Гражданский кодекс часть 1

Ключевский районный суд Алтайского края в составе председательствующего Кирилловой В.Р., при секретаре Батрак А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «РОСТ» о взыскании недополученной заработной платы в размере 33 800 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 1214 рублей, юридических услуг в размере 1000 рублей, расходов на проезд в размере 3000 рублей.

В дальнейшем ФИО1 уточнил заявленные требования, просил установить факт трудовых отношений, дополнительно взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве охранника ЧОП «РОСТ» в МБОУ «Подгорновская СОШ», находящейся в <адрес>. Заработная плата выплачивалась в размере 1300 рублей за день. За февраль 2021 года ему не выплачена заработная плата в размере 33800 рублей (1300 рублей х 26 дней).

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска, пояснил, что по объявлению в сети Интернет обратился в ООО ЧОП «РОСТ», явился в офис организации в Барнауле, написал заявление о приеме на работу, сдал заявление и копию паспорта для оформления договора и приступил к работе. В августе работал в Бийске, а с сентября охранял МБОУ «Подгорновская СОШ», заработную плату получал частями на банковскую карту с карты физического лица. Работало два охранника, дежурили через сутки. За январь заработную плату выплатили не полностью, когда он стал звонить в бухгалтерию, чтобы разобраться, узнал, что никак не оформлен. ДД.ММ.ГГГГ он сдал вахту в школе, его попросили охранять объект в <адрес>. Он согласился с условием, что ему выплатят задолженность по заработной плате за январь и февраль. За январь ему долг перечислили. В <адрес> он не смог приступить к работе, поскольку не было создано никаких условий, жить предстояло в вагончике, без отопления и водоснабжения. Заработную плату за февраль ему так и не выплатили, с апреля 2021 года он пытается защитить свои права в суде.

Представитель ответчика ООО ЧОП «РОСТ», в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили, на запросы суда ответа не представили.

Представитель третьего лица МБОУ «Подгорновская СОШ» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства:

ООО ЧОП «РОСТ» осуществляет деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований, в том числе частной охранной деятельностью (Выписка из ЕГРЮЛ на л.д. 9-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «РОСТ» и МБОУ «Подгорновская СОШ» был заключен контракт № на оказание охранных услуг (физическая охрана), по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю объекта заказчика МБОУ «Подгорновская СОШ», в соответствии с Техническим заданием на оказание услуг (Приложение № к Контракту) (л.д. 29-34).

Согласно Техническому заданию срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вид охраны – постовой. Количество постов – один, осуществляется круглосуточно одним человеком на посту.

Характеристики оказываемых услуг: обеспечение круглосуточной внутриобъектовой охраны, пропускного территорий, охраны имущества Заказчика, общественного порядка, безопасности. Исполнитель по заданию Заказчика оказывает на возмездной основе услуги по физической охране объектов Заказчика. Обязательным требованием является наличие у работников Исполнителя, осуществляющих услуги удостоверения охранника, выданного в порядке, установленном законодательством РФ. Работники Исполнителя обязаны использовать специальную форменную одежду. Оказание работниками Исполнителя услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной организации. Все расходы по оказанию услуг по физической охране объектов Заказчика Исполнитель несет самостоятельно за счет своего вознаграждения. Кандидатуры работников Исполнителя (охранников), график их сменности, системы охраны и иные вопросы будут решаться Исполнителем по согласованию с Заказчиком. Исполнитель обязан выставить на охраняемых объектах один пост охраны (включая рабочие, выходные и праздничные дни) в форменной одежде и обмундировании согласно требованиям Заказчика. Исполнитель обязан обеспечить круглосуточную защиту охраняемых объектов и имущества. На объектах охраны должны находиться журналы строгой отчетности: прием и сдача дежурств; приема и сдачи ключей; сдачи объекта под охрану; записи в журналах ведутся с указанием времени заступления смены охраны, фамилий дежурных сотрудников находящихся на охраняемых объектах, произведенных заменах и подменах дежурных лиц, о происшествиях во время дежурства, о времени выхода на патрулирование.

ФИО1 имеет удостоверение охранника В № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54), свидетельство № по программе профессиональной переподготовке «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций» (л.д. 55).

Согласно письменной информации, представленной директором МБОУ «Подгорновская СОШ» ФИО1 действительно работал в школе охранником ООО ЧОП «РОСТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6, 73).

