Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Абдурашидов М.Х. к ПАО «Россети Северный Кавказ» об отмене приказа о расторжении срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -

установил:

Абдурашидов М.Х. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Россети Северный Кавказ» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Абдурашидов М.Х. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ПАО «Россети Северный Кавказ», был заключен срочный (на определенный срок) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец был (назначен) принят на работу в филиал ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» на должность директора филиала, с установлением срока его действия согласно п. 1.4 вышеуказанного срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Основанием для заключения срочного трудового договора, явилась статья 59 ТК РФ. В соответствии с приказом работодателя ПАО «Россети Северный Кавказ» от ДД.ММ.ГГГГ№-в о продлении срока трудового договора, ссылаясь на ст. 261 Трудового кодекса РФ и на основании дополнительного соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был продлен срок срочного трудового договора, заключенного с ним по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с дополнительным соглашением № от 03.07.2021г., к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, №, в п. 1.4 вышеуказанного срочного трудового договора внесено изменение в раздел 1 «Предмет договора», согласно которого срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действует до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Также в дополнительном соглашении № от 03.07.2021г. указано, что основанием для заключения срочного трудового договора с ним явилась статья 59 ТК РФ.

На основании приказа об увольнении №-у от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ - в связи с истечением срока трудового договора с учетом требований ч.1 ст.79 ТК РФ, что подтверждается уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ об окончании срока действия вышеуказанного трудового договора №, с которым его ознакомили ДД.ММ.ГГГГ Расторжение с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя ПАО «Россети Северный Кавказ» и его увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, с должности директора филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ считает не законным и необоснованным.

Считает, при заключении с ним срочного (на определенный срок) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не имелось (отсутствовали) достаточных к тому законных оснований, предусмотренных ст. ст. 58, 59 ТК РФ, так как директор филиала, в силу закона не является руководителем организации, и не попадает по перечень иных (категорий) лиц, перечисленных в ч.1 и ч.2 ст.59 ТК РФ. Более того документально подтверждён факт многократности заключения (продления без законных оснований) срочного трудового договора с ним на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в должности директора филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - Дагэнерго».

Просит отменить приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ работодателя ПАО «Россети Северный Кавказ» о расторжении с ним срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ, и восстановить его на работу в должности директора филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго»; признать срочный (на определенный срок) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключённый между ним и работодателем ПАО «Россети Северный Кавказ» при отсутствии достаточных к тому законных оснований, заключенным на неопределенный срок; взыскать с работодателя ПАО «Россети Северный Кавказ» средней заработок за все время вынужденного прогула в связи незаконным увольнением с должности директора филиала; взыскать с работодателя ПАО «Россети Северный Кавказ» в его пользу в счет компенсации морального вреда сумму в размере (одного должностного оклада) 240 000 руб.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные требования не признали и просили в иске отказать. Суду показали, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-лс Абдурашидов М.Х. принят на работу в должности директора филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго». Между ответчиком и истцом заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, подписанный Абдурашидов М.Х. без разногласий в части срока его действия. В соответствии с п. 1.4 трудовой договор заключен на определенный срок и действовал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Основанием для заключения срочного трудового договора указана ст. 59 Трудового кодекса РФ. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ№, срок действия срочного трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ - до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Указанные соглашения также содержат ссылку на основание для заключения срочного трудового договора - ст. 59 Трудового кодекса РФ. Уведомлением об окончании срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ истец уведомлен о дате истечения срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Истец ознакомлен с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка. Уведомлением об окончании срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ истец уведомлен о прекращении действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с истечением срока его действия (по п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка об ознакомлении истца с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о прекращении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ№-у действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с Абдурашидов М.Х. прекращено, истец уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Между работником и работодателем достигнуто добровольное согласие на заключение срочного трудового договора. Кроме того, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Требование о признании договора заключенным на неопределенный срок могло быть заявлено истцом в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Истец, будучи осведомленным о заключении с ним срочного трудового договора, обратился в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок только после расторжения с ним трудовых отношений, с пропуском срока, установленного законодательством, что в силу п.6 ст. 152 ГПК РФ является основанием для отказа в удовлетворении указанных требований.

