Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бауэр ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный», конкурсному управляющему ООО «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Бауэр ФИО12 обратился в суд с иском к ООО «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он работает в ООО «Краснобродский Южный» в должности <данные изъяты>. Данная работа является основной. Место работы: <адрес>

Факты трудовых отношений между ним и ООО «Краснобродский Южный» подтверждаются трудовым <данные изъяты> <данные изъяты>№№ от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (в частности Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (Приложение № - Положение о премировании работников ООО «Краснобродский Южный») предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1.Положения).

Из изложенного следует, что полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский Южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.

На период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в ДД.ММ.ГГГГ были выполнены все производственные показатели, а так же условия премирования.

На период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на ДД.ММ.ГГГГ№:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ г., факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 7.5. Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период.

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о не начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен не был.

Премиальная часть его заработной платы составляет 40 % от оклада согласно штатному расписанию ООО «Краснобродский Южный».

Истец считает, что на основании вышеизложенного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ премия начислена только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5900 руб., а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление премии отсутствует.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление премии отсутствует.

Таким образом, ответчик недоначислил:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

премия – 11 800 руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы – 15 340 руб.

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ) – 13 346 руб.

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

премия – 16930,44 руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы – 22009,57 руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ) – 19148,17 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32494,62руб.

Согласно положению ст. 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

В нарушение условий трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ части работникам была выплачена заработная плата в полном размере (65 человек), а части работникам в неполном размере: не была выплачена не только премиальная часть, но и оклад и заработная плата, рассчитанная по сдельной расценке (314 человек). В установленный срок не были выданы расчетные листки.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ без учета премии за 14 дней.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ без учета премии.

Таким образом, ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплатил компенсацию за просрочку выплаты заработной платы:

за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 323,51 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 197,26 руб.

Общая сумма компенсации за просрочку выплат заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 520,78 руб.

Истец полагает, поскольку незаконными действиями ответчика и сложившимся на их фоне конфликтом по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме и не своевременной выплате, ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе длительного характера. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в свою пользу 32494,62 руб. - задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 520,78 руб. – компенсацию за просрочку выплат заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; 100000 руб. - компенсацию морального вреда.

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Краснобродский Южный» ФИО1, являющегося членом Ассоциации арбитражных управляющих «Центр финансового оздоровления предприятий агропромышленного комплекса».

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу приостановлено до отмены ограничений связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу возобновлено. Кроме того данное гражданское дело со стороны суда признано безотлагательным.

Бауэр ФИО13. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении данного гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика: ООО «Краснобродский Южный», конкурсный управляющий ООО «Краснобродский Южный» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайствв том числе о проведении судебного заседании по средствам ВКС не поступило. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление и дополнение к отзыву.

В соответствии с пунктом 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно принимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей статьи, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получении информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получении информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Как следует из материалов дела, ООО «Краснобродский Южный», конкурсный управляющий ООО «Краснобродский Южный» ФИО2 были надлежащим образом извещены о наличии в суде гражданского дела, о чем свидетельствуют возражения на исковые требований и ответы на судебные запросы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что Бауэр ФИО14 работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Краснобродский Южный» в должности <данные изъяты>. Данная работа является основной. Место работы: <адрес>, <адрес>, что подтверждается трудовым <данные изъяты><данные изъяты>№№ от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Краснобродский Южный» и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому <данные изъяты><данные изъяты>№№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 6.1 последнего изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 44 250 руб.». Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1.3 трудового <данные изъяты><данные изъяты>№№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются прочие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании, действующим у работодателя.

Согласно п. 6.2 трудового <данные изъяты><данные изъяты>№№ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных средств из кассы работодателя или перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор, два раза в месяц с 15 по 20 число выплата аванса за текущий месяц, с 5 по 10 число окончательный расчет за предыдущий месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в локальные нормативные акты» с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Краснобродский южный» от ДД.ММ.ГГГГ и изложить п. 6.3 Правил в следующей редакции:«Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, заработная плата за отработанный месяц.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» заработная плата работников Общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная оплата; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (п. 5.1 Положения).

В п. 5.3.1 Положения порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский Южный» (Приложение №).

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования, также предусмотрено единовременное премирование.

Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества (п. 3.3 Положения о премировании).

При ухудшении финансово-экономического состояния Общества, а также в случая: возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (п. 3.4 Положения о премировании).

Исходя из подп. 4.5.1 Положения о премировании показатели и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов, служащих, руководителей и специалистов производственных участков утверждаются приказом (распоряжением) генерального директора Общества. Приказ (распоряжение) генерального директора Общества является неотъемлемой частью Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный», доводятся до сведения работников под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ принято дополнение № к Приложению № «Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6.3 дополнения предусмотрено, что начисленная премия выплачивается в полном объеме только при выполнении условий премирования. В случае невыполнения условий премирования премия начисляется не в полном объеме, либо не начисляется.

Приказом генерального директора ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в «Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» от ДД.ММ.ГГГГ в части премирования руководителей, специалистов и работников следующие изменения:

«Отменить действие Приложения № «Показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих» дополнения № от ДД.ММ.ГГГГ и Приложения № «Показатели и размеры премирования работников» Положения.

Ввести настоящим приказом в действие Приложение № «Показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих» и Приложение № «Показатели и размеры премирования работников».

«Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» с внесенными изменениями применять с 01.02.2019».

