Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3483/2023 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самара в интересах Михеевой Л.Ф. к муниципальному предприятию городского округа Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самара обратился в суд в защиту интересов Михеевой Л.Ф. с иском к МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой Железнодорожного района г. Самары по обращению Михеевой Л.Ф. от 26.05.2023 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 31.12.2019 № 331-ОД утверждено Положение о премировании работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которого премирование работников метрополитена производится по итогам работы за месяц. В частности, за выполнение графика движения поездов не менее 98%, процент премии составляет 20%, за выполнение графика движения поездов не менее 99,5%, процент премии составляет 30%. Михеева Л.Ф. работала в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» в период с 02.07.1987 по 30.12.2022 в должности начальника станции. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 29.01.2021 № 11-П утвержден расчетный процент премии за январь 2021 г. работникам метрополитена, председателю профсоюзного комитета в размере 20%. Согласно справке о выполнении показателей премирования работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за январь 2021 г. график движения поездов выполнен в размере 99,82%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Приказами МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» № 22-П 26.02.2021, № 34-П от 31.03.2021, №61-П от 31.05.2021, № 09-П от 31.01.2022 установлен расчетный процент премии за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 г. в размере 20, 25, 25, 25 процентов соответственно. Согласно справок за февраль, март, апрель, май 2021 г. и январь 2022 года график движения поездов выполнен в размере более 99,5%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате за период с 01.01.2021 по 31.05.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022 составляет 8 039 рубля 21 копейка. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Михеевой Л.Ф. сумму задолженности по заработной плате в размере 8 039 рублей 21 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 031 рублей 04 копейки и компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г.Самары Сорокин А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, ходатайствовал о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, май 2021 года, январь 2022 года.

Истец Михеева Л.Ф., уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В силу ч. 5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности по индивидуальному трудовому спору, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ. Кроме того, считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Выслушав пояснения участника процесса, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 31.12.2019 №331-ОД утверждено Положение о премировании работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которого премирование работников метрополитена производится по итогам работы за месяц (п. 1.3 Положения).

Положением установлены показатели и размеры премирования работников метрополитена, при выполнении которых начисляется премия за основные результаты хозяйственной деятельности, а именно:

за выполнение графика движения поездов не менее 98 %, процент премии к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), с доплатами и надбавками, установленными п. 3.2 Положения составляет - 20%;

за выполнение графика движения поездов не менее 99,5 %, процент премии к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), с доплатами и надбавками, установленными п. 3.2 Положения составляет - 30%

Судом установлено, что Михеева Л.Ф. осуществляла трудовую деятельность в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника станции, что подтверждается копией трудового договора, а также представленными суду справкой и приказами работодателя.

Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 29.01.2021 №11-П «О премировании за январь 2021 года» утвержден расчетный процент премии за январь месяц работникам метрополитена, председателю профсоюзного комитета, в размере 20%.Вместе с тем, согласно справки о выполнении показателей для премирования работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за январь 2021 года график движения поездов выполнен в размере 99,82%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%.

Приказами МП г.о. Сама «Самарский метрополитен» №22-П от 26.02.2021, №34-П от 31.03.2021, №61-П от 31.05.2021, №09-П от 31.01.2022 установлен расчетный процент премии за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 года в размере 20, 25, 25, 25 процентов соответственно.

Вместе с тем, согласно справок за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 года график движения поездов выполнен в размере более 99,5%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%.

Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате Михеевой Л.Ф. за период с января по май 2021 года и январь 2022 года составляет 8 039 рублей 21 копейка, что подтверждается справкой МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» на запрос прокурора от 27.06.2023.

Таким образом, суд приходит к выводу, что данная сумма подлежит взысканию с работодателя.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 3 031 рублей 04 копейки. Данный расчет компенсации ответчиком не оспорен.

Суд приходит к выводу, что данная сумма также подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Действия ответчика нарушили трудовые права Михеевой Л.Ф., предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания. Исходя из данных обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как было указано выше, трудовой договор с Михеевой Л.Ф. расторгнут 30.12.2022, таким образом, в суд о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за февраль 2021 года он должен был обратиться не позднее 12.03.2022, за март 2021 - не позднее 12.04.2022, за апрель 2021 года - не позднее 12.05.2022, за январь 2022 года - не позднее 12.02.2023. Между тем, с настоящим исковым заявлением прокурор в интересах Михеевой Л.Ф. обратился в суд 28.06.2023.

Разрешая заявленное ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления, суд исходит из установленного обстоятельства, что о нарушении своих трудовых прав Михеевой Л.Ф. стало известно лишь 01.06.2023, после того, как прокуратурой Железнодорожного района г.Самары по обращению Михеевой Л.Ф. от 26.05.2023 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы указанному лицу. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы по уважительным причинам, в связи с чем он подлежит восстановлению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 743 рублей (443 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самара в защиту интересов Михеевой Л.Ф. удовлетворить.

Ходатайство заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самара в защиту интересов Михеевой Л.Ф. о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, май 2021 года, январь 2022 года удовлетворить, восстановить указанный процессуальный срок.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» (ИНН 6311013028) в пользу Михеевой Л.Ф. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 8 039 рублей 21 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3031 рублей 04 копейки и компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 12 070 рублей 25 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» (ИНН 6311013028) госпошлину в доход бюджета г. Самары в сумме 743 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 22 августа 2023 года

Председательствующий судья п/п Е.В. Замулина