Просят в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон по иску, заключение помощника прокурора г. Пятигорска, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме, исследовав материалы гражданского дела и представленные в суд доказательства, в том числе и письменные, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В данном случае Абдурашидов М.Х. заявлено требование о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-лс Абдурашидов М.Х. принят на работу в должности директора филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго». Между ответчиком и истцом заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, подписанный Абдурашидов М.Х. без разногласий в части срока его действия.

В соответствии с п. 1.4 трудовой договор заключен на определенный срок и действовал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Основанием для заключения срочного трудового договора указана ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ№, срок действия срочного трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ - до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Указанные соглашения также содержат ссылку на основание для заключения срочного трудового договора - ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Уведомлением об окончании срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ истец уведомлен о дате истечения срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ознакомлен с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка.

Уведомлением об окончании срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ истец уведомлен о прекращении действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с истечением срока его действия (по п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка об ознакомлении истца с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о прекращении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ№-у действие трудового договора от 03.11.20120 № с Абдурашидов М.Х. прекращено, итец уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из книги учета движения трудовых книжек филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго».

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Так как приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-лс указано на условия приёма на работу – «характер работы – временно, основная», а также с учетом информации, указанной в п. 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ о заключении трудового договора на определенный срок с установлением срока окончания действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительных соглашений), следует, что между работником и работодателем достигнуто добровольное согласие на заключение срочного трудового договора.

Кроме того, учитывая характер должностных полномочий истца, структуру штатного расписания Общества, размер должностного оклада, установленного истцу при приеме на работу, должность директора филиала, которую занимал истец, относится к руководителям (в Приказе от 03.11.2020 №626-лс о приеме работника на работу в графе структурное подразделение указано – «Руководство»), и соответственно имеются основания для заключения трудового договора на определенный срок.

Кроме того, в соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципальных образований (например, комитетов, управлений, отделов), которые учреждены в качестве юридического лица в соответствии с частью 3 статьи 41 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Действие норм главы 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.

Так как Абдурашидов М.Х. являлся руководителем филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго», его должность в соответствии со штатным расписанием Организации, должностными обязанностями и делегированными функциями единоличного исполнительного органа Общества посредством выдачи доверенностей на право совершать от имени Общества ряда действий по реализации прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, относится к руководящей должности, то, следовательно, на трудовые правоотношения Общества с истцом распространяются действия главы 43 ТК РФ. В частности, нормы ст. 375 Трудового кодекса, где указано, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Соглашениями сторон установлен срок действия трудового договора - до ДД.ММ.ГГГГ, по истечении которого, при соблюдении порядка и сроков уведомления истца о расторжении трудового договора, ознакомлении его с приказом о прекращении действия трудового договора, выдачей трудовой книжки и осуществлением выплат всех причитающихся сумм, ответчиком обоснованно расторгнут трудовой договор с истцом на основании пункта 1 части 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Проверяя доводы истца, судом установлено, что действия истца по подписанию кадровых документов при увольнении, получению трудовой книжки свидетельствуют о его согласии с основаниями расторжения срочного трудового договора. Кроме того, истец, будучи осведомленным о заключении с ним срочного трудового договора, обратился в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок только после расторжения с ним трудовых отношений, следовательно, при исполнении им обязанностей по указанному договору, в период его действия, был согласен с заключением им срочного трудового договора.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснениям сторон, и с учетом требований закона, пришел к выводу об отказе Абдурашидов М.Х. в удовлетворении заявленных требований об отмене приказа о расторжении срочного трудового договора и признании срочного (на определенный срок) трудового договора заключенным на неопределенный срок

Поскольку судом не установлено оснований для признания увольнения незаконным, оснований для восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении иска Абдурашидов М.Х. в полном объеме.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Абдурашидов М.Х. к ПАО «Россети Северный Кавказ» об отмене приказа о расторжении срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - апелляционного представления, через Пятигорский городской суд Ставропольского края.

Судья Н.Н. Паков