Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-342/2016 по иску ФИО2 ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Уренгойтепломонтаж» о признании гражданско-правового договора трудовым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ЗАО «Уренгойтепломонтаж» о признании гражданско-правового договора подряда трудовым договором и взыскании заработной платы: л.д.3-7. В обоснование указывает, что в сентябре 2015 г. устроился на работу в ЗАО «Уренгойтепломонтаж» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций. При трудоустройстве в отдел кадров предоставил копию паспорта гражданина РФ, копию военного билета, копию ИНН, копию пенсионного свидетельства. Отработав сентябрь 2015 г., ему был вручен гражданско-правовой договор подряда [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, который он подписал, в соответствии с которым принял на себя обязательства по выполнению работ по капитальному ремонту тепловых сетей. В сентябре 2015 г. перед началом работы был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и с правилами по охране труда. В его обязанности входило выполнение работ по строительству котельной, по покраске здания и изделий, утепление труб оцинкованными листами, отливка отмостков, возведение забора и другие работы, связанные с инфраструктурой котельной и её прилегающей территории. В п.5 договора подряда ответчик признает, что он является работником, т.к. выполняет трудовую функцию и обязан соблюдать правила и нормы по охране труда и технике безопасности. С ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2015 г. выполнял трудовую функцию в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций на основании графиков сменности, которые составлялись ежемесячно. Рабочее время с 08.00 до 20.00 часов. Ежедневные производственные задания получал от начальника участка ФИО3 Заработная плата за октябрь 2015 г. в размере [суммы изъяты] не выплачена. Ему причинен моральный вред. Для оказания юридической помощи по составлению искового заявления обратился в ООО «Юридический центр «Аврора», стоимость услуг которого составляет [суммы изъяты]. Просит признать гражданско-правовой договор подряда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором; взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2015 г. в размере [суммы изъяты], компенсацию морального вреда в размере [суммы изъяты], расходы по оказанию юридических услуг в размере [суммы изъяты].

В судебное заседание истец ФИО2 не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания: л.д.32; от него не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела. По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца согласно ст.167 ч.3 ГПК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «Уренгойтепломонтаж» адвокат Рейзов Э.А., действующий на основании ордера и доверенности, возражает против удовлетворения исковых требований; пояснил, что для выполнения работ по договору с АО «Ямалкоммунэнерго» наняли работников, в том числе, ФИО2; он работал в течение сентября 2015 г.; работу приняли актом, оплатили; истца не знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, с другими актами предприятия; он не выполнял трудовую функцию; в отношении него не издавались приказы, в том числе, о приеме на работу; трудовую книжку он не передавал; истцу было известно, что отношения гражданско-правовые.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что с мая 2012 г. работает в ЗАО «Уренгойтепломонтаж» начальником участка; в августе 2015 г. в Надыме были сформированы участки для выполнения работ по договору с АО «Ямалкоммунэнерго» по капитальному ремонту сетей городского теплоснабжения; в составе бригады ФИО1 приехал на его участок на капитальный ремонт теплосетей; он был направлен от организации по гражданско-правовому договору; прибыл он в составе бригады; не спрашивал у них документы, не проверял; они были размещены в общежитии, но он не знает, чье оно и кто за него платил; он давал на бригаду задание по подготовке к демонтажу, монтажу теплосетей; он проверял качество работ, которые делала бригада; на участке велся журнал инструмента, в который записывалась выдача инструмента для лиц сторонних организаций и для штатных работников; ФИО1 не относился к штатным сотрудникам; не знает, составлялся ли акт приема работ с ФИО1; своих штатных работников табелировал; как работал ФИО1, не знает; ФИО1 работал с конца сентября и октябрь, но точно не знает.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: ст.15 ТК РФ.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда); передача работником работодателю соответствующих документов.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений с ответчиком возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что ответчик ЗАО «Уренгойтепломонтаж» является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность на территории ЯНАО.

Согласно штатному расписанию ЗАО «Уренгойтепломонтаж», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ[суммы изъяты]-П, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, численное количество рабочих на 2015 г. составляло 24 единицы: л.д.61-62. В том числе, в штате не значится должность монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ямалкоммунэнерго»-заказчиком и ЗАО «Уренгойтепломонтаж»-подрядчиком заключен договор [суммы изъяты]КР на выполнение капитального ремонта тепловых и водопроводных сетей (от <данные изъяты>) г.Надым филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в г.Надыме, согласно которому подрядчик обязался в установленный договором срок выполнить работы по капитальному ремонту объектов: тепловые и водопроводные сети г.Надым (<данные изъяты>), - сдать работы заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить; работы выполняются с использованием материалов и оборудования заказчика и подрядчика: л.д.33-43.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ямалкоммунэнерго»-заказчиком и ЗАО «Уренгойтепломонтаж»-подрядчиком заключен договор <данные изъяты> на выполнение капитального ремонта водопроводных сетей г.Надым (<данные изъяты><данные изъяты>) филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в г.Надыме, согласно которому подрядчик обязался в установленный договором срок выполнить работы по капитальному ремонту объектов: водопроводные сети г.Надым (<данные изъяты>-<данные изъяты>), - сдать работы заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить; работы выполняются с использованием материалов и оборудования заказчика и подрядчика: л.д.44-54.