Из показателей и размеров премирования работников (Приложение № к дополнению № от ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что размер премирования истца (начальник участка погрузки) составляет при отсутствии замечаний по выполненным работам 50 %.

Как следует из служебной записки (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Краснобродский Южный» заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном размере. Общая численность работников предприятия составляет 378 человек, из них заработную плату в полном размере, включая премию, получили всего 65 человек, не получили 314 человек. Так, не выплачена не только премиальная часть заработной платы, но и фиксированный (оклад), в том числе заработная плата, рассчитанная по сдельной расценке. До настоящего времени работникам расчетные листки не выданы. Приказом генерального директора ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ «О частичном приостановлений деятельности» работники предприятия находились в вынужденном простое. Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ режим временной приостановки деятельности ООО «Краснобродский Южный» отменен. Протоколом планирования горных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным Главным инженером ФИО15 за период работы предприятием (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) были запланированы работы на ДД.ММ.ГГГГ которые в соответствии с актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ были выполнены, что свидетельствует о выполнении предприятием производственных показателей в полном запланированном объеме. Работниками были выполнены все производственные показатели, в том числе условия премирования. С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда на предприятии, либо с приказом о не начислении премии до работников не доведены (отсутствуют). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы составляет 6 (шесть) календарных дней. Сумма, невыплаченной работникам предприятия заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 845 071,35 руб.

Данное обстоятельство объемов производства работы подтверждается представленными в материалы дела утвержденным протоколом планирования горных работ на ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ, актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о начислении премии в соответствии с Приложением № «Положения о премировании работников», «Положения об оплате труда ООО «Краснобродский Южный». В списке должностей, указанных в Приложении № к названному приказу, профессия истца не значится.

Как указывает истец, а также следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ премия начислена ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5900 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия не начислена, так же как и не начислена премия за октябрь 2019.

При этом, на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ запланированы объемы производства работы, утвержденные протоколами планирования горных работ на ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в ходе судебного разбирательства по делу стороной ответчика не было представлено доказательств того, что приказы о начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ были изданы.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Краснобродский Южный» является юридическим лицом, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного в материалы решения Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № ООО «Краснобродский Южный» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев – до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Кемеровской области в рамках дела А27-9400/2019 был назначен конкурсный управляющий ФИО2

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что возможности непринятия решения о премировании работников вышеуказанные положения не предусматривают, возможно, либо принятие решения о премировании работников (работника), либо принятие решения о лишении премии работников (работника). Не принятие решения о премировании противоречит действующим на предприятии Положению об оплате труда работников и Положению о премировании работников ООО «Краснобродский Южный».

Приказ о не начислении премии истцу не издавался, что стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Также с приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда истец ознакомлен не был, что подтверждается материалами дела. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, согласно справке ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» находится в процедуре банкротства, поскольку неспособно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Общество имеет признаки банкротства юридического лица, установленные ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В связи с ухудшением финансово-экономического состояния ООО «Краснобродский Южный» размер начисленной премии работникам за ДД.ММ.ГГГГ был скорректирован исходя из имеющихся средств. Решение о премировании работников в порядке, установленном Положением о премировании работников ООО «Краснобродский Южный», по итогам ДД.ММ.ГГГГ руководителем Общества не принято. Приказы о начислении премии работникам ООО «Краснобродский Южный» за ДД.ММ.ГГГГ руководителем Общества не изданы.

Как уже было отмечено выше, в соответствии с действующим законодательством не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников.

Конституционный Суд РФ в своих постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 46, ст. ст. 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда. При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что, вместе с тем, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, у ответчика отсутствуют основания для не начисления истцу премии и не выплаты заработной платы в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 32494,62 руб., что подтверждается представленным расчетом.

Суд проверил расчет истца, который является арифметически верным, отражает все начисленные суммы, доказательств иного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Возражений относительно расчета задолженности от ответчика не поступало.

В связи с тем, что истцу не доначислена и не выплачена заработная плата (премия) за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 520,78 руб. в качестве компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. С представленным истцом расчетом суммы компенсации суд согласен, считает его правильным. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО «Краснобродский Южный» в пользу истца в указанном размере.

Прочие доводы и возражения сторон не могут быть приняты во внимание судом в виду необоснованности и поскольку не имеют существенного значения для дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, суд принимает во внимание, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

С учетом того, что суд признал доказанным факт нарушения прав истца, связанный с не выплатой в полном объеме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного Бауэр ФИО16 учитывая фактические обстоятельства по делу, степень нравственных страданий, связанных с восстановлением нарушенного права, количеством личного времени, потраченного истцом, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу подп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ организации и физические лица признаются плательщиками в случаях, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку ответчик по делу признается плательщиком только в случае, когда решение состоялось в пользу истца, и в отношении непосредственно той государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, то при разрешении вопроса о ее взыскании в доход бюджета следует исходить также из той ставки, которая установлена для истца. Соответственно, взыскиваемая с ответчика государственная пошлина подлежит определению в размере, которую бы уплатил истец при отсутствии основания для его освобождения от исполнения данной обязанности.

Следовательно, на основании п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Краснобродский Южный» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1490,46 руб. (по требованиям истца имущественного характера в размере 1190,46 руб. и 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Бауэр ФИО17 Обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в пользу Бауэр ФИО18 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32494 рубля 62 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 520 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1490 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст мотивированного решения составлен 13.05.2020

Судья /подпись/А.С. Щапов