Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы – ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в Центральный районный суд города Сочи с иском к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.

Истцы просили суд: взыскать ИП ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск (10 календарных дней) в размере 3 601 рубль; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскать ИП ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск (10 календарных дня) в размере 3 601 рубль; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскать ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск (10 календарных дня) в размере 3 601 рубль; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свои требования истцы мотивировали тем, что с 09 января 2014 года по 12 мая 2014 года ФИО1 работал у ИП ФИО4 в должности менеджера с зарплатой 9 000 рублей в месяц. 12 мая 2014 года ФИО1 отработал крайний день и был уволен по собственному желанию. Однако, руководитель ИП ФИО4 не рассчитался с ФИО1 Таким образом, за время работы ФИО1 у ИП ФИО4 задолженность по состоянию на 12 мая 2014 года составила 36 000 за неиспользованный отпуск (10 календарных дней) в размере 3 061 рубль. Работодатель своими действиями причинил ФИО1 нравственные страдания в связи с отсутствием источника дохода в течение месяца, и задержал выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью (так и не выдал справку о среднем заработке, чем препятствует ФИО1 в постановке на учёт в центр занятости населения). Нравственные страдания подлежат материальной компенсации, которую ФИО1 оценивает в 10 000 рублей.

С 09 января 2014 года по 12 мая 2014 года ФИО2 работал у ИП ФИО4 в должности менеджера с зарплатой 9 000 рублей в месяц. 12 мая 2014 года ФИО2 отработал крайний день и был уволен по собственному желанию. Однако, руководитель ИП ФИО4 не рассчитался с ФИО2 Таким образом, за время работы ФИО2 у ИП ФИО4 задолженность по состоянию на 12 мая 2014 года составила 36 000 за неиспользованный отпуск (10 календарных дней) в размере 3 061 рубль. Работодатель своими действиями причинил ФИО2 нравственные страдания в связи с отсутствием источника дохода в течение месяца, и задержал выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью (так и не выдал справку о среднем заработке, чем препятствует ФИО2 в постановке на учёт в центр занятости населения). Нравственные страдания подлежат материальной компенсации, которую ФИО2 оценивает в 10 000 рублей.

С 09 января 2014 года по 12 мая 2014 года ФИО3 также работала. у ИП ФИО4 в должности менеджера с зарплатой 9 000 рублей в месяц. 12 мая 2014 года ФИО3. отработал крайний день и была уволена по собственному желанию. Однако, руководитель ИП ФИО4 не рассчитался с ФИО3 Таким образом, за время работы ФИО3 у ИП ФИО4 задолженность по состоянию на 12 мая 2014 года составила 36 000 за неиспользованный отпуск (10 календарных дней) в размере 3 061 рубль. Работодатель своими действиями причинил ФИО3 нравственные страдания в связи с отсутствием источника дохода в течение месяца, и задержал выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью (так и не выдал справку о среднем заработке, чем препятствует ФИО3 в постановке на учёт в центр занятости населения). Нравственные страдания подлежат материальной компенсации, которую ФИО3 оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО2 и ФИО3 поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании иск не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, поскольку расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска были выплачены истцам через кассу, что подтверждается платежными ведомостями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство, в котором пояснил, что не сможет участвовать в судебном заседании, так как находится в другом городе, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца ФИО1, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения истцов и ответчика участвующих в рассмотрении дела, изучив материалы дела, и исследовав доказательства по делу, приходит к выводу, что требования истцов не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании п. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из исследованных в судебном заседании письменных доказательств установлено следующее.

09.01.2014 года между ИП ФИО4, выступающим в качестве работодателя с одной стороны, и ФИО1, выступающим в качестве работника с другой стороны, заключен трудовой договор (срочный) № 4, на основании которого ФИО1 принят на работу к ИП ФИО4 на должность менеджера по продажам с испытательным сроком не более 2-х месяцев. Работник принят на работу сроком до 12.05.2014 года. Пунктом 7 данного срочного трудового договора от 09.01.2014 года работнику ФИО1 установлена заработная плата в размере 9 000 рублей в месяц. В данном договоре имеется собственноручная подпись работника ФИО1

