Гражданский кодекс часть 1

с участием помощника прокурора Центрального района г. Читы Пешковой А.Б., представителя ответчика Брюховой Г.В., действующей на основании доверенности от 09.01.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального района г. Читы в интересах Кондратьева Алексея Евгеньевича к ООО «АвтоЛидер» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

заместитель прокурора Центрального района г. Читы обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Кондратьева А.Е. с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. По результатам проверки по обращению Кондратьева Е.А. по вопросу нарушения его трудовых прав установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Кондратьевым А.Е. и ООО «Авто Лидер» заключались договоры возмездного оказания услуг сроком на 1 месяц, всего заключено 8 аналогичных договоров с изменением даты (срока договора). Согласно условиям договоров, на Кондратьева возложена обязанность по ремонту специализированной техники на базе: <адрес>, стр. 11. Услуги оказывались лично (Кондратьевым), по заданию заказчика (ООО «АвтоЛидер») (при этом ни в договоре, ни в ином приложении отсутствует конкретное задание, поручаемое исполнителю - Кондратьеву А.Е.). Согласно объяснению Кондратьева, а также предоставленной информации ООО «АвтоЛидер» установлено следующее. Кондратьев выполнял обязанности выпускного механика, а именно выпуском спецтехники на маршрут. В его обязанности входило: проверка технического состояния транспортного средства и принятия решения о выпуске/не выпуске осмотренного автомобиля на маршрут. В случае принятия решения о выпуске автомобиля на маршрут выпускным механиком делается отметка в журнале регистрации результатов контроля технического состояния транспортного средства, а также подписывается путевой лист, который оформляется на каждый автомобиль, отправляющейся с базы по маршруту и выдается водителю. Таким образом, функциональные обязанности Кондратьева не предусматривают возможности выполнения услуг по собственному желанию, вне зависимости от времени и места выполнения заказа. Кондратеву установлен посменный режим рабочего времени, с графиком работы сутки через 2-ое (с 07-00 до 07 -00 следующего дня), с указанием рабочего места: Сухая падь, <адрес>, стр. 1, <адрес>. Вместе с тем, трудовой договор между ООО «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. заключен не был, при этом ежемесячная оплата по договору возмездного оказания услуг составлял - 45977,00 руб. Таким образом, при отсутствии трудового договора, Кондратьеву производилась выплата 1 раз месяц, Кондратьев не включался в график отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал, в том числе и при увольнении. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Дата увольнения Кондратьевым А.Е. не оспаривается - ДД.ММ.ГГГГ. Расчет отпускных за неполный год работы со дня приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном периоде 8 отработанных месяцев. Отработанных дней - 234,4 дн. (8 мес. х 29,3). За этот период начислена зарплата - 367 992 руб. (8 мес*45999), средний дневной заработок - 1 570 руб. (367 992 руб. / 234,4 дн.), сумма отпускных - 43 958 руб. (1 570 руб. х 28 дн.). В связи с чем, просили установить факт трудовых отношений между ООО «АвтоЛидер»» и Кондратьевым А.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «АвтоЛидер» оформить трудовую книжку Кондратьева А.Е. надлежащим образом с внесением записи о приеме на работу в ООО «АвтоЛидер» в должности выпускающего механика согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении Кондратьева А.Е. из ООО «АвтоЛидер» с 21. 09.2022 г. п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по собственному желанию, направить сведения о периоде трудовой деятельности Кондратьева А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации и произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскать с ООО «АвтоЛидер» компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 958 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Протокольным определением в порядке ст. 39 ГПК РФ приняты уточнения исковых требований, истец дополнил требования, просили суд взыскать с ООО «АвтоЛидер» в пользу Кондратьева А.Е. компенсацию за задержку выплаты отпускных в порядке ст. 236 ТК РФ, оплату сверхурочной работы в размере 163 294 руб., в обоснование представил расчет за сверхурочную работу, указывая, что норма часов работы в месяц - 174 часа, ежемесячная заработная плата составляла 45977 руб. В феврале 2022 года количество сверхурочных часов составило 132 часа, оплата за сверхурочные - 45977* 132/174=34879 руб. В марте 2022 года количество сверхурочных часов составило 66 часов, оплата за сверхурочные - 45977*66/174=17439 руб. В апреле 2022 года количество сверхурочных часов составило 66 часов, оплата за сверхурочные - 45977*66/174=17439 руб. В мае 2022 года количество сверхурочных часов составило 66 часов, оплата за сверхурочные - 45977*90/174=23781 руб. В июне 2022 года количество сверхурочных часов составило 66 часов, оплата за сверхурочные - 45977*66/174=17439 руб. В июле 2022 года количество сверхурочных часов составило 66 часов, оплата за сверхурочные - 45977*66/174=17439 руб. В августе 2022 года количество сверхурочных часов составило 66 часов, оплата за сверхурочные - 45977*66/174=17439 руб. В сентябре 2022 года количество сверхурочных часов составило 66 часов, оплата за сверхурочные - 45977*66/174=17439 руб. Общая сумма неначисленной оплаты за сверхурочную работу составляет 34879+17439*6+23781=163294 руб.

