Гражданский кодекс часть 1

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности техник группы работы с просроченной дебиторской задолженностью согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному с ответчиком.

Со своей стороны истец выполнил условия договора в полном объеме, ответчик же допустил ряд грубых нарушений выраженных в следующем: истец принят на работу с испытательным сроком после окончания Вуза по специальности; истцу необоснованно отказано в выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в полном объеме с первого дня работы.

Истец считает, что в силу ст. 70 ТК РФ, ему неправомерно был назначен испытательный срок в три месяца (п. 1.7 вышеуказанного трудового договора).

Согласно пункту 3.12. Трехстороннего соглашения между органами государственной власти <адрес> - Югры. Объединением работодателей <адрес> - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов <адрес> - Югры» на 2020 — 2022 годы, на работодателя возложена обязанность по выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в автономном округе. Сведения от АО «Газпром энергосбыт Тюмень» о письменном отказе от присоединения к Соглашению не поступали (из официального ответа заместителя губернатора ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец просит суд обязать ответчика произвести перерасчет северной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы; убрать п. 1.7 вышеуказанного трудового договора и обязать ответчика произвести все положенные премиальные выплаты данной должности с первого трудового дня; компенсировать моральный вред в размере 55 000 рублей за каждый отработанный месяц в данной организации.

Представитель ответчика предоставил возражения на исковое заявление, в котором в удовлетворении исковых требований Тугалёва Н.А. к АО «Газпром энергосбыт Тюмень» просит отказать в полном объеме, ссылаясь на следующее.

Согласно записям в Трудовой книжке Тугалёва Н.А., истец до трудоустройства в АО «Газпром энергосбыт Тюмень» уже работал в других организациях по полученной им специальности. Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ Тугалёв Н.А. уволен из АО «Газпром энергосбыт Тюмень» по собственному желанию, в связи с чем, его исковые требования об исключении из трудового договора пункта 1.7. об испытании - не только являются неправомерными, но, кроме прочего, утратили свою актуальность как таковую - в связи с прекращением работником трудовых отношений. Также обращает внимание, что в отношении работников АО «Газпром энергосбыт Тюмень» в период испытания ограничения по оплате ежемесячной премии не установлены, указанная премия начисляется в обычном порядке наравне с работниками вне испытания. В указанной связи, ежемесячная премия начислялась и выплачивалась истцу в установленном порядке, вследствие чего, требования истца об обязании ответчика выплатить премиальные выплаты по должности с первого трудового дня — являются необоснованными и неправомерными.

Согласно приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Тугалёв Н.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему установлен районный коэффициент 1,7, а также Северная надбавка 10%, с условием об увеличении и установлении Северной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ — 20%, с ДД.ММ.ГГГГ - 30%, с ДД.ММ.ГГГГ - 40%, с ДД.ММ.ГГГГ - 50%. Указанная схема зарабатывания Северной надбавки соответствует требованиям действующего законодательства. Истцом предоставлены документы о проживании на территории ХМАО-Югры с 2006 года.

По мнению ответчика, является необоснованным и неправомерным также довод истца о том, что начисление Северной надбавки в полном размере с первого дня трудоустройства в АО«Газпром энергосбыт Тюмень» должно было быть обеспечено ему в силу п. 3.12 Трехстороннего соглашения между органами государственной власти в ХМАО-Югры, Объединением работодателей ХМАО-Югры и Союзом «объединение организаций профсоюзов ХМАО-Югры» на 2020-2022 годы.

Представитель ответчика полагает, что норма статьи 12.1 Закона ХМАО «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в <адрес> — Югре» №- оз от ДД.ММ.ГГГГ - не соответствует нормам Трудового кодекса РФ в части регулирования порядка распространения действия заключенных сторонами социального партнерства соглашений на иных лиц (работодателей), не участвовавших в их заключении. По этой причине норма статьи 12.1 Закона ХМАО №-оз от ДД.ММ.ГГГГ - к рассматриваемым в рамках настоящего дела отношениям сторон - применению не подлежит.

