Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по исковому заявлению ФИО1 к Администрации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

В суд поступило исковое заявление ФИО1 к Администрации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда и судебных расходов.

В уточненном исковом заявлении ФИО1 указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. она, состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным образовательным учреждением «<адрес> средняя школа» (далее МБОУ «<адрес> СОШ») в должности сторожа, а также совмещает должность технички на 1,0 ставку.

В соответствии с положениями трудового договора ей установлен сменный режим работы, согласно утвержденному графику по 12 часов через двое, а если дежурство выпадает в воскресенье сутки. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей установлена заработная плата:

с ДД.ММ.ГГГГ. минимальный оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., за работу в сельской местности 25%- <данные изъяты>. 00 коп, за работу в ночное время 35% -<данные изъяты> руб. 93 коп., за работу в праздничные дни в двойном размере, районный коэффициент 30%- <данные изъяты> руб. 87 коп., надбавка за непрерывный стаж работы 30% -<данные изъяты> руб. 87 коп.

Расчетные листки в учреждении в течение всего периода работы выдавались, в их получении она не расписывалась. В расчетных листах были проставлены отработанные часы работы и общая сумма начисления, из чего складывалось начисление, ей было не понятно.

В сентябре -октябре № года коллеги по работе истца стали обращаться в суд с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной заработной плате. В октябре № года истцу была выдана справка о заработной плате, после изучения которых выяснилось, что в течение длительного времени ответчик не доплачивал истцу за сверхурочную работу, а также заработная плата начисляется исходя из мужской нормы времени.

Норма продолжительности рабочего времени для женщин в сельской местности должна рассчитываться исходя из 36-часовой рабочей недели.

Пунктом 1.3 Постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее - Постановление) с ДД.ММ.ГГГГ для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

На основании ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Положение п. 1.3 Постановления не противоречит ТК РФ, в частности ст. 92, поскольку является дополнительной гарантией. Таким образом, положение Постановления о том, что для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, действует в настоящее время, а следовательно при расчете ее заработной платы Работодатель обязан производить расчет нормы продолжительности рабочего времени как для женщин в сельской местности.

Недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. 95 коп, которые с применением районного коэффициента 30% и за работу в сельской местности 30%, и надбавки за непрерывный стаж работы 30% составляют <данные изъяты><данные изъяты> руб. 80 коп. (расчет прилагается).

Рабочий день состоит по 12 часов в смену, и 24 часа в выходные дни, почему работодатель придерживается такой позиции ей не известно.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были переработки рабочего времени. За эти переработанные часы ответчик не выплатил предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Количество сверхурочных часов составило в № году- 1,8 часов, в 2013 г.- № часа, в №№ часа, в №№ часа, что является не допустимым.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.e. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинами, работающими в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени. Это следует из п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1.

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Однако данный вопрос урегулирован нормативным правовым актом бывшего СССР - Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от ДД.ММ.ГГГГ; далее - Рекомендации). Указанные (Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ 12-1068).

В Рекомендациях определены условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (п.п. 1.1, 1.2 Рекомендаций). Можно предположить, что правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, установленные п. 5.5 Рекомендаций, применимы и для других случаев, когда невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Такая позиция подтверждается решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1068.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период. В соответствии с положениями указанного пункта в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ранее Минздравсоцразвития России высказало мнение о том, что в полуторном размере должны оплачиваться первые два часа переработки за весь учетный период, а остальные часы - не менее чем в двойном размере (письмо от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363). Однако такой механизм оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени противоречит п. 5.5 Рекомендаций. Поскольку указанное письмо не носит нормативного характера и не имеет юридической силы, применять следует порядок оплаты, установленный в Рекомендациях (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1068).

В связи с тем, что ст. 155 ТК РФ не установлено, на какую сумму - оклада или средней зарплаты - нужно начислить полуторный, двойной размер, можно воспользоваться правилами ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Аналогичные выводы содержатся в решении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ07-516, Апелляционном определении <адрес> областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Таким образом, оплата сверхурочной работы будет производиться в следующем порядке:

1) работникам, получающим месячный оклад:

- за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

- за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за 1 день или час работы) сверх оклада.

В связи с тем, что правила расчета часовой тарифной ставки ст. 152 ТК РФ не определены, воспользуются порядком, приведенным в письме Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 16-4/2059436.

Чтобы определить размер указанной ставки, необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочего времени учетного периода в часах.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В связи с тем, что заработная плата была начислена неправильно и не выплачена, отношения являются длящимися, на них не распространяются сроки давности.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При запросе справок о заработной плате за №., для подтверждения доходов, обнаружен факт, что указанные доходы в справках не совпадают с реально полученными ею доходами, указанные данные идут в разрез с представленными расчетными данными.

Расчет переработанного времени произведен по данным согласно трудовому договору.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. 26 коп. Расчет прилагается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях из-за действий ответчика, несоответствующих действующему законодательству, невозможностью получить заработную плату без судебного вмешательства, связи с отсутствием у нее других источников существования. Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в силу ст.98 ч.1 ГПК РФ, с Администрации муниципального бюджетного учреждения «<адрес> СОШ» подлежит взысканию понесённые по делу судебные расходы в виде оказанных юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. и составление нотариальной доверенности <данные изъяты> рублей, которые реально произведены и документально подтверждены соответствующими квитанциями.

С учетом изложенного, просит:

1.Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «<адрес> СОШ» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубль 80 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2.Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «<адрес> СОШ» в пользу ФИО1 в счет компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей 26 коп..

3.Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «<адрес> СОШ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

4.Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «<адрес> СОШ» в ее пользу судебные расходы, в том числе услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей и составление нотариальной доверенности <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования полностью поддержала, просит их полностью удовлетворить, при этом, пояснив, что ее 12 лет обманывали, они знали, как нужно рассчитывать зарплату. Хотя бы пересчитали за 3 года. Почасовую рассчитывали не как 36 часов, а 40 часов, поэтому 1 час выходит дешевле. В конце сентября № года узнала, что неправильной ей начисляют зарплату.

Представитель истицы ФИО2 также исковые требования ФИО1 полностью поддержала, просит их удовлетворить. Считает, что работодатель не выполняет одну из основных своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Это связано с тем, что заработная плата была начислена неправильно и не выплачена на протяжении № лет, отношения являются длящимися и на них не распространяются сроки давности. Сотрудник продолжает числиться в штате учреждения, его трудовой договор не расторгнут и работодатель обязан выплачивать ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и другие выплаты связанные с трудовой деятельностью.

Представитель ответчика Е. в судебном заседании отсутствует, представила суду заявление, в котором просит рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, в связи с нахождением на больничном.

В представленном возражении Е. указывает, с тем, чтобы осуществить перерасчет вышеуказанных выплат, администрация муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа не согласна, в силу того, оплата труда работников МБОУ <адрес> СОШ, осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства, в порядке и размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами, что подтверждают штатное расписание организации, Положение об оплате труда, составленное в соответствии с Постановлением Администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «<адрес>», отличной от Единой тарифной сетки».

Финансирование МБОУ <адрес> СОШ осуществляется за счет субвенции. Ежемесячно на выплату заработной платы работникам общеобразовательных учреждений района выделяются денежные средства в пределах месячного лимита фонда оплаты труда каждого учреждения, стимулирующие выплаты начислены в полном объеме согласно планового фонда, что подтверждает начисление заработной платы и штатное расписание.

Трудовой кодекс Российской Федерации является правовой основой регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С требованиями Истца не согласны по следующим основаниям:

1. Согласно п. 1.3 Постановления о том, что для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, действует в настоящее время. Поэтому в МБОУ <адрес> СОШ производит расчеты продолжительности рабочего времени как для женщин в сельской местности.

Перерасчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Период не указан.

2. В МБОУ <адрес> СОШ внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка в п.7. «Рабочее время и его использование» для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Новонукутская средняя общеобразовательная средняя общеобразовательная школа, где для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период времени не превышал нормального числа рабочих часов. Учетный период в МБОУ <адрес> СОШ устанавливается на квартал, согласно графику работы, утвержденному руководителем организации (ст. 104 ТК).

3. Согласно Положению об оплате труда МБОУ <адрес> СОШ, составленного в соответствии с Постановлением Администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в Примерные положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «<адрес>», отличной от Единой тарифной сетки». В соответствии с Положением об оплате труда МБОУ <адрес> СОШ, составленного на основании постановления Администрации муниципального образования «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ№ «ОБ утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «<адрес>»,. отличный от ЕТС» был установлен минимальный оклад по должности сторож и составлял <данные изъяты> рублей, следовательно расчеты Истца, ФИО1 не верны.

В № году сверхурочные часы составляли 84 часа, так как ФИО1 заменяла Н. на период отпуска.

4. Также не согласны с размером морального вреда, которая составляет <данные изъяты> рублей. Под моральным вредом понимается физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или г силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Если же дать определения физическим и нравственным страданиям то, на мой взгляд, в данном случае так такового морального вреда истец не испытывал. Под физическими страданиями понимается физическая боль, мучения, испытанные пострадавшим в результате действий ответчика. Нравственные страдания - это страдания, относящиеся к внутренней, духовной сфере человека. Под нравственными страданиями в смысле ст. 151 Гражданского кодекса РФ чаще всего понимаются не просто «волнения», «обида», «досада», а приобретённые в результате правонарушения изменения в психике пострадавшегоСогласно п. 7 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда», если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренные законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Истцу не были нанесены, как физические или нравственные страдания ответчиком в виду недоначисленной заработной платы.

5. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы согласно фактически отработанного времени и количеству штатных единиц и суммированному учету рабочего времени устанавливается, и составил:

Месяц	Сторожевые	Ночные	Праздничные
	час	сумма	час	сумма	час	сумма
Сентябрь	отпуск
Октябрь	168	<данные изъяты>	80	<данные изъяты>	0	0
Ноябрь	148	<данные изъяты>	74	<данные изъяты>	0	0
Декабрь	152	<данные изъяты>	86	<данные изъяты>	0	0

Исходя из этого, расчеты истца ФИО1 не верны в оспариваемый период, Администрация муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа нарушений трудовых прав ФИО1 при выплате ей заработной платы в указанный ею период ответчиком не допущено.

С тем, чтобы осуществить перерасчет вышеуказанных выплат Администрация муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа не согласна, в силу того, что согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федераций установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании вышеизложенного Администрация муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа просит:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в отношении Администрации муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа в полном объеме.

Кроме этого представителем ответчика Е. представлено заявление, в котором указывается, что при подаче искового заявления истцом был пропущен срок обращения в суд (или срок исковой давности) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.09.2015г.). В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку уважительных причин пропуска срока за период у истца не имеется, он имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в удовлетворении исковых требований следует отказать без исследования фактических обстоятельств по делу.

С учетом изложенного Е. просит:

Применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд (или срока исковой давности) отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

Представитель 3-го лица от Муниципального казенного учреждения «Управления образования администрации МО «<адрес>» ФИО3, действующая по доверенности, в представленном возражении указывает, что истцом, ФИО1, был подан иск к администрации МБОУ <адрес> СОШ о взыскании невыплаченной заработной платы и заработной платы за сверхурочную работу.

С требованиями Истца не согласна по следующим основаниям:

1. Истец в исковом заявлении ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен минимальный оклад в размере <данные изъяты> руб., 25% - надбавка за работу в сельской местности в размере <данные изъяты> руб., 35% - доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб. 93 коп., 30% - районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб. 87 коп., 30% - надбавка за непрерывный стаж работы в размере <данные изъяты> руб. 87 коп. Данное утверждение ошибочное, так как минимальный оклад в размере <данные изъяты> руб. был установлен в № году, согласно постановлению Администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в Примерные положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «<адрес>», отличной от Единой тарифной сетки», от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «<адрес>», отличной от Единой тарифной сетки в новой редакции». В соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «<адрес>», отличной от Единой тарифной сетки» в 2012 году был установлен минимальный размер оклада, общеотраслевой профессии рабочих первого уровня в размере <данные изъяты> рублей.

2. Истец произвел перерасчет своей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом всех надбавок, что составило в сумме <данные изъяты> руб. 80 коп. В данном случае применима ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный период в исковом заявлении, согласно которому ответчик обязан произвести перерасчет, истцом завышен. Следовательно, учитывая, что заработная плата выплачивается за отработанное время, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца ФИО2 в своих доводах ссылается на пункт 56 постановления Пленума Верховного Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Считают, что данное мнение представителя истца ошибочное, так как пункт 56 вышеуказанного постановления Пленума Верховного суда РФ распространяется только на трудовые отношения, где заработная плата была начислена, но не выплачена. В данном случае заработная плата истцу была и начислена и выплачена в полном объеме. Что касается взыскания заработной платы за сверхурочную работу то здесь индивидуальный трудовой спор. В данном случае и применима ст.392 Трудового кодекса РФ, не зависимо от того длящиеся трудовые отношения либо не длящиеся трудовые отношения, где срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истцу ежемесячно на руки выдавались расчетные листы, где прописана ее заработная плата за месяц, количество часов отработанных, компенсационные, стимулирующие выплаты и подоходный налог. Истец в свою очередь своевременно не воспользовалась данным правом и пропустила сроки обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

3. Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. 26 коп., с данным требованием и с расчетами они не согласны, так как, предварительно изучив расчетно-платежные ведомости за указанный период сверхурочные полностью выплачены истцу.

Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда», если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения, имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Истцу не были нанесены, как физические так и нравственные страдания ответчиком в виду недоначисленной заработной платы. Исходя из этого, расчеты истца не верны.

На основании вышеизложенного, просят:

Отказать истцу, ФИО1 в удовлетворении заявленных ею исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании ФИО3 исковые требования ФИО1 признала частично и суду показала, что последние три месяца они могут пересчитать зарплату. Бухгалтер неправильно начисляла (40 часов), когда перешли на 36 часовую рабочую неделю. Представила суду расчет, согласна которому за последние 3 месяца сумма разницы в оплате составила <данные изъяты> рубля 42 коп. Из них за июль <данные изъяты> руб. 79 коп, август <данные изъяты> руб. 63 коп, в сентябре ФИО1 находилась в отпуске.

С представленным в судебном заседании расчетом ФИО1 и ее представитель ФИО2 согласны, но при этом полагают, что необходимо произвести перерасчет за последние три года работы ФИО1, т.е. с сентября № года.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные по делу доказательства, в их совокупности приходит к следующему.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МБОУ <адрес> средняя школа в лице С. и ФИО1, последняя принята на должность сторожа школы.

Как следует из дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., раздел трудового договора, регулирующий оплату труда работника, с ДД.ММ.ГГГГ. устанавливается:

Должностной оклад за норму часов за ставку заработной платы <данные изъяты> руб.

Компенсационные выплаты:

Ежемесячная надбавка за работу в сельской местности 25% (<данные изъяты> руб.)

Надбавка за работу в ночное время за норму часов 35% (<данные изъяты> руб.)

Надбавка за работу в праздничные дни <данные изъяты> руб.

Зарплата в месяц: <данные изъяты> руб.

Размер увеличения заработной платы с учетом районного коэффициента 30% (<данные изъяты> руб.)

Размер увеличения заработной платы с учетом процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах <адрес> 30% (<данные изъяты> руб.)

Итого заработная плата: <данные изъяты> руб.

Работнику устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности, исходя из количества баллов, набранных в соответствующем полугодии.

Согласно расчетным листкам, Л.М. начислено в:

- январе 2015 г. – <данные изъяты> рублей:

- феврале 2015 г. – <данные изъяты> рублей;

- марте 2015 г. – <данные изъяты> рублей;

- апреле <данные изъяты> рубля;

- мае <данные изъяты> рубль;

- июне <данные изъяты> рубля;

- июле <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, поэтому вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.

Поскольку в судебном заседании о пропуске истцом срока обращения в суд заявляет представитель ответчика ФИО3 и в возражении об этом указывает представитель Е., суд полагает, что истцом ФИО1 действительно пропущен срок обращения в суд, поэтому ее требования не могут быть удовлетворены за весь период, который указывается в исковом заявлении, а подлежат удовлетворению за последние три месяца, предшествующие подачи иска в суд.

В соответствии с п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№/-12 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с ДД.ММ.ГГГГ для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36- часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ - Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Поскольку положения п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№/-12 не противоречат ТК РФ, действуют в настоящее время, они могут быть применимы при разрешении данного индивидуального спора.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа – эта работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено в судебном заседании, истице ФИО1

- за июль № года начислено при 36 часовой рабочей неделе <данные изъяты> руб. 26 коп, при 40 часовой неделе подлежит начислению сумма <данные изъяты> рубль 40 коп, разница составила <данные изъяты> руб. 79 коп.;

- за август № года начислено при 36 часовой рабочей неделе <данные изъяты> руб. 48 коп, при 40 часовой рабочей неделе подлежит начислению сумма <данные изъяты> рубля 75 коп, разница составила <данные изъяты> руб. 63 коп..

В сентябре № года истица ФИО1 находилась в отпуске.

С данным расчетом согласны участники процесса.

Таким образом, оплата за сверхурочное время за период предшествующий обращению в суд, т.е. за последние 3 месяца, с августа по сентябрь 2015 года составила 1103 рубля 42 коп, которая подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - под моральным вредом понимается физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В судебном заседании не установлено, какие физические и нравственные страдания причинены истице ФИО1 действиями работодателя, поэтому исковые требования в этой части не могут быть удовлетворены.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно представленному договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оплатила услуги представителя ФИО2 в размере <данные изъяты> тысяч рублей, <данные изъяты> тысячу рублей- составление нотариально заверенной доверенности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Администрации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> рубля 42 коп.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Администрации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 судебные издержки в сумме <данные изъяты> рублей 00 коп., государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Нукутский районный суд.

Председательствующий А.А. Пихаева