Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9», об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она ДД.ММ.ГГГГ прошла собеседование на должность мерчендайзера в ООО «ФИО9» (далее ООО «ФИО9»). Собеседование проводил сотрудник компании ФИО32 и ФИО38. Ей предложили условия труда: заработная плата ******, плюс оплата ГСМ в размере ******, премиальные за выполнение плата с третьего месяца работы. Местом работы являлся офис компании по адресу <адрес>, Сибирский тракт, 12 строение 8, вход 5, офис 217. С ДД.ММ.ГГГГ она прошла стажировку и с ДД.ММ.ГГГГ приступила к своим должностным обязанностям в должности мерчендайзера. В должностные обязанности входило посещение организаций торговли, отслеживание выкладки продукции компании, удержание доли полки, выкладка товара в соответствии со стандартами компании, составление отчетов, фото и видео отчетов, размещение рекламной продукции. В целях выполнения трудовых обязанностей ей выдали пропуск, выписали разрешения на видео и фотосъемку в магазинах. По утверждению ФИО8 трудовой договор готовился в Москве и его должны выслать. В конце апреля на карту ей перевели ****** В конце мая ей сказали, что она прошла испытательный срок и может продолжать работать. Однако в начале июня объявили, что финансовое состояние компании не стабильное и часть работников отправляют в отпуск без содержания, в том числе её. 29 июня работников вызвали на собрание и объявили о сокращении штата. Полагает, что между ней и ответчиком сложились фактические трудовые отношения. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений, с ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовой книжке, взыскать заработную плату за апрель-май 2015 года в сумме ******, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******, возмещение расходов на ГСМ в размере ******, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ******, расходы на оплату услуг представителя ******

В судебном заседании истец и её представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что о наличии вакансии мерчендайзера в ООО «ФИО9» истец узнала на сайте. Собеседование с ней проводили в офисе по адресу Сибирский тракт, 12, строение 8 ФИО32 и ФИО38. Они озвучили размер заработной платы и должностные обязанности. Работа носила разъездной характер, маршрут составлял ФИО32. Он же каждый день в офисе проводил собрания, выдавал маршруты, она предоставляла ему фотоотчеты о проделанной работе. С директором ООО «ФИО9» она не знакома, фамилию его не знает, условия работы с ним не оговаривала. Заявление о приеме на работу передавала ФИО8, трудовую книжку и иных документов не передавала. Фактически она работала апрель, май 2015 года. С начала июня её отправили в отпуск без содержания, а ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании ФИО38 сказала, что она сокращена. Заработную плату за период работы у ответчика ей выплатили один раз в размере ****** путем перевода на карту подруги.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил. Представил отзыв, в котором иск не признал. Указал, что подбор персонала в ООО «ФИО9» уполномочен осуществлять директор по продажам. Окончательное решение о приеме работника на работу принимает генеральный директор либо уполномоченное им лицо. ФИО32 работником ООО «ФИО9» не является. ФИО38 занимает в ООО «ФИО9» должность менеджера сектора по ключевым клиентам, в её полномочия не входит прием и увольнение работников. Должность мерчендайзера в организации отсутствует.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

По утверждению истца, между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ возникли фактические трудовые отношения. Ответчик утверждает, что между ним и ФИО2 трудовые отношения отсутствовали в связи с чем, отсутствует обязанность по выплате заработной платы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Между тем, доказательств допущения ФИО2 к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя не представлено, учитывая, что ответчик в судебном заседании отказался признать наличие между сторонами трудовых отношений.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, и подтверждается сторонами, что трудовую книжку и иные документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, истец представителю ответчика не передавала, приказ о приеме истца на работу в ООО "ФИО9" не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, в штат работников ООО "ФИО9" истец не зачислялся, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.

Истец не представила суду достаточных доказательств заключения с ответчиком ООО «ФИО9» соглашения о личном выполнении за плату трудовой функции мерчендайзера, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя, что могло бы явиться основанием для признания трудового договора заключенным в силу ст.61 и ст.67 Трудового кодекса РФ.

Представленные истцом копии из журналов прихода мерчендайзеров и торговых представителей, разовый пропуск, разрешение на фото и видео съемку, служебные записки, а также «бейджик» ФИО9 такими доказательствами не являются, поскольку не содержат какой-либо информации о деятельности истца и характере взаимоотношений с ответчиком.

Служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника СБ ГМ «ФИО42» за подписью ФИО5 также не являются доказательством наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку из их буквального толкования не следует, что ФИО2 работает мерчендайзером ООО «ФИО9», их текст указывает лишь на просьбу выдать ей пропуск для работы с продукцией ООО «ФИО9».

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6, ФИО7 также не следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в интересах ООО «ФИО9». Так, оба свидетеля подтвердили пояснения представителя ответчика о том, что ФИО32 работником ООО «ФИО9» не являлся, поскольку работал в ООО «ФИО43». Руководителем ООО «ФИО9» в Екатеринбурге являлся ФИО48. Взаимоотношения между ООО «ФИО9» и ООО «ФИО43» строились таким образом, что ООО «ФИО9» поставлял продукцию ООО «ФИО43», а последний грузил её в магазины. Свидетели видели ФИО2 на собраниях, которые проводил ФИО32, а также осуществляли её обучение. При этом оба указали, что трудовые договоры с мерчендайзерами заключали дистрибьюторы, которым, в том числе, являлось ООО «ФИО43».

Из объяснений самой истицы также следует, что она в своей работе подчинялась ФИО32, который, как указано выше, сотрудником ООО «ФИО9» не является.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что они безусловно не свидетельствуют о возникновении между ФИО2 и ООО «ФИО9» трудовых отношений.

Вместе с тем, в опровержение доводов истца о фактическом допуске её к работе в должности мерчендайзера ООО «ФИО9», ответчиком представлены книга учета движения трудовых книжек, табеля учета рабочего времени, платежные ведомости по заработной плате за спорный период, в которых фамилия истца отсутствует. Также ответчиком представлено штатное расписание, в котором отсутствует должность мерчендайзера.

Совокупность исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о недоказанности утверждения истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения в судебном заседании, оснований для взыскания заработной платы с ответчика, а также для удовлетворения иных требований истца у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9» – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий Хрущева О.В.