Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес> областному отделению Общероссийской общественной организации «(Наименовнаие)» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <адрес> областному отделению Общероссийской общественной организации «(Наименовнаие)» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда.

Основанием заявленных требований послужили следующие обстоятельства.

(ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 была принята на работу юристом в Воронежское областное отделение Общероссийской общественной организации «(Наименовнаие)» (далее (ФИО)28), трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором № 19.

Работодателем в лице <данные изъяты> (Наименовнаие) (ФИО)4, действующего на основании Устава, ФИО1 не выплачена заработная плата, а также другие причитающиеся денежные суммы, предусмотренные письменным трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) и дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> и размером премии до 50% в месяц с (ДД.ММ.ГГГГ) года.

(ДД.ММ.ГГГГ) в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО1 приостановила работу, известив об этом работодателя в письменной форме.

(ДД.ММ.ГГГГ) года, в связи с тяжелым материальным положением, не имея средств к существованию, в результате неправомерных действий, вызванных невыплатой заработной платы, ФИО1 была вынуждена уволиться по собственному желанию, надеясь, что при прекращении трудового договора, работодатель выплатит ей все причитающиеся суммы.

В результате нарушения работодателем конституционных прав, свобод, законные интересов истца как работника, гражданина РФ, матери, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка, ФИО1 испытывала нравственные страдания, душевные переживания, и полагает, что ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>.

Поскольку работодателем до настоящего времени не устранены нарушения трудового законодательства, не оплачен больничный лист, а также чинятся препятствия в получении документов, а именно: справки о заработной плате за (ДД.ММ.ГГГГ) (форма 2 НДФЛ), расчетных листков, справки о задолженности по заработной плате, истец не имеет возможности обратиться в службу занятости населения для последующего трудоустройства, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском, согласно которому просит взыскать с (Наименовнаие) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с причитающимися выплатами в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д. 6-8).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика (Наименовнаие) ФИО2 возражала относительно удовлетворения заявленных требований, представила письменные возражения (л.д. 40-44), заявила о применении срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения истца, объяснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с п. 55 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г, «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006г.) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ)г. между ФИО1 и (ФИО)25 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец был принят на должность юриста (л.д. 15-18).

В соответствии с разделом 4 указанного выше договора истцу установлена заработная плата: в размере должностного оклада в размере: <данные изъяты> в месяц; доплат (надбавок, поощрительных выплат) в размере: премия до 50% от установленного должностного оклада за фактически отработанное время при добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и при соблюдении трудовой дисциплины (л.д. 16).

Согласно дополнительному соглашению (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> и размер премии до 50% в месяц с (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 19).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы два раза в месяц 12-го и 27-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.3 договора) (л.д. 16).

При этом согласно Положению об оплате труда работников (ФИО)27, утвержденному (ДД.ММ.ГГГГ) установлен порядок начисления премии работникам организации. Так в соответствии с п.п. 4.1, 4.4. указанного выше Положения премия по итогам работы может выплачиваться работникам (ФИО)29 по решению администрации, при этом ее конкретный размер и решение о выплате принимается исходя из финансовых результатов работы организации за отчетный месяц (л.д. 61-64).

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО2, вопрос о начислении сотрудникам организации премий разрешался на ежемесячных производственных совещаниях с учетом анализа финансовых результатов работы организации. В период с (ДД.ММ.ГГГГ) до (ДД.ММ.ГГГГ) в связи с низкими финансовыми показателями работы организации премии работникам (Наименовнаие) по решению руководства не начислялись и соответственно не производились.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями протоколов производственных совещаний, а также следующими документами: приказании о выделении денежной премии, анализами счета 51, 50, решениями УПФ РФ (ГУ) в <адрес> о взыскании страховых взносов, пеней и штрафов за счет денежных средств, находящихся на счетах плательщика страховых взносов в банках, требованием об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов, бухгалтерской справкой о соотношении фонда оплаты труда ВООООО ВДПО с общей выручкой от реализации товаров (работ, услуг) за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) г, пояснениями свидетелей (ФИО), (ФИО)1, (ФИО)2(л.д. 107-110, 112-115, 122-134, 140-142).

Исходя из анализа приведенных выше доказательств, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия к должностному окладу носит стимулирующий характер, ее выплата поставлена в зависимость от ряда условий, в том числе, от наличия денежных средств на предприятии, следовательно, работник не вправе требовать от работодателя обязательного ежемесячного начисления и выплаты этой надбавки. В этой связи требования в части взыскания сумм премий в заявленном размере удовлетворению не подлежат.

Как следует из материалов дела, истцу выплачена заработная плата в следующем порядке:

(ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>. (должностной оклад <данные изъяты>. – подоходный налог <данные изъяты>. – период с (ДД.ММ.ГГГГ), когда истец был болен, впоследствии листок нетрудоспособности за указанный период был учтен при начислении заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ)). Заработную плату за (ДД.ММ.ГГГГ) года истец получил (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> и (ДД.ММ.ГГГГ) – в сумме <данные изъяты>, что подтверждается подписью в платежной ведомости от (ДД.ММ.ГГГГ) и расходным кассовым ордером (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года.

(ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> (должностной оклад <данные изъяты> – подоходный налог <данные изъяты> – период с (ДД.ММ.ГГГГ), когда истец фактически отсутствовал на рабочем месте). Впоследствии истцом был представлен листок нетрудоспособности (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г., однако он не был принят в расчет, поскольку содержал ошибку (в графе «приступить к работе с « указано – (ДД.ММ.ГГГГ) года). Указанный листок нетрудоспособности был возвращен истцу для исправления и предъявлен к оплате (ФИО)30 только в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, указанный период был оплачен работодателем (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 182). Заработная плата за (ДД.ММ.ГГГГ) получена истцом (ДД.ММ.ГГГГ) года, что подтверждается подписью в расходном кассовом ордере от (ДД.ММ.ГГГГ) (№).

(ДД.ММ.ГГГГ) г. – <данные изъяты> (должностной оклад <данные изъяты> – подоходный налог <данные изъяты> – период с (ДД.ММ.ГГГГ), когда истец фактически отсутствовал на рабочем месте).

(ДД.ММ.ГГГГ) г. - заработная плата не начислена, в связи с отсутствием на рабочем месте.

(ДД.ММ.ГГГГ) – (ДД.ММ.ГГГГ) (дату увольнения) выплачена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> (при расчете заработной платы исключен период с 01 по 08 апреля, когда истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин).

В связи с задержкой выплаты заработной платы за период (ДД.ММ.ГГГГ) г. – (ДД.ММ.ГГГГ) г. ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитана и выплачена денежная компенсация в сумме <данные изъяты>.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, расчетными листками, платежными ведомостями, расчетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, (л.д. 45-60, 182), а также подтверждается пояснениями указанных выше свидетелей.

Приведенные ответчиком расчеты арифметически правильны, истцом не опровергнуты.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

По смыслу ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работнику подлежит возмещению неполученный заработок на все время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что в период (ДД.ММ.ГГГГ) г. – (ДД.ММ.ГГГГ) допущена задержка выплаты заработной платы.

В целях стимулирования работодателя к обеспечению выплаты определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки истец ФИО1 приостановила работу, о чем (ДД.ММ.ГГГГ) письменно уведомила работодателя (л.д. 105-106), покинув рабочее место.

(ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 по адресу регистрации (пер. Мельничный, <адрес> общ.) ответчиком направлено письменное уведомление (№) о необходимости получить заработную плату и расчет за время нетрудоспособности в кассе (ФИО)31 (л.д. 65). Указанное уведомление возвращено в адрес отправителя по истечении срока хранения (л.д.66).

(ДД.ММ.ГГГГ) работодатель направил в адрес истца телеграмму, согласно которой повторно уведомил последнего о необходимости получить заработную плату и расчет за время нетрудоспособности в кассе (ФИО)32 (л.д. 74). Указанная телеграмма не была доставлена адресату, из-за неполного адреса, со ссылкой на необходимость указать номер комнаты (л.д. 74 об.).

Из докладной записки <данные изъяты> МТО (ФИО)3 от (ДД.ММ.ГГГГ) исполнявшего поручение по доставке уведомления по адресу регистрации ФИО1 (<адрес>.) следует, что истец по данному адресу не проживает (л.д. 75).

Личная карточка работника (Унифицированная форма №Т-2) заполняется сотрудником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу, паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)

Раздел 12 личной карточки работника ФИО1 (Адрес места жительства) содержит следующие сведения: по паспорту – <адрес>. фактический – тот же (л.д. 68-69).

Каких-либо сведений об изменении места жительства указанная выше карточка не содержит.

Согласно справке адресного бюро <адрес> ФИО1 была зарегистрирована по адресу: <адрес>., снята с регистрационного учета (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 33). Кроме того, согласно пояснений истца, последний по указанному адресу никогда не проживал, а имел лишь регистрацию.

Из изложенного выше следует, что ответчик принял все надлежащие меры для своевременного уведомления работника о необходимости получить заработную плату и приступить к выполнению работы, однако, истец сообщил заведомо ложные сведения о месте своего проживания, в связи с чем, приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 67, 76).

Указанный выше приказ ФИО1 не оспаривался.

В обоснование доводов о своевременном извещении работодателя о своем фактическом месте проживания истец представил копию уведомления о приостановлении работы, в которой имеется рукописная запись, содержащая сведения о фактическом месте проживания истца по адресу: <адрес> (л.д. 11). По утверждению истца копия именно этого уведомления вручена ответчику. Между тем ответчиком в материалы дела представлена копия уведомления аналогичного содержания с отметкой о принятии (ДД.ММ.ГГГГ) за (№), в которой отсутствуют указанные выше записи (л.д. 105), при этом, при сравнении расположения подписей ФИО1 (принадлежность которых истцу в обеих копиях последним не отрицалась) очевидно, что копии изготовлены с разных документов, каких-либо пояснений относительно указанных выше обстоятельств от истца не последовало, в связи с чем, суд приходит к выводу, что последним не представлено достоверных доказательств своевременного и надлежащего извещения работодателя о своем фактическом месте жительства.

Таким образом, доводы ответчика о том, что работодатель был готов погасить задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) года, но не имел возможности произвести выплату ввиду отсутствия истца на работе, нашел свое подтверждение. Кроме того, данный довод подтверждается копией платежной ведомости, из которой следует, что по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) сумма в размере <данные изъяты>, полагавшаяся к выплате ФИО1 была депонирована (л.д. 200-201).

Довод стороны ответчика о том, что истец не отвечала на телефонные звонки работодателя, что препятствовало последнему погасить задолженность, в ходе судебного заседания истцом не опровергнут, кроме того приостановив работу (ДД.ММ.ГГГГ) истец до (ДД.ММ.ГГГГ) года, не проявила интереса к получению каких-либо сведений о возможности выплаты полагавшихся денежных средств, на наличие обстоятельств, препятствующих совершению указанных выше действий истец в ходе рассмотрения дела не ссылалась, в связи с чем, суд полагает, что истец намеренно уклонился от получения уведомления, злоупотребив предоставленным правом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем, заявленные требования в части взыскания заработной платы за период приостановления работы удовлетворению не подлежат.

Расчет денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ с заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ). и (ДД.ММ.ГГГГ) г. является арифметически верным, его выплата истцу, как указано ранее, произведена (л.д. 60, 151). Оснований для взыскания данной компенсации в большем размере не имеется. Оснований для взыскания заработной платы за период, предшествующий приостановлению работы в большем размере также не имеется.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, из материалов дела не усматривается, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, кроме того, нарушения трудовых прав истца не установлено, доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о выплате задолженности по заработной плате, возникшей в связи с неначислением и невыплатой премии к должностному окладу, неначислением и невыплаты заработной платы за период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 1,5 месяцев подряд, а равно денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату данных сумм, морального вреда - удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установленный указанной статьей 3-х месячный срок исковой давности в равной степени применяется как к требованию о взыскании не начисленной заработной платы, так и к невыплаченным суммам при увольнении истца и средней месячной заработной платы на период трудоустройства.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения с ФИО1 прекращены (ДД.ММ.ГГГГ) года, а согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2006 г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, и задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Из изложенного следует, что вышеуказанные разъяснения Пленума ВС РФ распространяются только на требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Из искового заявления истца и его показаний в суде усматривается, что за спорный период заявленные к взысканию суммы ему не начислялись и с (ДД.ММ.ГГГГ) истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоит.

Как указано ранее согласно п. 4.3. трудового договора выплата заработной платы работникам должна производиться не реже чем каждые полмесяца 12-го и 27-го числа (ст. 316 ТК РФ), расчет при увольнении истцу в силу ст. 140 ТК РФ должен был быть выплачен в день увольнения.

Тем же пунктом договора определено, что двенадцатого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому работнику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается вся информация о начисленной заработной плате, размеры и основания удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

О не начислении и невыплате премии за апрель 2012 года истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года, с указанной даты и начинает течь срок для обращения в суд. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года, Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) года истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) года истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. О не начислении и невыплате премии за (ДД.ММ.ГГГГ) истец узнал (ДД.ММ.ГГГГ) года. Срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за указанный период истек (ДД.ММ.ГГГГ) года. Исковое заявление подано в суд (ДД.ММ.ГГГГ) года, таким образом, срок исковой давности по взысканию не начисленной премии за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

В подтверждение уважительности причин пропуска срока истцом в материалы дела представлена копия листка нетрудоспособности, из которой следует, что ФИО1 была больна в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) года, однако данное обстоятельство не препятствовало обратиться в суд с настоящим иском в более ранний срок.

На иные причины, по которым истец был лишен возможности своевременно обратиться с исковыми требованиями в суд, ФИО1 не ссылалась, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения заявления истца о восстановлении пропущенного срока.

При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <адрес> областному отделению Общероссийской общественной организации «(Наименовнаие)» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.А.Колтакова

Решение в окончательной форме

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года