Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Научно-производственно объединение «Квант» к ФИО2 о взыскании ежемесячной доплаты к должностному окладу,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество ««Научно-производственно объединение «Квант» (далее также – АО «НПО «Квант», Общество) обратилось в суд с иском (с учетом последующего увеличения размера исковых требований) к ФИО2 о взыскании ежемесячной доплаты к должностному окладу в сумме 121 876 руб. 06 коп., в обоснование указав, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Общество на должность <данные изъяты>. Дополнительными соглашениями к заключенному между АО «НПО «Квант» и ФИО2 трудовому договору, а также приказами Общества от ДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ года № ответчику, <данные изъяты>, была установлена ежемесячная доплата в размере 5 000 руб. за фактически отработанное время. При этом ответчик обязался отработать в Обществе не менее <данные изъяты> после окончания выплат либо возвратить полностью полученные денежные средства. В нарушение данного обязательства ФИО2 расторг заключенный с АО «НПО «Квант» трудовой договор по собственной инициативе до истечения трех лет со дня окончания выплат. <данные изъяты> АО «НПО «Квант» предусмотрено, что <данные изъяты> в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в Обществе в течение трех лет возмещает полностью расходы, связанные с предоставлением ему работодателем мер поддержки. ДД.ММ.ГГГГ года между Обществом и ФИО2 было заключено соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался возместить АО «НПО «Квант» расходы, связанные с предоставлением ему упомянутых выплат, ежемесячными платежами. Вместе с тем до настоящего времени задолженность перед Обществом ответчиком в полном объеме не погашена и составляет 121 876 руб. 06 коп.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель истца АО «НПО «Квант» ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении и в заявлении об увеличении размера исковых требований.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании иск не признал ввиду допущенных Обществом нарушений Положения о <данные изъяты> АО «НПО «Квант», выразившихся в неназначении ответчику, как <данные изъяты>, наставника, а также в связи с тем, что выплаченные Обществом ФИО2, как перспективному <данные изъяты>, денежные средства в виде ежемесячной доплаты являлись составной частью его заработной платы.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Как видно из материалов дела, на основании заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ бессрочного трудового договора № ФИО2 был принят на работу в Общество ДД.ММ.ГГГГ года на должность <данные изъяты>.

В соответствии с <данные изъяты> вышеназванного трудового договора оплата труда работника ФИО2 устанавливается в соответствии с локальными нормативными Общества, регулирующими оплату труда, и включает в себя: должностной оклад, премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества, а также единовременные премии.

Приказом АО «НПО «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО2, как перспективному <данные изъяты>, в соответствии с <данные изъяты> Положения о молодом специалисте Общества установлена доплата на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 000 руб. за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ года сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. Данным дополнительным соглашением <данные изъяты> трудового договора дополнен условием об установлении ФИО2 ежемесячной доплаты в размере 5 000 руб. за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, как перспективному молодому специалисту, в соответствии с <данные изъяты> Приложения № к Коллективному договору «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же дополнительным соглашением <данные изъяты> трудового договора дополнен положением, согласно которому ФИО2 обязан отработать у работодателя не менее трех лет после окончания выплат либо возвратить полностью денежные средства при увольнении.

В последующем приказами АО «НПО «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ года № и от ДД.ММ.ГГГГ года № ответчику, как перспективному молодому специалисту, в соответствии с Положением о молодом специалисте АО «НПО «Квант» была установлена доплата в размере 5 000 руб. за фактически отработанное время на период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года соответственно.

Заключенным сторонами дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> трудового договора дополнен условием об установлении ФИО2 ежемесячной доплаты в размере 5 000 руб. за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, как перспективному молодому специалисту, в соответствии с <данные изъяты> Приложения № к Коллективному договору «Положение о молодом специалисте АО «НПО «Квант», а <данные изъяты> трудового договора – обязательством ФИО2 отработать у работодателя не менее <данные изъяты> после окончания выплат либо возвратить полностью денежные средства при увольнении.

На основании упомянутых приказов и дополнительный соглашений к трудовому договору в периоды с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ Общество начислило ответчику вышеназванную доплату в общей сумме 129 584 руб. 04 коп., выплаченную ФИО4 в составе заработной платы за вычетом удержанного Обществом, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО2 и АО «НПО «Квант» было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым истец и ответчик достигли соглашения о расторжении заключенного с ФИО2 трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно <данные изъяты> данного соглашения работник ФИО2 признает задолженность перед работодателем АО «НПО «Квант» по возврату денежных средств в сумме 121 876 руб. 06 коп., выплаченных ему в соответствии с <данные изъяты> АО «НПО «Квант», ввиду невыполнения обязательства отработать в Обществе в течение <данные изъяты> после окончания выплат, и обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ года погасить указанную задолженность путем ежемесячного внесения денежных средств в сумме 20 312 руб. 68 коп. на расчетный счет либо в кассу Общества.

Приказом АО «НПО «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО2 уволен из Общества ДД.ММ.ГГГГ года на основании <данные изъяты>

При этом в счет погашения задолженности по возврату ежемесячной доплаты, установленной в соответствии с <данные изъяты> АО «НПО «Квант», Общество удержало из причитавшихся ФИО2 при увольнении денежных средств 7 707 руб. 98 коп.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В частности, не предусмотренные трудовыми договорами выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от личных и деловых качеств работников, их квалификации, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются оплатой труда работников.

В то же время определенные коллективным и/или трудовым договором выплаты, включая различного рода доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные работникам в зависимости от их квалификации, деловых качеств, уровня навыков и знаний, а также фактического исполнения трудовой функции, входят в систему оплаты труда и являются составной частью заработной платы (вознаграждения за труд). Такого рода выплаты, являясь формой оплаты труда, в силу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ч. 4 ст. 137 ТК РФ не подлежат взысканию с работника при отсутствии недобросовестности с его стороны, в том числе неправомерных действий, установленных судом, и счетной ошибки.

В соответствии с <данные изъяты> Общества, являющимся Приложением № к коллективному договору АО «НПО «Квант» на ДД.ММ.ГГГГ годы, заключенному ДД.ММ.ГГГГ года (далее - Положение о молодом специалисте от ДД.ММ.ГГГГ года), статус молодого специалиста получает работник организации, удовлетворяющий следующим условиям: выпускник образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования; возраст <данные изъяты>. Статус молодого специалиста, присвоенный работнику организации, сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного структурного подразделения в другое (<данные изъяты>

В силу <данные изъяты> Положения о молодом специалисте от ДД.ММ.ГГГГ года перспективным молодым специалистам, отработавшим в организации не менее <данные изъяты>, устанавливается ежемесячная доплата к окладу в размере от <данные изъяты>, с последующим рассмотрением. Максимальный период установления доплаты – <данные изъяты>. Основанием для начисления доплаты является решение хозрасчетной комиссии организации. Одним из условий для оформления документов является: зачисление молодого специалиста в кадровый резерв организации; участие во Всероссийских и региональных конкурсах по профессии; награждение почетной грамотой предприятия, наличие региональных, ведомственных, государственных поощрений за достижения в профессиональной деятельности.

Для оформления доплаты руководитель подразделения готовит характеристику на молодого специалиста и докладную записку на имя генерального директора. Характеристика должна содержать подробно описание достижений молодого специалиста в профессиональной деятельности на предприятии, обоснование перспектив применения его знаний и умений для повышения эффективности работы подразделения и организации в целом.

Пунктом <данные изъяты> вышеназванного Положения установлена обязанность молодого специалиста возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с <данные изъяты> Положения о молодом специалисте от ДД.ММ.ГГГГ года, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока до истечения <данные изъяты> работы в организации уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ года между АО «НПО «Квант» и его работниками заключен коллективный договор на период с <данные изъяты>, согласно <данные изъяты> которого действующая в Обществе система оплаты труда устанавливается в соответствии с Положением по оплате труда работников АО «НПО «Квант», являющимся Приложением № к коллективному договору. В целях усиления материальной заинтересованности работников устанавливается система материального поощрения (премирования) по результатам труда, включающая выплаты стимулирующего характера в соответствии с <данные изъяты> Положения по оплате труда работников АО «НПО «Квант».

Исходя из <данные изъяты> АО «НПО «Квант» (Приложение № к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ) в целях усиления материальной заинтересованности работников, закрепления кадров, сокращения издержек производства в Обществе действуют стимулирующие выплаты, а также доплаты за совмещение профессий и дополнительный объем работ, в том числе доплата молодым специалистам Общества в соответствии с Положением о молодом специалисте АО «НПО «Квант».