Процессуальный истец помощник прокурора Пешкова А.Б. в судебном заседании просила об удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений. Материальный истец явку в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Брюхова Г.В. просила в удовлетворении иска отказать, представила возражения на исковое заявление, дополнительно пояснила, что не оспаривают факт работы истца в заявленный период, однако произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также за сверхурочную работу считает выполненным с нарушениями требований действующего законодетельства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. были заключены договоры возмездного оказания услуг, сроком действия каждый на 1 месяц, всего заключено 8 аналогичных договоров с изменением даты (срока договора).

Пунктом 1 названных договоров предусмотрено, что истец обязался оказать заказчику услуги по ремонту специализированной техники на базе, расположенной по адресу: <адрес>.

Услуги оказываются исполнителем лично и по заданию заказчика. При этом отношения сторон по договору носят гражданско-правовой характер и регулируются гл. 39 Гражданского кодекса РФ, а исполнитель не является штатным работником заказчика и не подчиняется правилам его внутреннего трудового распорядка. (п. 2 договоров).

Данными договорами предусмотрено вознаграждение исполнителя в размере 45 977 рублей. (п. 3 договоров).

Как указывает истец, Кондратьев А.Е. выполнял обязанности выпускного механика, а именно выпуском спецтехники на маршрут. В его обязанности входило: проверка технического состояния транспортного средства и принятия решения о выпуске/не выпуске осмотренного автомобиля на маршрут. В случае принятия решения о выпуске автомобиля на маршрут выпускным механиком делается отметка в журнале регистрации результатов контроля технического состояния транспортного средства. В журнале фиксируется наименование транспортного средства, его регистрационный знак, ФИО водителя, ФИО контролера, дата и время проведенного осмотра, отметка о прохождении контроля, подпись контролера. Кроме того, выпускным механиком в подтверждение технического состояния автотранспортного средства подписывается путевой лист, который оформляется на каждый автомобиль, отправляющейся с базы по маршруту и выдается водителю. Таким образом, функциональные обязанности Кондратьева не предусматривают возможности выполнения услуг по собственному желанию, вне зависимости от времени и места выполнения заказа. Кондратеву установлен посменный режим рабочего времени, с графиком работы сутки через 2-ое (с 07-00 до 07 -00 следующего дня), с указанием рабочего места: Сухая падь, <адрес><адрес>.

Факт осуществления трудовой деятельности Кондратьева А.Е. в ООО «АвтоЛидер» по адресу <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности выпускающего механика подтверждается договорами возмездного оказания услуг, актами приемки оказанных услуг, журналами регистрации контроля технического состояния транспортных средств, маршрутными листами. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Таким образом, судом установлено, что Кондратьев А.Е. был допущен к работе в должности выпускающего механика на территории ООО «АвтоЛидер» по адресу: <адрес>, стр. 1, он подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, имел доступ к документации общества, осуществлял ведение регистрации контроля технического состояния транспортных средств, подписывал маршрутные листы.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 67 ГПК РФ, учитывая представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые ответчиком объективно ничем не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, Кондратьев А.Е. фактически был допущен к работе в ООО «АвтоЛидер» в должности выпускающего механика, с ведома и по поручению работодателя, между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, за ним было закреплено рабочее место, что в совокупности свидетельствует о том, что между истцом и работодателем в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статей 67 и 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В связи с признанием отношений трудовыми, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, соблюдения норм Трудового кодекса РФ, устанавливающих основания и порядок прекращения трудовых отношений.

С учетом норм ч. ч. 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), вносить в трудовую книжку работника сведения о выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, Общество обязано внести в трудовую книжку Кондратьева А.Е. запись о приеме на работу в ООО «АвтоЛидер» в должности выпускающего механика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Согласно ч. 1, ч. 2 статьи 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании указанных норм Общество обязано направить сведения о трудовой деятельности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

С учетом норм ст. ст. 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации Общество обязано произвести уплату страховых взносов на пенсионное обеспечение за Кондратьева А.Е. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о выплате Кондратьеву А.Е. компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в организации ответчика, ответчиком обратное не доказано, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как предусмотрено статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска истца должна составлять 36 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (часть 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом отработанного истцом у ответчика периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что при увольнении ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период работы в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в объеме 24 дня в размере 39 514,08 рублей, исходя из следующего расчета:

количество полностью отработанных календарных месяцев - 6 (март, апрель, май, июнь, июль, август);

количество дней в не полностью отработанных месяцах: в феврале 2022 г. – 27,2 дня (29,3 / 28 дн. x (28 дн. - 2 дн.)); сентябре 2022 г. – 20,51 дня (29,3 / 30 дн. x (30 дн. - 7 дн.));

средний дневной заработок: 1 645,64 руб. (367 816 руб. / (29,3 x 6 мес. + 27,2 дн. + 20,51 дн.)); средний заработок (сумму отпускных): 39 495,25 руб. (1 646,42 руб. x 24 дн.).

Таким образом, задолженность ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в размере 39 495,25 рублей.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных в порядке ст. 236 ТК РФ с 22.09.2022 года.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 163 294 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь с иском в суд о взыскании задолженности за сверхурочную работу, Кондратьев А.Е. указывал на то, что в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял должностные обязанности исходя из графика сутки через двое с 07 часов 00 мин. по 07 часов 00 мин., то есть работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В ООО «АвтоЛидер» действует локальный нормативный документ - Положение об оплате труда, утвержденныйДД.ММ.ГГГГ директором ООО «АвтоЛидер» ФИО7, действие которого распространяется на всех работников общества.

Из раздела 2 Положения следует, что в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад – устанавливается в трудовом договоре с работником, районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за стаж работы - 10 % заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. В Обществе используется повременно-премиальная система оплаты труда.

Заработная плата работников состоит из двух частей; постоянная и переменная. Постоянная часть. Каждому работнику Общества устанавливается оклад (должностной оклад). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых, (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад используется как исходная величина (база) для расчета других выплат: дополнительных выплат, премий и ряда социальных выплат. Оклад работнику устанавливается согласно утвержденному штатному расписанию. Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца. Заработная плата за полный отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Норма рабочего времени для данного месяца устанавливается производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В п. 2.2.6. Положения установлен порядок оплаты сверхурочной работы. Сверхурочной является работа, производимая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Нормы времени и продолжительность учетного периода устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства и фиксируются в трудовом договоре.

Оплата сверхурочной работы производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Выполнение трудовой функции (должностных обязанностей) за пределамв установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника не рассматривается как сверхурочная работа.

В ООО «АвтоЛидер» соответствии со ст. 104 ТК РФ применяется суммированный учет рабочего времени, отчетным периодом является квартал. В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника более чем 120 часов в год.

Оплата сверхурочного времени производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При оплате сверхурочной работы сменных работников норма определяется исходя из установленной для данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени на основании, производственного календаря:

1 Сверхурочные часы определяются как разница фактически отработанных часов за минусом нормы времени по производственному календарю за минусом праздничных часов.

2. Количество сверхурочных часов, определяемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учётном периоде по производственному календарю.

3. Сверхурочные часты, оплачиваемые в двойном размере, определяются как разница отработанных сверхурочных часов за минусом часов, оплачиваемых в полуторном размере.

Размер оплаты рассчитывается:

Как расчетная часовая ставка (оклад) работника, множенная на количество фактически отработанных сверхурочно часов – при предоставлении дополнительного времени отдыха.

как полуторная расчетная часовая ставка работника, умноженная на количество фактически отработанных первых двух часов сверхурочной работы - при непредоставлении: дополнительного времени отдыха;

как двойная расчетная часовая ставка работника, умноженная на количество фактически отработанных последующих (после первых двух) часов сверхурочной работы - при непредставлении дополнительного времени отдыха.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что истец исходил из нормы часов работы в месяц - 174 часа, ежемесячной заработной платы в размере 45 977 руб., в связи с чем, определил общую сумму неначисленной оплаты за сверхурочную работу в размере 163 294 руб.

Проверяя данный расчет суд не может принять его, поскольку он выполнен без учета утвержденного в ООО «АвтоЛидер» Положения об оплате труда.

Из имеющихся в деле журналов регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств, представленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Кондратьев А.Е. в указанный период времени работал в режиме работы сутки с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут следующего дня, через двое суток, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела сведений о режиме работы Кондратьева представлено не было, однако представлены путевые листы, в которых имеется подпись Кондратьева А.Е., как выпускающего механика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с указанием времени выезда с парковки в 06 часов 10 минут и возвращение на парковку в 17 часов 00 мин., от ДД.ММ.ГГГГ с указанием времени выезда с парковки в 04 часов 30 минут и возвращение на парковку в 17 часов 30 мин, от ДД.ММ.ГГГГ с указанием времени выезда с парковки в 04 часов 30 минут и возвращение на парковку в 18 часов 30 мин., от ДД.ММ.ГГГГ с указанием времени выезда с парковки в 12 часов 30 минут и возвращение на парковку в 21часов 20 мин., от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о выполнении им данной работы по аналогичному режиму работы как и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, опровергающих доводы истца о режиме его работы сутки через двое, суду представлено не было.

Судом был самостоятельно произведен расчет следующим образом.

Расчет произведен из часовой тарифной ставки исходя из 40-часовой рабочей недели и оклада 45 977 руб. В соответствии с производственным календарем в 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе - 1 973 рабочих часа.

Размер часовой тарифной ставки в этом случае составит: 279,63 руб. (45 977 руб. x 12 / 1 973 ч).

Работник с часовой ставкой 279,63 руб/ч и учетным периодом – неполный 1 квартал (с 03.02. по ДД.ММ.ГГГГ) отработал в 1 квартале 18 смен (21 час в смену учитывая время на отдых, обеденный перерыв) или 378 ч.

Норма рабочего времени в 1 квартале за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 310 ч. (454 часов (по производственному календарю) – 144 часов (не отработано)).

Количество сверхурочных часов у работника по итогам квартала - 68 ч (378 ч - 310 ч).

Доплата за сверхурочную работу по итогам квартала: за первые два часа – 838,89 руб. (279,63 руб/ч x 1,5 x 2 ч), за остальные часы – 36 911,11 руб. (279,63 руб/ч x 2 x (68 ч - 2 ч)), всего – 37 750,05 руб. (838,89 руб. + 36 911,11 руб.).

Работник с часовой ставкой 279,63 руб/ч и учетным периодом – 2 квартал отработал во 2 <адрес> смен (21 ч. в смену учитывая время на отдых, обеденный перерыв) или 630 ч.

Норма рабочего времени во 2 квартале - 480 ч.

Количество сверхурочных часов у работника по итогам квартала - 150 ч (630ч - 480 ч).

Доплата за сверхурочную работу по итогам квартала: за первые два часа – 838,89 руб. (279,63 руб/ч x 1,5 x 2 ч), за остальные часы – 82 770,48 руб. (279,63 руб/ч x 2 x (150 ч - 2 ч)), всего – 83 609,37 руб. (838,89 руб. + 82 770,48 руб.).

Работник с часовой ставкой 279,63 руб/ч и учетным периодом – неполный квартал (с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ) отработал в 3 квартале 26 смен (21 час в смену учитывая время на отдых, обеденный перерыв) или 546 ч.

Норма рабочего времени в 3 квартале за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)- 472 ч. (528 часов – 56 часов). Количество сверхурочных часов у работника по итогам квартала - 74 ч (546 ч - 472 ч).

Доплата за сверхурочную работу по итогам квартала: за первые два часа – 838,89 руб. (279,63 руб/ч x 1,5 x 2 ч), за остальные часы – 40 266,72 руб. (279,63 руб/ч x 2 - x (74 ч - 2 ч)), всего – 41 105,61 руб. (838,89 руб. + 40 266,72 руб.).

Исходя из указанного расчета, сумма не начисленной оплаты за сверхурочную работу составляет 162 465,03 рублей (37 750,05+83 609,37+41 105,61).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 162 465,03 рублей.

В силу со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5 990 руб. 84 коп., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 63 разъяснено, что соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца Кондратьева А.Е. как работника, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу со ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «АвтоЛидер» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5 519,60 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования заместителя прокурора Центрального района г. Читы в интересах Кондратьева Алексея Евгеньевича (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоЛидер» (ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Кондратьева Алексея Евгеньевича (ИНН №) в обществе с ограниченной ответственностью «АвтоЛидер» (ОГРН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АвтоЛидер» (ОГРН №) внести в трудовую книжку Кондратьева Алексея Евгеньевича (ИНН №) запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «АвтоЛидер» (ОГРН №) в должности выпускающего механика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АвтоЛидер» (ОГРН №) направить сведения о трудовой деятельности Кондратьева Алексея Евгеньевича (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации и произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««АвтоЛидер» (ОГРН №) в пользу Кондратьева Алексея Евгеньевича (ИНН №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 162 465,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 495,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ««АвтоЛидер» (ОГРН №) выплатить Кондратьеву Алексею Евгеньевичу (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««АвтоЛидер» (ОГРН №) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 519,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение суда в окончательной форме принято 31.03.2023 года.