09.01.2014 года между ИП ФИО4, выступающим в качестве работодателя с одной стороны, и ФИО2, выступающим в качестве работника с другой стороны, заключен трудовой договор (срочный) № 1, на основании которого ФИО2 принят на работу к ИП ФИО4 на должность менеджера по продажам с испытательным сроком не более 2-х месяцев. Работник принят на работу сроком до 12.05.2014 года. Пунктом 7 данного срочного трудового договора от 09.01.2014 года работнику ФИО2 установлена заработная плата в размере 9 000 рублей в месяц. В данном договоре имеется собственноручная подпись работника ФИО2

09.01.2014 года между ИП ФИО4, выступающим в качестве работодателя с одной стороны, и ФИО3 выступающей в качестве работника с другой стороны, заключен трудовой договор (срочный) № 1, на основании которого ФИО3 принята на работу к ИП ФИО4 на должность руководителя отдела экспорта с испытательным сроком не более 2-х месяцев. Работник принят на работу сроком до 12.05.2014 года. Пунктом 7 данного срочного трудового договора от 09.01.2014 года работнику ФИО3 установлена заработная плата в размере 9 000 рублей в месяц. В данном договоре имеется собственноручная подпись работника ФИО3

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В судебном заседании установлено, что по истечении срока действия трудовых договоров, заключенных 09.01.2014 года между работодателем ИП ФИО4 и работниками ФИО1, ФИО2, ФИО3, трудовые отношения между ними были прекращены 12.05.2014 года, и указанная дата являлась последним рабочим днем.

Вместе с тем, истцы указали, что при прекращении действия трудовых договоров и увольнении, работодателем им не были выданы окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным закона.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцами были заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 36 000 рублей каждому и компенсации за неиспользованный отпуск (10 календарных дней) в размере 3 061 рубль каждому.

Однако, перечисленные выше требования истцов являются незаконными и удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Как установлено в судебном заседании, работодателем ИП ФИО4 ежемесячно начиная с января 2014 года по май 2014 года, работникам ФИО1, ФИО2, ФИО3 производилось начисление заработной платы, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками.

При этом, согласно расчетному листку за май 2014 года работника ФИО1, долг за организацией на начало месяца составляет 35 670 рублей. В указанную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск. Долга за организацией на конец месяца не имеется. Выплачено работнику ФИО1 40 000 рублей.

Согласно расчетному листку за май 2014 года работника ФИО3, долг за организацией на начало месяца составляет 44 370 рублей. В указанную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск. Долга за организацией на конец месяца не имеется. Долг за работником на конец месяца составляет 1 210 рублей. Выплачено работнику ФИО3 50 000 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель и май 2014 года работника ФИО2, долг за организацией на начало месяца апреля 2014 года составляет 23 490 рублей. В мае 2014 года работнику начислена, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Долга за организацией на конец месяца мая 2014 года не имеется. Долг за работником на конец месяца составляет 4 330 рублей. Выплачено в апреле 2014 года работнику ФИО2 40 000 рублей.

Ответчиком также представлены платежные ведомости, согласно которым 12.05.2014 года работнику ФИО1 было выплачено ИП ФИО4 40 000 рублей, работнику ФИО3 было выплачено ИП ФИО4 50 000 рублей. Данные платежные ведомости о получении денежных средств ФИО1 и ФИО3 подписаны собственноручно.

Также ответчиком представлена расписка, согласно которой 29.04.2014 года ФИО2 ИП ФИО4 выплачен аванс в размере 40 000 рублей.

На основании изложенного, ввиду того, что ответчиком истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3 была выплачена причитающаяся заработная плата и компенсации за неиспользованные отпуска, то их исковые требования удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, поскольку окончательный расчет ответчиком с работниками ФИО1, ФИО2, ФИО3 полностью произведен, и включает в себя все причитающиеся работникам выплаты при увольнении, суд отказывает им в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсаций за неиспользованные отпуска.

Истцами также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому, которые суд также находит незаконными и необоснованными ввиду следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме. Размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет следующее.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцами не представлено суду доказательств того, что по вине ответчика ИМ ФИО4 ими были понесены какие либо нравственные или физические страдания, а причитающаяся им заработная плата и компенсации за неиспользованные отпуска были выплачены при увольнении, суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика выплатить компенсацию морального вреда истцам и считает возможным отказать в удовлетворении данных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Центральный районный суд города Сочи в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

Мотивированное решение суда составлено и подписано судьёй 04.08.2014 года.

«Согласовано»