Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии» ДВО РАН о взыскании части заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии» (далее по тексту - ДВО РАН ФГБУ «ННЦБ ДВО РАН») о взыскании части заработной платы (премии). В обоснование исковых требований указала, что с 27.05.2013 работала в Океанариуме ДВО РАН в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора от 27.05.2013 № <номер>. Приказом от 20.06.2016 № <номер> всем работникам Океанариума ДВО РАН, кроме неё, была выплачена премия в размере двух должностных окладов. 31.08.2016 Океанариум ДВО РАН реорганизован в форме присоединения к другому юридическому лицу – ФГБУ «ННЦБ ДВО РАН». Просит взыскать с ответчика заработную плату в виде премии в размере 44 398 руб.

Протокольным определением суда от 08.12.2016 приняты уточнения исковых требований, а именно истец просит взыскать с ФГБУ «ННЦБ ДВО РАН» заработную плату в размере в виде премии в размере 25 474,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Размер исковых требований снижен в связи с нахождением истца на больничном.

В судебном заседании ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 23-25). В обоснование возражений пояснил, что право решать вопросы о премировании сотрудников, об уменьшении размера премии, о лишении премии предоставлено работодателю. Выплата премии работнику производится пропорционально отработанному им времени. Во 2 квартале 2016 года истец не выполняла трудовые функции в связи с временной нетрудоспособностью, привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 134 и ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 27.05.2013 на основании приказа от 27.05.2013 № <номер> ФИО1 принята на работу на должность начальника юридического отдела Океанариума ДВО РАН, с ней заключен трудовой договор от 27.05.2013 № <номер> (л.д. 33, 34-37).

На основании приказа от 05.07.2016 № <номер> ФИО1 уволена в связи с сокращением численности (штата) работников организации (л.д. 40).

В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 17 073 руб. в месяц, компенсационные выплаты (РК-20% в размере 3 414 руб., ДВ-30% в размере 5 121,90 руб.); премирование и иное материальное поощрение производится в соответствии с локальными нормативными актами.

Положением о премировании работников Океанариум ДВО РАН (далее Положение о премировании), утвержденным приказом директора учреждения от 16.10.2015 № <номер>, регламентирован порядок премирования работников Океанариума ДВО РАН, и в целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие премии: премия по итогам работы учреждения (1, 2, 3, 4 квартал); премия за выполнение особо важных, сложных работ; премия интенсивность за высокие результаты работы (л.д. 41, 42-46).

Размер стимулирующих выплат и премий в соответствии с п.3.2 Положения о премировании устанавливается комиссией по установлению таких выплат работниками Океанариума ДВО РАН.

Одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий и не совершение им дисциплинарных проступков (п.4.1 Положения о премировании).

Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка может служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.

Пунктом 4.2 Положения о премировании указан перечень нарушений, упущений в деятельности, за которые предусмотрено снижение установленного в соответствии с п. 3.2 указанного Положения размера премирования.

В соответствии с п. 4.3 Положения о премировании за нарушения, указанные в п. 4.2 Положения, повлекшие дисциплинарные взыскания, размер премии устанавливается: при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания – 50 % от установленного Комиссией размера премии по данной должности, в виде выговора – 0 % от установленного Комиссией размера премии по данной должности.

Приказом Океанариума ДВО РАН от 17.09.2015 № <номер> назначена комиссия по установлению стимулирующих выплат и премий работникам Океанариума ДВО РАН (л.д. 47-70).

В соответствии с п. 14. указанного приказа стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда руководителей, работников, научных сотрудников Океанариума ДВО РАН.

Выплата премии работнику производится пропорционально отработанному им времени.

Руководитель Океанариума ДВО РАН 20.06.2016 издал приказ № <номер> «О премировании сотрудников Океанариума ДВО РАН за 2 квартал 2016 года» (л.д.94-119).

Согласно данному приказу работодателем по итогам 2 квартала 2016 года была установлена премия работникам в соответствии с Положением о премировании. Премия за 2 квартал 2016 года ФИО1 не устанавливалась и не выплачивалась (л.д. 13).

Судом установлено, что за 2 квартал 2016 года ФИО1 не выполняла трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени, актом «Об отсутствии работника на рабочем месте» от 05.07.2016 № <номер>, приказом от 15.04.2016 № <номер>, а также листками нетрудоспособности (л.д. 39, 120-125).

Кроме того, за 2 квартал 2016 года ФИО1 дважды привлекалась в дисциплинарной ответственности: приказом от 29.04.2016 № <номер> в виде объявления выговора, приказом от 11.05.2016 № <номер> в виде замечания.

Из содержания Положения о премировании, а также п. 5.1.4 трудового договора, следует, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, квартальная премия и стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, носят стимулирующий характер, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии и ее размер зависит от финансовых показателей работа общества, а также показателей работы конкретного работника.

Тем самым, невыплата ФИО1 премии за 2 квартал 2016 года не является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку указанное решение принято работодателем в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, факт нарушения прав истца невыплатой премии не нашел своего подтверждения, в связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании части заработной платы в виде премии.

Поскольку в действиях ответчика по отношению к истцу не установлены неправомерные действия, нарушившие его конституционные и трудовые права, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии» ДВО РАН о взыскании части заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2016.

Судья С.А. Юлбарисова