Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пипл Менеджмент» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пипл Менеджмент» о взыскании неполученной заработной платы за период с 01 марта 2018 года по 03 сентября 2018 года в размере 192 197 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2018 года по 03 сентября 2018 года в размере 30 034 рубля 18 копеек, денежной компенсации за период с 03 сентября 2018 года по 16 апреля 2019 года в сумме 21 968 рублей 12 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01 марта 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Отмечает, что при приеме на работу работодатель ему обещал 40 000 рублей в месяц, однако за период работы с 01 марта 2018 года по 03 сентября 2018 года было выплачено 51 283 рубля. Отмечает, что работодатель обещал с января 2019 года выплатить заработную плату в полном объеме. 03 сентября 2018 года истец был уволен по соглашению сторон согласно п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом расчет за отработанное время не получил. Полагал, что за период с 01 марта 2018 года по 03 сентября 2018 года у работодателя перед ним образовалась задолженность в сумме 192 197,00 = 243 480,00-51 283,00. Также истец указывал, что ему при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства представил письменные возражения относительно исковых требований указав, что размер заработной платы истцу установлен трудовым договором и штатным расписанием и за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года заработная плата истца за весь период работы составила 60 900 рублей 04 копейки за вычетом НДФЛ. По мнению ответчика при увольнении истцу надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 759 рублей 96 копеек. При этом сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 936 рублей 68 копеек.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований, при этом исходит из следующего:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового договора РФ).

Статья Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Норме, содержащейся в статье 21 Трудового кодекса РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 и 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1,2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Пипл Менеджмент» согласно приказу № на должность <данные изъяты> с окладом 4 761 рубль 91 копейка. С работником был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.3 Трудового договора № следует, что работа является основной. Должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей устанавливается согласно штатному расписанию (п.3.1). Работнику устанавливается пятидневная 20 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - понедельник, вторник (п.4.1). Время начала и окончания работы с 14 часов до 18 часов (п.4.2.).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за июль- сентябрь 2018 следует, что рабочий день истца ежедневно составлял 4 часа. Доказательств того, что ФИО1 ежедневно работал более 4 часов в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального законодательства суду не представлено.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 дней (п.4.4.). Согласно записи № в трудовой книжке № следует, что истец был уволен 03 сентября 2018г. по соглашению сторон согласно п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из представленной записки-расчета следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 22 дня составила 8 759 рублей 96 копеек.

В соответствии со штатным расписанием № 6 от 30 декабря 2017 года в Обществе инженер-электрик работает на 0,5 ставки с окладом 4 761 рубль 91 копейка, северными надбавками 2380 рублей 96 копеек, районным коэффициентом 2 857 рублей 15 копеек, всего в месяц 10 000 рублей 02 копейки.

Из штатного расписания № следует, что должностной оклад составил 5 952 рубля 38 копеек, северные надбавки 2 976 рублей, районный коэффициент 3 571 рубль 43 копейки, всего 12 500 рублей.

Доводы истца в части того, что ему фактически работодателем был установлен размер заработной платы в сумме 40 000 рублей в месяц не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, каких-либо допустимых доказательств этому истцом суду в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Напротив, из приказа о приеме на работу № следует, что истец был ознакомлен с установлением ему оклада в сумме 4 761 рубль 91 копейка, о чем свидетельствует его личная подпись.

Из расчетных ведомостей начисленной заработной платы ФИО1 следует, что в июле 2018г. истцу была начислена к выплате заработная платы в размере 10 875 рублей; в августе 2018г. в сумме 10 875 рублей; в сентябре 2018 года была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 164 рубля 96 копеек.

В подтверждение выплаты начисленной заработной платы ответчик представил суду выписку по счету от 09 октября 2019г. о переводе сумм: 1 536 рублей 31 копейка; 7 621 рубль 20 копеек; 310 рублей 85 копеек; 1 542 рубля 02 копейки, всего - 11 010 рублей 38 копеек.

Также представлено платежное поручение №110 от 04 мая 2018 года на сумму 8 700 рублей 02 копейки с указанием назначение платежа «за март 2018г.»

