Решение № 2-3522/19 от 17.09.2019 Индустриального районного суда г. Барнаула (Алтайский край)

Дело №2-3522/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

с участием представителя истца ФИО3, ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО4 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с названным иском, ссылаясь на то, что 30 августа 2013 года между ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» (далее ФГБОУ ВПО СГУПС) в лице Томского техникума железнодорожного транспорта, ОАО «РЖД» в лице Новосибирской дирекции связи Центральной станции связи и ФИО4 заключен договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием ***-НС-210420-2013 по образовательной программе 210420 «Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования». Нормативный срок обучения (очная форма) три года девять месяцев. Ответчик проходил целевую подготовку в период с 1 сентября 2013 года по 10 июля 2017 года.

С 21 августа 2017 года ФИО4 принят на работу в ОАО «РЖД» в соответствии с договором, время отработки по которому составляет 3 года. С 20 октября 2017 года договор с ФИО4 прекращен в связи с призывом работника на военную службу. По условиям договора призыв работника на военную службу является основанием для отсрочки исполнения обязательств, однако после окончания военной службы ФИО4 для трудоустройства не явился, в течение одного месяца расходы ОАО «РЖД» не возместил, в том числе после направления ему 19 марта 2019 года соответствующей претензии.

За время обучения ОАО «РЖД» понесены расходы в сумме 97 000 рублей, задолженность ответчика пропорционально не отработанному времени с даты увольнения составляет 59 297 рублей 45 копеек. Кроме того, ФИО4 при трудоустройстве выплачено единовременное пособие в размере месячного должностного оклада в размере 17 452 рубля, которое он должен возместить в соответствии с пунктом 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2017 года №1397р.

На основании изложенного, ОАО «РЖД» просит взыскать с ФИО4 расходы, связанные с обучением в сумме 76 749 рублей 45 копеек, а также 2 502 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям; ответчик ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что после возвращения из армии работодатель имел намерение предложить ему работу не по месту жительства, что его не устраивало.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года №498-О).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 августа 2013 года между ФГБОУ ВПО СГУПС в лице филиала - Томского техникума железнодорожного транспорта (исполнитель), ОАО «РЖД» (заказчик) и гражданином ФИО4 (студент) заключен договор №21-НС-210420-2013 о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство организовать процесс обучения и подготовки специалиста со средним профессиональным образованием в соответствии с учебными планами и программами на основе требований федерального государственного образовательного стандарта по программе подготовки специалиста по специальности (210420) «Техническая эксплуатация транспортного радиоэлектронного оборудования» для удовлетворения потребности заказчика в специалистах мо средним профессиональным образованием и интересов студента.

Согласно пункту 1.2 договора обучение студента осуществляется на бюджетной основе в ФГБОУ ВПО СГУПС - филиале «Томский техникум железнодорожного транспорта». Нормативный срок обучения (очная форма) по данной специальности в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом составляет 3 года 10 месяцев.

В силу пунктов 2.3.5, 2.3.6 договора студент обязан прибыть в структурное подразделение заказчика, указанное в пункте 2.3.6 настоящего договора не позднее 1 августа года окончания учебного заведения и заключить с заказчиком трудовой договор сроком на 3 года; отработать 3 года после окончания учебного заведения в Алтайском региональном центре связи - структурном подразделении Новосибирской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО «РЖД», расположенном в границах Западно-Сибирской железной дороги.

Согласно пункту 2.3.8 договора, в частности, в случае призыва молодого специалиста на военную службу предоставляется отсрочка исполнения обязанностей студента, предусмотренных пунктами 2.3.5, 2.3.6 договора, после чего молодой специалист обязуется возместить затраты заказчику за обучение пропорционально неотработанному времени.

Факт заключения данного договора, предоставления ответчику образовательных услуг и получения диплома по окончании программы ФИО4 при рассмотрении дела не оспаривал, подтвердил также факт получения доплат к стипендии за успешное окончание сессий в период обучения.

Согласно приказу №РЦСК-01/98 от 21 августа 2017 года на основании личного заявления ФИО4 принят на работу в ОАО «РЖД» в структурное подразделение - производственный участок по обслуживанию устройств связи, радиосвязи Алтайская - Барнаул - Локоть электромонтером по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи 6-го разряда по основному месту работу, постоянно с тарифной ставкой 106 рублей 14 копеек в час; с работником заключен трудовой договор.

Приказом №РЦСК-01/121 от 19 октября 2017 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании призыва работника на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) (повестка серии АБ №2217 0377563).

Согласно справке-расчету от 27 августа 2019 года №ИСХ-775/НВС РЦС-4 за период обучения ФИО4 ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение в сумме 60 000 рублей, расходы по выплате стипендии - 37 000 рублей, всего - 97 000 рублей. Факт несения данных расходов истцом подтверждается платежными документами, представленными в материалы дела.

Истец в расчете указывает, что на момент подачи иска ФИО4 проработал в региональном центре связи 426 дней (включая время прохождения службы в рядах Российской армии), количество неотработанных дней из общего периода (1096 дней) составляет 670 дней. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 59 297 рублей 45 копеек.

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он является арифметически верным, соответствующим условиям договора и требованиям законодательства, по существу ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО4 расходов на обучение пропорционально неотработанному ответчиком времени в сумме 59 297 рублей 45 копеек является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В обоснование требований о взыскании с ответчика в пользу истца выплаченного единовременного пособия в размере месячного должностного оклада - 17 452 рубля, факт перечисления которого подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, истец ссылается на пункт 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2017 года №1397р (далее - Положение).

Согласно пункту 7 Положения статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД» на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.

В силу пункта 12 Положения при приеме на работу (до подписания трудового договора) выпускники, имеющие право на присвоение статуса молодого специалиста, должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Положением. Подразделением по управлению персоналом молодому специалисту в день присвоения статуса оформляется паспорт молодого специалиста по форме, согласно приложению №1.

Пунктом 21 Положения предусмотрено, что молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении №3. Выплата производится не позднее двух месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).

Как указано в пункте 32 Положения, молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии, в том числе, с пунктом 21 настоящего Положения:

а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения трех лет работы уволился по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 33 Положения условия и сроки возврата денежных средств (в случае увольнения молодого специалиста), предусмотренных также пунктом 21 Положения, должны быть определены в трудовом договоре, заключаемом с молодым специалистом.

Вопреки названному Положению, трудовой договор от 21 августа 2017 года №677, заключенный между ОАО «РЖД» и ФИО4, не содержит условий и срока возврата единовременного пособия в размере месячного должностного оклада, работодателем также не представлен приказ о присвоении работнику статуса молодого специалиста и соответствующее заявление работника, при этом представитель истца в судебном заседании подтвердил, что иных документов у работодателя не имеется, в связи с чем не возражал против окончания рассмотрения дела по имеющимся в деле доказательствам.

Из трудового договора №677 следует, что ФИО4 при его заключении ознакомился с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую **** ОАО «РЖД», инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую ****, в ОАО «РЖД», положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», антикоррупционной политикой ОАО «РЖД», положением об обработке и защите персональных данных работников ОАО «РЖД».

Сведений об ознакомлении с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» трудовой договор не содержит.

Более того, трудовой договор с ответчиком расторгнут по причине призыва работника на военную службу в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Поскольку предусмотренное пунктом 32 Положения условие увольнения по собственному желанию является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), а в рассматриваемом случае расторжение трудового договора имело место по иному основанию, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика суммы выплаченного ему единовременного пособия.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина по платежным поручениям от 3 июля 2019 года №929871 на сумму 2 375 рублей и от 26 июля 2019 года №947356 на сумму 127 рублей, всего - 2 502 рубля. Учитывая, что исковые требования удовлетворены на 74,82% (59 297,54 х 100 / 79 251,45), с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины подлежит взысканию 1 872 рубля (2 502 х 74,82%).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение работника в размере 59 297 рублей 45 копеек, а также 1 872 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме с учетом положений части 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято 23 сентября 2019 года.