Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красота и здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Красота и здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Красота и здоровье» в должности бухгалтера.

Истец указывает, что ближе к концу испытательного срока со стороны главного бухгалтера началось плохое отношение, из-за сложившейся ситуации, из-за непонимания и стресса у нее резко ухудшилось здоровье, истец вышла на больничный лист.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон.

Истец указывает, что расчет при увольнении с ней произведен в полном объеме.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 2 680 рублей, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 4 окладов, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 48 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ООО «Красота и здоровье» по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования не признает, представила в суд письменные возражения, указывая, что истец пришла увольняться в ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня, между сторонами подписано соглашение о расторжении договора. Ответчиком был произведен расчет и осуществлена выплата денежных средств, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако в связи с окончанием операционного дня банка, денежные средства были списаны с расчетного счета ДД.ММ.ГГГГ. Также истцу произведена выплата компенсации за задержку выплаты. Требования истца о выплате пособия по увольнению в размере 4 окладов необоснованно. В действиях ответчика отсутствуют нарушения трудового законодательства, в связи с чем нет оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красота и Здоровье» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу в Общество на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, с окла<адрес> 000 рублей в месяц, с испытательным сроком 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме истца на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого трудовые отношения прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ, с работником производится полный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком представлены в суд расчетные листки за период с февраля 2019 года по май 2019 года, которые не были оспорены истцом.

Из расчетных листков усматривается, что ответчиком произведены начисления и выплаты листка нетрудоспособности за период с 11 по 22 февраля - 12 дней, оплаты за 4 рабочих дня с 23.02.по ДД.ММ.ГГГГ года% оплата за март за период с 01.по ДД.ММ.ГГГГ; оплата за апрель за период с 01.по ДД.ММ.ГГГГ – 14 рабочих дней; листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней, компенсация неиспользованного отпуска за 7 дней.

Согласно представленным расчетным листкам долг за предприятием перед ФИО1 отсутствует.

Фактов наличия задолженности работодателя перед работником при увольнении также не было выявлено и государственной инспекцией труда.

В ходе рассмотрения дела судом установлено отсутствие задолженности у работодателя перед истцом.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2680 рублей не подлежат удовлетворению.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части четвертой статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При этом выплата выходного пособия не установлена ни в трудовом договоре, ни в соглашении о расторжении трудового договора, ни в локальных актах Общества.

При таких обстоятельствах, суд считает, что отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере 4 окладов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что своими действиями ответчик не нарушал права истца, в связи, с чем требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что в удовлетворении требований отказано, нет оснований для взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Красота и здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.А. Королева