Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.И. Гиззатуллина, при секретаре С.В. Новиковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью трест «Татспецнефтехимремстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности с бывшего работника и судебных расходов,

установил:

общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО) трест «Татспецнефтехимремстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности с бывшего работника и судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ... между ФИО1 и ООО трест «Татспецнефтехимремстрой» заключен трудовой договор ... с ... по ... на период остановочных капитальных ремонтов. В соответствии с договором работник был принят на должность электрогазосварщика 4 разряда в СРСУ-2 участка ... «По ремонту технологического оборудования», что подтверждается приказом ...-к от .... ... между сторонами подписано дополнительное соглашение, об изменении п. 2.2 трудового договора «Трудовой договор заключается на неопределенный срок». ... с ответчиком заключается ученический договор за ... на обучение работника. Между работодателем и ООО «ЦПР» Техносвар заключен договор .../Г от ... по оказанию услуг: по проведению аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства. В рамках заключенного договора обучено 26 работников, в том числе и Ответчик (поименован в акте ... от ... в пункте 18). Работодателем затрачены и оплачены денежные средства в размере 353 604, 00 руб., что подтверждается актом ... от 21 март 2018 года, подписанным между ООО «ЦПР «Техносвар» и истцом. По итогам аттестации ответчику выдано аттестационное удостоверение № ... специалиста сварочного производства I уровня (аттестованный сварщик), присвоен шифр клейма: .... Удостоверение действительно до ... и действует на всей территории Российской Федерации. Пунктом 9 вышеуказанного ученического договора предусмотрено «Если работник по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе по вновь полученной профессии (специальности), в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, Работник обязан возместить понесенные затраты Работодателем, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии (специальности) в сумме 13 904 рублей». ... приказом за ...-к трудовой договор за ... от ... расторгнут по инициативе работника. ... между истцом и ответчиком заключено соглашение о подтверждении ответчиком задолженности перед истцом в размере 12 166 рублей с рассрочкой платежа в течение 3 (трех) месяцев, начиная с июля 2018 года. Сумма задолженности составлена на основании расчета, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Однако, нарушая свои обязательства по оплате, ответчиком, по состоянию на ... долг не погашен. ... за исходящим номером ... ИсхП истцом отправлено ответчику письмо о погашении задолженности. Письмо отправлялось на адрес фактического проживания ответчика. Однако, письмо вернулось обратно, что подтверждается возвращенным почтовым конвертом. ... за исходящим ... ИсхП истцом отправлена претензия на адрес регистрации ответчика. Претензия ответчиком получена, что подтверждается почтовой доставочной карточкой. Однако, ответа и оплаты от ответчика не поступило. ... за исходящим ... ИсхП истцом повторно отправлена претензия ответчику на его адрес регистрации. Претензия получена ответчиком, что подтверждается почтовой доставочной карточкой. Однако, обязательства по оплате ответчиком не исполнены. Таким образом, стороны не пришли к мирному урегулированию спора. Задолженность ответчика перед истцом составляет 12 166 рублей. Пунктом 4 вышеуказанного соглашения, заключенного между истцом и ответчиком предусмотрена неустойка в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки при невыпошении денежного обязательства. Истец просит взыскать с ФИО1 задолженность в размере 12 166 рублей, неустойку в размере 3 357,82 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 621 рубль.

Представитель ООО трест «Татспецнефтехимремстрой» на основании доверенности ФИО2 в суде исковые требования поддержала на основании изложенных в заявлении доводов.

Ответчик ФИО1 извещенный надлежащим образом по месту регистрации, в судебное заседание не явился. Документов, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание, не представил, с просьбой об отложении судебного слушания не обращался. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено следующее.

... между ФИО1 и ООО трест «Татспецнефтехимремстрой» заключен трудовой договор ... с ... по ..., в соответствии с которым работник был принят в период остановочных капитальных ремонтов на должность электрогазосварщика 4 разряда в СРСУ-2 участка ... «По ремонту технологического оборудования», что подтверждается приказом ...-к от ... (л.д.11-12,14).

