Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, упущенной выгоды и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, упущенной выгоды и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 16 декабря 2019 года он был принят на работу в должности генерального директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» на период с 16 декабря 2019 года по 16 декабря 2020 года с установлением заработной платы в размере 15000 руб. в месяц. Также 16 декабря 2019 года с ним был заключен трудовой договор, на основании которого он принят на работу в должности директора ООО «Социально-реабилитационного предприятия «Чебоксары» ВОГ» сроком до 16 декабря 2020 года с установлением заработной платы в размере 15000 руб. в месяц. До 25 марта 2020 года истец осуществлял свою деятельность по юридическим и фактическим адресам обеих организаций: <адрес>, при этом заработную плату ему ни разу не перечисляли. 25 марта 2020 года он узнал о том, что с 16 марта 2020 года директором обеих организаций является ФИО2, а истец по неизвестным ему причинам освобожден от занимаемой им должности. 01 апреля 2020 года истцом в адрес Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» направлено письмо о предоставлении ему копий распоряжений о досрочном расторжении с ним трудовых договоров, однако ответа на данное обращения не последовало. Направленная в адрес ответчика претензия и заявление с согласием досрочно расторгнуть трудовые договоры с 01 июля 2020 года также оставлены без удовлетворения. Таким образом, по мнению истца, работодателем были нарушены трудовые права истца, поскольку он был незаконно уволен, кроме того, истцу не выплачена заработная плата, также не внесена запись в трудовую книжку о трудовой деятельности истца, действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд: признать незаконным его увольнение с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих»; признать незаконным его увольнение с должности директора ООО «Социально-реабилитационного предприятия «Чебоксары ВОГ»; произвести соответствующую запись в трудовую книжку истца, датированную 16 декабря 2020 года с формулировкой основания увольнения по истечении срока трудового договора № 63/19 от 16 декабря 2019 года (касательно ООО «Региональное предприятие ВОГ»), а также запись, датированную 08 сентября 2020 года с формулировкой основания увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (касательно ООО «СРП «Чебоксары» ВОГ»; взыскать с ОООИ «Всероссийское общество глухих» в пользу истца заработную плату за работу в должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» и директора ООО «Социально-реабилитационного предприятия «Чебоксары» ВОГ» с 16 декабря 2020 года по день незаконного увольнения, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в сумме 102937,40 руб.; взыскать с ОООИ «Всероссийское общество глухих» денежные средства в пользу истца со дня незаконного увольнения по день окончания срока действия трудового договора № 63/19 от 16 декабря 2019 года (касательно ООО «Региональное предприятие ВОГ»), составляющих заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2020 год, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, в размере 145452,46 руб.; взыскать с ОООИ «Всероссийское общество глухих» в пользу истца денежные средства в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 200000 руб.; взыскать с ВООИ «Всероссийское общество глухих» в пользу истца денежные средства со дня незаконного увольнения по день ликвидации ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ», составляющих заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2020 год, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, в размере 94595,91 руб.; взыскать с ОООИ «Всероссийское общество глухих» в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 100000 руб., компенсации за упущенную выгоду, исходя из установленной на 2020 год суммы выплат для безработных 12130 руб. в месяц.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования с учетом их уточнения.

Представитель ответчика – Всероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих» - ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Региональное предприятие ВОГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжения № 72-Н от 16 декабря 2019 года временно исполняющего обязанности Президента ОООИ «Всероссийское общество глухих» ФИО4, и трудового договора № 63/19 от 16 декабря 2019 года, ФИО1 назначен на должность директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» на период с 16 декабря 2019 года (с даты подписания трудового договора) до 16 декабря 2020 года (срок окончания трудового договора).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы работника является ООО СРП ВОГ, расположенное по адресу: <...> (п. 2.3).

Договор вступает в силу с момента подписания участником решения о назначении работника на должность директора ООО СРП ВОГ (п. 3.1). Настоящий договор является срочным, заключен на основании ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срок окончания договора 16 декабря 2020 года (п. 3.2).

