Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 09 сентября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 ... к индивидуальному предпринимателю ФИО6 ..., ООО «ИНКОМ-АВТО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО7 (далее ИП ФИО7) о взыскании задолженности по заработной плате в виде премий за период работы с января 2021 года по декабрь 2021 года в размере 933 883,26 руб., компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 10.02.2021 по день вынесения решения суда, в обоснование требований указав, что Положением об оплате труда руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом предусмотрен оклад, отличающийся от размера, указанного в трудовом договоре, а также ежемесячная премия в зависимости от выполнения плана и специальных показателей, однако эти суммы в 2021 году выплачены истцу не были.

В последующем истец требования неоднократно изменял, с учетом последних изменений (т. 5 л.д. 160) окончательно исковые требования сформулированы следующим образом: просит установить факт трудовых отношений с ООО «ИНКОМ-АВТО»; взыскать с ИП ФИО7 и ООО «ИНКОМ-АВТО» недовыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021 по 20.06.2022 в виде разницы между установленным трудовым договором должностным окладом и окладом, установленным Положением об оплате труда руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом; а также выплате премий, установленных данных Положением, в общем размере 1 370 216,25 руб., взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец требования поддержал, суду пояснил, что трудовые отношения были оформлены с ИП ФИО7, но фактически осуществлял трудовую деятельность в интересах ООО «ИНКОМ-АВТО», до декабря 2020 года заработная плата и премии выплачивались ИП ФИО7 в полном объеме.

Представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика (ИП ФИО7) ФИО3 с иском не согласился, суду пояснил, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО7, между ИП ФИО7 и ООО «ИНКОМ-АВТО» имелись партнерские отношения, ИП ФИО7 посредством своих работников, в том числе истца, выполняла работы и оказывала услуги ООО «ИНКОМ-АВТО» на основании заключенных договоров, за выполненную работу ФИО1 получал заработную плату в соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется. Премия за период 2021 и 2022 г. истцу не выплачивалась ввиду отсутствия плана продаж и специальных показателей, поскольку ни в 2021, ни в 2022 году ИП ФИО7 транспортные средства с пробегом не реализовывала, такая деятельность не осуществлялась, в связи с чем должность истца была сокращена.

Представители ООО «ИНКОМ-АВТО» с заявленными требованиями не согласились, указывая, что истец не состоял в трудовых отношениях с обществом, ФИО1 никогда не работал под руководством и на основании локальных актов общества, он осуществлял трудовую функцию у ИП ФИО7 и на основании договоров, заключенных между ИП ФИО7 и ООО «ИНКОМ-АВТО». Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ИНКОМ-АВТО» ФИО1 не подчинялся, заработную плату в обществе не получал, рабочее место находилось в офисе общества, однако кабинет был арендован ИП ФИО7 В штатном расписании общества отсутствует должность, занимаемая истцом. Доступ к программам ООО «ИНКОМ-АВТО» была предоставлена ИП ФИО7 и ее работникам в целях осуществления деятельности, предусмотренной договорами, за доступ к программам плату вносила ИП ФИО7

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГРПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ИП ФИО7 включена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности (код ОКВЭД) является торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами; дополнительным видом заявлено техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и пр.

ООО «ИНКОМ-АВТО» включено в Единый реестр юридических лиц, основным видом деятельности также является торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами.

Согласно трудовому договору ... и приказу о приеме на работу ... ФИО1 принят на работу к ИП ФИО7 на должность руководителя отдела Трейд-ин; сторонами согласован должностной оклад в размере 11280 руб., районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%, также пунктом 2.2 договора предусмотрена выплата премий и вознаграждений в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора.

Дополнительным соглашением от 01.07.2019 к трудовому договору и в соответствии с приказом ... сторонами трудовых отношений согласован перевод ФИО1 на должность руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом.

Положением об оплате труда в отношении руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом без даты, установленный у ИП ФИО7, с которым истец ознакомлен 31.05.2019, определено, что согласно пункту 3.1 Положения руководителю устанавливается ежемесячный оклад в соответствии с приложением №1, который составляет 20000 руб.; в соответствии с пунктом 3.2 устанавливается ежемесячная премия, которая корректируется в зависимости от выполнения плана и специальных показателей, которая рассчитывается за месяц, без учета фактически отработанного времени в отчетном месяце. Максимальный размер бонуса по маржинальному доходу, а также размеры бонусов за выполнение поставленных задач указаны в приложении №1 (плановый размер бонуса за 100% выполнение, бонус за выполнение плана по валовому маржинальному доходу 80000 руб., наценка плановая 10000 руб., оборачиваемость плановая 10000 руб., доля обменных операций 10000 руб.). Согласно пунктам 3.3 и 3.4 Положения размер премии за месяц рассчитывается в зависимости от выполнения плана продаж автомобилей с пробегом, дополнительных продаж и услуг. Премия определяется по формуле Бмарж.*Кв.п.м.+Бmix+Бспец, где Бмарж. – бонус за выполнение плана по маржинальному доходу от продажи автомобилей по отделу; Кв.п.м. – коэффициент выполнения плана по маржинальному доходу от продажи автомобилей по отделу; Бmix- - сумма бонусов за выполнение плана по отделу: по минимальной наценке, по обрачиваемости склада в днях, по доле обменных операций), Бспец – бонус за специальные задачи.

Согласно п. 3.5, 3.6 Положения исполнительный директор 1 раз в квартал, не менее, чем за 5 рабочих дней до начала планового периода по форме (Приложение №1) устанавливает для начальника отдела продаж план по минимальной наценке на автомобиль; план по оборачиваемости склада; план по доле обменных операций (в процентах от проданных новых автомобилей физическим лицам), специальные задачи. Плановые показатели и размеры бонусов Бмарж. и Бmix, за выполнение показателей по отделу утверждаются исполнительным директором 1 раз в квартал не менее, чем за 5 рабочих дней до начала планового периода.

Пунктом 3.7 Положения предусмотрено, что фактический валовый маржинальный доход от продажи автомобилей по отделу за месяц берется из 1С «Анализ продаж», по окончании отчетного периода. Также учитываются иные сделки по продаже автомобилей с пробегом: реализация автомобилей компании, парка Тест-Драйв, возвратных автомобилей, подменных автомобилей.

Дополнительным соглашением от 31.12.2019 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 12 130 руб.

Дополнительным соглашением от 31.12.2020 должностной оклад истца увеличен до 12 792 руб.

30.12.2021 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца составил 13890 руб.

Согласно должностной инструкцией руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом, к функциональным обязанностям ФИО1 отнесены: контроль соблюдения корпоративных стандартов, установленных организацией и компанией дистрибьютером по организации оценки, приема и продаж автомобилей с пробегом; контроль качества обслуживания клиентов, соблюдения действующих схем продаж и ведения документооборота; поиск и изучение возможностей развития продаж, оптимизация бизнес-процессов с целью увеличения прибыли; осуществление планирования основных показателей работы отдела, анализ результатов их выполнения и корректирование действий для достижения поставленных целей; контроль за поддержанием склада автомобилей в товарном виде; планирование и контроль мероприятий по стимулированию сбыта и привлечению новых клиентов в целях повышения объемов продаж; участие в ценообразовании (согласовании цен выкупа и продажи), разработка и применение схемы скидок; подбор и участие персонала; предоставление отчета о проделанной плановой и текущей работе и т.д. Согласно пункту 4 инструкции, оценка результатов деятельности руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом осуществляется непосредственным руководителем по общим результатам работы отдела (объем продаж, прибыльность, выполнение отдельных планов и т.д.).

Приложением №2 к Правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО7 разработано Положение об использовании корпоративной электронной почты корпоративного портала Битрикс 24. Корпоративная электронная почта и корпоративный портал Битрикс 24 используются для выполнения должностных обязанностей для обмена между работниками служебной информацией и документами, для направления служебных заданий, согласования решений по вопросам деятельности работодателя. Каждому работнику предоставляется электронный почтовый ящик, логин корпоративного электронного почтового ящика должен быть сформирован по имени и/или фамилии. Учетная запись в корпоративном портале Битрикс 24 должна быть у каждого работника, закрепляться в течение одного рабочего дня и сформирована по имени фамилии работника.

В соответствии с доверенностью ... от 23.04.2020, выданной ИП ФИО7 ФИО1 последний уполномочен представлять интересы ИП ФИО7 с правом подписания счетов-фактур, товарных накладных, товарно-транспортных накладных, заказ-нарядов, счетов на оплату, актов приема-передачи, предварительных договоров купли-продажи, договоров купли-продажи, оригиналов ПТС, сроком до 31.12.2021. (т. 2 л.д. 137).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и пр.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

31.12.2019 между ООО «ИНКОМ-АВТО» и ИП ФИО7 заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ИП ФИО7 (исполнитель) приняла на себя обязательства по оказанию ООО «ИНКОМ-АВТО» услуг в подборе, осмотре, продаже транспортных средств, бывших в эксплуатации и полном документальном сопровождении сделок купли-продажи, а ООО «ИНКОМ-АВТО» (заказчик) оплатить оказанные услуги. В соответствии с п.п. 2.1.4, 2.2.1 договора исполнитель вправе оказывать услуги с использованием собственных материалов, инструментов, оборудования; привлекать для исполнения своих обязанностей по договору третьих лиц, за действия которых отвечает как за свои собственные, без получения дополнительного согласования заказчика (т. 2 л.д. 56).

В подтверждение исполнения условий договора представлены задания за 2019 и 2020г.г., по которым стороны согласовали полное сопровождение сделок купли-продажи автомобилей, бывших в эксплуатации, включая осмотр, подготовку и документальное сопровождение, стоимость за единицу 25000 руб. и акты сдачи-приемки услуг.

Соглашением между ИП ФИО7 и ООО «ИНКОМ-АВТО» от 31.12.2020 договор от 31.12.2019 расторгнут, договор прекратил действие с 31.12.2020 (т.2 л.д. 57).

В соответствии с договорами аренды нежилых помещений от 27.12.2019 и 01.01.2021, заключенными между ООО «ИНКОМ-АВТО» (арендодатель) и ИП ФИО7(арендатор), арендодатель предоставил арендатору во временное пользование часть нежилых помещений, общей площадью 437 кв.м., этаж 1, расположенные в здании по адресу: <...>. Помещения предоставляются арендатору под осуществление своей уставной деятельности (реализация автомобилей, ремонт и обслуживание автотранспорта, иное), а также во временное пользование часть нежилого помещения, общей площадью 28 кв.м., расположенного в здании по адресу: <...> кв.м. на 1 этаже выставочной зоны без конкретного места расположения и 18 кв.м. на 2 этаже административного корпуса – кабинеты №№6 и 8 (т. 2 л.д. 58-70).

01.07.2019 между ИП ФИО7 и ООО «ИНКОМ-АВТО» заключен договор аренды оборудования, в соответствии с которым ООО «ИНКОМ-АВТО» (арендодатель) предоставил ИП ФИО7 (арендатору) во временное пользование оборудование для организации сервисного обслуживания и ремонта автомобилей арендатора (т. 2 л. д. 71-76).

01.11.2018 между ООО «ИНКОМ-АВТО» (заказчик) и ИП ФИО7 (исполнитель) заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым ИП ФИО7 приняла обязательства оказывать ООО «ИНКОМ-АВТО» услуги по ремонту автотранспортных средств. В рамках оказания услуг исполнитель осуществляет следующие действия: техническое обслуживание и текущий ремонт транспортных средств; восстановительный кузовной ремонт и окрасочные работы; антикоррозийная обработка кузова; установка дополнительного оборудования. Перечень работ, запасных частей, материалов и услуг, ориентировочная стоимость ремонта согласовывается сторонами; в случае необходимости. В целях проведения ремонта или технического обслуживания транспортных средств исполнитель по заданию заказчика передавать ему в собственность запасные части к транспортным средствам, а заказчик принимает их и оплачивает. Ремонт и техобслуживание осуществляются по адресу: <...>. (т.2 л.д. 77-79).

Также между ООО «ИНКОМ-АВТО» (продавец) и ИП ФИО7 (покупатель) заключен договор поставки товара, в соответствии с которым продавец на основании заказа покупателя передает сервисный товар: запасные части, узлы, агрегаты и иные товары, входящие в состав автотранспортных средств и т.п. (т. 2 л.д. 80-81).

11.01.2021 между ООО «ИНКОМ-АВТО» (заказчик) и ИП ФИО7 (исполнитель) заключен договор оказания консультационных услуг (оценка технического состояния автомобиля; оценка стоимости автомобиля с учетом технического состояния), в соответствии с которым исполнитель принял обязательства осуществлять консультирование заказчика (в том числе работников заказчика) по вопросам оценки автомобилей для целей выкупа у физических и юридических лиц в рамках текущей деятельности заказчика по направлении. «выкуп и продажа автомобилей с пробегом, trade-in». Консультационные услуги оказываются в виде письменного или устного заключения. Заказчик оплачивает услуги, стоимость услуг по договору составила 60000 руб. Факт оказания услуг подтверждается актом, подписанным обеими сторонами.

Во исполнение условий договора представлен акт выполненных работ от 12.01.2022 за период с 11.01.2021 по 31.12.2021 и счет на оплату оказанных услуг №48 от 12.01.2022.

Электронная почта ... которая использовалась при регистрации в электронной системе «1С-Битрикс24» принадлежит ИП ФИО7, а не ООО «ИНКОМ-АВТО». Согласно счетам-фактурам от 30.04.2019, 30.04.2020, 30.04.2021 ИП ФИО7 оплачивает ООО «РЕГ.РУ» регистрацию данного домена.

Допрошенные в качестве свидетелей директор ООО «ИНКОМ-АВТО» (с октября 2020 года по май 2022 года) ФИО8, и бухгалтер ООО «ИНКОМ-АВТО» и менеджером по персоналу у ИП ФИО7 (с августа 2020 года по май 2022 года) ФИО9, будучи предупрежденными об уголовной ответственности, показали, что ФИО1 был работником ИП ФИО7, его кабинет был расположен в офисе ООО «ИНКОМ-АВТО», но данный кабинет был предоставлен ИП ФИО7 в аренду, на двери кабинета висела табличка «ИП ФИО7», истец никогда не работал в ООО «ИНКОМ-АВТО», не получал заработную плату в ООО «ИНКОМ-АВТО» и не выполнял работы по заданию ООО «ИНКОМ-АВТО», он выполнял работу, связанную с осмотром, продажей автомобилей ООО «ИНКОМ-АВТО», но по заданию ИП ФИО7, как работник ИП ФИО7, они не вели учет рабочего времени истца, не предоставляли ему выходные, отпуска, отгулы. Доступ к электронным программам ООО «ИНКОМ-АВТО» - Битрикс24 и 1: Предприятие-Альфа-Авто, был предоставлен не лично истцу, а сотруднику ИП ФИО7 и исключительно в целях реализации условий договора возмездного оказания услуг, то есть в рамках договорных отношений между ООО «ИНКОМ-АВТО» и ИП ФИО7, поскольку документальный учет транспортных средств велся в программе общества; вопросы согласования стоимости транспортных средств, ценовой политики, консультационных услуг и прочих, связанных с оказанием услуг по договору, обсуждались в программе «1С-Битрикс24» с истцом, как работником ИП ФИО7 За выполненные услуги денежные средства по договорам получала ИП ФИО7, каким образом она рассчитывалась со своими сотрудниками, в частности, с истцом, они не знают. Свидетели не подтвердили факт переписки истца с ними в программе «1С-Битрикс 24», в которых ведется вопрос об оплате труда.

ФИО8 также пояснил, что в 2020 году программа «Trade-in» практически в полном объеме осуществлялась ИП ФИО7 на основании договора, в 2021 году изменились требования дилерских договоров, стали развиваться собственные программы по реализации транспортных средств по программе «Trade-in», стали развивать свои площадки, вводить свои стандарты и под влиянием данных факторов поменялись стандарты численности отделов, ввели в штатное расписание двух отделов «LADA» и «HYUNDAI» должности менеджеров по продажам, в мае 2021 года приняли в отдел «LADA» на должность ... в отделе «HYUNDAI» эту работу выполняли специалисты отдела, т.к. автомобилей было очень мало в связи с пандемией, до мая 2021 года ИП ФИО7 еще оказывала консультационные услуги – помощь специалистам общества, в последующем практически всю работу специалисты ООО «ИНКОМ-АВТО» осуществляли сами, в услугах ИП ФИО7, начиная с января 2021 года по программе «Trade-in» не нуждались.

Штатными расписаниями, трудовым договором от 07.05.2021, заключенным с ..., представленными ООО «ИНКОМ-АВТО» подтверждается, что с 08.05.2021 последний принят в ООО «ИНКОМ-АВТО» на постоянную работу на должность менеджера по продажам автомобилей с пробегом в отдел продаж «LADA».

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО7, при этом ИП ФИО10 на основании имеющихся договоров с ООО «ИНКОМ-АВТО» фактически в 2020 году оказывала услуги по ремонту транспортных средств ООО «ИНКОМ-АВТО», а также оказывала ООО «ИНКОМ-АВТО» услуги по подбору, осмотру, продаже транспортных средств, бывших в эксплуатации и полном документальном сопровождении сделок купли-продажи; в 2021 году консультационные услуги по вопросам оценки автомобилей с пробегом для целей выкупа.

ФИО1, являясь работником ИП ФИО7, осуществлял трудовую функцию руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом, при этом продажа транспортных средств осуществлялась от имени ООО «ИНКОМ-АВТО» на основании сложившихся договорных отношений между ответчиками, за оказанные услуги ИП ФИО10 получала от ООО «ИНКОМ-АВТО» оплату. Истец в ходе исполнения своих должностных обязанностей подчинялся именно ИП ФИО7, исполнительному директору ФИО3, заработную плату истцу выплачивала ИП ФИО7, рабочее место истца было предоставлено в помещениях, принадлежащих ООО «ИНКОМ-АВТО», но переданных в аренду ИП ФИО7 для исполнения своей деятельности по продаже и ремонту автомобилей. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ИНКОМ-АВТО», не получал от данного ответчика оплату за труд, напротив, истец для осуществления своих функциональных обязанностей, связанных с руководством отделом продаж автомобилей с пробегом, обращался с письменными заявлениями на имя ИП ФИО7 о согласовании привлечения к работе в выходные и праздничные дни, расчетные листки и платежные документы, свидетельствуют о том, что за выполненную работу он получал заработную плату от ИП ФИО7

Таким образом, представленными доказательствами, которые отвечают требованиям относимости и допустимости, с достаточной полнотой подтверждаются доводы ответчиков об отсутствии трудовых отношений между истцом и ООО «ИНКОМ-АВТО», в связи с чем, суд находит требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ИНКОМ-АВТО» и взыскании заработной платы с данного ответчика не подлежащими удовлетворению.

Представленные истцом скрин-шоты переписки, а также распечатки анализа продаж автомобилей не могут служить бесспорным доказательством, свидетельствующим о наличии между истцом и ООО «ИНКОМ-АВТО» трудовых отношений, поскольку достоверность данных доказательств не подтверждена.

Рассматривая заявленные ФИО1 требования к ИП ФИО7 о взыскании невыплаченной заработной платы в виде разницы между окладом и премий, установленных Положением об оплате труда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Действительно, в Положении об оплате труда, с которым истец был ознакомлен 31.05.2019, должностной оклад руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом (20000 руб.) отличается от размера должностного оклада, установленного трудовым договором от 02.04.2019 (11280 руб.), однако истец просит взыскать невыплаченную заработную плату, начиная с 01.01.2021. Дополнительными соглашениями к трудовому договору, в соответствии с которыми сторонами согласованы условия оплаты труда, в том числе от 31.12.2020 и 30.12.2021 согласован размер должностного оклада в размере 12792 руб. и 13890 руб. соответственно. Именно в соответствии с условиями дополнительных соглашений истцу выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками и справками формы 2-НДФЛ, представленными ИП ФИО7 в налоговый и пенсионный органы. При таких обстоятельствах, учитывая, что сторонами достигнуто соглашение об изменении существенных условий трудового договора в части установления (в данном случае уменьшения) составляющих частей заработной платы – должностного оклада, исходя из подписанных сторонами условий трудового договора, заработная плата выплачивалась истцу в положенном размере, исходя из оклада 12792 руб. и 13890 руб. соответственно.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Положению об оплате труда, размер ежемесячной премии рассчитывается в зависимости от выполнения плана продаж автомобилей с пробегом, дополнительных продаж и услуг.

Согласно оборотно-сальдовым ведомостям ИП ФИО7 по счету 41.01 за 2020-2021 годы ИП ФИО7 в 2020 году реализованы 4 автомобиля; в 2021 году – 0. (т.2 л.д. 82-83).

Представитель ИП ФИО7 – ФИО3 в ходе разбирательства по делу пояснил, что премия в 2021 году и в 2022 году истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку продаж автомобилей в 2021 году и в 2022 году не было, договор, в соответствии с которым ИП ФИО7 оказывала услуги ООО «ИНКОМ-АВТО» по продаже транспортным средств с пробегом (программа trade-in), расторгнут 31.12.2020 и в 2021 году такие услуги ими не оказывались, факт отсутствия продаж подтверждается оборотно-сальдовыми счетами ИП ФИО7, соответственно при отсутствии требуемого плана продаж автомобилей с пробегом, премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

Принимая во внимание, что премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам и к гарантированным обязательным выплатам не относится, при этом размер премии поставлен в прямую зависимость от итогов финансово-хозяйственной деятельности индивидуального предпринимателя, учитывая отсутствие выполненного плана продаж, а также исходя из буквального толкования содержащихся в Положении об оплате труда работников ИП ФИО7 оснований и условий начисления премии, суд находит требования истца о взыскании премии за 2021-2022 год не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы оставлены без удовлетворения, отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «ИНКОМ-АВТО» об установлении факта трудовых отношений, к индивидуальному предпринимателю ФИО6 ..., ООО «ИНКОМ-АВТО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Попова

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2022 года