Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Б.О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Э." о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Б.О.А. обратилась в суд с иском к ООО "Э." о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что она с (дата) и по настоящий момент осуществляет трудовую функцию в ООО "Э." в должности директора по продажам.

В связи с неполной выплатой заработной платы в 2015 года, истец обращалась в Советский районный суд г.Н.Новгорода с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Решением суда от (дата) исковые требования истца были частично удовлетворены, с ООО ""Э." была взыскана заработная плата в размере 30 742 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 2 571,43 рубль, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом была взыскана заработная плата и денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата).

Приказом от (дата) за №..."Э."" истец была уволена с занимаемой должности в связи с прогулом с (дата).

Не согласившись с указанным увольнением, истец снова обратилась в Советский районный суд г.Н.Новгорода с иском о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением от (дата) приказ №... от (дата) об увольнении был признан незаконным и истец была восстановлена на работе.

Кроме того, с Общества была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 66 368,57 рублей, компенсация морального вреда 10 000 рублей. Судом была взыскана заработная плата и денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата).

В производстве Специализированного отдела по особым исполнительным производствам УФССП по ... находятся два исполнительных производства:

1. Исполнительное производство №...-ИП от (дата), Исполнительный лист ФС №... от (дата) о взыскании 43 313,43 рублей о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда с 000 "Э." (судебный пристав-исполнитель Н.Е.Н.].

2. Исполнительное производство №...-ИП от (дата). Исполнительный лист ФС №... от (дата) о взыскании 76 368,57 рублей о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда с 000 "Э." (судебный пристав-исполнитель М.Д.З.).

... отделом судебных приставов г.Н.Новгорода УФССП России по ... на основании заявления истца было возбуждено исполнительное производство №...-ИП от (дата), Исполнительный лист ФС №... от (дата) о восстановлении на работе (судебный пристав-исполнитель К.А.Д.).

Однако до настоящего времени решения судов по выплате заработной плате и восстановлении на работе не были исполнены ответчиком. Заработная плата истцу так и не выплачивается.

Истец считает, что с (дата) с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

С (дата) по (дата) истец находится на больничном листе по беременности и родам, листок нетрудоспособности №....

В соответствии с решением Советского районного суда Г.Н.Новгорода по делу №... от (дата), решением Советского районного суда Г.Н.Новгорода по делу №... от (дата), заработная плата Б.О.А. равна минимальному размеру оплаты труда, что в следующие периоды равна: с (дата) по (дата) 9000 рублей х 4 мес.= 36 000 рублей, 9000 руб. х 6дней = 1741,93 рублей, всего за период 37741,93 рублей (Федеральный закон от (дата) № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" Региональное соглашение о минимальной заработной плате в ... на 2016 год от (дата)№...№..., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в ... на 2017 год от (дата)№...).

Истец просит суд:

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Э." в пользу Б.О.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 37 741,93 рубль 93 копейки;

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Э." в пользу Б.О.А. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 648,25 рублей 25 копеек.

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Э." в пользу Б.О.А. моральный вред в размере - 30 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направила представителя своих интересов для участия в деле.

Представитель истца по доверенности С.А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против принятия заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом (по месту нахождения юридического лица) о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не известил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

в силу ст. 2, 21 Трудового Кодекса РФ к числу прав работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 130 ТК РФ предусматриваются основные государственные гарантии по оплате труда: величина минимального размера оплаты в Российской Федерации; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; другие.

Статьей 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

В ст. 419 ТК РФ отмечается, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются, в том числе к гражданско-правовой, ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

Согласно ст. 142 ТК РФ: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте».

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя при наличии нарушений, предусмотренных ст. 142 ТК РФ выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец Б.О.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Э." в должности заместителя директора согласно приказу от (дата)№... по настоящее время.

Решением Советского районного суда г.Н.Новгорода от (дата) по гражданскому делу №... по иску Б.О.А. к ООО "Э." о взыскании заработной платы и компенсации, исковые требования истца удовлетворены частично с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 30 742 руб., денежная компенсация за задержку в размере 2 571,43 руб., компенсация морального вреда - 10 000 руб.

Решением Советского районного суда г.Н.Новгорода от (дата) по гражданскому делу №... по иску Б.О.А. к ООО "Э." о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, исковые требования истца удовлетворены частично: признан приказ от (дата)г. №... Общества с ограниченной ответственностью "Э." об увольнении Б.О.А. в связи с прогулом по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, признана запись в трудовой книжке Б.О.А. от (дата)г. об увольнении за прогул по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ согласно приказа №... от (дата)г. недействительной, истица восстановлена на работе в должности заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Э." с (дата)г., взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Э." в пользу Б.О.А. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 66 368 рублей 57 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Решение в части восстановления Б.О.А. на работе в должности заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью "Э." с (дата)г. приведено к немедленному исполнению.

Из вышеуказанного решения следует, что судом была взыскана заработная плата и денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата).

Из позиции истца следует, что в производстве Специализированного отдела по особым исполнительным производствам УФССП по ... находятся два исполнительных производства: Исполнительное производство №...-ИП от (дата), Исполнительный лист ФС №... от (дата) о взыскании 43 313,43 рублей о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда с 000 "Э." (судебный пристав-исполнитель Н.Е.Н.). Исполнительное производство №...-ИП от (дата). Исполнительный лист ФС №... от (дата) о взыскании 76 368,57 рублей о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда с 000 "Э." (судебный пристав-исполнитель М.Д.З.).

Нижегородским районным отделом судебных приставов г.Н.Новгорода УФССП России по Нижегородской области на основании заявления истца было возбуждено исполнительное производство №...-ИП от (дата), Исполнительный лист ФС №... от (дата) о восстановлении на работе (судебный пристав-исполнитель К.А.Д.).

Однако до настоящего времени решения судов по выплате заработной плате и восстановлении на работе не были исполнены Ответчиком. Заработная плата истцу так и не выплачивается.

Доказательства обратного ответчиком не представлены суду в порядке ст.ст. 55, 56 ГПК РФ.

Таким образом, с (дата) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что с (дата) по (дата) истец находилась на больничном листе по беременности и родам, листок нетрудоспособности №....

В соответствии с решением Советского районного суда Г.Н.Новгорода по делу №... от (дата), решением Советского районного суда г.Н.Новгорода по делу №... от (дата), заработная плата Б.О.А. равна минимальному размеру оплаты труда по ... (Федеральный закон от (дата) № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" Региональное соглашение о минимальной заработной плате в ... на 2016 год от (дата)№...-№...№..., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в ... на 2017 год от (дата) 264-П/390/А-566), что в следующие периоды равна:

С (дата) по (дата) 9 000 руб. : 21 рабочий день в месяце х 3 рабочих дня = 1 285,71 руб.

За август, сентябрь, октябрь 2016 г. 9 000 руб. х 3 месяца = 27 000 руб.

С (дата) по (дата) 9 000 руб. : 21 рабочий день в месяце х 18 рабочих дня = 7 714,29 руб.

А всего: 36 000 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной денежной суммы заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из следующего расчета:

За период с (дата) по день принятия судом решения:

- c (дата) по (дата) (48 дн.) в сумме 21 руб. 60 коп. (1285.71 руб. х 10.5% х 1/300 х 48 дн.)

- c (дата) по (дата) (14 дн.) в сумме 5 руб. 100 коп. (1285.71 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

- c (дата) по (дата) (90 дн.) в сумме 77 руб. 14 коп. (1285.71 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

- c (дата) по (дата) (85 дн.) в сумме 72 руб. 86 коп. (1285.71 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

- c (дата) по (дата) (36 дн.) в сумме 30 руб. 09 коп. (1285.71 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

- c (дата) по (дата) (29 дн.) в сумме 22 руб. 99 коп. (1285.71 руб. х 9.25% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 230 руб. 68 коп.

- c (дата) по (дата) (17 дн.) в сумме 53 руб. 55 коп. (9000.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 17 дн.)

- c (дата) по (дата) (14 дн.) в сумме 42 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

- c (дата) по (дата) (90 дн.) в сумме 540 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

- c (дата) по (дата) (85 дн.) в сумме 510 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

- c (дата) по (дата) (36 дн.) в сумме 210 руб. 60 коп. (9000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

- c (дата) по (дата) (29 дн.) в сумме 160 руб. 95 коп. (9000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 1517 руб. 10 коп.

- c (дата) по (дата) (2 дн.) в сумме 6 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.)

- c (дата) по (дата) (90 дн.) в сумме 540 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

- c (дата) по (дата) (85 дн.) в сумме 510 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

- c (дата) по (дата) (36 дн.) в сумме 210 руб. 60 коп. (9000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

- c (дата) по (дата) (29 дн.) в сумме 160 руб. 95 коп. (9000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 1427 руб. 55 коп.

- c (дата) по (дата) (60 дн.) в сумме 360 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/150 х 60 дн.)

- c (дата) по (дата) (85 дн.) в сумме 510 руб. 00 коп. (9000.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

- c (дата) по (дата) (36 дн.) в сумме 210 руб. 60 коп. (9000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

- c (дата) по (дата) (29 дн.) в сумме 160 руб. 95 коп. (9000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 1241 руб. 55 коп.

- c (дата) по (дата) (30 дн.) в сумме 154 руб. 29 коп. (7714.29 руб. х 10% х 1/150 х 30 дн.)

- c (дата) по (дата) (85 дн.) в сумме 437 руб. 14 коп. (7714.29 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

- c (дата) по (дата) (36 дн.) в сумме 180 руб. 51 коп. (7714.29 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

- c (дата) по (дата) (29 дн.) в сумме 137 руб. 96 коп. (7714.29 руб. х 9.25% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 909 руб. 90 коп.

А всего: 5 326,78 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 739,80 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Э." о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Э." в пользу Б.О.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 326,78 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Рубинская