В исковом заявлении истец указывает, что за отработанное время с 01 марта 2018г. по 03 сентября 2018г. работодателем ему было выплачено в счет оплаты труда по замещаемой должности 51 283 рубля, факт получения указанной суммы денежных средств, подтверждается выпиской по карте с указанием плательщика «<данные изъяты>» 03 июня 2018г. в сумме 3500 рублей; 16 июня 2018г. в сумме 600 рублей; 19 июня 2018г. в сумме 4 000 рублей; 23 июня 2018г. в сумме 2000 рублей; 27 июня 2018г. в сумме 2000 рублей; 04 июля 2018г. в сумме 3000 рублей; 06 июля 2018г. в сумме 350 рублей; 20 июля 2018г. в сумме 333 рубля; 02 августа 2018г. в сумме 15 000 рублей; 11 августа 2018г. в сумме 2500 рублей; 18 сентября 2018г. в сумме 18 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что всего за весь период работы работодателем истцу выплачено 59 983 рубля 02 копейки.

В ходе рассмотрения спора по существу ФИО1 изменил свою позицию, заявив о том, что 51 283 рубля, выплаченные генеральным директором Общества <данные изъяты> со своей карты являлись фактически не заработной платой, а возмещением расходов на хозяйственные нужды Общества. Доказательств того, что истцом указанные денежные средства получены в счет возмещения расходов на хозяйственные нужды суду не представлено, кроме того, суд учитывает доводы изложенные истцом при подаче иска, что в порядке ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ свидетельствует о признании стороной обстоятельств.

Учитывая изложенное суд установил, что в марте, апреле истцу за отработанный период в полном объеме подлежало начислению 10 000 рублей 02 копейки, в мае, июне, июле, августе 12 500 рублей. В сентябре 2018г. согласно производственному календарю было 20 рабочих дней, соответственно за один рабочий день работодателю надлежало начислить истцу заработную плату в размере 625 рублей.

Таким образом, за весь период работы работодателем истцу надлежало начислить 10 000,0*2 (март, апрель)+12500,0*4 (май, июнь, июль, август)+625,00 (сентябрь) =70 625 рублей, за вычетом НДФЛ к выплате истцу полагалось 61 443 рубля 75 копеек.

Судом установлено, что за период работы истца (6 месяцев) при увольнении работодателем должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней. Работодателем суду представлена записка-расчет при увольнении, согласно которой сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 8 759 рублей 96 копеек за вычетом НДФЛ 7 621 рубль 17 копеек.

Следовательно, всего ООО «Пипл Менеджмент» ФИО1 должно было выплатить с учетом окончательного расчета 69 064 рубля 92 копейки = 61 443 рубля 75 копеек + 7 621 рубль 17 копеек.

Фактически истцу согласно переводов на карту, платежных поручений было выплачено 69 146 рублей 24 копейки = 59 983 рубля 02 копейки + 7621 рубль 20 копеек+1542 рубля 02 копейки.

Таким образом, на день вынесения судом решения задолженности у работодателя перед работником по выплате начисленной заработной плате не имеется.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд руководствуется положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцу на момент увольнения 09 сентября 2019 года не было выплачено: сумма компенсации за неиспользованный отпуск 7 621 рубль 17 копеек, а также сумма задолженности 1542 рубля 02 копейки, всего 9 163 рубля 19 копеек.

Заявляя требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом определен период с 04 сентября 2018 года по 16 апреля 2019г. Проверяя представленный расчет, суд считает его ошибочным и производит собственный:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты



						Итого:

ФИО1 по момент разрешения спора была выплачена денежная компенсация в размере 1 842 рубля 72 копейки = 1532 рубля 62 копейки+310 рублей 10 копеек, что фактически превышает сумму компенсации фактически подлежащую выплате в рамках заявленных требований согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Пипл Менеджмент» недополученной заработной платы за период с 01 марта 2018года по 03 сентября 2018 года в размере 192 197 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2018года по 03 сентября 2018 года в размере 30 034 рублей 18 копеек, компенсации за задержку заработной платы за период с 03 сентября 208 года по 16 апреля 209 года в размере 21 968 рублей 12 копеек суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пипл Менеджмент» о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 марта 2018 года по 03 сентября 2018г. в размере 192 197 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта по 03 сентября 2018 года в размере 30 034 рубля 18 копеек, денежной компенсации за период с 03 сентября 2018 года по 16 апреля 2019г. в размере 21 968 рублей 12 копеек – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер