Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Дата изъята между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу, на должность ... в магазин ... в Торговый центр ... , расположенный по адресу: Адрес изъят. Оплата труда установлена в размере МРОТ. В соответствии с п. 2 трудового договора, работник должен приступить к трудовым обязанностям с Дата изъята Фактически истец приступила к работе с Дата изъята Однако, запись о приеме на работу работодатель внес лишь Дата изъята г., приказ о приеме на работу датирован также Дата изъята Кроме того, имеются расхождения в указании должности истца в трудовой ... , в трудовом договоре ... , что противоречит нормам трудового законодательства. Впоследствии, указанная запись в трудовой книжке была признана работодателем недействительной и заверена печатью. Приказом Номер изъят от Дата изъята Трудовой договор с истцом расторгнут, на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (прогул). Основанием для вынесении приказа об увольнении, послужило распоряжение ФИО2 от Дата изъята При вынесении данного приказа, должность истца указана – контролер торгового зала, о переводе на другую должность ФИО1 не была извещена надлежащим образом, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность, работодатель не внес. ФИО2 в адрес истца было направлено письмо, в котором указано, что « с Дата изъята и до Дата изъята ФИО1 не появлялась на рабочем месте, объяснение об отсутствии на рабочем месте писать отказалась, в присутствии свидетелей, внести соответствующую запись в трудовую книжку, не имеется возможности, т.к. трудовая книжка находится на руках у работника». Истец считает увольнение по основанию п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ не законным, поскольку, в соответствии с графиком работы, составленным работодателем Дата изъята установлен для истца выходным днем. В остальные дни работник не был допущен к работе, а впоследствии уволен за прогул. За период с Дата изъята по Дата изъята истцу не была выплачена заработная плата за период с Дата изъята. по Дата изъята в размере ... руб., а также за время вынужденного прогула, задолженность по которой, за период с Дата изъята по Дата изъята исходя из МРОТ составляет ... руб. ... коп. Просит обязать ответчика : восстановить ее на работе, признать незаконным увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку о переводе работника на должность контролера торгового зала, и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб., заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель по доверенности- ФИО3 исковые требования поддержали с учетом уточнений: просят признать факт наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с Дата изъята, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с Дата изъята в должности продавец, признать незаконным увольнение Истца, на основании статьи 81 части первой пункта 6 ТК РФ, восстановить на работе у ИП ФИО2 в должности контролера торгового зала, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную размере ... , средний заработок за время вынужденного прогула, по день восстановления на работе в размере ... , компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО1 суду пояснила, что на работу к ИП ФИО2 устроилась Дата изъята ... , тогда же был подписан трудовой договор. Трудовая книжка, копия паспорта, СНИЛС были переданы в руки ответчику. Были подписаны документы, в том числе, приказ о приеме на работу. Трудовой распорядок был доведен до сведения устно. Согласно условиям договора: режим работы устанавливался 2 дня рабочих, два- выходных с 9 часов до 20 час., заработная плата составляла 1 МРОТ. Дата изъята приступила к работе. В обязанности входило: ... . График работы составлялся продавцами в середине месяца на следующий месяц, находился в тетради рядом с кассой. Заработная плата выдавалась два раза в месяц: аванс с 20 по 25 число, под расчет с 5 по 10 число. Задержек в оплате не было. Заработную плату получали по расходным ордерам. Дата изъята года, у нее в конце смены произошел конфликт с ИП ФИО2 по поводу начисления заработной платы. Ей было сказано, что она здесь больше не работает. Дата изъята была не ее смена. Ближе к обеду, с торговой точки по телефону сообщили, что она исключена из графика работы. Дата изъята вечером подошла в магазин, спросила ФИО2 о сложившейся ситуации, ответа не поступило, приказа об увольнении не было. Заработную плату не выдали. Дата изъята на работу не выходила, так как ей было ясно сказано, что она больше не работает. Трудовая книжка была на руках. В связи с тем, что ее не допустили к работе, заключила трудовой договор с ООО ... Дата изъята года, внесена запись в трудовую книжку. В начале мая по почте пришел приказ ИП ФИО2 об увольнении за прогулы от Дата изъята с должности контролер торгового зала. Запись об увольнении в трудовую книжку не была сделана. После чего, была вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, затем в суд. На иную должность не была переведена, никаких документов не подписывала. Дополнительного соглашения не подписывала, о новых обязанностях не уведомлялась. После увольнения, в конце февраля устроилась на стажировку в ТО ... без оформления. Пыталась трудоустроиться, не получилось. Дни стажировки не оплачивались. За трудовую книжку не расписывалась. Восстановиться на работе желает. Моральный вред был причинен незаконным увольнением.

