Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Уралкалий» (далее ПАО «Уралкалий») к РАА о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

установил:

истец ПАО «Уралкалий» обратился в суд с иском к РАА о взыскании расходов, затраченных на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что РАА был принят на работу в ПАО «Уралкалий», ..... с 18.09.2017, впоследствии ответчику была предоставлена работа в ...... 11.11.2019 между ПАО «Уралкалий» и РАА заключен договор № от 11.11.2019 в связи с прохождением РАА обучения в ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» по заочной форме обучения с 2019/2020 учебного года за счет средств ПАО «Уралкалий» по специальности: 21.05.04 Горное дело - направления высшего образования на основании договора об оказании образовательных услуг от 04.07.2021 № (№) с сохранением за работником основного места работы. Согласно п. 2.1.1 Договора Предприятие обязалось оплачивать обучение работника в размере и в сроки, установленные договором об оказании образовательных услуг от 04.07.2021 № (№ а Работник – освоить основную образовательную программу по специальности (п.3.1 Договора), по окончании обучения проработать в ПАО «Уралкалий» не менее 5 (пяти) лет (п.3.4 Договора). В соответствии с п.п. «б» п. 3.5 Договора в случае прекращения трудового договора с ПАО «Уралкалий» без уважительных причин по инициативе работника до окончания обучения, либо по инициативе предприятия по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо п. 4, 8-11 ч. 1 ст. 83, ст. 78 ТК РФ, работник обязуется возместить предприятию полную стоимость обучения. Возмещение затрат производится студентом в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора путем внесения наличных денежных средств через кассу ПАО «Уралкалий» либо на расчетный счет предприятия (абз.2 п. 3.6 Договора). 23.09.2022 РАА был уволен в соответствии с п.п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до окончания обучения, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила ..... руб. Таким образом, ответчик обязан возместить стоимость указанную стоимость обучения в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора. До настоящего времени ответчиком задолженность не погашена.

ПАО «Уралкалий» просят взыскать с РАА в пользу ПАО «Уралкалий» расходы на обучение в сумме 183 700,00руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 874,00 руб.

Представитель истца ПАО «Уралкалий» - ЛАВ, действующая на основании доверенности, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик РАА в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела имеется конверт с судебным извещением, возвращенный в адрес суда за истечением срока хранения.

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и РАА имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что 18.09.2017 РАА принят на работу в ПАО «Уралкалий», ..... с 18.09.2017, впоследствии ответчику была предоставлена работа в ....., о чем заключен трудовой договор №, в последующем – соглашения к трудовом договору от 11.10.2019, 01.01.2021 (л.д. 8-11,12-13).

11.11.2019 между ПАО «Уралкалий» (Предприятие) и РАА, (Студент) был заключен договор между студентом и предприятием, заключаемый в рамках подготовки специалистов с высшим образованием по заочной форме обучения с 2019/2020 учебного года за счет средств ПАО «Уралкалий» по специальности: 21.05.04 Горное дело (Подземная разработка рудных месторождений) на основании договора об оказании образовательных услуг 04.07.2019 № (№) (л.д.14-15).

Согласно разделу 1 настоящий договор заключен с целью определения взаимных прав и обязанностей сторон в связи с прохождением студентом обучения за счет средств предприятия в ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» на основании договора об оказании образовательных услуг от 04.07.2021 № (№) с сохранением за студентом основного места работы.

Согласно п. 2.1.1 Договора Предприятие обязалось оплачивать обучение работника в размере и в сроки, установленные договором об оказании образовательных услуг от 04.07.2019 № (№).

Согласно п. 3.1. Договора студент обязуется освоить основную образовательную программу по специальности, указанной в преамбуле договора в соответствии с государственным стандартом.

РАА по окончании обучения обязался проработать в ПАО «Уралкалий» не менее 5 (пяти) лет после окончания обучения в ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» (освоения образовательной программы и получении диплома о высшем образовании) (п. 3.4 Договора).

Согласно пп. «б» п. 3.5 Договора Студент обязуется возместить предприятию полную стоимость обучения в случае прекращения трудового договора с ПАО «Уралкалий» без уважительных причин по инициативе работника до окончания обучения, либо по инициативе предприятия по основаниям, предусмотренными пп. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ, либо по основаниям, предусмотренными пп. 4, 8-11 ст. 83, ст. 78 ТК РФ,

Из абзаца 2 п. 3.6 Договора возмещение затрат производится студентом в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора путем внесения наличных денежных средств через кассу ПАО «Уралкалий» либо на расчетный счет предприятия.

13.12.2022 на основании приказа №РАА уволен в соответствии с п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до окончания обучения, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. Данное обстоятельство является нарушением п.п. «б» п. 3.5 Договора от ..... (л.д.22-23).

Как следует из материалов дела, стоимость обучения, оплаченная истцом в период учебы ответчика, составила ..... руб., что подтверждается договором об оказании образовательных услуг от 04.07.2019 № (№), дополнительным соглашением от 25.11.2019, дополнительным соглашением от 04.08.2021, а так же платежными поручениями №№ от ....., № от ....., № от ....., № от ..... (л.д. 16-19,20-21,24-27).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ПАО «Уралкалий» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что денежные средства удержаны из его заработной платы при увольнении.

Из материалов дела следует, что задолженность ответчика пред истцом с учетом фактически отработанного времени составляет 183 700,00 руб.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме ..... руб. по платежному поручению № от 08.09.2023 (л.д.7).

Учитывая, что судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика РАА в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с РАА, ..... года рождения, (паспорт серия № выдан .........., код подразделения №) в пользу публичного акционерного общества «Уралкалий» (ИНН 5911029807) расходы, связанные с обучением, в размере 183 700,00 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 874,00 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись)

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Заочное решение суда

в окончательной форме

принято 17.10.2023.