Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Цвет» обратилось в суд к ФИО1 с вышеуказанным иском, который мотивирован тем, что между истцом и ответчиком <дата> был заключен ученический договор №, согласно которому общество обязалось организовать профессиональную подготовку работника по профессии «электросварщик ручной сварки», выплачивать работнику в период его обучения стипендию. Срок обучения составлял 3 месяца. <дата> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о расторжении ученического договора. За период обучения с <дата> по <дата> истцом выплачена ответчику стипендия в размере 20363,64 руб. Данные расходы являются затратами истца на ученичество. С учетом добровольно возмещенной части задолженности 5000 руб. <дата>, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 15363,64 руб. В адрес ответчика направлено уведомление об оплате задолженности, однако, задолженность ответчиком до настоящего времени не оплачена. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по затратам на обучение в размере 15363,64 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 615 руб.

В судебном заседании истец ОАО «Цвет» в лице представителя по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвует, извещен, имеется телефонограмма, в которой ответчик просит рассмотреть дело в свое отсутствие, не имеет возражений относительно взыскиваемой суммы.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлены следующие обстоятельства.

<дата> между ОАО «Цвет» (далее по тексту Истец) и ФИО1 (далее по тексту Ответчик) заключен ученический договор № (далее по тексту ученический договор), согласно которому Общество обязалось организовать профессиональную подготовку работника по профессии «электросварщик ручной сварки», выплачивать работнику в период его обучения стипендию.

В рамках Договора истец организовал обучение ответчика следующим навыкам: сварка изделий из нержавеющей стали разной толщины; ручная аргонодуговая сварка; полуавтоматическая сварка в среде защитного газа; сварка под рентген сварных соединений; сварка труб с поддувом, сварка угловым швом; зачистка швов после сварки.

Согласно п. 2.2.9. ученического договора Ответчик принял на себя обязательство приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору с Истцом не менее 2-х лет с момента заключения трудового договора в соответствии с полученной специальностью или возвратить обществу полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные обществом расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.3.1 Ученического договора в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере: 10000 руб. при условии своевременного и качественного выполнения заданий бригадира – наставника, а так же в случае отсутствия дисциплинарных нарушений, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности за период начисления, и 10000руб. при условии соответствия результатов ученичества за зачетный месяц графику выполнения теоретического обучения и практических работ.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о расторжении ученического договора и достигнуто Соглашение о возмещении расходов, с которым ответчик согласился и поставил свою подпись.

За период с <дата> по <дата> ОАО «Цвет» ФИО1 выплачена стипендия в размере 20363,64 руб.

<дата> ответчик перечислил в счет возмещения затрат на обучение сумму в размере 5000 руб.

С учетом добровольного погашения части задолженности, сумма затрат на обучение составляет 15363,64 руб.

<дата> в связи с расторжением ученического договора раньше срока, указанного в п.2.2.9 ученического договора, истцом в адрес ответчика направлено уведомление об истребовании задолженности в виде затрат на оплату обучения.

В установленный срок Ответчик задолженность перед Истцом не погасил.

Ответчик возражений относительно заявленных исковых требований и к расчету суммы задолженности, составленному истцом, не имеет.

На основании изложенного исковые требования ОАО «Цвет» подлежат удовлетворению полном объеме.

В соответствии со ст. 98 п.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и уплаченную при подаче искового заявления, государственную пошлину, в связи с чем, уплаченная ОАО «Цвет» (платежное поручение № от <дата>) государственная пошлина в сумме 651 руб. подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Цвет» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Цвет» задолженность по затратам на обучение в размере 15363,64 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 615 руб., всего взыскать сумму в размере 15978 (Пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят восемь) руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца с момента изготовления полного текста решения суда.

Судья

Скрябина О.Г.

Полный текст решения изготовлен 17 января 2022 года