Гражданский кодекс часть 1

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Балаян Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3508/2014 по иску ФИО1 к Министерству образования и науки РФ о взыскании премии, компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премии за 1-2 кварталы 2013г. в размере <данные изъяты>., процентов за несвоевременную выплату премии <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., указывая на то, что работал в Министерстве образования и науки РФ в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ министерством издан приказ о премировании руководителей бюджетных учреждений по итогам работы за 1 и 2 кварталы 2013г. в размере <данные изъяты> за каждый квартал, однако с ним на основании данного приказа расчет не произведен, несмотря на то, что в период, за который производилось премирование, он осуществлял трудовые обязанности.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал частично, от требований в части взыскания процентов отказался, отказ от иска принят судом, производство в указанной части прекращено судом на основании определения от ДД.ММ.ГГГГ., настаивал на взыскании денежных средств с Министерства образования и науки РФ, просил взыскать с ответчика судебные расходы на представителя <данные изъяты>.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против иска, указывая на то, что действительно министерство издало приказ о премировании руководителей бюджетных учреждений, определив размер премии, однако выплата данных премий осуществляется по месту работы руководителя, в частности ФГБУ «Управление административными зданиями», министерство не является надлежащим ответчиком.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. ст.16,19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем в результате назначения на должность на основании трудового договора.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был назначен <данные изъяты> государственного учреждения «Управление административными зданиями». Между Министерством и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № было создано федеральное государственное автономное учреждение «Управление административными зданиями Министерства образования и науки Российской Федерации» путем изменения типа существующего государственного учреждения «Управление административными зданиями».

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № было создано федеральное государственное бюджетное учреждение «Управление административными зданиями» путем изменения типа существующего федерального государственного автономного учреждения «Управление административными зданиями Министерства образования и науки Российской Федерации».

В соответствии с 5.5.2. Постановления Правительства РФ от 03.06.2013 N 466 "Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации" Министерство образования и науки РФ осуществляет полномочия и функции учредителя в отношении подведомственных организаций, в данном случае, в отношении ФГБУ «Управление административными зданиями».

При этом руководителем учреждения, являющегося юридическим лицом, обладающим финансовой, организационной и юридической обособленностью, при указанных преобразованиях оставался ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому: раздел 1 трудового договора был дополнен пунктом 1.5 о том, что местом работы
ФИО1 является Учреждение; раздел 5 трудового договора дополнен пунктом 5.3,согласно которому все выплаты по заработной плате, социальному обеспечению, при предоставлении гарантий, компенсаций и т.п. производятся ФИО1 по месту работы; пункт 5.1.3 раздела 5 трудового договора изложен в редакции, согласно которой с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы директор может быть премирован, премирование оформляется изданием приказа Министерства с указанием конкретного размера премии.

ДД.ММ.ГГГГ приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № истец был освобожден от занимаемой должности <данные изъяты> по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, местом работы ФИО1 являлось учреждение (пункт 1.5 трудового договора). В связи с чем согласно пункту 5.3 трудового договора с ФИО1 все выплаты по заработной плате, социальному обеспечению, предоставлении гарантий, компенсаций и т.п., предусмотренные законодательством Российской Федерации и/или трудовым договором производились Яшину Ю.Г по месту работы.

Приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы в 1 - 2 кварталах 2013 г. была разрешена выплата премии руководителям учреждений в соответствии с приложениями №№1-2 к приказу.

Как пояснил представитель ответчика, непосредственно Министерством выплата указанной премии не осуществлялась, учреждения были профинансированы в целях выплаты данной премии руководителям.

Между тем, истец настаивал на рассмотрении его требований к ответчику Министерству, указывая на то, что, министерством гарантируется соблюдение трудовых прав, обеспечивается финансирование выплат, производимых по трудовому договору.

Однако указанные истцом доводы основаны на неверном понимании правовых норм, противоречат условиям трудового договора, в связи с чем не могут являться основанием для возложения на Министерство обязанностей по выплате премии.

При таких обстоятельствах, оснований для возложения на Министерство обязанностей по выплате истцу премии на основании указанного выше приказа не имеется. Исковые требования необоснованны, заявлены к ненадлежащему ответчику и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с отказом в удовлетворении иска требования о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Министерству образования и науки РФ о взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Судья