Представитель истца ФИО3 пояснила, что истцом заявлены требования о признании отношений трудовыми. Ответчик не оспаривает тот факт, что отношения были трудовыми, что подтверждается отзывом ответчика, графиками работы. Свидетели ответчика характеризовали истца как хорошего трудолюбивого работника, не конфликтную, что говорит о том, что со стороны ФИО1 не было нарушений трудовой дисциплины. Свидетель Н. подтвердила, что истец трудоустроилась с Дата изъята. О выплате заработной платы документов не сохранилось. В соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец получила приказ об увольнении Дата изъята В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Суду пояснила, что трудовой договор с ФИО1 не заключался. Дата изъята заключить трудовой договор не имела физической возможности, так как по Дата изъята отсутствовала в г. Кирове. Дата изъята в конце дня произошел конфликт с ФИО1 по поводу начисления премии другим работникам. ФИО1 пояснила, что больше здесь не работает, она выдала ей остаток заработной платы за Дата изъята в размере ... р., сделала отметку в книге продаж, ФИО1 расписалась в ордере, положила пропуск, и ушла. Дата изъята ФИО1 на работу не вышла без объяснения причин. Ей пришлось срочно находить замену. Не выходила на работу до Дата изъята года. Дата изъята пыталась взять объяснения с ФИО1 по поводу не выхода на работу, но та отказалась. Затем проконсультировалась у знакомого бухгалтера, которая пояснила, что надо уволить работника за прогулы. Ею были собраны объяснения и докладные с других продавцов и издан приказ об увольнении. Приказ считает ошибкой. Трудовой договор не заключался, трудовых отношений не было, запись в трудовую книжку была внесена по просьбе ФИО1 для получения кредита. После получения кредита, была внесена запись об ошибочности. Трудовая книжка была на руках у ФИО1 все время. Графики смены составлялись на месяц, были табеля учета рабочего времени. Все документы, в том числе и ордера по зарплате были украдены, о чем было сделано заявление в полицию.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что имеются все основания для отказа в удовлетворении требований. На основании ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка была получена истцом до Дата изъята Срок для обращения за разрешением трудового спора при увольнении истек. Дата изъята истек срок для обращения за заработной платой. Истец расценивала свой невыход на работу в феврале как увольнение. Дата изъята внесена запись у другого работодателя. ФИО1 трудоустроилась на постоянное место работы на неопределенный срок. Вынужденный прогул отсутствует. Ответчик подтверждает наличие трудовых отношений с Дата изъята по Дата изъята Факт заключения трудового договора не подтвержден. Ответчик заявил о подложности, в этой связи истец исключил трудовой договор от Дата изъята из доказательств по делу, фактически признав обоснованность заявления ответчика о подложности документа. В материалах дела имеется копия трудовой книжки истца л.д. 10-12. Согласно внесённым в трудовую книжку записям ФИО1 Дата изъята работала ... (запись под № 4 на л.д. 12). Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что день увольнения - это последний рабочий день работы работника. То есть, запись в трудовой книжке подтверждает факт, что ФИО1 Дата изъята работала у другого работодателя и не могла работать у ИП ФИО2 Согласно справке ГУУПФ РФ, истец не работает с Дата изъята Запись в трудовой книжке № 6, датированная Дата изъята годом, внесена по просьбе истца для последующего оформления кредита и в дальнейшем сделана запись о её недействительности. Данное доказательство подтверждает факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком в Дата изъята. Приказ о приёме на работу ФИО1 в Дата изъята не издавался. Факт работы ФИО1 с Дата изъята подтверждён свидетелями, которые не являются заинтересованными сторонами в рассматриваемом деле. Доказательств препятствования выходу на работу не представлено. Работник имеет право обратиться в суд, за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ). ФИО1 имела трудовую книжку на руках, в любом случае до Дата изъята года, о чём свидетельствуют её показания, запись, внесённая в трудовую книжку за Номер изъят о приеме ФИО1 в ООО ... на основное место работы на неопределённый срок. Срок для обращения ФИО1 за разрешение трудового спора при увольнении истёк Дата изъята. Заявления о восстановлении срока не поступало. О том, что ей не выдана (с её слов) заработная плата за Дата изъята-Дата изъята ФИО1 знала уже в момент не получения денег, следовательно, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в любом случае истёк Дата изъята и Дата изъята соответственно. Вынужденный прогул отсутствует, что подтверждается письменными доказательствами по делу (трудовой договор с ООО ... , запись в трудовой книжке). Не доказано то, что размер заработной платы был МРОТ, т.к. трудовой договор подложный. В феврале истец работала в ... , Дата изъята был заключен трудовой договор, обратилась в Центр занятости, считая себя уволенной. Приказ об увольнении был издан ответчиком с неверными датами. Прогул имел место, о чем пояснила истец, что подтверждается письменными материалами дела. Моральный вред не обоснован. Просит в иске отказать.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 суду пояснил, что на основании приказа о приёме на работу от Дата изъята работником и работодателем был заключен трудовой договор, и была истребована трудовая книжка, но истица пояснила работодателю, это ей не нужно. Приказ о приёме на работу истцом не был подписан, в трудовую книжку не была внесена. ФИО1 приступила к исполнению обязанностей, изложенных в п.З трудового договора. График работы составлялись на текущий месяц за месяц, под роспись не знакомили, но он всегда находился в доступном месте. Заключен бессрочный трудовой договор с работником. В Дата изъята истец попросила ответчика внести запись в трудовую книжку о её работе для получения кредита в ... . После получения кредита, в трудовую книжку истца, должны были внести сведения об ошибочно внесённой записи. Запись была внесена под диктовку истца при свидетелях, поэтому должность указана не ... , не проверив фактическое наименование должности, не сверив с трудовым договором. Истец подходила 2 раза. В Дата изъята трудовая книжка находилась на руках у истца. Заработную плату, согласно устного договора, выплачивали один раз в месяц с 5 по 10 число следующего за расчётным месяца, по расходным накладным. По трудовым договорам 2 работника приняты на работу. По устному договору с работником, ему выдавался аванс.