Пунктом 6.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. Все виды пособий, доплат и дотаций, установленные действующим законодательством, заработная плата, выплачивается директору за счет средств работодателя, одновременно с выплатой заработной платы работникам ООО СРП ВОГ.

Также на основании распоряжения № 73-Н от 16 декабря 2019 года временно исполняющего обязанности Президента ОООИ «Всероссийское общество глухих» ФИО4, и трудового договора № 64/12/19 от 16 декабря 2019 года, ФИО1 назначен на должность директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» на период с 16 декабря 2019 года (с даты подписания трудового договора) до 16 декабря 2020 года (срок окончания трудового договора).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Местом работы работника является ООО СРП ВОГ, расположенное по адресу: <адрес> (п. 2.3).

Из материалов дела следует, что ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» прекратило свою деятельность и исключено из ЕГРЮЛ 09 сентября 2020 года.

Истцом указано, что до 25 марта 2020 года он осуществлял свою деятельность по юридическим и фактическим адресам обеих организаций: <адрес>, при этом заработную плату ему ни разу не перечисляли. 25 марта 2020 года он узнал о том, что с 16 марта 2020 года директором обеих организаций является ФИО2, а истец по неизвестным ему причинам освобожден от занимаемой им должности.

Стороной ответчика не представлено документов-оснований прекращения трудовых отношений с истцом. В материалы дела представлена копия решения № 1/20 единственного участника ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» от 28 апреля 2020 года, за подписью временно исполняющего обязанности Президента ОООИ «Всероссийское общество глухих» ФИО5, согласно которому с 16 марта 2020 года от занимаемой должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» освобожден ФИО6 и 16 марта 2020 года на указанную должность назначен ФИО2 (л.д. 164).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия правовых оснований для досрочного расторжения с истцом трудовых договоров, копия приказа (решения) о прекращении с истцом трудовых отношений в адрес истца не направлялась, о досрочном расторжении трудового договора истец не уведомлялся, таким образом, порядок увольнения истца был нарушен, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании увольнения с должности директора в обоих обществах незаконным, подлежат удовлетворению. Допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, в то время как данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами.

В исковом заявлении ФИО1 просит произвести соответствующую запись в трудовую книжку, датированную 16 декабря 2020 года с формулировкой основания увольнения по истечении срока трудового договора № 63/19 от 16 декабря 2019 года (ООО «Региональное предприятие ВОГ»), а также запись, датированную 08 сентября 2020 года с формулировкой основания увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (ООО «СРП «Чебоксары» ВОГ».

Согласно части 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В Трудовом кодексе Российской Федерации в части 5 статьи 394 закреплена норма, предусматривающая, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи этого кодекса или иного федерального закона.

Поскольку после увольнения истца в его трудовую книжку не внесены записи его увольнении, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» произвести запись в трудовую книжку о его увольнении с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» с 16 декабря 2020 года по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, и возложении обязанности на Всероссийскую общественную организацию инвалидов «Всероссийское общество глухих», как учредителя ликвидированного общества, произвести запись в трудовую книжку истца о его увольнении с должности директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» с 08 сентября 2020 года по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (ст. 22, 129 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с п. п. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.

Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества.

В силу пункта 2 статьи 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

Согласно статье 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами ТК РФ. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем.

Таким образом, генеральный директор в любом случае не обладает полномочиями по принятию решения об установлении самому себе размера должностного оклада без согласия работодателя (общества).

Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчик не доказал наличие законного основания увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения, а также учитывая, что доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск требования истца в указанной части, также подлежат удовлетворению.

Согласно п. 6.17.2 Устава Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», принятого ХIV съездом общества глухих 16-18 октября 1990 года, постоянно действующим руководящим органом ВОГ, осуществляющий права юридического лица от имени ВОГ и исполняющим обязанности ВОГ является Центральное правление ОООИ ВОГ.