Кроме того, Председателем Объединения работодателей ХМАО-Югры - руководителем Ханты-Мансийского регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей - членом правления РСПП - членом Российской трёхсторонней Комиссии - Кобановым А.И. - в адрес АО «Газпром энергосбыт Тюмень» было направлено Письмо (исх. № ОР-80 от ДД.ММ.ГГГГ) о присоединении к Трехстороннему соглашению ХМАО-Югры на 2020-2022 годы, при этом был указан срок для предоставления ответа - до ДД.ММ.ГГГГ

До обращения в адрес Общества вышеуказанного Объединения с вышеприведенным письмом - АО «Газпром энергосбыт Тюмень» - сведениями о факте заключения Трехстороннего соглашения ХМАО-Югры на 2020-2022 годы - не располагало.

В ответном письме (исх. № ИД010/47 от ДД.ММ.ГГГГ № ИД010/47) в установленный срок АО «Газпром энергосбыт Тюмень» представило мотивированный отказ от присоединения к Соглашению на 2020-2022 гг.

В указанной связи, названное Соглашения ни при каких обстоятельствах, не может считаться распространяющим свое действие на Общество.

Представитель также отмечает, что из п. 8.9 Трехстороннего соглашения между органами государственной власти в ХМАО-Югры, Объединением работодателей ХМАО-Югры и Союзом «объединение организаций профсоюзов ХМАО-Югры» на 2020-2022 годы, в 7-дневный срок после подписания <адрес> обеспечивает его опубликование в газете «Новости Югры».

Несмотря на то, что Газета «Новости Югры» в сети интернет размещает свои периодические выпуски, однако размещение вышеуказанного Трехстороннего соглашения между органами государственной власти ХМАО-Югры, Объединением работодателей ХМАО-Югры и Союзом «Объединение организаций профсоюзов ХМАО-Югры» на 2020-2022 годы - на сайте указанной газеты — путем публикации в общем доступе в периодическом выпуске газеты «Новости Югры» - Правительством ХМАО обеспечено не было.

Заявляя требования о возмещении морального вреда, истец не привёл доказательств возникновения морального вреда, не указал, в чем именно выражался такой моральный вред, не привел обоснований заявленного размера его возмещения.

В судебном заседании истец Тугалёв Н.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Ковальчук Е.В. в ходе судебного заседания возражала относительно удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

АО "Газпром энергосбыт Тюмень" и Тугалёв Н.А. заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работник принят на должность Техника Групп работы с просроченной дебиторской задолженностью/Сектор работы с физическими лицами/Административный центр/Сургутское межрайонное отделение/Филиал. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 1.7 договора закреплено, что работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью три месяца.

В силу пункта 5.4 договора, оплата труда работнику осуществляется с применением районного коэффициента 1,7 и процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10%, с ДД.ММ.ГГГГ — 20%, с ДД.ММ.ГГГГ - 30%, с ДД.ММ.ГГГГ - 40%, с ДД.ММ.ГГГГ - 50%.

Из пункта 5.5 договора следует, что работнику 30 (31) числа месяца выплачивается в полном объеме ежемесячная премия и стимулирующие выплаты за месяц, а также иные выплаты, предусмотренные внутренними положениями, договорами.

Условия трудового договора не содержат ограничения в выплатах работнику, в зависимости от установленного пунктом 1.7 договора испытания при приеме на работу.

Из представленных расчетных листков следует, что истцу выплачивались премии. Сторонами не приведено доказательств невыплаты или необоснованного снижения размера каких-либо причитающихся работнику выплат.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

В соответствии с дипломом бакалавра от ДД.ММ.ГГГГ Тугалёв Н.А. прошел подготовку по направлению ДД.ММ.ГГГГ электроэнергетика и электротехника. Истец ДД.ММ.ГГГГ трудоутроен в АО "Газпром энергосбыт Тюмень" на должность Техника. В должностные обязанности истца входили функции, связанные с полученным образованием, что не оспаривается сторонами.

Поскольку истец, получив высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам впервые поступал на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, вменение п. 1.7 трудового договора противоречило требованиям ст. 70 ТК РФ.

Вместе с тем, восстановлению подлежит только нарушенное право, в связи с чем, суд не находит оснований для исключения п. 1.7 трудового договора поскольку истцом утрачено право на обжалование расторгнутого трудового договора. Дополнительно суд отмечает, что в ходе рассмотрения гражданского дела не установлено наличие каких-либо последствий в результате закрепления в трудовом договоре условия об испытании работника. В частности, заработная плата не находилась в зависимости от п. 1.7. трудового договора, к работнику не применялись положения ст. 71 ТК РФ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения обязанности по выплате положенных премиальных выплат.