В Дата изъята предусматривалось перевод, переименование должности - контролёр торгового дома, изменения внесены в штатное расписание. ФИО1 выполняла функции продавца не в полном объёме. Приказ издавался в Дата изъята, знакомилась под роспись в приказе, оригинал приказа отсутствует. Дополнительное соглашение было заключено устно, условия труда не изменились, произошло переименование должностей. Дата изъята, по окончанию рабочей смены, при свидетелях, ФИО1 выложила на стол пропуск и объявила о том, что больше не выйдет на работу, заявление написать отказалась, получила расчёт. Приказ об увольнении ФИО1 не издавался. Заработную плату в сумме ... рублей, истица получила под роспись в расходном ордере, но документ не сохранился. Дата изъята ФИО1 на работу не вышла, Н. написала докладную об отсутствии работника на рабочем месте, был составлен акт о невыходе на работу. ФИО1 попросили написать объяснительную, но она отказалась. Приказ об увольнении ФИО1 был издан Дата изъята, Дата изъята направлен по почте, трудовой книжки у работодателя не было.

Свидетель Б. в судебном заседании пояснила, что с ФИО1 знакома, бывшая коллега по работе. С ИП ФИО2 заключен гражданско-правовой договор, работает контролером торгового зала по гражданско-правовому договору с середины Дата изъята В должностные обязанности входит следить за товаром, его качеством, за выкладкой. Помогать покупателю, давать консультации. Договор о материальной ответственности не заключала. График работы устанавливается ИП ФИО2 за три недели – за месяц, следующим за текущим. График находится на рабочем месте, в тетради под кассой. Рабочее время с 09 час. до 20 час. Рабочие смены два на два. В смене работает 2 контролера торгового зала и кассир. ФИО1 работала по трудовому договору. Вместе с ФИО1 она работала несколько смен. Дата изъята ФИО2 попросила ее выйти на смену вне графика, т.к. Денисова не вышла на работу. Об этом ФИО2 сообщила Н.. Причина отсутствия Денисовой на работе не известна. После Дата изъята ФИО1 больше не работала. Дата изъята была смена ФИО1. В период с 08.02 по 30.04 на торговой точке ФИО1 не появлялась.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Е. пояснила, что ФИО1 работала в ТЦ ... в отделе ... в должности ... , отношения с ответчиком были хорошие, конфликтов не было. Со слов ответчика известно, что с ФИО1 был заключен трудовой договор. Существует график работы. ФИО2 его составляет, консультируясь с продавцами. График составляется за 3 недели, оформляется на листе, с именами, со временем. Продавцы знают о графике, он лежит на кассе. Однажды, в Дата изъята ФИО1 подошла к ответчику, попросила сделать запись в трудовой книжке для того, чтобы перекредитоваться. Она получила кредит. Через некоторое время ФИО2 аннулировала запись в трудовой книжке. С ее слов узнала, что Дата изъята ФИО1 положила на стол пропуск и сказала, что на работу не выйдет. Ответчик её рассчитала. ФИО2 хранила документы в магазине, заработную плату выдавала по расходникам 2 раза в месяц с 6 по 10 число, с 20 по 25 число. Были случаи, что заработную плату ответчик выдавала раньше, или из своих денежных средств. С Дата изъята по настоящее время Денисову не видела. Слышала, что она устроилась на работу в ... .

Свидетель В. в судебном заседании пояснила, что с ФИО1 общались, т.к. отделы находятся рядом. ФИО1 работала у ИП ФИО2 около года. Со слов ФИО2 узнала, что ФИО1 больше у нее не работает. В Дата изъята видела ФИО1 в ... . Конфликтов между истцом и ответчиком не было.

Свидетель Н. пояснила, что с ФИО1 знакома, бывшая коллега по работе. Работала у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта по гражданско-правовому договору с Дата изъята по Дата изъята по договору о сотрудничестве. Трудовую книжку не сдавала, запись не вносились. В договоре прописаны обязанности, условия оплаты труда, согласно которых: аванс выдавался в 20-х числах, зарплата до 10 числа по корешкам. График работы составлялся в 20- х числах на полмесяца до 15 числа следующего за текущим. График работы два на два, с 9 час. до 20 час. В смене работало до 5 человек. Договор о полной материальной ответственности не заключался. ФИО1 устроилась через месяц после нее в Дата изъята. При приеме на работу снималась копия паспорта. Договор заключала ответчик. Копия паспорта и договор лежали в папке под столом. Бухгалтерских документов там не было. Е. в графике не стояла, числилась бухгалтером. 08 февраля придя на работу, узнала, что ФИО1 больше не работает. Докладную записку подписала в Дата изъята по просьбе ФИО2 Б. Дата изъята не работала, вместе с Б. стали работать в Дата изъята В графике за Дата изъята у ФИО1 был прочерк. График выглядел иначе, чем представлен в судебное заседание. Докладные записки не писала, только подписывала. Когда пришла за расчетом, ФИО2 заставила подписать докладную. ФИО2 сказала, что ФИО1 подает в суд, нужно подписать докладную записку. Подписывала документы 2 раза, один раз в Дата изъята, другой- 2 недели назад. В записках были указаны разные даты. Подписала докладную на ФИО1, чтобы ФИО2 выдала расчет.

