Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительно-монтажное управление «МонолитСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью строительно-монтажное управление «МонолитСтрой» (далее ООО СМУ «МонолитСтрой»), в котором с учетом последующего изменения исковых требований просит признать факт наличия между ним и ООО СМУ «МонолитСтрой» трудовых отношений в период с 20.06.2016 по 20.08.2016, признать факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по инициативе истца (по собственному желанию), обязать ответчика внести записи в трудовую книжку: о принятии на работу ФИО1 в ООО СМУ «МонолитСтрой» на должность электрогазосварщик 20.06.2016; об увольнении ФИО1 по собственному желанию 20.08.2016, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19266,67 рублей за период работы с 20.06.2016 по 20.08.2016, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2210,88 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указал, что 20.06.2016 по поручению ответчика он фактически приступил к работе в ООО СМУ «МонолитСтрой» в должности электрогазлсварщика с размером заработной платы 20 000 рублей, подписал трудовой договор, передал трудовую книжку. Трудовой договор при приеме на работу не выдали, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении работодатель отказался, заработную плату за период с 20.06.2016 по 20.08.2016 и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы не выплатил. Указанными незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснил, что обратился в бюро по трудоустройству с целью поиска работы. У истца была открыта вакансия газоэлектросварщика. Направление на трудоустройство ему не выдали, просто сообщили о вакансии. Обратившись в ООО СМУ «МонолитСтрой» он написал заявление о приеме на работу, подписал трудовой договор, передал трудовую книжку. Была согласована заработная плата в размере 20000 рублей при 6 дневной рабочей неделе. Устраивался на работу вместе со свидетелем И.Н., у которого есть официальная запись в трудовой книжке. С ним был проведен инструктаж по технике безопасности. Работал на строительстве кирпичных домов в новом районе «ФИО3». Прорабом и его непосредственным руководителем был К.Е. С ним работали Д.А.М.Н.А.Н.Д.М. На объекте была проходная, он расписывался в журнале, когда именно приходил на работу. Журнал хранился у прораба. Рабочий день был с 08-00 до 17-00 часов, обед с 13-00 до 14-00 часов. В субботу работали с 08-00 до 12-00 часов. За время работы получил в счет заработной платы 7400 рублей.

Представители ответчика ООО СМУ «МонолитСтрой», в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что истец в организации никогда не работал. В спорный период должности электрогазосварщика были заняты другими лицами. К.Е., Д.А.М.Н.А.Н.Д.М. работали в их организации. Обеспечить явку свидетелей не может, так как фактически деятельность не ведется, строительство заморожено.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В части 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), судам необходимо иметь в виду, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Обращаясь с настоящим иском, истец полагает, что трудовые отношения между сторонами возникли 20.06.2016, поскольку он был фактически допущен к работе на объекте ООО СМУ «МонолитСтрой» ФИО3.

Обстоятельства допуска истца к работе в ООО СМУ «МонолитСтрой» нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и подтверждены свидетельскими показаниями И.Н., который показал, что работал в ООО СМУ «МонолитСтрой» летом 2016 года в должности машиниста. Трудоустроился в один день с истцом. Работал на объекте Зеленые горки, рядом примерно в 20 метрах работал истец сварщиком, они строили школу. Зарплату выдавали заявлению, его подписывал прораб. Знает со слов истца, что последний получал аванс.

Свидетель Т.В. показала, что истец ее супруг. Знает, что муж работал у ответчика сварщиком на объекте «ФИО3». Несколько раз забирала его на автомобиле с работы. Договора трудового не было, заработную плату обещали при трудоустройстве 20 000 рублей в месяц, за 2 месяца работы получил 7000 рублей. Деньги получал наличными на ул. Белинского.

Оценивая показания допрошенных свидетелей на предмет их достоверности с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание то обстоятельство, что данные показания являются последовательными, непротиворечивыми и согласуются между собой. Допрошенные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Доказательств в опровержение доводов истца и показаний свидетелей ответчиком не представлено.

Явка свидетелей, работников ответчика в суд обеспечена не была. Представителем истца не приведено доводов, опровергающих позицию истца. Не представлено доказательств, что между сторонами были отношения гражданско-правового характера, либо, что ФИО1 выполнял работу по поручению иных лиц. Не оспаривалось, что лица, называемые истцом являлись их работниками.

Позиция истца последовательно, он называет фамилии и телефоны людей, вместе с ним работающих в спорный период. Данные обстоятельства не опровергнуты стороной ответчика.

Судом были предприняты попытки к вызову свидетелей, по телефонам, названных истцом, абоненты, представившиеся как Д.А.., М.Н.А.Н. пояснили, что работали вместе с ФИО1 летом в ООО СМУ «МонолитСтрой», явиться в суд не могут.

