Гражданский кодекс часть 1

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «<данные изъяты>» в течение <дата> месяцев.

В соответствии с условиями указанного договора, по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией <дата> года. На основании приказа, ответчик был уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Вследствие этого ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы, связанные с обучением ответчика в размере <данные изъяты>. В адрес ответчика была направлена претензия о возмещении затрат на обучение, которая адресатом получена, но оставлена без ответа.

Истец просил суд взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с обучением, в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «<данные изъяты>» в течение <дата> месяцев (л.д. 11-12).

В соответствии с условиями указанного договора (п. 3.6), ФИО1 обязался заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в течение <дата> лет на предприятии работодателя.

Также судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу <данные изъяты>. При этом трудовой договор заключен на определенный срок с <дата> на период обучения <дата> месяца по ученическому договору № от <дата> (л.д. 38-40).

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с <дата> принимается на работу <данные изъяты>. При этом трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7 договора).

Приказом от <дата>№ ФИО1 уволен <дата> с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, с удержанием затрат на обучение (л.д. 13). Суд усматривает, что указанным приказом также прекращено действие трудового договора от <дата>№.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 3.7 ученического договора, при невыполнении учеником условий настоящего договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока принятого настоящим договором без уважительной причины, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин увольнения ответчика с предприятия ранее срока, установленного ученическими договорами. Ответчик уволен с предприятия по собственному желанию, основанием издания приказа об увольнении является его заявление. Также суд усматривает, что ответчик с указанным приказом ознакомлен, что подтверждается его подписью. Между тем, в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств уважительности увольнения ранее установленного договором срока суду не предоставлено, чему суд дает соответствующую оценку.

Согласно представленных истцом документов, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составляет 35437,87 рублей. Судом установлено, что затраты истца за обучение ответчика по профессии «оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования» составляют 44860,65 руб. и складываются из стипендии ответчику, заработной платы преподавателям с начислениями, накладных расходов (л.д. 14). При этом суд усматривает, что при расчете затрат на обучение истцом учтен период работы ответчика по полученной профессии в размере 7 месяцев 16 дней.

При этом суд усматривает, что сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, подтверждается справкой о затратах на обучение (л.д. 14), справкой о размере стипендии (л.д. 15), расчетными листками (л.д. 16-18).

В адрес ответчика истцом направлялась претензия от <дата>№ о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением (л.д. 21-22), которая ответчиком получена, что подтверждается имеющимся почтовым уведомлением о вручении почтовой корреспонденции (л.д. 23). Между тем, суд усматривает, что претензия оставлена без ответа и удовлетворения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. Суд усматривает, что таких доказательств в судебное заседание от ответчика не поступило.

Что касается суммы, заявленной истцом ко взысканию, суд находит правильным, с учетом суммы, затраченной на обучение, количества отработанного времени, количества месяцев, подлежащих отработке в соответствии с ученическими договорами. При этом данные расходы подтверждены истцом документально, расчет ответчиком по существу не оспорен. Кроме того, стороной ответчика другого расчета сумм не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере <данные изъяты>., что подтверждается соответствующим платежным документом (л.д. 28). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере <данные изъяты>, понесенные в связи с его обучением.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – <дата>.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.