованные, а также в связи с пропуском срока для обращения в суд с иском.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО2 ФИО17 к Акционерному обществу «Артель старателей «Амур» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, не выданной премии, индексации невыплаченных сумм и компенсации морального вреда по дискриминации в сфере труда и принудительной работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11.03.2016г.

Председательствующий Е.В.Черникова