Определяя дату допуска истца к работе в ООО СМУ «МонолитСтрой», суд приходит к выводу, что истцом доказан факт начала работы с 20.06.2016.

Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что перед началом работы истцу в связи с характером предстоящей работы было определено конкретное место работы на строительной площадке. Однако, трудовой договор с ним в нарушение требований действующего трудового законодательства работодателем оформлен не был.

Таким образом, суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при которых ФИО1 в период с 20.06.2016 был фактически допущен уполномоченным лицом ООО СМУ «МонолитСтрой» к выполнению обязанностей в должности электрогазосварщика, личным трудом выполнял возложенную на него трудовую функцию.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, суд полагает, что требования истца о внесении записи в трудовую книжку о периоде его работы в ООО СМУ «МонолитСтрой» с 20.06.2016 по 20.08.2016 в должности электрогазосварщика, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность электрогазосварщика с 20.06.2016, об увольнении по собственному желанию с 20.08.2016 подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.06.2016 по 20.08.2016, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 20.06.2016 по 20.08.2016, с учетом ранее произведенных выплат в размере 7400 рублей. Ответчиком доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме за весь указанный период, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Следовательно, данное требование подлежит частичному удовлетворению.

Из пояснений истца следует, что договоренность об оплате его труда – 20000 рублей в месяц была достигнута, при этом часть была «белой», а часть «черной» заработной платой. Им было получено 7400 рублей.

Представителем ответчика представлен расчет, из которого следует, что заработная плата должна быть рассчитана из 10000 рублей, плюс 3000 рублей районный коэффициент, минус выплаченный 7400 рублей.

Поскольку письменный трудовой договор между истцом и ответчиком в материалы дела представлен не был, суд руководствуется штатным расписанием ООО СМУ «МонолитСтрой» на 2016 год, согласно которого тарифная ставка по должности электрогазосварщик составляет 10000 рублей, районный коэффициент 3000 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 20.06.2016 по 20.08.2016 рассчитывается следующим образом:

июнь:

Расчёт заработной платы производится пропорционально отработанному времени, т.к. истец проработал не полный месяц - 10 рабочих дней.

Формула расчёта заработной платы:

10 000,00 (оклад) + 3000,00 (районный коэффициент 30%)/ 26 (рабочих дней) * 10 (дней отработано) = 5 000,00 руб. (начислено).

июль:

Расчёт заработной платы производится за полностью отработанный месяц: 10 000,00 (оклад) + 3000,00 (районный коэффициент 30%) = 13 000,00 руб. (начислено).

август:

Формула расчёта заработной платы:

10 000,00 (оклад) + 3000,00 (районный коэффициент 30%)/ 27 (рабочих дней) * 18 (дней отработано) = 8 666,67 руб. (начислено).

Общая сумма, подлежащая выплате истцу за период с 20.06.2016 по 20.08.2016 составляет 15 800 руб. ((5 000 + 13000 + 8666,67) – 13 % (подоходный налог) – 7400 (ранее произведенные выплаты)).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 20.06.2016 по 20.08.2016, суд приходит к следующему.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из пояснений истца, за период работы в ООО СМУ «МонолитСтрой», истец не использовала право на отпуск.

Учитывая вышеприведенные положения закона, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 26666,67 руб. / 56 х 5 -13% = 2071,43 руб. (где 26666,67 руб. – сумма начисленной заработной платы за период; 56 = 9,45+29,3+17,01 – число отработанных календарных дней; 5 – количество дней компенсации: 1 месяц отработан полностью, за июнь и август отработано 28 дней, округляется до полного месяца. 2,33 х 2 + 4,66 дней, округляется до целых в пользу работника).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20.06.2016 по 20.08.2016 в размере 2071,43 руб.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в связи с невыполнением работодателем требований закона о трудоустройстве истца, невыплатой суммы задолженности по расчету при увольнении ФИО1 был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на официальное трудоустройство, на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО СМУ «МонолитСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1 014,86 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительно-монтажное управление «МонолитСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществу с ограниченной ответственностью строительно-монтажное управление «МонолитСтрой» в период с 20.06.2016 по 20.08.2016 в должности электрогазосварщика. Обязав общество с ограниченной ответственностью строительно-монтажное управление «МонолитСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 20.06.2016 - должность электрогазосварщик, и об увольнении по инициативе работника 20.08.2016.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительно-монтажное управление «МонолитСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 20.06.2016 по 20.08.2016 в размере 15 800,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 071,43 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительно-монтажное управление «МонолитСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительно-монтажное управление «МонолитСтрой» госпошлину в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 1 014,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья (подпись) Л.Б.Остольская

ВЕРНО

Судья: Л.Б. Остольская

Секретарь: В Ю.Б.

Оригинал находится в деле ... Октябрьского районного суда ....