Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко Сергея Петровича к ООО «София» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бойко С.П. обратился в суд с иском к ООО «София» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по нетрудоспособности ссылаясь на то, что <дата> между Бойко С.П. и ООО «София» был заключен трудовой договор №. Указанным договором установлен срок выполнения трудовых обязанностей в течение 50 дней. За выполнение трудовых обязанностей установлена оплата в размере 100 000,00 руб.

К выполнению обязанностей по указанному договору Бойко С.П. приступил <дата> и отработал по <дата> включительно. За указанные 12 дней работы работодатель оплатил Бойко С.П. денежные средства в размере 23000 руб. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 1000,00 руб. С <дата> по <дата> Бойко С.П. трудовые обязанностей не выполнял, т.к. находился на больничном, выданном МБУЗ «Городская больница №» по адресу: <адрес>.

После выздоровления Бойко С.П. обратился к работодателю ООО «София» с листом нетрудоспособности № с просьбой о его оплате. Однако, работодатель отказался принять листок нетрудоспособности для его оплаты. Пособие по временной нетрудоспособности за указанный период (22 дня) составляет 44 000 рублей, и в настоящий момент работодатель указанное пособие не оплатил. Общий размер задолженности составляет 45 000,00 руб. <дата> Бойко С.П. уволился из ООО «София» по собственному желанию.

Просил взыскать с ООО «София» в пользу Бойко С.П. задолженность по выплате заработной платы в размере 1000 руб., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 44 000,00 руб., проценты в размере 1875,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего 56875, 75 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «София» задолженность по заработной плате 1000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ с даты увольнения по дату вынесения решения суда, расходы на представителя в размере 20 000,00 руб.

В судебное заседание Бойко С.П., явился, просил уточненные исковые требования удовлетворить. Представитель Бойко С.П. – адвокат Галайко А.С., действующий по ордеру, просил уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ООО «София», извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, судебная корреспонденция, направленная по адресу, указанному в трудовом договоре и месту нахождения организации, подтвержденному выпиской, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. СМС сообщение, направленное директору Козлову Д.О. на номер телефона, указанный им в СМС расписке, не доставлено.

Гражданское процессуальное законодательство РФ предъявляет к участникам гражданского судопроизводства требование добросовестности. Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом предпринимались меры к извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства, суд в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства (ст.233 ГПК РФ).

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд считает, что исковые требования Бойко Сергея Петровича к ООО «София» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что <дата> между ООО «София» (работодатель) и Бойко С.П. (работник) заключен трудовой договор № от <дата> согласно которому, работник обязуется выполнять трудовые обязанности в ООО «София» на должности бетонщик.

Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по настоящему договору с момента по прибытию на участок (п.1.2 трудового договора). Трудовые обязанности Работник выполняет вахтовым методом на объекте «реконструкция аэропортового комплекса «Баландино» (<адрес>) (далее место работы).

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000,00 руб. за вахту (п.2.1 трудового договора).

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя по окончанию вахты (п.2.3 трудового договора). Согласно п.3.1.1 трудового договора работник выполняет свои трудовые обязанности ежедневно в течении 50 дней вахты.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по нетрудоспособности направлено истцом <дата> и получено ответчиком <дата> Ответа на требование не поступило.

Кроме того, судом направлен запрос о произведенных выплатах при увольнении Бойко С.П., ответа на который не поступило. Необходимость предоставления указанных сведений и возможность предоставления контррасчета была разъяснена судом директору ООО «София» в судебном заседании <дата>

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным принять расчет истца о задолженности по заработной плате в размере 1000,00 руб. Возражений по сумме задолженности от ответчика не поступило.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит произвести расчет процентов с даты увольнения - <дата> по день вынесения решения суда. Проценты согласно ст. 236 ТК РФ с <дата> по <дата> из расчета задолженности 1000,00 руб. составляют 105,20 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1000,00 руб. и процентов в размере 105,20 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от <дата> истец оплатил расходы на представителя в размере 20 000,00 руб. При определении размера расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание категорию дела, объем оказанных представителем услуг, непосредственное участие представителя в судебных заседаниях и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 235-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бойко Сергея Петровича к ООО «София» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «София» в пользу Бойко Сергея Петровича задолженность по заработной плате в размере 1000,00 руб., проценты 105,20 руб., компенсацию морального вреда 2000,00 руб., расходы на представителя 15 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бойко С.П. отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 1000,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «София» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Вербицкая Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.12.2019г.