К трудовому договору заключено дополнительное соглашение от ..., об изменении п. 2.2 трудового договора «Трудовой договор заключается на неопределенный срок»; пункт 3.1 дополнен: «Возместить затраты работодателя за оформления электронного пластикового пропуска в сумме 910,90 рублей. возмещение затрат производится в случае, если работник не отработал у работодателя трех лет и трудовой договор прекращается по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, за исключением случаев увольнения в связи с выходом на пенсию, либо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» (л.д.13).

23 марта 218 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор ... на обучение работника (л.д.10).

Согласно пункту 4 данного договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения, аттестации специалиста сварочного производства - 1 уровень с допуском к ручной дуговой сварке покрытыми электродами (РД) и приобретения необходимой подготовки (квалификации), а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора.

Между истцом и ООО «ЦПР «Техносвар» заключен договор .../Г от ... по оказанию услуг: по проведению аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (л.д. 22-23).

В рамках заключенного договора обучено 26 работников, в том числе и ответчик. Работодателем затрачены и оплачены денежные средства в размере 353 604 рублей, что подтверждается актом ... от ..., подписанным между ООО «ЦПР «Техносвар» и истцом (л.д.16-17).

Из искового заявления следует, что за обучение ответчика ООО трест «Татспецнефтехимремстрой» внесена плата в сумме 13904 рубля (л.д.16).

Утверждение истца о внесении им оплаты за обучение ответчиком не опровергнуто.

По итогам аттестации ответчику выдано аттестационное удостоверение № ... специалиста сварочного производства I уровня (аттестованный сварщик), присвоен шифр клейма: 8В29. Удостоверение действительно до ... и действует на всей территории Российской Федерации (л.д.18-20).

Согласно пункту 9 ученического договора, если работник по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе по вновь полученной профессии (специальности), в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, Работник обязан возместить понесенные затраты Работодателем, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии (специальности) в сумме 13 904 рублей.

... приказом ...-к ФИО1 уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д.15).

Согласно соглашению от ... неотработанный срок на основании пункта 9 ученического договора составляет 21 месяц, сумма к удержанию составляет 12 166 рублей, утверждена рассрочка платежа в течение 3 (трех) месяцев, начиная с июля 2018 г. (л.д.8).

Согласно пункту 4 соглашения заключенного между истцом и ответчиком предусмотрена неустойка в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки при невыполнении денежного обязательства. Таким образом, неустойка составляет 3 357, 82 рублей.

Представленный истцом расчет суд находит верным.

... за исходящим номером ... ИсхП истцом отправлено ответчику письмо о погашении задолженности. Письмо отправлялось на адрес фактического проживания ответчика. Однако, письмо вернулось обратно, что подтверждается возвращенным почтовым конвертом (л.д.26-27).

... за исходящим ... ИсхП истцом отправлена претензия на адрес регистрации ответчика. Претензия ответчиком получена, что подтверждается почтовой доставочной карточкой. Однако, ответа и оплаты от ответчика не поступило (л.д.29).

... за исходящим ... ИсхП истцом повторно отправлена претензия ответчику на его адрес регистрации. Претензия получена ответчиком, что подтверждается почтовой доставочной карточкой. Однако, обязательства по оплате ответчиком не исполнены (л.д.31-33).

Таким образом в судебном заседании установлено, что ФИО1, заключая с ООО трест «Татспецнефтехимремстрой» договор об обучении за счет средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в полном объеме. Данные обязательства ответчик не исполнил.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требовании истца подлежит удовлетворению путем взыскания с ответчика ФИО1 задолженности в сумме 12 166 рублей, а также неустойки в размере 3 357 рублей 82 копейки.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым также относится и госпошлина.

В обоснование произведенных судебных расходов истцом представлено суду платежное поручение об уплате госпошлины в размере 621 рубль, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью трест «Татспецнефтехимремстрой» в счет возмещения затрат на переобучение денежные средства в размере 12 166 рублей, неустойку в размере 3 357 рублей 82 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 621 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.И. Гиззатуллин

Мотивированный текст решения изготовлен ...