В соответствии с п. 7.3.1, 7.3.3.18 Устава Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» президент ВОГ является единоличным исполнителем ВОГ, он назначает и увольняет руководителей хозяйственных товариществ и обществ, иных коммерческих и некоммерческих организаций и учреждений с участием ВОГ.

Таким образом, ВООИ «Всероссийское общество глухих» по отношению к ликвидированному ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» является его учредителем и собственником имущества. ФИО1 был назначен на должность директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» ВРИО Президента Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» и действовал на основании распоряжения № 73-Н от 16 декабря 2019 года со всеми полномочиями Президента указанной общественной организации.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении истца ответчиком расчет с истцом произведен не был, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» в пользу ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16 декабря 2019 года по 16 марта 2020 года в размере 51468,70 коп., заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17 марта 2020 года по 16 декабря 2020 года в размере 145452,46 руб.; с Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», как учредителя ликвидированного ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ», заработной платы и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16 декабря 2019 года по 08 сентября 2020 года в размере 51468,70 коп., заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17 марта 2020 года по 08 сентября 2020 года в размере 94595,91 коп., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и предметно стороной ответчика не оспоренному.

Доказательств выплаты истцу задолженности по указанным выплатам, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Вместе с тем оснований для взыскания с ответчика компенсации за упущенную выгоду, исходя из установленной на 2020 год суммы выплат для безработных в размере 12130 руб. в месяц суд не усматривает, поскольку указанные требования не мотивированы, вопреки предписаниям ст. ст. 12, 56 ГПК РФ истец не представил относимых, допустимых и достаточных доказательств наличия у него упущенной, по вине ответчика, выгоды, также как не доказана причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими последствиями в виде убытков истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем нашел свое доказательственное подтверждение, суд находит обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., по 15000 руб. с каждого из ответчиков.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание представленные в материалы дела договор об оказании юридических услуг от 17 августа 2020 года, платежные документы на сумму 100000 руб., с учетом категории рассмотренного спора, объеме выполненной работы по оказанию юридических услуг, количества судебных заседаний, принимая во внимание, что в судебном заседании представитель истца участия не принимал, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчиков в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 10000 руб., по 5000 руб. с каждого из ответчиков, поскольку несение расходов в указанном размере соответствует объему восстановления нарушенного права и подтверждается письменными доказательствами.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть признаны обоснованными, поскольку исходя из ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срок обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен, так как обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, срок исковой давности следует исчислять с даты увольнения истца. При этом сведения об увольнении в адрес истца ответчиком не направлялись, о факте и дате увольнения истцу известно не было, несмотря на неоднократные письменные обращения истца о предоставлении сведений об основании и дате увольнения, в связи с чем срок для обращения истца в суд с иском о восстановлении нарушенного трудового права не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих».

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ».

Обязать ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» произвести запись в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении с должности директора ООО «Региональное предприятие Всероссийского общества глухих» с 16 декабря 2020 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Обязать Всероссийскую общественную организацию инвалидов «Всероссийское общество глухих» произвести запись в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении с должности директора ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» с 08 сентября 2020 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Взыскать с ООО «Региональное предприятие Всероссийское общество глухих» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16 декабря 2019 года по 16 марта 2020 года в размере 51468,70 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17 марта 2020 года по 16 декабря 2020 года в размере 145452,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., а всего взыскать 216921 (двести шестнадцать тысяч девятьсот двадцать один) рубль 16 копеек.

Взыскать с Всероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 16 декабря 2019 года по 08 сентября 2020 года в размере 51468,70 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17 марта 2020 года по 08 сентября 2020 года в размере 94595,91 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., а всего взыскать 166064 (сто шестьдесят шесть тысяч шестьдесят четыре) рубля 61 копейку.

В удовлетворении исковых требований в большем размере, а также требований о взыскании упущенной выгоды – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 06 декабря 2021 года.

Судья Байчоров Р.А.