Согласно <данные изъяты> АО «НПО «Квант», являющемуся Приложением № к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ года (далее - <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года), молодые специалисты, соответствующие следующим требованиям: стаж работы в Обществе не менее <данные изъяты>; зачисление в резерв руководящих кадров Общества; участие во Всероссийских и региональных конкурсах по профессии; награждение почетной грамотой предприятия, наличие региональных, ведомственных, государственных поощрений за достижения в профессиональной деятельности; - приравниваются к категории «перспективный молодой специалист» (<данные изъяты>

По решению хозрасчетной комиссии перспективному молодому специалисту может быть установлена ежемесячная доплата к окладу в размере от <данные изъяты> сроком до <данные изъяты>, с последующим рассмотрением на хозрасчетной комиссии. Максимальный период установления доплаты – 3 года <данные изъяты>

Основанием для рассмотрения хозрасчетной комиссией вопроса по установлению доплаты перспективному молодому специалисту является докладная записка руководителя блока, содержащая следующие разделы: краткая характеристика молодого специалиста; личные заслуги и достижения перспективного молодого специалиста в период его профессиональной деятельности в Обществе; обоснование перспектив применения его знаний и умений для повышения эффективности работы подразделения и Общества в целом; размер доплаты (<данные изъяты>

В соответствии с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года молодой специалист обязан возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока до истечения <данные изъяты> работы в Обществе уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Из анализа приведенных положений локальных нормативных актов Общества следует, что предусмотренная данными актами ежемесячная доплата к должностному окладу перспективным молодым специалистам представляет собой выплату стимулирующего характера, устанавливаемую по усмотрению работодателя исходя из профессиональных, деловых качеств работников, не достигших возраста 35 лет, уровня их знаний и умений, квалификации, наличия достижений в период профессиональной деятельности в Обществе, а также перспектив применения знаний и умений молодых специалистов для повышения эффективности работы организации.

Следовательно, поскольку установление упомянутой доплаты и определение её размера напрямую зависят от личных и деловых качеств работника, его квалификации и профессиональных навыков, характера, сложности и качества выполняемой работы, значения трудового вклада работника в производственную деятельность работодателя и наличия перспективы его дальнейшего использования в этой деятельности, она входит в систему оплату труда и является составной частью заработной платы работника.

В этом отношении суд учитывает, что пунктами <данные изъяты> Положения по оплате труда работников АО «НПО «Квант» рассматриваемая доплата, устанавливаемая в соответствии с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, прямо отнесена к предусмотренным системой оплаты труда выплатам стимулирующего характера, то есть к заработной плате работников Общества.

Более того, заключенными сторонами дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ года и № от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года условие об установлении ФИО2, как перспективному молодому специалисту, ежемесячной доплаты в размере 5 000 руб. включено в <данные изъяты> трудового договора, определяющий виды и размеры выплат, входящих в состав заработной платы ответчика. При этом поименованными дополнительными соглашениями осуществление работодателем в пользу работника спорной выплаты поставлено в зависимость от фактически отработанного работником времени.

Как указано в ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2).

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, учитывая, что условия заключенного с ответчиком трудового договора, равно как и положения локальных нормативных актов Общества, устанавливающие обязанность ФИО2, как перспективного молодого специалиста, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины до истечения определенного срока возвратить в полном объеме перечисленную ему доплату к должностному окладу, относящуюся к выплатам стимулирующего характера и являющуюся составной частью заработной платы, снижает уровень его гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством, в частности, частью 4 статьи 137 ТК РФ, данные условия и положения в силу части 2 статьи 9 ТК РФ не подлежат применению.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что доказательств наличия предусмотренных п. 3 ст. 1109 ГК РФ и ч. 4 ст. 137 ТК РФ оснований для взыскания с ФИО2 вышеназванной доплаты Обществом в судебном заседании не представлено, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Приходя к указанному выводу, суд также полагает необходимым отметить, что обязательство ФИО2 отработать в Обществе определенный срок со дня окончания выплат, назначенных приказом АО «НПО «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ года № на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, сторонами в письменной форме не согласовывалось, соответствующие изменения в заключенный с ответчиком трудовой договор не вносились.

Соответственно, поскольку на момент окончания выплат, установленных вышеназванным приказом, ФИО2 отработал в Обществе предусмотренный <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ срок (<данные изъяты>), требование истца о взыскании с ответчика спорной доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, помимо прочего, прямо противоречит нормам данного Положения, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Научно-производственно объединение «Квант» к ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 02 сентября 2021 года.