Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук об установлении факта трудовых отношений, о признании незаконным приказа о снятии обязанностей, восстановлении в должности, взыскании доплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук (далее по тексту ТюмНЦ СО РАН), с учетом уточнений, об установлении факта трудовых отношений в должности руководителя структурного подразделения Институт проблем освоения Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным приказа о снятии обязанностей руководителя структурного подразделения Институт проблем освоения Севера, восстановлении в должности руководителя структурного подразделения Институт проблем освоения Севера, взыскании среднего заработка за один месяц в размере <данные изъяты> руб, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Институт проблем освоения Севера. В результате неоднократных переименований, учреждению работодателя присвоено наименование Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук Института проблем освоения Севера (далее по тексту ИПОС ТюмНЦ СО РАН) Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – старший научный сотрудник ИПОС ТюмНЦ СО РАН назначена руководителем структурного подразделения Института проблем освоения Севера, на ФИО1 возложена исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной доплатой в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена (снята) с должности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера, с нее сняты обязанности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера и отменена ежемесячная доплата за занимаемую должность. Истец полагает, что увольнение с должности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера и снятие ежемесячной доплаты, на основании служебной записки заместителя директора ФИО3, является незаконным. Письменное объяснение истца не было принято к сведению при решении вопроса об увольнении с указанной должности, не проведена служебная проверка по доводам указанным в объяснении заместителя директора о якобы ненадлежащем исполнении по вине истца трудовых обязанностей. В действиях ФИО1 отсутствует ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в служебной командировке, в связи с чем, в указанные периоды времени ее обязанности исполнял ее заместитель. На основании ст.394 ТК РФ, поскольку увольнение является незаконным, в пользу истца подлежит взысканию ежемесячная доплата в сумме <данные изъяты> руб, которая установлена приказом от ДД.ММ.ГГГГ№. На основании ст.237 ТК РФ, истец просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб (л.д.7-10, 37, 168).

На основании ст.43 ГПК РФ, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО2

На основании ст.167 ГПК РФ, исковое заявление рассмотрено в отсутствие не явившихся участвующих лиц, при надлежащем извещении.

В судебном заседании представитель ФИО1 – Генрих М.Ф. исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске, с учетом уточнений, указав, что несмотря на отсутствие в штатном расписании должности руководителя, в п.39 Устава предусмотрена должность руководителя структурного подразделения Центра. Следовательно между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения по совместительству.

Согласно устных и письменных возражений представителя ответчика ТюмНЦ СО РАН ФИО4, должность руководителя структурного подразделения ИПОС ФИО5 СО РАН не имеется, в штатном расписании такая должность отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ приказом № с истца сняты обязанности руководителя структурного подразделения ИПОС ТюмНЦ СО РАН. Истец не имела намерений быть руководителем по должности, не писала заявлений, не заключала трудовой договор, на основании ст.19 ТК РФ. Истец подписала приказ о наделении ее обязанностей с доплатой. Сторона ответчика полагает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ следует рассматривать в совокупности. В ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 возложены дополнительные обязанности без назначения на должность, следовательно срок исковой давности, предусмотренный абз.1 ст.392 ТК РФ истек. Суд не вправе произвольно вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателя, возлагать обязанность создать ставку, внести ее в штатное расписание, принять истца на работу. Учитывая положения ст.60.2 ТК РФ, с истца сняты дополнительные обязанности, а не освобождение от несуществующей должности. Истец просит восстановить ее должности руководителя по совместительству, однако не указывает на какую ставку и на какую часть ставки. На ставку бессрочно ФИО1 принята быть не может, поскольку с руководителями заключаются срочные трудовые договоры, на срок полномочий руководителей указанных организаций. Таким образом, исковые требования противоречат ТК РФ, Уставу учреждения (л.д.50, 74-76, 179).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Лесовец В.А., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Институт проблем освоения Севера.

В результате неоднократных переименований, учреждению работодателя присвоено наименование Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук Института проблем освоения Севера (далее по тексту ИПОС ТюмНЦ СО РАН).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №, истец состоит в должности старший научный сотрудник в лаборатории археологии ИПОС СО РАН (л.д.51-52).

ДД.ММ.ГГГГ на основании конкурса заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, истцу установлен неполный рабочий день (0,75 ставки), установлен срок договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53-54, 57).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ на ФИО1 – старшего научного сотрудника ИПОС ТюмНЦ СО РАН возложено исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера с ДД.ММ.ГГГГ, с ежемесячной доплатой в размере <данные изъяты> руб (л.д.58).

Согласно служебной записке заместителя директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не осуществляет нормальную, конструктивную работу руководителя ИПОС ТюмНЦ СО РАН, в связи с чем, предложено рассмотреть вопрос о снятии с ФИО1 полномочий директора структурного подразделения ИПОС ТюмНЦ СО РАН (л.д.59-60).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО1 сняты обязанности руководителя структурного подразделения ИПОС ТюмНЦ СО РАН, отменена с ДД.ММ.ГГГГ доплата и сняты обязанности за выполнение обязанностей руководителя (л.д.61), с приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Устава ТюмНЦ СО РАН, центр в установленном законом порядке формирует свою структуру. В структуру Центра входит структурное подразделение: «Институт проблем освоения Севера» (ИПОС) (п.15), руководители структурного подразделения Центра, указанного в п.15 настоящего Устава, обособленных структурных подразделений Центра, указанных в п.19 настоящего Устава, и руководители филиалов Центра назначаются на должности приказами Директора Центра в соответствии с законодательством Российской Федерации. Права и обязанности руководителей структурного подразделения Центра, указанного в п.15 настоящего Устава, обособленных структурных подразделений Центра, указанных в п.19 настоящего Устава, и руководителей филиалов Центра определяются соответствующими положениями, утверждаемыми Директором Центра. Руководители структурного подразделения Центра, указанного в п.15 настоящего Устава, обособленных структурных подразделений Центра, указанных в п.19 настоящего Устава, и руководители филиалов Центра в пределах своей компетенции: координируют сотрудничество Центра с организациями Российской Федерации, иностранными и международными организациями, принимающими участие в научных и научно-исследовательских проектах в соответствии с профилем возглавляемого структурного подразделения Центра, указанного в п.15 настоящего Устава, обособленного структурного подразделения Центра, указанного в п.19 настоящего Устава, или филиала Центра; организуют и осуществляют работы по привлечению и эффективной реализации научных грантов, научно-технических программ, контрактов и договоров в целях повышения научного потенциала и совершенствования финансового положения Центра; определяют направления использования полученных грантов (средств от выполнения контрактов и договоров); несут ответственность за деятельность возглавляемых ими структурного подразделения Центра, указанного в п.15 настоящего Устава, обособленных структурных подразделений Центра, указанных в п.19 настоящего Устава, и филиалов Центра; осуществляют иные полномочия в соответствии локальными нормативными актами Центра, соответствующими положениями о структурном подразделении Центра, указанном в п.15 настоящего Устава, положениями об обособленных структурных подразделениях Центра, указанных в п.19 настоящего Устава, положениями о филиалах Центра, и доверенностями, выданными Директором Центра (п.39).

Доводы стороны ответчика об отсутствии в штатном расписании должности руководителя обособленного подразделения не освобождают от обязанностей, установленных трудовым законодательством, поскольку отсутствие в штатном расписании такой должности противоречит п.15, п.39 Устава.

Доводы стороны ответчика о том, что истцом не оспорен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о возложении обязанностей на ФИО1 о возложении обязанностей руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с ФИО1, а напротив, с учетом положений Устава, подтверждают наличие фактических трудовых отношений, поскольку ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступила в работе в должности руководителя структурного подразделения.

Следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о снятии обязанности и доплаты за выполнение обязанностей руководителя ИПОС ТюмНЦ СО РАН) между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения.

Положениями трудового законодательства установлено, что работа может быть основной, по совместительству и по совмещению.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса (ст.60.1 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, работодатель обязан был оформить с истцом возникшие трудовые отношения – заключить дополнительное соглашение к имеющему трудовому договору, отобрать письменное согласие работника на выполнение указанной работы, что работодателем не выполнено.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (статья 60.2 ТК РФ).

Между тем, работодатель не уведомил ФИО1 о предстоящем увольнении за 3 рабочих дня.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Между тем, прекращение трудовых отношений с ФИО1 по иной должности работодателем не оформлено, с приказом об увольнении работника не ознакомили.

В абзаце 1 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-лс об отмене доплаты с ДД.ММ.ГГГГ и снятии обязанностей руководителя ИПОС ТюмНЦ СО РАН с ФИО1 не отвечает требованиям трудового законодательства, договор о выполнении трудовых обязанностей по совместительству с ФИО1 не оформлен, при этом трудовые отношения по совместительству между работодателем и ФИО1 фактически сложились, учитывая, что ФИО1 не отказалась от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель не предупредил ФИО1 о предстоящем увольнении за три дня, не расторг надлежащим образом трудовой договор о выполнении трудовой функции по совместительству, суд приходит к выводу, что требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федеральный исследовательский центр Тюменского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о снятии с ФИО1 обязанности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера, снятии доплаты в сумме <данные изъяты> руб и восстановлении ФИО1 в должности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера по совместительству подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что не установлена оплата труда по совместительству опровергаются приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, которым установлена ежемесячная доплата в сумме <данные изъяты> руб.

Вопреки доводам стороны ответчика, срок предъявления иска о восстановлении на работе не истек, поскольку приказ о снятии обязанностей вынесен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление предъявлено через почтовое отделение ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

Руководствуясь положениями ст.ст.139, 394 ТК РФ, установив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишена фактической возможности трудиться по вине работодателя, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика денежные средства (ежемесячную доплату) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст.237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работодателем в отношении ФИО1, суд, с учетом требований соразмерности, разумности, взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает в доход муниципального образования городской округ Тюмень с ответчика государственную пошлину в сумме 1600 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1(ИНН №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1в должности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о снятии с ФИО1обязанности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера.

Восстановить ФИО1в должности руководителя структурного подразделения Института проблем освоения Севера по совместительству.

Взыскать в пользу ФИО1с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук (ИНН <***>) денежные средства (доплату за один месяц) в сумме <данные изъяты> руб, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать в доход муниципального образования городской округ Тюмень с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук государственную пошлину в сумме 1600 руб.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение подготовлено 04.08.2023.

Судья Е.А. Савельева