Гражданский кодекс часть 1

при участии представителей Карпова ФИО., действующего на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, Рябиковой ФИО, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гришина ФИО к ООО «Торгово- строительная компания «Форум» о взыскании заработной платы за работу по совместительству, среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с задержкой трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что был принят на работу в ООО «Торгово-строительная компания «ФОРУМ» на должность главного энергетика, с должностным окладом 15000 рублей. Кроме того, в данной организации совмещал следующие работы: с ДД.ММ.ГГГГ был ответственным за пожарную безопасность, с ДД.ММ.ГГГГ – ответственный за антитеррор, с ДД.ММ.ГГГГ – ответственный за строительство объектов. За каждую должность по совместительству должен был получать по 50% от должностного оклада. В связи с тем, что условия трудового договора ответчиком не выполнялись, ДД.ММ.ГГГГ Гришин ФИО. написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он направил на адрес электронной почты ответчика обращение, в котором просил разъяснить по поводу его заявления об увольнении. В свою очередь работодателем ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ, о том что трудовой договор с ним будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени не получил трудовую книжку, а кроме того расчеты окончательный расчет при увольнении работодателем не произведен. Истец просил суд обязать ООО «Торгово-строительная компания «Форум» выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «Торгово-строительная компания «Форум» 1 455 000 руб., в том числе : должностной оклад по основной работе за 1 месяц, ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера оклада 15 000 руб. в месяц: 15 000 руб.; оплата за работу по совместительству в качестве ответственного за противопожарную безопасность за 122 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из размера оплаты за работу по совместительству в сумме 7 500 руб. в месяц: 7 500 руб. * 122 мес. = 915 000 руб.; оплату за работу по совместительству в качестве ответственного за антитеррор за 40 месяцев ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера оплаты за работу по совместительству 7 500 руб. в месяц: 7 500 руб. * 40 мес. = 300 000 руб.; оплату за работу по совместительству в качестве ответственного за строительство объектов за 22 месяцев, с 01.05.2019г. по 28.02.2021г., исходя из размера оплаты за работу по совместительству в сумме 7 500 руб. в месяц: 7 500 руб. * 22 мес.= 165 000 руб. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании 27.12.2021 года истец уменьшил исковые требования в части и просил суд взыскать недополученный заработок за работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в размере 895500,43 руб., а также заявил требования о взыскании с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с задержкой трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д. 153-155, 209)

В судебном заседании 24.02.2022 года (том 2 л.д. 15) истец просил суд взыскать недополученный заработок за работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в размере 895500,43 руб., взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с задержкой трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 81647,28 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением Ленинского районного суда города Тюмени от 25.02.2022 года производство по делу прекращено в части требований об обязании ООО «Торгово-строительная компания «Форум» выдать трудовую с записью о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ; взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 000 рублей.

Истец, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении, также указали, что в настоящее время в рамках иного гражданского спора стороной истца и ответчика заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по которому определено что днем увольнения считается ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того трудовую книжку ответчик выдал истцу в рамках рассмотрения спора по гражданскому делу 2-4440/2021 – ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал удовлетворению исковых требований по основаниям изложенным в письменных возражениях (том 1 л.д. 38-42, том 2 л.д. 2-3).

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Гришин ФИО был принят на работу на должность главного энергетика в ООО «Торгово-строительная компания «Форум», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года(том 1 л.д.44-46), приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ года( том 1 л.д.43).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору пункт 5.2 договора изменен, установлен должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц.( том 1 л.д.46)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору пункт 5.2 договора изменен, установлен должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц.( том 1 л.д.47).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к Гришин ФИО. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «А»п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ ( том 1 л.д. 70).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. ч. 3, 4 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В силу ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Учет рабочего времени обязан вести работодатель (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только путем заключения соглашения в письменной форме. В то же время законодательство допускает изменение работодателем по его инициативе определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), данные условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно представленных по запросу суда штатных расписаний за период с 2009 по 2020 года в штате ООО «Торговая строительная компания «Форум» имелась должность главного энергетика, однако отсутствуют такие должности, как ответственный за пожарную безопасность, ответственный за антитеррор, ответственный за строительство объектов. (том 1 л.д. 77-84)

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что стороной истца в обосновании доводов об исполнении в период с 2011 года по 2021 года трудовой деятельности по совместительству в организации ответчика, а именно: ответственный за пожарную безопасность, ответственный за антитеррор, ответственный за строительство объектов не представлено, доказательств допуска к работе, получения необходимых сертификатов, получения заработной платы в ином, чем установлено в трудовом договоре размере, в связи с чем, требования истца о взыскании недополученного заработка за работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в размере 895500,43 руб. суд находит не подлежащими удовлетворению.

Как установлено из материалов дела, а также не оспаривалось стороной истца, в период с 01.02.2021г. по 05.02.2021г. ФИО отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. ( том 1 л.д.48-52 )

В последствии истцу были направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте: требование от ДД.ММ.ГГГГ, требование от ДД.ММ.ГГГГ., требование ДД.ММ.ГГГГ., требование от ДД.ММ.ГГГГ, требование от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д. 53-57)

Ввиду не поступления объяснений со стороны были составлены акты о непредоставлении письменных объяснений: № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.(том 1 л.д. 58-61).

В отношении истца Гришина ФИО. были вынесены приказы о наложении дисциплинарных взысканий: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.(том 1 л.д. 62-65).

Определением Ленинского районного суда города Тюмени от 29.06.2021 года по гражданскому делу №2-4440/2021 иск Гришина ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Форум» о признании незаконными приказа об увольнении, приказов о дисциплинарном взыскании, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без рассмотрения. (том 2 л.д. 17)

Из представленного сторонами в судебное заседание соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 16) следует, что в соответствии со ст.78 ТК РФ работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора от 21.01.20009 года № по соглашению сторон. Днем увольнения является последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «А» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ и внести запись об увольнении по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, что также подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 194-204).

Учитывая что истец был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к, ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил истцу уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправлении почтой, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (том1 л.д. 219, 222 ),

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания компенсации (средней заработной платы) по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, поскольку отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Доказательств невозможности трудоустроиться к иному работодателю по причине именно отсутствия трудовой книжки ФИО не представлено. А кроме того, работодатель направил работнику уведомление о необходимости указать адрес для отправки трудовой книжки, уведомление работником получено, что является основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности относительно исковых требований. (том 2 л.д. 3)

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая положения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 дата N 2, а также положения ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности надлежит исчислять с даты увольнения истца, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении 5.03.2021 г (том 1 л.д. 71), таким образом, истец обратился в пределах установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд.

Ввиду того, что в требованиях истца о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение работы по совместительству, взыскании средней заработной платы за задержку трудовой книжки, суд полагает необходимым отказать, оснований в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, суд также не усматривает.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гришина ФИО к ООО «Торгово-строительная компания «Форум» о взыскании заработной платы за работу по совместительству, среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с задержкой трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.03.2022 года.

Судья подпись Э.В. Важенина

<данные изъяты>