Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП ФИО7 ФИО8 к ФИО4 ФИО9 о взыскании с работника суммы материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ИП ФИО7 ФИО10 к ФИО4 ФИО11 о взыскании с работника суммы материального ущерба.

В обосновании иска указано, что ФИО4 (Ответчик, Водитель) работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора у индивидуального предпринимателя ФИО7 ФИО12 (Истец, Перевозчик). ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором транспортной экспедиции № от ДД.ММ.ГГГГ Перевозчик, на основании заявки-договора на перевозку груза от ДД.ММ.ГГГГ обязался доставить груз ООО «<данные изъяты>» по маршруту: <адрес> на автотранспорте автомобиль «<данные изъяты> г/н <данные изъяты> с полуприцепом г/н <данные изъяты>. Грузоотправитель: <адрес>. Грузополучатель: ООО «<данные изъяты>», <адрес><адрес>, с/<адрес>, <адрес> Груз водка «<данные изъяты>», фляжка № л. в количестве № шт., цена № руб., общей стоимостью № руб., опломбирован пломбой №, получил по товарно- транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ водитель-экспедитор ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ в ходе приемки товара на складе ООО «<данные изъяты>» по накладной № от ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача продукции, водка «<данные изъяты>», фляжка № л. в количестве № бутылок на сумму № коп., о чём составлен акт по форме № от ДД.ММ.ГГГГ. Автомобиль прибыл на выгрузку с поврежденной пломбой №. Водитель при приемке присутствовал, данный факт подтверждает, о чем свидетельствует его подпись в акте возврата. По факту недостачи алкогольной продукции Ответчиком в правоохранительные органы направлено заявление КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, дежурная часть: тел. №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» в адрес Перевозчика направлена претензия с требованием, возместить ущерб, причиненный вследствие утраты груза в сумме № руб. № коп. Перевозчик ДД.ММ.ГГГГ направил ответ с просьбой отложить решение вопроса о возмещении суммы материального ущерба до завершения предварительного расследования. ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес Ответчика направлена претензия с требованием в течение месяца, с момента получения претензии, возместить ущерб, причинённый вследствие утраты груза в сумме № коп. В случае немотивированного отказа сумма ущерба будет взыскана в судебном порядке. Претензия вручена Ответчику лично ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» в адрес Перевозчика направлена претензия с требованием, возместить ущерб, причиненный вследствие утраты груза в сумму № коп. с учётом частичного зачета встречных однородных обязательств ООО «<данные изъяты>» перед Перевозчиком на сумму №№ руб. Перевозчик ДД.ММ.ГГГГ направил ответ с предложением возместить оставшуюся сумму задолженности путём взаимозачета в счёт выполнения будущих перевозок грузов автомобильным транспортом в соответствии с договором транспортной экспедиции № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» в Арбитражный суд <адрес> направлено исковое заявление о взыскании с ИП ФИО7 суммы ущерба в размере № руб., принять меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на денежные средства (в том числе денежные средства, которые будут поступать на банковский счет) и иное имущество, принадлежащее ИП ФИО7 и находящееся у него или других лиц в пределах заявленной суммы иска № руб., взыскать сумму судебных издержек в размере № рублей, в том числе № руб. на оплату государственной пошлины за рассмотрение иска, № руб. на оплату государственной пошлины за рассмотрение заявления об обеспечении иска и № руб. на оплату услуг представителей. Определением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ООО «<данные изъяты>» принято к производству. В удовлетворении заявления об обеспечении иска отказано. Определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Арбитражным судом <адрес> утверждено мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии, с которым ИП ФИО7 полностью возмещает ущерб, причиненный утратой груза, в оставшейся после произведенного ООО «<данные изъяты>» зачета взаимных требований части в размере № руб. При приеме на работу Ответчик предъявил Истцу паспорт, трудовую книжку водительское удостоверение, однако, трудовой договор не был оформлен в письменной форм* в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудника, отвечающего за оформление трудовых отношений с работниками. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения с Ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Истца. В день увольнения Ответчику была выдана трудовая книжка с соответствующе: записью в ней. Ответчик в течение трех месяцев осуществлял трудовые обязанности, связанные перевозкой грузов на автотранспорте Истца. Ответчику вверены товарно-материальные ценности: водка «<данные изъяты>», № л. в количестве №., цена № руб., общей стоимостью № руб. на основании товарно-транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, опломбированы пломбой №. Ответчик отказался возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, так как денежные средства Истцу не переданы, ответ на претензию от ДД.ММ.ГГГГ не представлен. Просит взыскать с ответчика в пользу истца возмещение убытков в сумме № коп. Взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в сумме № руб. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме № руб.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что ответчик работал у ИП ФИО7 в качестве водителя, и осуществлял перевозки грузов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором транспортной экспедиции № от ДД.ММ.ГГГГ перевозчик, на основании заявки-договора на перевозку груза обязался доставить груз ООО «<данные изъяты>» по маршруту <адрес>, а грузополучатель ООО «<данные изъяты>» получить груз. Груз –водка «<данные изъяты> фляжка № л. В количестве № штук, цена № рубля, общей стоимостью № рублей. Данный груз был опломбирован и был передан по товарно-транспортной накладной ФИО4 Также ответчику были выданы денежные средства в размере № рублей, для того чтобы питаться в дороге и отдыхать на платных стоянках в ночной период времени. ДД.ММ.ГГГГ в ходе приемки товара на складе ООО «<данные изъяты>» по накладной была выявлена недостача продукции в количестве № бутылок на сумму № рублей, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ автомобиль был на выгрузку с поврежденной пломбой. Как поясняет сам ответчик, когда он прибыл на базу ООО «<данные изъяты>» для того чтобы разгрузиться его не пустили, поскольку рабочий день был закончен. Он поехал на стоянку, и на следующий день, простояв очередь и при приемке товара все это выяснилось. Водитель при приемке присутствовал, данный факт подтверждает, о чем свидетельствует его подпись в акте. Поскольку трудового договора в письменном виде не заключалось, фактические трудовые отношения сложились, что не отрицает сам ответчик. Согласно штатного расписания в штате только водители-экспедиторы.

Ответчик – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что при загрузке автомобиля его не было, на территорию склада его не пустили. Когда приехал на место разгрузки, то ему сказали, что рабочий день закончился и охранник направил на стоянку. Утром пломбы не было, но он это сразу не замерил. Заметили только при разгрузки. Трудовых отношений с ИП ФИО7 у него не было, т.к. работал без трудового договора. На стоянке охранника не было, денег за стоянку не платил и квитанцию не получал. У ИП ФИО7 работал с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не поддержал, просил в иске отказать, т.к. ФИО4 был принят на работу в ИП ФИО7 на должность водителя грузового автомобиля. Приказа ответчик не видел. Материально-ответственным лицом ответчик не является. Должность водителя не может являться материально-ответственным лицом, поэтому не может быть и возложена ответственность на ответчика по взысканию материального ущерба.

Третье лицо ООО «УралБизнесАвто» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом. представителя в суд не направило.

Суд, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.

На основании приказа индивидуального предпринимателя ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен по п.3 ст.77 ТК РФ с должности водитель-экспедитора грузового автомобиля. (л.д.51). Копией трудовой книжки ФИО4 запись № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу водителем грузового автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ Уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию ИП ФИО7 (л.д.52-55).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае когда трудовой договор не заключен сторонами надлежащим образом, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ бережное отношение к имуществу работодателя - одна из основных обязанностей работника по трудовому договору.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктами 1, 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статья 244 Трудового кодекса РФ определяет, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 утвержден «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества». В этот перечень включены должности экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей и работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Занимаемая ответчиком должность и выполняемая работа входят в перечень должностей и работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность, поскольку в его обязанности входило получение груза, перевозка полученного груза по городским и междугородним маршрутам, сдача груза получателю.

Как следует из заключенного ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «<данные изъяты> и ИП ФИО7 договора № на перевозку и экспедирование грузов автомобильным транспортом, «перевозчик» - ИП ФИО7 обязуется оказать транспортно-экспедиционные услуги и выполнить перевозку груза на основании заявки Экспедтиора. (л.д.12-17)

В соответствии с условиями Договора перевозки № - Перевозчик (ИП ФИО7) несет ответственность за сохранность груза с момента принятия его к перевозке и до момента выдачи его грузополучателю. Ущерб, причиненный в результате несохранности груза, возмещается Перевозчиком исходя из стоимости груза, указанной в транспортной накладной, товарной накладной либо, в случае совпадения грузоотправителя и грузополучателя в одном лице, иных документах, с учетом НДС.

ДД.ММ.ГГГГ от заказчика ООО «<данные изъяты>» перевозчику ИП ФИО7 поступила заявка на автоперевозку груза из завода «<данные изъяты>» <адрес>, в <адрес>). По условиям заявки автоперевозку груза весом до № тонн осуществлял водитель ФИО1 на автомобиле <данные изъяты> государственный номер <данные изъяты> прицеп <данные изъяты> На месте погрузки водителю необходимо получить Задание на рейс и внимательно ознакомиться! В обязательном порядке присутствовать при погрузке-разгрузке, следить за состоянием груза и тары! Проверить соответствие груза с данными в товарнотранспорной накладной! Что подтверждается заявки-договора. (л.д.18).