Свидетель О., суду пояснила, что ФИО1 знает, она работала в ТЦ ... в отделе ... , личных отношений не поддерживает. С ответчиком отношения деловые, сдает товар в магазин. Дата изъята пришла на торговую точку для сдачи товара под реализацию. ФИО2 разговаривала с ФИО1. Через 3-4 минуты подошла, увидела в руках ФИО1 ручку, на столе лежал пропуск. ФИО1 расписалась, взяла деньги и ушла. Больше её не видела. В магазине бывает 1-2 раза в неделю. ФИО1 расписывалась в ордере, забрала деньги около 3 тыс. руб. и ушла.

Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что в магазине ФИО2 в Дата изъята работала ее подруга, подсказывала по поводу поступления детской одежды, распродаж. Дата изъята. ФИО1 в магазине не видела. Видела её в Дата изъята перед Новым годом, в Дата изъята Дата изъята у старшего сына был день рождения, заходила в магазин, искала свечи на торт, видела в магазине ФИО1

Свидетель П. суду пояснила, что знакома с ответчиком, является постоянным покупателем в отделе ... , отношения с ответчиком хорошие. ФИО2 обращалась по вопросам бухгалтерии, кадровым вопросам. В конце Дата изъята обратилась ФИО2, сказала, что сотрудник не выходит давно на работу, с заявлением об увольнении не обращалась, заявление на отпуск не писала. С больничным не обращалась. Посоветовала ФИО2 издать приказ об увольнении, направила его почтой. Ответчик выслала договор, приказ был подготовлен и направлен обратно электронной почтой. Договорных отношений с ответчиком нет. В приказе указала дату Дата изъята на основании договора.

Заслушав помощника прокурора, стороны, их представителей, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем, возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, Дата изъята, приступила к работе в должности ... в отделе ... ТЦ ... , у ИП ФИО2 Устанавливая наличие трудовых отношений и дату исполнения трудовых обязанностей, суд полагает, что в судебном заседании письменными доказательствами, объяснениями свидетелей, а также первоначальными объяснениями представителя ответчика, согласовавшего позицию с доверителем, установлено: ФИО1 исполняла определенные функции, лично осуществляла вверенную ответчиком работу, имела рабочее место, обязанности исполняла согласно графику, получала вознаграждение за работу.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу, по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался- обстоятельства установлены на основании заявления ИП ФИО2 о подложности доказательства- трудового договора от Дата изъята и признания доказательства подложным, подлежащим исключению истцом ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель- физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в установленном законом порядке.

В нарушение вышеуказанных норм закона, ответчиком запись в трудовую книжку не вносилась, учет и хранение трудовых книжек не соблюдались. Кроме того, не соблюден порядок оформления приема на работу- приказа ( распоряжения) о приеме на работу ФИО1 работодателем издано не было.

Учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в должности продавца подлежит удовлетворению.

Из представленного штатного расписания следует, что с Дата изъята у ИП ФИО2, в структурном подразделении вводится должность ... , с тарифным окладом ... руб. ФИО1 уволена с должности ... , то есть удовлетворению подлежат и требования о внесении записи в трудовую книжку о переводе на должность ... с Дата изъята

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Оценивая представленные ответчиком доказательства в виде графиков работы, табелей учета рабочего времени, штатного расписания и объяснений свидетелей Е., С., П., О., суд учитывает противоречивую позицию ответчика на разных стадиях судебного разбирательства, наличие родственных либо дружеских отношений с ответчиком свидетелей, и полагает, что за основу при принятии решения следует брать доказательства, представленные истцом.