Суду также представлена из МБОУ «Подгорновская СОШ» фотокопия журнала приема и сдачи дежурств, который хранится в школе. Как следует из представленной фотокопии, охранники писали в журнале рапорта о дежурстве (с указанием времени заступления смены охраны, фамилий дежурных сотрудников находящихся на охраняемых объектах, произведенных заменах и подменах дежурных лиц, о происшествиях во время дежурства, о времени выхода на патрулирование) на имя гендиректора ООО ЧОП «РОСТ» ФИО3

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ школу охраняли два человека: ФИО4 и ФИО5 Согласно сведений о передаче дежурств, истцом в феврале 2021 года отработано 13 смен, что соотносится с представленным им графиком сменности, где указано, что ФИО4 отработал 312 часов (л.д.7, 88-95).

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что работник (ФИО4) является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов хранятся в школе, либо находятся в распоряжении ООО ЧОП «РОСТ», не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о наличии между ними трудовых отношений. Поскольку представленные доказательства непротиворечивы, дополняют друг друга, подтверждаются справкой МБОУ «Подгорновская СОШ» и ответчиком не опровергнуты, суд признает их допустимыми.

Таким образом, материалами дела подтверждается, и ответчиком не опровергнуто, что ФИО1 был допущен ООО ЧОП «РОСТ» к работе в должности охранника по охране объекта, расположенного по адресу: <адрес> Республики Алтай, МБОУ «Подгорновская СОШ».

Истец ФИО1 указал, что в спорный период фактически осуществлял у ответчика трудовую деятельность в должности охранника с режимом работы дежурство через сутки и заработной платой в размере 1 300 рублей за день.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и генеральным директором ООО ЧОП "РОСТ" или его уполномоченным представителем о личном выполнении ФИО1 работы по должности охранника; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы генеральным директором ООО ЧОП "РОСТ" или его уполномоченным представителем; выполнял ли ФИО1 работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени ФИО1. при выполнении работы по должности охранника; выплачивалась ли ему заработная плата работодателем (в данном случае ООО ЧОП "РОСТ") и в каком размере.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Поскольку администрация МБОУ «Подгорновская СОШ» подтвердила, что во исполнение заключенного с ООО ЧОП «РОСТ» охранником в школе работал ФИО1, а ответчик в ходе рассмотрения дела не представил каких-либо возражений, объяснений, доказательств, суд считает доказанным наличие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

ФИО1 проработал на охране объекта МБОУ «Подгорновская СОШ» в феврале 2021 года тринадцать смен – 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28 общей продолжительностью 312 часов (л.д. 7).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно разъяснениям в п. 23 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истец настаивает на том, что в период выполнения трудовых обязанностей ООО ЧОП «РОСТ» ему выплачивалась заработная плата в размере 1 300 рублей в день. Письменных доказательств в подтверждение выплаты ему заработной платы в указанном размере истец не представил. Между тем, пояснения истца о размере заработной платы согласуются с информацией о средней начисленной заработной плате в 2019 г. работникам, выполняющим обязанности по должности охранника на территории <адрес>, предоставленной Управлением Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес>. Согласно ответа <адрес>стата заработная плата по группе занятий «работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности» за октябрь 2019 года составила в <адрес> 29 549 рублей (л.д. 71).

При этом суд принимает во внимание, что средняя начисленная заработная плата указанной категории работников исчисляется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в феврале 2021 года нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени составила 151 час, соответственно, исходя из средней заработной платы 29 549 рублей, заработная плата за час рабочего времени составила 195,67 рублей (29549: 151), в то время как истец истребует заработную плату из расчета 108,33 рублей в час (33800:312).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает требования о взыскании заработной платы в заявленном размере подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав суд определяет размер денежной компенсации в сумме 5 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

ФИО7 заявлены также требования о взыскании транспортных расходов и расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

В соответствии с п. 14 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1, транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цен на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (статьи 94, 100 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец понес расходы на оказание юридических услуг в размере 1000 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

В подтверждение транспортных расходов представлены сведения о принадлежности транспортного средства (копия свидетельства о регистрации ТС л.д.84) и квитанции о приобретении бензина на ООО «Газпромнефть-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1500 рублей (л.д. 39), ООО «Сатурн» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 300 рублей и 1289 рублей 79 копеек (л.д. 56, 57)

Расстояние, пройденное транспортным средством по маршруту <адрес> – <адрес> и <адрес> (туда - обратно), составило 800 км, что сообразуется с расходом бензина для данного вида транспортного средства (л.д.83).

При определении размера подлежащих возмещению транспортных расходов суд исходит из действительности понесенных затрат на приобретение бензина к месту следования и обратно, и участием истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом судебного заседания на л.д.41.

В части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ указано, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1214 рублей, в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за неимущественные требования.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «РОСТ» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОП «РОСТ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 33 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 1 000 рублей, транспортные расходы в размере 3000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1214 рублей

Взыскать с ООО ЧОП «РОСТ» в муниципальный бюджет Ключевского района государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ключевский районный суд.

Председательствующий: В.Р. Кириллова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.