Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Меняйло Галины Николаевны к ООО «Мобайл-НФО» о понуждении к заключении трудового договора, взыскании заработной платы,

установил:

Меняйло Г.Н. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Мобайл-Инфо» о выдаче на руки экземпляра трудового договора за период с 12.07.2022 по 16.12.2022; предоставлении сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме «СЗВ-Стаж», утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 №3п; предоставлении справки о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, утв. Приказом ФНС от 17.01.2018 №ММВ-7-11/19@; обязании подать сведения о страховом стаже застрахованных лиц в отношении Меняйло Г.Н. по форме «СЗВ-Стаж», утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 №3п; выплате задолженности по зарплате за период с 12.07.2022 по 16.12.2022 в размере 48187 руб.; выплате компенсации при увольнении за период с 12.07.2022 по 16.12.2022 в размере 13749 руб.; выплате компенсации морального вреда 37930 руб.; выплате неустойки на основании ст.395 ГК РФ на всю сумму задолженности с даты вынесения решения до даты фактического исполнения сушения суда; выплате компенсации за юридические услугу 15000 руб.

В обоснование требований указано, что в начале июля 2022г. истец занималась поиском работы на должность бухгалтера в г. Рыбинске, использовала интернет-ресурсы <данные изъяты>. На одном из этих сайтов привлекла вакансия бухгалтера. 05.07.2022 истец направила резюме на электронную почту, 07.07.2022 ее пригласили на собеседование в компанию ООО «АФНА», адрес регистрации: <адрес>. Собеседование проводила ФИО3, которая пояснила, что выполняет просьбу ФИО4 По результатам собеседования истца утвердили в должности бухгалтера и предложили с 11.07.2022 выйти на работу по адресу: <адрес>. О том, что основное место работы будет в ООО «Мобайл Инфо» не уведомляли. Истец вышла по данному адресу на работу 11.07.2022 и узнала, что как бухгалтер она будет вести бухгалтерский учет в нескольких юридических лицах: 1) ИП ФИО4; 2) ИП ФИО5, 3) ИП ФИО6, 4) ООО «Мобайл-Инфо», 5) <данные изъяты>, 6) ООО «ТМ-Ритейл», 7) ООО «Система маркет», которые аффилированы с ИП ФИО4 и ИП ФИО5 За указанную работу истцу предложили денежное вознаграждение в размере 33000 руб. после удержания налога на доходы физических лиц.

В период с 11.07.2022 по 16.12.2022 Меняйло Г.Н. исполняла обязанности бухгалтера, в должностные обязанности входило: -заполнение исходящих первичных документов, своевременный сбор у сотрудников и контрагентов документации: проверка полученных документов на правильность заполнения и соответствии законам РФ; -своевременное внесение полученных документов в учетную систему; оформление на основе внесенных в учетную программу документов корреспонденции по счетам бухучета; оформление регистров учета для обобщения поступившей информации; -подготовка сводных отчетов для внутреннего и внешнего использования; контроль над правильностью документооборота; формирование комплектов документации; -участие в работе оптимизации процесса сбора, проверки и ввода первички в систему учета; -начисление оплаты труда персоналу во всех юридических лицах, исчисление уплаты налогов и сборов с ФОТ, составление отчетности в ИФНС и ФСС, начисление пособий по нетрудоспособности, отпускных и прочих выплат; - подготовка документов к получению патентов; -отправка и получение корреспонденции по Почте России; -прочие поручения руководителя. В период работы от ООО «Мобайл-Инфо» истцу была выдана доверенность для получения и отправки корреспонденции, подписанная генеральным директором ФИО7 Заработная плата за период с июля по октябрь 2022г. была выплачена в полном объеме, наличными денежными средствами по ведомости через кассу организации, расчетных листков на руки не выдавали. В связи с систематическими задержками по выплате зарплаты, а также отказом заключить с истцом трудовой договор, было принято решение об увольнении. 20.12.2022 Меняйло Г.Н. обратилась к ФИО4 о проведении расчета в связи с увольнением. ФИО4 ответила, что рассчитают по мере возможности.

В ходе рассмотрения Рыбинским городским судом гражданского дела № по иску Меняйло Г.Н. к ИП ФИО4 суд пришел к выводу, сто истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Мобайл-ИНФО».