То есть, дату начала трудовых отношений с Дата изъята ( о чем свидетельствует и приказ ( распоряжение) об увольнении, со ссылкой на трудовой договор от Дата изъята года. Последним днем работы считать Дата изъята года, обстоятельства не допущения к работе, считать установленными со слов истца.

На основании приказа Номер изъят от Дата изъята ФИО1 была уволена Дата изъята по ст. 81 ч. 1 п. 6 «а» (прогул) с должности ...

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ, должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Согласно ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Из пояснений истца следует, что Дата изъята произошел конфликт с ИП ФИО2 Дата изъята года, другими работниками ей по телефону было сказано, что она исключена из графика работы. В последующем, ФИО2 подтвердила эти обстоятельства при личной беседе. Однако, расторжения трудового договора, в установленном законом порядке, сторонами не произведено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом( распоряжением ) работодателя.

Из пояснений свидетеля Н. следует, что 08 февраля придя на работу, узнала, что ФИО1 больше не работает. Докладную записку подписала в Дата изъята Докладные записки не писала, только подписывала под давлением ответчика.

Обстоятельства не допущения работодателем ФИО1 к работе подтверждаются показаниями свидетелей, объяснениями ответчика и пояснениями истца. Вечером Дата изъята года, ФИО1 ИП ФИО2 доведено до сведения, что « она здесь больше не работает». Последующее исключение из графика работы ФИО1 также свидетельствует о не допущении к работе. Последующее трудоустройство ФИО1 в ООО ... свидетельствует о том, что продолжать работу у ИП ФИО2 истец не могла по независящим от нее причинам.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При постановке решения суд руководствуется положениями ст. 14, 81, 180, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании имеющихся в материалах дела доказательств, приходит к выводу о том, что увольнение истца, как крайняя мера дисциплинарного взыскания, произведено без наличия достаточных оснований.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, суд полагает, что работодателем не соблюден порядок увольнения и ФИО1 подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с имеющимися доказательствами трудоустройства с Дата изъята ФИО1 и заключением трудового договора, суд устанавливает период с Дата изъята по Дата изъята временем вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Заработная плата ФИО1 за Дата изъята составляет ... рубля без учета НДФЛ 13%. За фактически отработанное время до Дата изъята года, с учетом времени вынужденного прогула с Дата изъята по Дата изъята ( даты трудоустройства в ООО ... ) ... рублей без учета НДФЛ 13%.

Доводы ответчика о периоде работы ФИО1, наличия трудовых отношений, графиках работы и обстоятельств прекращения работы, суд считает несостоятельными, так как в ходе судебного разбирательства, как указывалось выше, ответчиком неоднократно менялась позиция по иску, представлялись доказательства, по содержанию, с точностью наоборот утверждения истца. Наличие, либо отсутствие именного пропуска у истца, период и причины его сдачи ответчику, также не являются юридически значимым фактом, опровергающим либо подтверждающим правильность оформления трудовых отношений и порядок их прекращения.

Размер заработка подтверждается штатным расписанием структурного подразделения ИП ФИО2

Решая вопрос о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает, что в конкретном случае следует руководствоваться ст. 392 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку, копия приказа об увольнении вручена ФИО1 после Дата изъята, а в суд ФИО1 обратилась Дата изъята года, суд полагает, что срок ею не пропущен. Выдача трудовой книжки истцу в данном случае, не может служить отсчетом течения срока, так как изначально порядок ее ведения и хранения работодателем не был соблюден.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с Дата изъята по Дата изъята.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца с Дата изъята года, о переводе с Дата изъята на должность ... .

Признать увольнение ФИО1 с Дата изъята незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности ... у ИП ФИО2.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рубля, заработную плату за период вынужденного прогула с Дата изъята. по Дата изъята в размере ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход муниципального образования « Город Киров» в размере ... рублей.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 15.08. 2014 года.

Судья Л.А. Макарова