Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации к Замешаеву ФИО6 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

ФГУП «Охрана» Росгвардии обратилось в суд с иском к Замешаеву И.М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, мотивируя тем, что Замешаев И.М. работал в ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности контролера в подразделении ВОХР Хабаровск. 14.06.2017г. работник подал заявление об увольнении с 14.06.2017г. по собственному желанию. За Замешаевым И.М. остался долг перед работодателем за использованный авансом отпуск в количестве 21 календарного дня с 16.02.2017г. по 25.03.2017г. за период работы с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 10295,12 руб. Ввиду недостаточности начисленных денежных средств за фактически отработанное время работодатель не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска из заработной платы Замешаева И.М. при увольнении, вследствие чего задолженность составила 10295,12 руб., которую он в добровольном порядке погасить отказался. В связи с чем ФГУП «Охрана» Росгвардии просит суд взыскать с Замешаева И.М. задолженность за неотработанные дни отпуска в указанном размере, а также взыскать расходы по госпошлине в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель истца Размахнина Е.Ю., действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что ответчик работал по срочному трудовому договору, который перезаключался с ним каждый год на время действия договора с конкретным контрагентом. Поскольку работает много сотрудников, то они сами выбирают себе время отпуска. Ответчику был предоставлен отпуск авансом, т.к. никто не сомневался, что он его отработает. Но с 02.06.2017г. по 14.06.2017г. ответчик был на больничном, а потом сразу написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ответчику предлагали вернуть выплаченные авансом отпускные, но он отказался. Просит удовлетворить исковые требования. В связи с неявкой ответчика согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца Иванченко И.С., действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит иск удовлетворить, не возражает на рассмотрение дела в порядке заочного производства в связи с неявкой ответчика.

В судебное заседание ответчик Замешаев И.М. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства, от получения судебного извещения уклонился, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался.

На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным, с согласия представителей истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика Замешаева И.М. в порядке заочного производства.

Заслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

31.12.2016г. между ФГУП «Охрана» Росгвардии и Замешаевым И.М. заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик с 01.12.2017г. принят на работу в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Хабаровскому краю в отряд военизированной охраны на должность контролера. Работа по данному трудовому договору является для работника основной работой. Местом работы работника является: г.Хабаровск, ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» (филиал «Аэронавигация Дальнего Востока»). Договор заключен в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, на срок действия государственного контракта, заключенного с ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» (филиал «Аэронавигация Дальнего Востока»), но не позднее 31.12.2017г. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня его приема на работу. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы со дня приема на работу.

Также 31.12.2016г. между ФГУП «Охрана» Росгвардии и Замешаевым И.М. был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик с 01.12.2017г. принят на работу в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Хабаровскому краю в отряд военизированной охраны на должность контролера. Работа по данному трудовому договору является для работника работой по совместительству. Местом работы работника является: г.Хабаровск, ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» (филиал «Аэронавигация Дальнего Востока»). Договор заключен в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, на срок действия государственного контракта, заключенного с ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» (филиал «Аэронавигация Дальнего Востока»), но не позднее 31.12.2017г. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы со дня его приема на работу. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы со дня приема на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ч.1 ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Приказом № 70-О от 10.02.2017г. ответчику Замешаеву И.М. на основании его заявления от 15.01.2017г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.01.2017г. по 31.12.2017г.: по основному месту работы – в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, а всего на 36 календарных дней с 16.02.2017г. по 25.03.2017г.; работе по совместительству в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, а всего на 36 календарных дней с 16.02.2017г. по 25.03.2017г.

09.06.2017г. ответчик Замешаев И.М. подал заявление об увольнении его по собственному желанию 14.06.2017г.

На основании приказа № л/с от 13.06.2017г. ответчик Замешаев И.М. уволен с работы в ФГУП «Охрана» Росгвардии 14.06.2017г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). На основании ст.137 ТК РФ удержать из заработной платы за неотработанные дни ежегодного отпуска за период работы с 15.06.2017г. по 31.12.2017г. в количестве 21 календарного дня.

С данным приказом ответчик Замешаев И.М. был ознакомлен лично 14.06.2017г.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовых кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.

Приказом от 13.06.2017г. №-О работодателем принято решение об удержании из заработной платы контролера отряда военизированной охраны Замешаева И.М. за неотработанные дни ежегодного отпуска за работу по внутреннему совместительству по вакантной должности контролера за период с 15.06.2017г. по 31.12.2017г. в количестве 21 календарного дня.

С данным приказом ответчик Замешаев И.М. был ознакомлен 14.06.2017г.

В судебном заседании установлено, что на день увольнения 14.06.2017г. ответчик Замешаев И.М. получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска в количестве 21 календарного дня по основному месту работы и в количестве 21 календарного дня по месту работу по совместительству. Сумма, излишне выплаченная ответчику за неотработанные дни отпуска, согласно бухгалтерской справке и расчету, составила 10295 руб. 12 коп. При увольнении из окончательного расчета ответчика Замешаева И.М. удержание излишне выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска произведено не было.

23.06.2017г. ответчику Замешаеву И.М. истцом было направлено уведомление с предложением добровольно погасить сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 10295,12 руб. в срок не позднее 30.06.2017г. Однако, до настоящего времени сумма задолженности ответчиком перед истцом не погашена.

В соответствии с ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку ответчик прекратил трудовые отношения с истцом по собственной инициативе сразу по окончании предоставленного ей авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, не отработав все дни отпуска, о чем ему было известно, исковые требования истца ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании с ответчика Замешаева И.М. задолженности по излишне выплаченным ему отпускным в связи с увольнением, в сумме 10295 руб. 12 коп. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика Замешаева И.М. подлежат взысканию в пользу истца понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации удовлетворить.

Взыскать с Замешаева ФИО7 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации задолженность по оплате неотработанных дней отпуска в связи с увольнением в сумме 10295 рублей 12 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 10695 (десять тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 12 копеек.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г.Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 25.12.2017г.

Судья Е.В.Черникова