Истец Меняйло Г.Н. в судебном заседании исковые требования уточнила: просила установить факт трудовых отношений по совместительству в указанный период, в остальном требования поддержала. Пояснила, что 16.12.2022 был последний рабочий день, она сдавала документы по ФИО4. В декабре 2022г. устроилась в ООО СК «Промстрой».

Представитель ответчика ООО «Мобайл-Инфо» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель третьего лица отделения фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица МРИ ФНС РФ №7 по Ярославской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что Меняйло Г.Н. в период со 02.11.2021 по 15.11.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Гостиница Бригантина», в должности финансового директора-главного бухгалтера; с 16.11.2022 по 31.12.2022 работала в ООО «Волна», с 20.12.2022- в «ООО СК «Промстрой», что подтверждается решением Рыбинского городского суда от 31.10.2022 по делу №, сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Доводы истца о том, что в период с 12.07.2022 по 16.12.2022 она работала бухгалтером по совместительству в ООО «Мобайл-Инфо», суд полагает, заслуживают внимания.

В силу ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст.282 Трудового кодекса РФ).

Рабочим местом истца являлся офис № в здании по <адрес> (указан в сведениях ЕГРЮЛ в качестве адреса юридического лица).

12.09.2022 руководителем ООО «Мобайл-Инфо» на имя Меняйло Г.Н. была выдана доверенность на получение и отправку корреспонденции, срок - по 31.12.2022.

В решении Рыбинского городского суда от 19.05.2023 по делу № суд пришел к выводу, что в спорный период Меняйло Г.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Мобайл-Инфо», которое предоставило рабочее место, выплачивало заработную плату. Доказательств опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, правовые нормы ч.4 ст.61 ГПК РФ, суд полагает исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать экземпляр трудового договора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователем является, в числе прочих, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу абз. 2 п. 1 ст. 8 ФЗ №27-ФЗ (в редакции, действовавшей в спорный период) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом (абз.2 п.2 ст.8).

Учитывая изложенное, правовые нормы ст.62 Трудового кодекса РФ, требование о выдаче истцу справки по форме «СЗВ-Стаж», справки о доходах по форме 2-НДФЛ с указанием сведений о доходах и удержаниях за указанный период; обязании ООО «Мобайл-ИНФО» предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации по Ярославской области сведения по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 г. обоснованны.

В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истребуемая истцом задолженность по заработной плате за период с 12.07.2022 по 16.12.2022 в размере 48187 руб., компенсация при увольнении -13749 руб., ответчиком не оспорена, доказательств выплаты денежных средств не представлено. В связи с чем, суд полагает о взыскании зарплаты, компенсации при увольнении.

Учитывая требования ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с даты вынесения решения суда до момента фактической выплаты задолженности из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает размер подлежащей взысканию компенсации в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в т.ч., расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из договора оказания юридических услуг от 16.01.2020, чека по операции от 25.01.2023 оплачено 15000 руб. Принимая во внимание конкретные обстоятельства, категорию и сложность дела, объем оказанных юридических услуг (составление искового заявления), суд считает необходимым уменьшить размер, подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату юридических услуг, до 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2059 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между Меняйло Галиной Николаевной (паспорт №) и ООО «Мобайл-НФО» (ИНН №) в период с 12.07.2022 по 16.12.2022 в должности бухгалтера, по совместительству.

Обязать ООО «Мобайл-НФО» выдать Меняйло Галине Николаевне экземпляр трудового договора, справку по форме «СЗВ-Стаж», справку о доходах по форме 2-НДФЛ с указанием сведений о доходах и удержаниях за указанный период.

Обязать ООО «Мобайл-НФО» предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации по Ярославской области сведения по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 г. в отношении Меняйло Галины Николаевны.

Взыскать с ООО «Мобайл-НФО» в пользу Меняйло Галины Николаевны задолженность по заработной плате - 48187 руб.; компенсацию при увольнении - 13749 руб.; компенсацию морального вреда -10000 руб.; денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с даты вынесения решении суда по день фактического расчета включительно; расходы на оплату услуг представителя 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Мобайл-НФО» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 2059 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Коновалова И.В.