Гражданский кодекс часть 1

Заявитель ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> (далее по тексту – ИП ФИО2), указав в обоснование заявленных требований, что с <данные изъяты> работала в фито-баре ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказе о приеме на работу и производимыми работодателем отчислениями в налоговый орган и соответствующие фонды.

ИП ФИО2 был зарегистрирован в ИФНС России № 16 по Челябинской области. <данные изъяты> ИП <данные изъяты> умер, о чем выдано свидетельство о смерти, а также внесены сведения в ЕГРП о прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя с 25 мая 2021 года. Смерть индивидуального предпринимателя приравнивается к его ликвидации.

В связи со смертью работодателя расторгнуть трудовой договор, выдать расчет и трудовую книжку работнику, некому. Кроме того, заявитель не может устроиться к новому работодателю, в связи с чем ей необходимо установление факт прекращения трудовых отношений в судебном порядке.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений с <данные изъяты> года в связи со смертью индивидуального предпринимателя – работодателя ФИО2 <данные изъяты>.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежащим образом (л.д. 37).

Представители заинтересованных лиц Межрайонной ИФНС России № 16 по Челябинской области, УПФР по г.Магнитогорску, Филиала № 4 ГУ-Челябинского РО Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания извещены надлежащим образом (л.д. 38, 39, 40).

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из материалов дела, <данные изъяты> ФИО1, принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-консультанта, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку и издан приказ <данные изъяты> (л.д. 6, 11).

Согласно сведениям отдела ЗАГС администрации города Магнитогорска Челябинской области ФИО2 <данные изъяты>, <данные изъяты> (л.д. 31).

Индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил свою деятельность в связи со смертью, что подтверждается выпиской из ЕГРИП по состоянию на <данные изъяты>. Деятельность ИП ФИО2 прекращена <данные изъяты>, о чем внесена в ЕГРИП внесена запись 01 июня 2021 года (л.д. 12-17).

Из отзыва ГУ-Челябинское РО Фонда социального страхования Российской Федерации следует, что ИП ФИО2 (<данные изъяты>) был зарегистрирован с <данные изъяты> ода в Филиале № 4 и <данные изъяты> снят с учета в связи со смертью данного лица. Задолженности по страховым взносам у нег не имелось (л.д. 33).

Поскольку прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя исключает наличие трудовых отношений у заявителя с ИП ФИО2, требования об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (во взаимосвязи с ч. 5 ст. 20 ТК РФ) в случае смерти работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовые договоры подлежат прекращению.

Трудовой договор в связи со смертью работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния (ст. 68 Федерального закона "Об актах гражданского состояния").

Задолженность по заработной плате погашается наследниками в пределах стоимости наследуемого имущества (ст. 1175 ГК РФ).

Однако законодательство о труде не определяет, каким образом должно быть оформлено прекращение трудового договора в случае смерти работодателя физического лица.

На основании решения суда, запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора с прежним работодателем - индивидуальным предпринимателем - вправе сделать новый работодатель на основании п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что деятельность работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2 прекращена в связи со смертью, заявитель не лишен права на внесение записи в трудовую книжку по новому месту работы, поскольку настоящим судебным решением установлен факт прекращения трудовых отношений с 25 мая 2021 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 <данные изъяты> об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с <данные изъяты> в связи со смертью индивидуального предпринимателя – работодателя ФИО2 <данные изъяты> с ФИО1 <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 09 сентября 2021 года