Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Структура-Эксклюзив» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Структура-Эксклюзив» о взыскании задолженности по заработной плате за период -Дата- по -Дата- в размере № руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата- в размере № руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсации морального вреда в размере № руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору от -Дата- с -Дата- по -Дата- в должности «арматурщик». За указанный период истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Истцом представлен следующий расчет исковых требований:

Расчет задолженности по невыплаченной заработной плате:

Оклад: № руб. за 1 месяц

15% - уральский коэффициент.

Время работы: -Дата- по -Дата- г.

С -Дата- по -Дата- - № руб.

С -Дата- по -Дата- - № (№/21раб.д. х 5 раб. дней + № руб. - работа в выходной день)

Итого: задолженность по заработной плате с -Дата- по -Дата- составляет № руб.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ.

В связи с тем, что была задержана оплата труда в сумме № руб., за период работы с -Дата- по -Дата- начислена компенсация за период:

- с -Дата- по -Дата- (184 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 8.25% х 1/300 / х 184 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (165 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (35 дн.) в сумме №. (№руб. х 10.5% х 1/300 / х 35 дн.)

Итого: №.

В связи с тем, что была задержана оплата труда в сумме № руб. с -Дата- по -Дата- г., начислена компенсация за период:

- с -Дата- по -Дата- (153 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 8.25% х 1/300 / х 153 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (165 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 11% х 1/300 /х 165 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (35 дн,) в сумме №. (№руб. х 10.5% х 1/300 /х 35 дн.)

Итого: №.

В связи с тем, что была задержана оплата труда в сумме № руб., с -Дата- по -Дата- г., начислена компенсация за период:

- с -Дата- по -Дата- (122 дн.) в сумме №коп. (№ руб. х 8.25% х 1/300 /х 122 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (165 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (35 дн.) в сумме №. (№руб. х 10.5% х 1/300 /х 35 дн.)

Итого: №.

В связи с тем, что была задержана оплата труда в сумме №, с -Дата- по -Дата- начислена компенсация за период:

- с -Дата- по -Дата- (118 дн.) в сумме №.
(№. х 8.25% х 1/300 /х 118 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (165 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (35 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 10.5% х 1/300 / х 35 дн.)

Итого: №.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Заработная плата составляет № руб. в месяц.

Заработная плата за один день составляет: № (№ : 29.4 дней/мес.) Положенное количество дней отпуска: 7 (28 дней отпуска в году х 3 мес. -отработанное время в месяцах : 12 - кол-во мес. в году)

Компенсация за неоплаченный отпуск составляет: № руб. (№ руб./день х 7 положенное кол-во дней отпуска).

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме на основании доводов искового заявления.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания по месту государственной регистрации - УР, ..., 9 Января, 215, откуда в суд вернулась направленная на имя ответчика почтовая корреспонденция с отметкой «истек срок хранения», в судебное заседание представителя не направил.

Учитывая, что применительно к положениям п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от -Дата- № 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК ПФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением ответчика о слушании дела.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от -Дата- N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР -Дата- N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от -Дата- N 1519-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от -Дата- N 1519-6-1 и от -Дата- N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от -Дата- N 5921-ТЗ).

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- г., заключенным на срок с -Дата- до окончания срока действия патента, выданного работнику в УФМС России по УР и срока действия договора ДМС, по которому работник является застрахованным, по основному месту работы, истец был принят на работу по специальности «арматурщик», и в этот же день допущен к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6000 руб., районный коэффициент 15%. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

-Дата- трудовой договор с истцом был прекращен, при этом выплата всех сумм (в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ответчиком истцу не произведена.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются представленными в дело письменными доказательствами, а также объяснениями истца.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом судом проверен, признан обоснованным за периоды: с -Дата- по -Дата- г., с -Дата- по -Дата- с -Дата- по -Дата- г.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом за период с -Дата- по -Дата- суд признает необоснованным, поскольку факт работы в выходной день -Дата- истцом не доказан.

Расчет суда задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- г.: (№/22раб.д. в сентябре 2015 г. х 4 раб. дня) = № руб.

Итого: задолженность по заработной плате с -Дата- по -Дата- составляет: № руб.

Расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, представленный истцом, судом проверен, признан обоснованным по заработной плате за -Дата-.

Расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ по заработной плате за период с -Дата- по -Дата-, представленный истцом, судом признается необоснованным, т.к. задолженность по заработной плате за период -Дата- по -Дата- г., составила № руб.

Расчет суда компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ по заработной плате за период с -Дата- по -Дата-:

- с -Дата- по -Дата- (118 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 8.25% х 1/300 /х 118 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (165 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

- с -Дата- по -Дата- (35 дн.) в сумме №.
(№ руб. х 10.5% х 1/300 / х 35 дн.)

Размер компенсации за период с -Дата- по -Дата- - № руб.

Итого компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ по заработной плате за № и период -Дата- по -Дата- -

№

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд соглашается с размером компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленным истцом.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и других выплат в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата-№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме № рублей.

Кроме того, с ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в доход бюджета МО «...».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «Структура-Эксклюзив» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Структура-Эксклюзив» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период -Дата- по -Дата- в размере № руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата- в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Структура-Эксклюзив» в доход МО «...» госпошлину в сумме №

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд ... в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Д.В. Кочетков