Из товарно-транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что водитель ФИО4 принял к перевозке сборный груз в количестве № штук по цене № рублей водка <данные изъяты> 0,ДД.ММ.ГГГГ места весом № тонны у грузоотправителя ОАО «<данные изъяты>» для грузополучателя ООО «<данные изъяты>» <адрес>, <адрес> (л.д.19-20).

При получении ДД.ММ.ГГГГ груза уполномоченным лицом ООО «<данные изъяты>» обнаружено расхождение по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей и недостача груза в количестве № штук на сумму № рублей. По факту несоответствия количества был составлен акт, который подписан водителем ФИО4 (л.д.21-25).

Из претензии ООО «<данные изъяты>» в адрес ОАО «<данные изъяты>» и претензии ОАО «<данные изъяты>» в адрес Экспедитора ООО «<данные изъяты>», а также претензии ООО «<данные изъяты>» в адрес перевозчика ИП ФИО7 и представленных расчетов, следует, что размер материального ущерба, причиненного недостачей груза, принятого к перевозке водителем ФИО4 по товарно-транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, составил № копеек. (л.д.27-39)

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Для установления причины возникновения ущерба работодателем (перевозчиком) ИП ФИО7 было взято объяснение у водителя ФИО4, из которого следует, что при разгрузки ДД.ММ.ГГГГ груза водителем не были проверены замки и пломбы, пропажу он не заметил. Обратился в органы полиции, после выгрузки груза. (л.д.26) Кража произошла во время стоянки на неохраняемой стоянке.

В соответствии с частью 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено мировое соглашение между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО7, в соответствии с пунктом 1 которого, стороны установили, что ответчик полностью возмещает ущерб причиненный утратой груза, в оставшейся сумме после произведенного истцом зачета взаимных требований части в размере № рублей. Ответчик ИП ФИО7 в срок до ДД.ММ.ГГГГ года производит возмещение истцу полной стоимости утраченного груза путем зачета стоимости произведенных Ответчиком перевозок в пользу Истца ООО «<данные изъяты>» по договору транспортной экспедиции № от ДД.ММ.ГГГГ на перевозку и экспедирование грузов автомобильным транспортом, заключенным между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО7 на сумму заявки-договора № рублей. (л.д.47-48)

Как определено частью 1 статьи 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Как указано в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Судом при рассмотрении дела установлено, что противоправность поведения работника заключается в том, что он ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по обеспечению сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей, у ответчика отсутствовал контроль за своими действиями. Хотя, при некоторой внимательности и ответственности работник мог избежать причинения ущерба. Наличие вины иных лиц в судебном заседании не установлено. Причинение ущерба находится в причинной связи с ненадлежащим выполнением работником своих обязанностей. В случае полной материальной ответственности обязанность доказать отсутствие своей вины лежит на ответчике. Каких-либо доказательств отсутствия своей вины ответчик суду не представил.

Согласно ст. 246 ТК размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Довод ответчика и представителя ответчика о том, что отсутствие договора материальной ответственности является основание для отказа в иске, что противоречит требованиям законодательства и материалами дела.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку ФИО4 обязан соблюдать сохранность вверенного ему груза.

В связи с тем, что исковые требования ИП ФИО7 ФИО13 к ФИО4 ФИО14 о взыскании суммы материального ущерба, судебных расходов подлежат удовлетворению, с ответчика ФИО4 в пользу истца подлежит взысканию сумма причиненного материального ущерба в размере № рублей.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО7 и ФИО5 последним оказываются юридические услуги по ведению гражданского дела по иску ИП ФИО7 ФИО15 к ФИО4 ФИО16 о взыскании к ФИО2 о взыскании суммы материального ущерба, судебных расходов. Стоимость услуг составила № рублей, что подтверждается актом приема-передачи денежных средств и расходного кассового ордера (л.д. 8-11).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, соблюдая принцип разумности, учитывая объем работы представителя истца, его участие в предварительном судебном заседании и в судебном заседании, составление искового заявления, претензионную работу, обоснованность заявленных исковых требований о взыскании денежных средств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в счет возмещения расходов, понесенных на представителей, в размере № рублей, сумма № рублей судом является завышенной.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере № рубля.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ИП ФИО7 ФИО17 к ФИО4 ФИО18 о взыскании суммы материального ущерба, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 ФИО19 в пользу Индивидуального предпринимателя ФИО7 ФИО20 убытки в сумме № копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере № рубля, расходы на представителя в сумме № рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2016г.

Судья А.В.Балакина