Гражданский кодекс часть 1

Гугнин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Лебедянский» о защите трудовых прав, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 10.04.2018 г. в должности инженера по надежности оборудования. Ответчик ознакомил истца в правилами внутреннего трудового распорядка в которых указывалось время начала рабочего дня с 8-00 и время окончания рабочего дня в 17-00 (с понедельника по четверг) и в 15-20 часов в пятницу. За все время испытательного срока, вплоть до 6 августа 2018 года никаких нареканий к работе истца со стороны ответчика не было. 06.08.2018 года непосредственный руководитель истца ФИО4 предложил истцу самостоятельно написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, однако истец от данного предложения отказался.15.08.2018 года ответчик составил акт об отсутствии истца на рабочем месте с 17-10 часов по 18-00 часов 15.08.2018 года, 16.08.2018 года ответчик составил акт об отсутствии истца на рабочем месте с 17-00 часов по 18-00 часов 16.08.2018 года, 17.08.2018 года истец получил от ФИО4 электронное письмо, в котором говорилось, что режим работы для истца установлен с 09-00 часов до 18-00 часов. Истец полагает, что в связи с его отказом от предложения ответчика расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, ответчик в одностороннем порядке преобразовал режим работы для истца, чем нарушил ст.72,74 ТК РФ. Режим работы относится к существенным условиям трудового договора, соответственно работодатель не может без согласия работника менять условия договора. Истец просит суд обязать ответчика установить ему режим работы с 8-00 часов.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, пояснил, что он действительно был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, однако время рабочего дня в ПВТР было указано иное с 8-00 до 17-00.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Лебедянский» по доверенностям Ложков Д.В. исковые требования не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, в суде пояснил, что правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лебедянский» для офисных работников применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало рабочего дня 9-00 часов, окончание рабочего дня 18-00 часов. Истец при приеме на работы был ознакомлен в ПВТР, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в листе ознакомления, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно трудового договора №10-04-01-ц от 10.04.2018 года заключенного между ООО «Лебедянский» и Гугниным А.В. последний принят на работу в ООО «Лебедянский» в структурное подразделение Технический отдел на должность инженера по надежности оборудования. График рабочего времени работника соотве6тствует Российскому законодательству и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем, из расчета 40 (сорока) часовой рабочей недели. П.4.2 договора гласит, что работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локально-нормативные акты и др.

Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лебедянский», утвержденных приказом №86-01-Л-общ от 05.10.2015 года, для офисных работников (за исключением работников чья работа связана с непосредственным обслуживанием внутренних или внешних клиентов) применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье, и следующие график рабочего времени : начало рабочего дня 09:00ч., окончание рабочего дня 18:00 ч. ( с понедельника по четверг) 16:20 ч. (в пятницу).

Приказом №26-09-Л-общ от 30.03.2018 года утверждены Приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Лебедянский», в том числе «Приложение №2 «График и режимы рабочего времени», в которых должность Гугнина А.В., инженер по надежности оборудования Технический отдел отсутствует.

Факт ознакомления Гугнина А.В. с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лебедянский» подтверждается листом ознакомления от 10.04.2018 года.

Суд не может согласиться с доводами Гугнина А.В., что когда истец знакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, режим рабочего времени был указан с 8-00 до 17-00, поскольку указанные доводы ничем не подтверждены.

При таких фактических данных, учитывая, что Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лебедянский», с которыми истец ознакомлен под роспись, для должности истца установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье, и следующие график рабочего времени : начало рабочего дня 09:00ч., окончание рабочего дня 18:00 ч. ( с понедельника по четверг) 16:20 ч. (в пятницу), суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанность установить ему режим рабочего времени с 8-00 часов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гугнина А.В. к ООО «Лебедянский» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено с учетом ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 15.10.2018 г.

Председательствующий Н.В. Мясникова