Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО4 обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (далее - ГК "Олимпстрой") о взыскании компенсации за непредоставленные другие неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 223006,02 рублей, а также расходов по почтовой пересылке искового заявления в размере 1100 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО4 указал, что с 27.02.2013 по 30.06.2014 работал в ГК "Олимпстрой" в должности ведущего инженера по надзору за строительством Управления СМР Дирекции по строительству объектов прибрежного кластера с окладом согласно штатному расписанию 105000 руб. Неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Истец считает, что за работу в выходные дни 10.03.2013, 16.06.2013, 20.04.2013, 02.05.2013, 03.05.3013, 15.06.2013, 29.06.2013, 20.07.2013, 17.08.2013, 24.08.2013, 31.08.2013, 28.09.2013, 05.10.2013, 06.10.2013, 12.10.2013, 13.10.2013, 19.10.2013, 20.10.2013,26.10.2013, 27.10.2013, 09.11.2013,10.11.2013, 16.11.2013, 17.11.2013, 23.11.2013, 24.11.2013, 30.11.2013, 01.12.2013, 07.12.2013, 08.12.2013, 02.01.2014, 03.01.2014, 04.01.2014, 05.01.2014, 06.01.2014, 08.01.2014, 11.01.2014, 12.01.2014, 18.01.2014, 19.01.2014, 25.01.2014, 26.01.2014, 01.02.2014, 02.02.2014, 15.02.2014, 16.02.2014, 22.02.2014, 23.02.2014 ему не выплачена заработная плата в размере 223006,02 руб. в соответствии с расчетом, прилагаемым к исковому заявлению. По мнению истца действия ГК "Олимпстрой" неправомерны. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. ГК "Олимпстрой", получив письменное согласие на работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни с оплатой в одинарном размере, обязалась предоставить другие неоплачиваемые дни отдыха, но в связи с большой загруженностью при подготовке к XXII зимним Олимпийским играм неоплачиваемые дни отдыха предоставлены не были, денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивалась. Работа ФИО4 в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается приказами № от 07.03.2013, № от 05.04.2013, № от 19.04.2013, № от 30.04.2013, № от 14.06.2013, № от 28.06.2013, № от 19.07.2013, № от 16.08.2013, № от 23.08.2013, № от 30.08.2013, № от 27.09.2013, № от 04.10.2013, № от 11.10.2013, № от 18.10.2013, № от 25.10.2013, № от 08.11.2013, № от 15.11.2013, № от 22.11.2013, № от 29.11.2013, № от 06.12.2013, № от 31.12.2013, № от 10.01.2014, № от 17.01.2014, № от 24.01.2014, № а от 31.01.2014, № от 14.02.2014, № от 21.02.2014, а также расчетными листками с марта 2013 года по февраль 2014 года. В подтверждение своих требований, в исковом заявлении ФИО4 просит суд вызвать и допросить в качестве свидетелей граждан ФИО1, ФИО3 и ФИО2

Ответчик представил суду письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что не согласен с требованиями истца и просил суд отказать в удовлетворении исковых требований. ФИО4 работал в ГК «Олимпстрой» с 27.02.2013, 30.06.2014 трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, законодатель предоставляет работнику, привлекаемому к работе в выходной день, право выбора: получить за работу в выходной день оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. Руководствуясь требованиями указанной нормы, при возникновении необходимости привлечения работников ГК "Олимпстрой" к работе в выходные дни, указанные работники письменно дают свое согласие на работу в указанные дни, а также выражают свое желание (выбор) относительно размера оплаты указанных дней. Так, при подготовке документов в целях привлечения ФИО4 к работе в выходные дни ФИО4, соглашаясь на работу в указанные дни, письменно выразил желание получить оплату в одинарном размере с последующим предоставлением ему других неоплачиваемых дней отдыха. Указанное желание зафиксировано в письменных согласиях работника и подтверждается подписью ФИО4 ГК "Олимпстрой", основываясь исключительно на желании работника и требованиях ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплачивала ФИО4 работу в указанные дни в одинарном размере с возможностью использовать другие дни отдыха. Поскольку даты дней отдыха ФИО4 сразу не определил, за ним оставалось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха с указанием конкретных дат их использования. Однако ФИО4 в течение срока трудового договора с подобным заявлением к работодателю не обращался. В свою очередь, работодатель был не вправе понуждать ФИО4 использовать эти дни отдыха, поскольку их использование зависело исключительно от волеизъявления работника. По мнению ответчика, в случае, если работник, выразивший письменное желание получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в последующем (до истечения срока трудового договора) не пожелал воспользоваться своим правом на предоставление ему другого дня отдыха, у работодателя отсутствуют законные основания для принудительного использования работником дня отдыха, а также обязанность заменить указанный день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении). Статьей 153 Трудового кодекса РФ замена других дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день денежной компенсацией (в том числе при увольнении) не предусмотрена. Исходя из смысла ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе. В связи с этим по своей сути день отдыха относится к такому виду отдыха, как выходной день. Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска). Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует. Исходя из совокупного толкования статей 153, 107, 127 Трудового кодекса РФ, если работник вплоть до своего увольнения не использовал день отдыха, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя в денежной форме компенсировать ему такой день отдыха при увольнении.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 действующий на основании доверенности, поддержал доводы изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске, настаивал.

Представитель ответчика ГК "Олимпстрой" - ФИО6, действующая на основании доверенности № 2061 от 24.03.2014г., против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что суммы, причитающиеся ФИО4 в связи с увольнением, выплачены работодателем в полном объеме. Доводы истца о том, что неоплачиваемые дни отдыха работодателем ему не были предоставлены в связи с большой загруженностью при подготовке к XXII зимним Олимпийским играм, считает несостоятельными, поскольку ФИО4 с заявлением о предоставлении ему неоплачиваемых дней отдыха с указанием конкретных дат их использования в ГК "Олимпстрой" не обращался.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, и исследовав доказательства по делу, приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из исследованных в судебном заседании письменных доказательств установлено следующее.

27.02.2013 на основании трудового договора № от 27.02.2013, приказом №228-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в управление строительно-монтажных работ дирекции по строительству объектов прибрежного кластера ГК "Олимпстрой", на должность инженера по надзору за строительством 1 категории. Указанными трудовым договором и приказом работнику был установлен должностной оклад в размере 80000 руб. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО7 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера в том же структурном подразделении с должностным окладом 105000 руб.

Согласно п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Приказом № 567-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с учетом изменений, внесенных приказом № 684-К от 10.06.2014, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 прекращено. ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ из ГК "Олимпстрой" из управления строительно-монтажных работ дирекции по строительству объектов прибрежного кластера с должности ведущего инженера в связи с сокращением штата работников, на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В период работы в ГК "Олимпстрой" ФИО4 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 07.03.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 05.04.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 19.04.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 30.04.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 14.06.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 28.06.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 19.07.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 16.08.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 23.08.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 30.08.2013; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 27.09.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 04.10.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 11.10.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 18.10.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 25.10.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 08.11.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 15.11.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 22.11.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 29.11.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 06.12.2013; 02.01.2014, 03.01.2014, 04.01.2014, 05.01.2014, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 31.12.2013; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 10.01.2014; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 17.01.2014; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 24.01.2014; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 58а от 31.01.2014; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 14.02.2014; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 21.02.2014.

В соответствии с указанными приказами и расчетными листками по заработной плате, работа в дни привлечения ФИО4 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась работнику в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работодателем не менее чем в двойном размере, а при наличии желания работника использовать другой (неоплачиваемый) день отдыха - в одинарном размере.

Привлечение ФИО4 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось работодателем - ГК "Олимпстрой" с его согласия, что подтверждается письменными согласиями с подписью работника.

Судом установлено, что в письменных согласиях также указано, что ФИО4, соглашаясь на работу в соответствующий выходной/нерабочий праздничный день, выражал желание работать в указанный день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом конкретные даты дней отдыха работником не указывались.

Таким образом, работодатель, действуя в рамках требований ст.153 Трудового кодекса РФ и основываясь на желании работника (ФИО4), оплачивал ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере, с возможностью использовать другие неоплачиваемые дни отдыха.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие, что ФИО4 в период срока действия трудового договора обращался к ГК "Олимпстрой" с заявлениями о предоставлении других неоплачиваемых дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, работодатель был не вправе понуждать ФИО4 использовать указанные дни отдыха, поскольку их использование, в том числе определение конкретных дат их использования, зависело исключительно от волеизъявления работника.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих работодателю в случае, если работник не пожелал реализовать свое право на использование указанных дней в период срока действия трудового договора, предоставить работнику другие дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни в принудительном порядке. Также в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, обязывающие работодателя в этом случае заменить указанные дни отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении).

Статьей 127 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае увольнения работника компенсировать ему неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха, указанных в ст. 107 Трудового кодекса РФ, в действующем законодательстве отсутствует.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца о том, что дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при их неиспользовании должны быть компенсированы работодателем (в том числе при увольнении), поскольку данные доводы не основаны на законе и указанные дни не являются оплачиваемыми днями к отпуску.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и разрешая исковые требования ФИО4 о взыскании компенсации за непредоставленные другие неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 223006,02 руб., суд исходит из того, что привлечение ФИО4 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось работодателем с согласия работника, при этом ФИО4, соглашаясь на работу в соответствующий выходной/нерабочий праздничный день, выражал желание работать в указанный день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. Поскольку впоследствии в период срока действия трудового договора ФИО4 не реализовал свое право на использование указанных дней, у работодателя отсутствовали законные основания для понуждения работника использовать неоплачиваемые дни отдыха, а также обязанность заменить указанные дни отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении).

При данных обстоятельствах суд приходит к убеждению, что исковые требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 223006,02 рублей в счет компенсации за непредоставленные другие неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на нормах закона.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов по почтовой пересылке искового заявления в размере 1100 рублей, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта о взыскании компенсации за непредоставленные другие неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 223006,02 рублей, а также расходов по почтовой пересылке искового заявления в размере 1100 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке с судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Центральный районный суд города Сочи в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано судьей 28.07.2014 года.

«Согласовано»