Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ЗАО «Теплоэнергооборудование» (ЗАО «ТЭО») обратилось в суд с иском к ФИО3, просило взыскать с ответчика расходы по обучению в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО3 работал по трудовому договору в ЗАО «ТЭО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ с работником заключен ученический договор в соответствии с которым ответчик проходил обучение в Уральском центре аттестации г.Екатеринбург. Стоимость обучения составила <данные изъяты>. Кроме того, работодатель понес затраты по оплате стоимости проезда к месту учебы в размере <данные изъяты>, суточные расходы <данные изъяты>, стоимость проживания <данные изъяты>. В нарушение условий ученического договора ФИО3 не отработал на предприятии три года после окончания обучения, в связи с чем, работодатель вправе потребовать возврата денежных средств, затраченных на обучение.

В судебном заседании представитель истца ЗАО «ТЭО» ФИО4 исковые требования и доводы иска поддержала.

Ответчик ФИО3 и его представитель ФИО5 исковые требования не признали, ссылаясь на незаконность действий работодателя, выразившихся в понуждении работника к заключению ученического договора, не указании в договоре срока отработки.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал по трудовому договору в качестве инженера-технолога, с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера службы технического контроля в ЗАО «ТЭО». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.5,8,10,12).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

ДД.ММ.ГГГГ. между ЗАО «ТЭО» и ФИО3 заключен ученический договор в соответствии с которым, работодатель обязался заключить с учебным заведением договор на обучение, оплатить полную стоимость обучения <данные изъяты>, выплатить ученику среднемесячную зарплату и командировочные расходы; а работник обязался пройти обучение в ФИО1, предоставить документы, свидетельствующие об успешном окончании обучения: табель, удостоверение, аттестат, проработать в ЗАО «ТЭО» в течение срока действия удостоверения по аттестации.

В соответствии с указанным договором ФИО3 направлялся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на обучение в ФИО1, по окончании которого ему выданы Квалификационное удостоверение и Удостоверение Ростехнадзора (л.д.36,37)

Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ. не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 199 ТК РФ, поскольку не содержит существенных условий ученического договора, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения; указания на определенный срока отработки.

Из договора на оказание образовательных услуг между ЗАО «ТЭО» и ФИО2 следует, что последние оказывает услуги по повышению квалификации специалистов по тепловому виду контроля в соответствии с программой обучения (л.д.17). Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ. заказчик сообщил, что проел аттестацию специалиста ФИО3 по тепловому виду НК и экзамен на знание НД в области промышленной безопасности - объекты котлонадзора (л.д.27).

Таким образом, обучение ответчика в ФИО2 следует квалифицировать как прохождение курса повышения квалификации, после которых работник не получил новую профессию, специальность либо квалификацию. Квалификационное удостоверение и Удостоверение Ростехнадзора (л.д.36,37), не содержат сведений о том, что после прохождения обучения ответчику присвоена новая квалификация. Отношения, связанные с подтверждение квалификации либо аттестацией работников, по результатам которого работник не получает новую профессию, специальность либо квалификацию, не являются предметом ученического договора, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым законодательством, является не допустимым.

До обучения, уровень квалификации ответчика соответствовал занимаемой должности. После окончания обучения работник продолжал работать в прежней должности, его функциональные обязанности не изменились, соответственно прохождение курсов квалификации было не связано с переобучением работника для замещения иной должности.

Также в ученическом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. допущена неопределенность в указании срока отработки - не указана календарная дата либо период, выраженный в годах, месяцах, днях. Указание в договоре на то, что работник должен проработать в ЗАО «ТЭО» в течение срока действия удостоверения по аттестации, нельзя признать согласованным условием о сроке отработки, так как по окончании учебы документ с таким наименованием не выдавался, а Квалификационное удостоверение и Удостоверение Ростехнадзора не содержат прямого указания на ограниченность срока их действия (действительно до даты). Кроме того, до выдачи соответствующего удостоверения работник, при заключении договора, не мог знать сроки действия удостоверения, и исходя из этого принять добровольное решение о заключении договора.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что условия заключенного ученического договора не соответствуют требованиям трудового законодательства, влекут ухудшения положения работника, соответственно не подлежат применению, и не могут являться основанием для взыскания с работника денежных сумм, затраченных работодателем на повышение его квалификации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований закрытого акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров