Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО3, ФИО5, ФИО7 ича, ФИО8 ича, ФИО6, ФИО1, ФИО2 овича, ФИО4 к ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Волгограда, действующий в интересах ФИО5, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что заказчиком работ по реставрации объекта скульптуры «ФИО9 мать – зовет» композиционного центра памятника –ансамбля «Героям Сталинградской битвы» (далее – объект) на основании государственного контракта №... от ДД.ММ.ГГГГ, действующим до ДД.ММ.ГГГГ, является ФГКУ «Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» (..., стр1), подрядчиком – АО «Главзарубежстрой» (..., ул. ..., стр.1).

По информации ФГКУ «Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» подрядчиком АО «Главзарубежстрой» к работам привлечены следующие субподрядные организации:

- ООО «Аист»;

-АО «Союзинстрой» (..., стр.1).

В рамках проверки доводов обращения опрошены заявители с целью установления порядка осуществления работ при реставрации объекта скульптуры «ФИО9 мать – зовет», расположенного по адресу: г. Волгоград, Мамаев курган.

Исходя из объяснений заявителей, следует, что они узнали о планируемых реставрационных работах на объекте от своих знакомых, в связи с чем связались с представителем компании ООО «Аист» - ФИО10. Впоследствии заявителями заключены договоры в соответствии с которыми последние обязуются выполнять по заданию заказчика (ООО «Аист») определенные приложением №... работы (услуги), а Заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить их. Осуществлял взаимодействие с заявителями и предоставлял договоры для ознакомления и подписания ФИО10

Так, заключены следующие типовые гражданско-правовые договоры с физическими лицам на выполнение работ(услуг) (далее - ГПД):

- ГПД №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО7, на выполнение работ по монтажу, эксплуатации и демонтажу строительных лесов. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

- ГПД №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО3, на выполнение сварочных работ во время монтажа, эксплуатации и демонтажа строительных лесов. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ. Также, между ООО «Аист» и ФИО3ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого договор ГПД №... заключенный ранее продлевается до ДД.ММ.ГГГГ;

- ГПД №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО5, на выполнение работ по монтажу, эксплуатации и демонтажу строительных лесов. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

- ГПД №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО11, на выполнение работ по монтажу, эксплуатации и демонтажу строительных лесов. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

- ГПД №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО1, на выполнение следующих работ: прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей, проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам, обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей и соблюдение режимов хранения. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого договор ГПД №... заключенный ранее продлевается ДД.ММ.ГГГГ;

- ГПД №...ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО4 Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен на ДД.ММ.ГГГГ;

- ГПД №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО2, на выполнение работ по монтажу, эксплуатации и демонтажу строительных лесов. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого договор ГПД №... заключенный ранее продлевается до ДД.ММ.ГГГГ;

- ГПД №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО6, на выполнение сварочных работ во время монтажа, эксплуатации и демонтажа строительных лесов. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого договор ГПД №... заключенный ранее продлевается до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанным договорам, все работы осуществляются на объекте «ФИО9 мать – зовет» композиционного центра памятника – ансамбля «Героям Сталинградской битвы», расположенном в г. Волгограде, Мамаев курган, то есть в Центральном районе г. Волгограда.

Вместе с тем, из объяснений заявителей следует, что работу они осуществляли фактически более длительные периоды времени, с ними или заключались новые договоры или работы осуществлялись без продления договора, или заключения нового.

Зарплата платилась посредством перевода денежных средств на расчётные счета заявителей или наличными денежными средствами. Задержки в выплатах в период осуществления работ могли доходить до нескольких месяцев. В случае выплаты заработной платы наличными, их всегда выдавал лично в руки ФИО10 Выплата осуществлялась на основании табеля учёта рабочего времени. Так, бригадир (ФИО2) осуществлял записи, о количестве отработанных часов каждым рабочим в бригаде, после чего передавал записи в ФИО10 для того, чтобы он ввёл эти данные в общую базу.

С момента окончания работ на объекте, заработная плата ФИО5, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО1, ФИО2 и ФИО4 не выплачивалась. В связи с чем, у ООО «Аист» образовалась задолженность перед заявителями.

В ООО «Аист» был направлен запрос о предоставлении информации по существующим задолженностям перед заявителями. Согласно официальному ответу, на сегодняшний день у ООО «Аист» существует задолженность перед ФИО5 в размере 186 750,00 руб., ФИО3 в размере 169 227,00 руб., ФИО7 в размере 119 627,00 руб., ФИО8 в размере 87 327,00 руб., ФИО6 в размере 71 227,00 руб, ФИО1 в размере 92 388,00 руб., ФИО2 в размере 158 277,00 руб., ФИО4 в размере 215 777,00 руб.

В связи с чем, прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 ичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 овичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>).

Обязать ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) внести соответствующие записи в трудовые книжки заявителей, а именно: о принятии указанных работников на должности с указанных дат, увольнении с должности в указанные даты.

Взыскать с ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) в пользу: ФИО5 заработную плату в сумме - 186 750,00 руб., ФИО3 заработную плату в сумме - 169 227,00 руб., ФИО7 ича заработную плату в сумме - 119 627,00 руб., ФИО8 ича заработную плату в сумме - 87 327,00 руб., ФИО6 заработную плату в сумме - 71 227,00 руб., ФИО1 заработную плату в сумме - 92 388,00 руб., ФИО2 овича заработную плату в сумме - 158 277,00 руб., ФИО4 заработную плату в сумме - 215 777,00 руб.

Взыскать с ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу: ФИО5 в сумме – 6 069,38 руб., ФИО3 в сумме – 6 791,64 руб., ФИО7 ича в сумме – 5 634,43 руб., ФИО8 ича в сумме – 4 113,10 руб., ФИО6 в сумме – 6 759,44 руб., ФИО1 в сумме – 3 418,35 руб., ФИО2 овича в сумме – 7 454,85 руб., ФИО4 в сумме 7 983,75.

Обязать ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) произвести все необходимые страховые отчисления на указанных работников.

Взыскать с ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) компенсацию морального вреда в пользу: ФИО5 в сумме – 2 000,00 руб., ФИО3 в сумме – 2 000,00 руб., ФИО7 ича в сумме – 2 000,00 руб., ФИО8 ича в сумме – 2 000,00 руб., ФИО6 в сумме – 2 000,00 руб., ФИО1 в сумме – 2 000,00 руб., ФИО2 овича в сумме - 2 000,00 руб., ФИО4 в сумме – 2 000, 00 руб.

В судебном заседании прокурор и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, на удовлетворении иска настаивали.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика ООО «АИСТ» об отложении судебного заседания причине командировки представителя, судом не усматривается, поскольку не является уважительной причиной для отложения судебного разбирательства, так как лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению и ничто не препятствует юридическому лицу воспользоваться услугами представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что заказчиком работ по реставрации объекта скульптуры «ФИО9 мать – зовет» композиционного центра памятника –ансамбля «Героям Сталинградской битвы» (далее – объект) на основании государственного контракта №... от ДД.ММ.ГГГГ, действующим до ДД.ММ.ГГГГ, является ФГКУ «Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» (..., стр1), подрядчиком – АО «Главзарубежстрой» (..., ул. ..., стр.1).

- ООО «Аист»;

-АО «Союзинстрой» (..., стр.1).

- ГПД №...ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО4 Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен на ДД.ММ.ГГГГ;

Доказательств оплаты образовавшейся задолженности суду не представлено.

Из материалов дела следует, что ответчик не отрицает факт трудовых отношений между ФИО5, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО4 и ООО «Аист».

Заявители выполняли работу в определенное время, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка с установленным перерывом на обед. Оплата работы осуществлялась за фактически отработанное время независимо от объема выполненной работы. Параллельно с актами об оказании услуг, велись табели учета рабочего времени.

Согласно объяснениям заявителей, работа происходила в бригадах где бригадир получал непосредственно от работника ООО «Аист» указания по работе. Так, работники не осуществляли планирование работы в соответствии с личным убеждением или согласованным с Ответчиком графиком работы, а выполняли задачи, которые получали каждый день от ФИО10

Всё вышесказанное, свидетельствует о существующих фактических трудовых взаимоотношениях межу ФИО5, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО4 и ООО «Аист».

Таким образом, исковых требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 ичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 овичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист», обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовые книжки заявителей, а именно: о принятии указанных работников на должности с указанных дат, увольнении с должности в указанные даты, произвести все необходимые страховые отчисления на указанных работников, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, денежная компенсация в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику за задержку выплаты заработной платы не произведена, в связи с чем, подлежит взысканию с ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу: ФИО5 в сумме – 6 069,38 руб., ФИО3 в сумме – 6 791,64 руб., ФИО7 ича в сумме – 5 634,43 руб., ФИО8 ича в сумме – 4 113,10 руб., ФИО6 в сумме – 6 759,44 руб., ФИО1 в сумме – 3 418,35 руб., ФИО2 овича в сумме – 7 454,85 руб., ФИО4 в сумме 7 983,75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелось нарушение трудового законодательства, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2 000 руб. в пользу каждого завителя.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1. ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 11 8436,02 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО3, ФИО5, ФИО7 ича, ФИО8 ича, ФИО6, ФИО1, ФИО2 овича, ФИО4 к ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 ичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 овичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>); обязать ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) внести соответствующие записи в трудовые книжки заявителей, а именно: о принятии указанных работников на должности с указанных дат, увольнении с должности в указанные даты; произвести все необходимые страховые отчисления на указанных работников.

Взыскать с ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 11 840,02 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19.01.2021.

Судья: подпись Артеменко И.С.