Гражданский кодекс часть 1

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Политко Ф.В., при секретаре Скидановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что <дата>. между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии <данные изъяты> в течение <дата> В соответствии с условиями договора по окончании обучения ответчик обязался проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года. Между сторонами <дата> заключен трудовой договор №. На основании приказа от <дата>№ ответчик уволен с предприятия по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Вследствие этого ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы, связанные с обучением ответчика в размере 29524,30 рублей. В адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат на обучение, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 29524,30 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме. Дополнительно пояснил, что ФИО1 помимо стипендии получал сдельную зарплату за выполненную им работу в период обучения

ФИО1 в судебном заседании возражал против взыскания затрат на стипендию.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Суд установил, что <дата>. между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии <данные изъяты> в течение <дата> В соответствии с условиями договора по окончании обучения ответчик обязался проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года. Между сторонами <дата> заключен трудовой договор №. На основании приказа от <дата>№ ответчик уволен с предприятия по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Вследствие этого ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы, связанные с обучением ответчика в размере 29524,30 рублей. В адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат на обучение, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 3.7 ученического договора, при невыполнении учеником условий настоящего договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока принятого настоящим договором без уважительной причины, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Согласно представленному истцом расчету, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составляет 29524,30 рублей, что подтверждается справкой-расчетом задолженности № от <дата> (л.д.13), справкой о затратах на обучение (л.д. 12-14).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд не может согласиться с доводом ФИО1 о том, что размер стипендии не должен быть включен расходы на обучение. Согласно п. 2.7 ученического договора за время обучения работодатель обязывался выплачивать «ученику» ежемесячную стипендию в размере 7840,07 руб., а также оплачивать работу, выполненную «учеником» на практических занятиях, по установленным расценкам для рабочих со сдельной оплатой труда, согласно тарифным ставкам и отработанному времени.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 1086 руб., что подтверждается соответствующим платежным документом (л.д.23). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 29524,30 рублей, понесенные в связи с обучением, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1086 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2019 года.