При этом суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что истец не является лицом, получившим высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступившем на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, так как трудоустройство Тугалёва Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось по специальности, однако в целях прохождения производственной практики в период обучения, что предполагает право Тугалёва Н.А. быть в силу ст. 70 ТК РФ трудоустроенным после окончания обучения без испытания при приеме на работу.

Истец просит суд обязать ответчика произвести перерасчет северной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы на основании п. 3.12 Трехстороннего соглашения между органами государственной власти в ХМАО-Югры, Объединением работодателей ХМАО-Югры и Союзом «объединение организаций профсоюзов ХМАО-Югры» на 2020-2022 годы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в газете «Новости Югры» № от ДД.ММ.ГГГГ опубликовано "Трехстороннее соглашение между органами государственной власти <адрес> - Югры, Объединением работодателей <адрес> - Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов <адрес> - Югры" на 2020 - 2022 годы" (далее Соглашение), подписанное в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 3.12. соглашения закреплено, что работодатели выплачивают процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в автономном округе лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее 5 лет.

В силу ст. 12.1 Закона ХМАО от ДД.ММ.ГГГГ N 53-оз "О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в <адрес> - Югре", по предложению сторон трехстороннего Соглашения, заключенного на уровне <адрес> - Югры или на муниципальном уровне, координатор Комиссии или координатор Муниципальной комиссии имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили координатору Комиссии или координатору соответствующей Муниципальной комиссии мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ в газете «Новости Югры» № (19628) опубликовано предложение работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к этому Соглашению в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения. Из пояснений главного редактора газеты «Новости Югры» Меркушева В.И., оформленного телефонограммой, тираж газеты № (19628) от ДД.ММ.ГГГГ был опубликован в ограниченном доступе, только для подписчиков.

Таким образом, суд соглашается с мнением представителя ответчика о том, что работодатель не имел своевременной возможности ознакомиться с предложением о присоединении, выразить свою позицию относительно предложения.

Вместе с тем, председателем Объединения работодателей ХМАО-Югры - руководителем Ханты-Мансийского регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей - членом правления РСПП - членом Российской трёхсторонней Комиссии - Кобановым А.И. в адрес АО «Газпром энергосбыт Тюмень» было направлено Письмо (исх. № ОР-80 от ДД.ММ.ГГГГ) о присоединении к Трехстороннему соглашению ХМАО-Югры на 2020-2022 годы, при этом был указан срок для предоставления ответа до ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, положения Соглашения не могут быть применены к отношениям, возникшим из трудового договора между истцом и ответчиком.

Оплата труда работнику осуществлялась с применением районного коэффициента 1,7 и процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10%, с ДД.ММ.ГГГГ — 20%, с ДД.ММ.ГГГГ - 30%, с ДД.ММ.ГГГГ - 40%, с ДД.ММ.ГГГГ - 50%.

Установленная истцу процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответствует требованиям действующего законодательства, в частности Постановлению Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера", согласно которому установлено, что: молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Из разъяснений Минздравсоцразвития России от 20,01,2005 №-Пр следует, что в соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.

Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 458.

Суду предоставлены сведения о проживании Тугалёва Н.А. на территории ХМАО-Югры с 2006 года. Доказательств, подтверждающих факт проживания истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, суду не предоставлено.

При указанных обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части произведения перерасчета северной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы Тугалёва Н.А., не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Не установив факт нарушения трудовых прав истца, в том числе, которые повлекли либо могли повлечь причинения нравственных страданий истцу, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тугалёва Тугалев Н.А. к АО "Газпром энергосбыт Тюмень" о защите прав работника – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры через Сургутский городской суд.

Судья подпись Е.С. Трояновский

КОПИЯ ВЕРНА ДД.ММ.ГГГГ

Подлинный документ находится в деле №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД 86RS0№-93

Судья Сургутского городского суда

Трояновский Е.С. _________________________

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь судебного заседания Иванов В.А.__________