Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истца Назарова О.А., представителя истца Павлова А.С., представителя ответчика ГУП «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашии Сагацкой Е.В., прокурора Афанасьевой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова Олега Александровича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашгаз» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики о признании заключенным срочного трудового договора, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возврате излишне удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Назаров О.А. обратился в суд с иском к ликвидационной комиссии ГУП ЧР «Чувашгаз» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики о признании заключенным трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, обязании выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплате удержанной денежной суммы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что дата и последующие периоды с ответчиком заключались гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. На основании заключенного договора истец обязался выполнить определенные трудовые функции по ликвидации ГУП «Чувашгаз». Всего истцом было заключено 10 договоров на оказание услуг с ответчиком, из которых один сроком на 3 месяца, остальные сроком на два месяца каждый. За время работы истца сложились устойчивые, длящиеся, повторяющиеся, требующие соблюдения трудовой дисциплины отношения. Истец фактически входил в постоянный штат ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял на постоянной основе определенную трудовую функцию, подчиняясь указаниям непосредственного руководителя. Все заключенные договоры имеют признаки срочного трудового договора, поскольку истец обязался выполнить определенную не разовую работу, а ответчик обязался с установленной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение за труд. Ответчик нарушил нормы действующего трудового законодательства, не зачислил истца в штат организации и не произвел об этом запись в трудовую книжку, в связи с чем нарушил трудовые права истца. За время работы компенсация за неиспользованный отпуск составляет № рублей, а излишне уплаченная сумма налога на доходы физических лиц составляет № рубля.

Истец просил признать заключенным трудовой договор с ответчиком с дата, о чем внести запись в трудовую книжку, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, излишне удержанную сумму налога на доходы физических лиц № рубля, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Определением суда от дата по делу допущена замена ответчика ликвидационной комиссии ГУП ЧР «Чувашгаз» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики на ответчика ГУП «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашии.

При производстве по делу истец неоднократно уточнял свои требования. В дополнение указал, что ответчик не заключил с ним договор на оказание услуг на новый срок, узнав об обращении в суд. Считает, что он работал у ответчика на постоянной основе и незаключение договора на новый срок фактически являлось его незаконным увольнением по инициативе работодателя. Окончательно просил признать заключенным бессрочный трудовой договор с ответчиком с дата, о чем издать приказ о приеме на работу с дата на должность ------, внести запись в трудовую книжку, восстановить на работе с дата, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, излишне удержанную сумму заработной платы (с учетом налоговых вычетов) в размере № рубля, компенсацию за вынужденный прогул № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей (л.д.104).

В судебном заседании истец Назаров О.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, увеличил до № рублей размер искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительно объяснил, что при оплате ответчик использовал документы и указывал номер счета как при выдаче заработной платы.

Представитель истца Павлов А.С. поддержал требования истца.

Представитель ответчика ГУП «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашии Сагацкая Е.В. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении за необоснованностью.

Прокурор Афанасьева Е.Г. просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы на должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основанием возникновения трудовых отношений согласно статье 16 ТК РФ является трудовой договор.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Как следует из анализа приведенных норм, правоотношения могут быть признаны трудовыми, если будет установлено, что работы, предусмотренные договором, выполняются лично, физическое лицо подчиняется локальным нормативным актам организации, физическому лицу выплачивается ежемесячное или с иной периодичностью вознаграждение за выполняемую работу, а не за результат и т.д.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июля 2008г. №215 «О ликвидации государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашгаз» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики совместным приказом Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики и Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики 25 августа 2008 года №02-03/57 создана ликвидационная комиссия ГУП ЧР «Чувашгаз» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики (л.д.87).

Как видно из договора на оказание услуг по ликвидации ГУП ЧР «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашии от 5 ноября 2008 года, заключенного между истцом Назаровым О.А. и ответчиком, предметом договора является выполнение по заданию ответчика следующих видов работ: уточнять реестр государственного имущества Чувашской Республики; оформлять технические паспорта, внесение изменений в них, формирование на них инвентарных дел; осуществлять государственную регистрацию имущества, реализацию и списание неиспользуемого имущества ГУП ЧР «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашии; производить необходимые мероприятия по дегазации, демонтажу и реализации емкостей для хранения сжиженного газа; оформление кадастровых паспортов и межевание земельных участков; организует ведение статистического учета имущества, реестров объектов учета, подлежащих государственному надзору, подготовку документации для хранения в архиве (п.2.1.1 договора), и сдать результат работы заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работы (п.1.1 договора).

Началом выполнения работ является дата. Договор заключен сроком до дата года (п.1.2 договора).

Заказчик обязался предоставить исполнителю своевременно для выполнения вышеуказанных работ рабочее место, необходимые для выполнения работы технические средства, документы и информацию (п.2.2.1 договора); принять и оплатить услуги и работы (этап работы) по акту приема-сдачи выполненных работ (п.2.2.3 договора). Оплата за выполненный этап работы осуществляется заказчиком ежемесячно в сумме № рублей, из них: предоплата в размере №% производится № числа текущего месяца, оставшаяся сумма ежемесячного платежа - 3 числа следующего за отчетным месяцем в течение 3 банковских дней после подписания акта выполненных работ путем наличного расчета (п.4.2 договора). Сумма договора составляет № руб. (п.4.1 договора).

Согласно штатному расписанию от дата, утвержденному приказом ГУП ЧР «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашии от дата №, в ГУП ЧР «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашской Республики была одна штатная единица - ------. Должности ------ в штатном расписании не было предусмотрено.

Из вышеуказанного договора следует, что он был заключен между истцом Назаровым О.А. и ответчиком ГУП ЧР «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашской Республики для осуществления определенной деятельности по ликвидации ГУП ЧР «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашии, по результатам которого ответчик оплачивал эти услуги. В договоре указывался начальный и конечный сроки выполнения работы, цена подлежащей выполнению работы и порядок оплаты работы.

Согласно условиям договора истец не был подчинен правилам внутреннего трудового распорядка ГУП ЧР «Чувашгаз» Минпромэнерго Чувашии, коллективному договору. Для него не предусматривалась должностная инструкция. Права, обязанность и ответственность в договоре указаны на основании норм гражданского законодательства. Оплата оказываемых истцом услуг предусматривалась по акту приема-сдачи выполненных работ. Также предусматривалась предварительная оплата за выполненный этап работы. В договоре истцу не было установлено рабочее время, а также режим рабочего времени.

Из табелей учета рабочего времени следует, что приход и уход истца с работы не учитывался.

В соответствии ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В данном случае сторонами гражданско-правового договора являются исполнитель и заказчик.

В последующем между сторонами были заключены аналогичные договоры на срок с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата По всем договорам составлялись акты выполненных работ.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из наличия решения о ликвидации организации ответчика с истцом не мог быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, поэтому требование истца о признании заключенным бессрочного трудового договора (фактически договора на неопределенный срок) не может быть обоснованным.

Работниками, заключившими гражданско-правовой договор, работодателем (налоговым агентом) не может предоставляться стандартный налоговый вычет, предусмотренный ст.218 Налогового кодекса РФ, при наличии у исполнителя ребенка и при выдаче вознаграждения за исполнение договора.

Ответчик при выдаче истцу вознаграждения использовал расходные кассовые ордера, в которых было указано, что выдается заработная плата. Однако оформление выдачи вознаграждения каким-либо образом не указывает на наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку изначально не было предусмотрено исполнение истцом трудовых функций.

Ввиду отсутствия оснований для признания заключенных между сторонами договоров трудовыми, не подлежат удовлетворению требования истца о признании заключенным срочного трудового договора на неопределенный срок с дата, восстановлении на работе в должности ------, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере № рублей, возврате излишне удержанной заработной платы в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Исходя из изложенного, в удовлетворении исковых требований Назарова О.А. суд считает необходимым отказать.

Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Назарову Олегу Александровичу отказать в удовлетворении исковых требований к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашгаз» Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики о признании заключенным срочного трудового договора на неопределенный срок с дата, восстановлении на работе в должности ------, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере № рублей, возврате излишне удержанной заработной платы в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб и представления в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Агеев О.В.