Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Ермолову Евгению Петровичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к Ермолову Евгению Петровичу о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между Ермоловым Е.П. и ОАО «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» (после реорганизации – ПАО «ВАСО», затем ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина») заключен ученический договор №№ от 20.02.2020 и дополнительное соглашение к нему от 27.05.2020, по условиям которого ПАО «ВАСО» приняло на себя обязательство по обучению ответчика профессии слесарь-инструментальщик в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 15 000 руб. В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на ПАО «ВАСО» не менее двух с половиной лет, либо при невыполнении без уважительной причины взятых на себя обязательств, возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением.

Обучение ответчика завершено в сроки, установленные ученическим договором от 20.02.2020 в редакции дополнительного соглашения от 27.05.2020. Решением квалификационной комиссии №121 от 11.08.2020 ответчику присвоен 3 разряд по профессии слесарь-инструментальщик.

Истец в полном объеме выполнило взятые на себя обязательства.

11.08.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, с учетом дополнительных соглашений к нему от 26.04.2021 и 01.11.2021, ответчик принят на должность слесарь-инструментальщик 3 разряда. Согласно ученическому договору ответчик должен отработать срок с 11.08.2020 по 10.02.2023 (914 календарных дней).

19.07.2022 ответчик уволен по собственному желанию, не отработав установленный договором срок.

Затраты истца, связанные с обучением ответчика составили 73 692,76 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.4 ученического договора, а также ст.207 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить истцу затраты на обучение в размере 16 609,09 руб., исходя из следующего расчета: 73 692,76 руб. / 914 календарных дней (срок установленный договором) х 206 календарных дней (не отработанных ответчиком).

На основании изложенного, истец обратился в суд и просит: взыскать с Ермолова Евгения Петровича в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» задолженность по ученическому договору в размере 16 609,09 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 664 руб.

Представитель истца по доверенности Мажайская Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Ермолов Е.П., извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 20 февраля 2020 года между Ермоловым Евгением Петровичем и ПАО «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» (после реорганизации – ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина») заключен ученический договор № (л.д.22-23) и дополнительное соглашение к нему от 27.05.2020 (л.д.27), согласно которому Ермолов Е.П. должен пройти профессиональное обучение на предприятии ПАО «ВАСО» по квалификации слесарь-инструментальщик в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 15 000 руб.

В соответствии с п.2.2.4 Ученического договора Ермолов Е.П. обязан заключить трудовой договор с Предприятием, приступить к работе и проработать на Предприятии не менее двух с половиной лет на должности, в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно п.5.2 Ученического договора, если Ученик не выполнит свои обязанности по договору, то есть отказывается от заключения трудового договора, не преступает к работе с указанной в трудовом договоре даты, а также в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания срока ученичества по собственному желанию или по инициативе Предприятия по причине неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с профессиональным обучением в соответствии с разделом 3 настоящего договора.

В соответствии с п.5.3.2 Ученического договора размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Предприятию, при расторжении трудового договора в соответствии с п.2.2.4 настоящего договора исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу №к от 26.02.2020 Ермолов Евгений Петрович с 02.03.2020 зачислен в цех 121 как ученик по квалификации слесарь-инструментальщик сроком на 4 месяца с установлением стипендии в размере 15 000 руб. в месяц (л.д.26).

11 августа 2020 года между Ермоловым Евгением Петровичем и ПАО «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» (после реорганизации – ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина») заключен трудовой договор № (л.д.9-10), с учетом дополнительных соглашений к нему от 26.04.2021 и 01.11.2021 (л.д.14,27), согласно которым Ермолов Е.П. принят на должность слесарь-инструментальщик 3 разряда, что также подтверждается приказом №к от 11.08.2020 о приеме на работу (л.д.13)

Приказом №к от 19.07.2022 трудовой договору от 11.08.2020 с Ермоловым Е.П. прекращен, он уволен с 19.07.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.28).

Как установлено судом при рассмотрении дела, предприятием понесены расходы по обучению ответчика, при этом работник Ермолов Е.П. уволился по собственному желанию до истечения обусловленного сторонами срока, при этом, расторжение трудового договора по инициативе работника не было вызвано уважительной причиной.

Таким образом, поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению ученического договора и трудового договора были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности «слесарь-инструментальщик» ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, затраты истца, связанные с обучением ответчика составили 73 692,76 руб.

Согласно условиям Ученического договора, ответчик должен отработать срок с 11.08.2020 по 10.02.2023 (914 календарных дней), при этом, не отработанный ответчиком срок составляет 206 календарных дней.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт неисполнения ответчиком обязательств, нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании задолженности в размере 16 609,09 руб., которые подлежат удовлетворению в полном объеме.

У суда нет оснований не доверять представленным истцом письменным доказательствам, которые в своей совокупности подтверждают наличие обстоятельств, обосновывающих его доводы, а также позволяют определить наличие у ответчика задолженности, его характер, вид и размер.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных к нему требований не заявил, доказательств в обоснование возражений не представил.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, уплаченную им при подаче искового заявления государственную пошлину в размере 664 руб. (л.д.6).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Ермолова Евгения Петровича в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» задолженность по ученическому договору в размере 16 609,09 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 664 руб., а всего – 17 273,09 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Каширский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Панявина

Решение в окончательной форме изготовлено 3 октября 2023 года.