Указанные доказательства свидетельствуют о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Уренгойтепломонтаж» осуществляло хозяйственную деятельность в г.Надыме ЯНАО.

Порядок оформления приема на работу изложен в ст.68 ТК РФ, требования которой обязательны для работодателя - юридического лица.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с его должностной инструкцией, со штатным расписанием, с положением об оплате труда, с документацией по охране труда, технике безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Уренгойтепломонтаж»-заказчиком и ФИО2-исполнителем заключен договор подряда <данные изъяты>: л.д.9-10. Предметом договора между сторонами является обязательство исполнителя по поручению заказчика выполнить работы по капитальному ремонту тепловых сетей и обязательство заказчика создать исполнителю необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить выполненную работу после подписания сторонами акта сдачи-приемки работы в сумме [суммы изъяты] в месяц без учета подоходного налога. Срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ.

В исковом заявлении истец ФИО2 не оспаривает, что им не передавались ответчику трудовая книжка, документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Суду не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истец ФИО2 писал заявление о приеме на работу в ЗАО «Уренгойтепломонтаж» и заявление было принято.

Судом установлено, что в штате ответчика отсутствовала должность монтажника стальных и железобетонных конструкций. Представленные штатное расписание и штатная расстановка не свидетельствуют о необходимости ответчика в рабочей специальности монтажник стальных и железобетонных конструкций: л.д.61-62,63. Из представленных ответчиком документов следует, что в штате в числе рабочих специальностей имелась должность монтажника технологических трубопроводов.

Суд, сделав оценку представленным ответчиком договорам АО «Ямалкоммунэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ, характеристикам работы монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, монтажника технологических трубопроводов, данным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, приходит к выводу, что ответчик не нуждался в выполнении работ, составляющих трудовую функцию монтажника стальных и железобетонных конструкций. Истец не представил доказательств наличия у него соответствующего образования и квалификации по специальности монтажник технологических трубопроводов.

Сторонами не оспаривается, что не издавался приказ о приеме на работу в отношении истца. Суду не представлены доказательства, свидетельствующие об ознакомлении истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату и режим труда. Записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились.

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, на него не распространялись правила внутреннего трудового распорядка, истец не находился у него в подчинении.

Ответчик не принимал на себя обязательства социального характера в отношении истца, не принимал обязательства по охране его труда, им не велись расчетные и платежные ведомости.

Как определено ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда: ст.135 ТК РФ.

Из представленной суду копии акта сдачи-приемки работ (услуг, продукции) от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> следует, что во исполнение договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ответчиком приняты у истца-исполнителя работы по капитальному ремонту тепловых сетей; стоимость работ определена в размере [суммы изъяты] с учетом налога на доходы физического лица: л.д.64. Акт подписан сторонами договора. Согласно акту ответчик оплачивает истцу [суммы изъяты][суммы изъяты] за результат работы. Из представленных суду копий документов: свод начислений и удержаний по организации, ведомости на выданные суммы, реестры, - следует, что ответчик оплатил истцу предусмотренную договором и актом денежную сумму в размере [суммы изъяты]: л.д.65-74. Данное обстоятельство не оспаривается.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оплата по договору на основании акта сдачи-приемки работ не подлежит оценке как заработная плата истца, поскольку не зависела от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, не зависела от дней выплаты зарплаты в организации. В том числе, оплата истцу не зависела от отработанного им времени (тарифной ставки), как это предусмотрено у ответчика Положением об оплате труда: л.д.88-89.

Сам факт заключения гражданско-правового договора между сторонами не является доказательством возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений и не подтверждают допуск истца к исполнению трудовых обязанностей по трудовой функции монтажника стальных и железобетонных конструкций, не подтверждает получение истцом заработной платы, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным правовым актам, действующим у ответчика.

Как следует из ст.1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

При этом работодатель не несет ответственность за заключение договоров гражданско-правового характера с физическим лицом.

Оценивая имеющиеся доказательства, в том числе объяснения представителя ответчика и показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что истцом и ответчиком не было достигнуто соглашение, являющееся трудовым договором и отвечающее требованиям ст.56 ТК РФ. Объективных данных, подтверждающих выполнение истцом определенной работы являющейся трудовой функцией, начисление и выплаты истцу заработной платы, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка суду не представлено.

Учитывая, что достоверных доказательств того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, материалы дела не содержат, остальные требования (о компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы) производны от требования о признании гражданско-правового договора трудовым, в котором истцу отказано, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления.

Отношения, возникшие путем заключения договора гражданско-правового характера, регулируются ГК РФ, в частности статьями 702,779 ГК РФ, где по договору исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить по заданию заказчика работу (другой стороны), оказать услуги, осуществить определенную деятельность (определенную работу), а заказчик обязуется принять и оплатить такую работу

Согласно ст.56 ГПК РФ сторонами суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о выполнении истцом работ в октябре 2015 г. и о принятии их ответчиком. Соответственно, у суда нет законных оснований для возложения на ответчика обязанности оплатить такую работу.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Решение состоялось не в пользу истца. Соответственно, произведенные им расходы на оплату юридических услуг не подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 ФИО7 в удовлетворении искового заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: