Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ча к Муниципальному бюджетному учреждению физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда и по встречному иску Муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» к ФИО3 чу о признании положений трудового контракта не соответствующим законодательству,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» (далее по тексту МБУ ФСК «Купавна» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании своих исковых требований ФИО3 ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности тренера-преподавателя по лыжным гонкам.

До ДД.ММ.ГГГГ никаких взысканий не имел, добросовестно относился к своим обязанностям.

В конце ДД.ММ.ГГГГ в МБУ ФСК «Купавна» был назначен новый директор ФИО2, который сразу проинформировал о своих условиях работы учреждения. Переданное ранее для секции помещение, директор отобрал, ссылаясь на нужды стадиона, однако до его- ФИО3 увольнения этим помещением никто не пользовался. На его-ФИО3 возмущения о том, что ему трудно организовать занятия, т.к. детям негде переодеваться, директор заявил, что если он будет возмущаться, то он его уволит. В подтверждении угроз, директор стал объявлять ему выговора по надуманным основаниям.

ФИО3 считает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным.

Он отработал на указанном рабочем месте 24 года, пользуется признанием и уважением жителей <адрес>, является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка №. При увольнением с ним не был произведен окончательный расчет.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО3 уточнил свои исковые требования и просил также признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить срок на обжалование указанных приказов.

МБУ ФСК «Купавна» предъявила встречный иск к ФИО3 о признании положения пункта 1 статьи 7 трудового контракта №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между МУ ФСК «Купавна» и ФИО3 не соответствующим требованиям закона, ссылаясь на то, что ФИО3 согласно приказу по МУ ФСК «Купавна» № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. тренером-преподавателем по лыжным гонкам и с ним ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой контракт №.

В пункте 1 статьи 7 указанного трудового контракта указано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки 18 часов в месяц.

Положения данного пункта не соответствуют требованиям трудового законодательства.

Согласно разъяснению Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области (письмо от 25.11.2013г.) сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ устанавливается, в том числе, для педагогических работников, для всех остальных категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Поскольку МБУ ФСК «Купавна» не является образовательным учреждением, то нормы о сокращенном рабочем времени на сотрудников данного учреждения не распространяются.

На основании изложенного, следует, что положения п.1 ст. 7 трудового контракта применяться не могут.

Доказательством того, что оспариваемое положение п.1 ст. 7 трудового контракта не соответствует трудовому законодательству и по факту не соответствует себе самому, является расписание занятий спортивных секций МБУ ФСК «Купавна» на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, представленное в материалы дела. Из данного расписания усматривается, что рабочая неделя ФИО3 составляет <данные изъяты> часов в неделю с учетом <данные изъяты> ставки по внутреннему совместительству.

В судебном заседании истец ФИО3 полностью поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявление, дополнительно пояснив, что в трудовом контракте имеется в виду, что продолжительность рабочего времени при гибком графике работы составляет <данные изъяты> часов в неделю, а то, что указано в месяц, то это опечатка. В свободное время от секций, он занимается другой работой: готовит лыжню, приобретает награды, ценные подарки для проведения соревнований, поскольку руководство МБУ ФСК «Купавна» не выделяло ему на это денежные средства и не реагировала на его просьбы, связанные с проведением занятий секции и с подготовкой соревнований.

Представитель ответчика МБУ ФСК «Купавна» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО3 и полностью поддержала требования МБУ ФСК «Купавна» о признании положений п.1 ст. 7 трудового контракта не соответствующим законодательству по основаниям, изложенным в исковом заявление и в письменном отзыве на иск.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 показал в судебном заседании, что ФИО3 он знает с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он работает учителем физкультуры в школе № <адрес>. Они вместе с ФИО3 стояли у истоков создания спортивного комплекса. Они занимались спортом, воспитывали детей, старались приучить их к спорту. Он-ФИО1 работал в МБУ ФСК «Купавна» до ДД.ММ.ГГГГ тренером по баскетболу. ФИО3 полностью отдается своей работе. Его секции проходят в лесопарковой зоне «Жилка», где имеется трасса, которой пользуется даже он- ФИО1 на уроках физкультуры. Дети все учатся в первую смену, поэтому занятия можно проводить только после <данные изъяты> часов. До этого времени на стадионе делать нечего. В трудовом договоре количество часов у него не было указано, но после собрания ему объявили, что он должен находиться на рабочем месте <данные изъяты> часа, с чем он не согласился, поскольку в свободное от секций время, там нечем заниматься. Он - ФИО1 считает, что ФИО3 ущемляют.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что заявление ФИО3 подлежит удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

ФИО3 работал тренером-преподавателем по лыжным гонкам в МБУ ФСК «Купавна» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. л.д.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с опозданием на работу ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> минут и отсутствием на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>.<данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин., ФИО3 был объявлен выговор (л.д.№ т.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с неоднократным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин ФИО3 был объявлен выговор (л.д.№ т.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. и ДД.ММ.ГГГГг. с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин., ФИО3 был объявлен выговор (л.д.№ т.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 был уволен ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.№).

ФИО3 считает указанные приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий незаконными.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как усматривается из материалов дела срок обращения в суд для обжалования приказов № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом ФИО3 пропущен, поскольку с данными требованиями истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ., причин уважительности пропуска срока обращения в суд истцом суду не представлено. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований ФИО3 о признании приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными, отказать.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в виде выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

В соответствии со ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Как усматривается из трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного МУ ФСК «Купавна» и ФИО3, работник принимается на работу в качестве тренера-преподавателя по лыжным гонкам.

Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки <данные изъяты> часов в месяц (п.1 ст.7).

В силу п. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Приказом директора МУ ФСК «Купавна» № от ДД.ММ.ГГГГ. были утверждены Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» ( л.д.№).

В соответствии с п.5 Правил общий для всех работников Учреждения режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. Если режим работы конкретного работника отличается от установленного с настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней для него устанавливается трудовым договором.

В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Недельная продолжительность рабочего времени – 40 часов.

Рабочий день начинается в 9час.00мин. и оканчивается в 18 час.00мин. Обеденный перерыв с 13 час. до 14 час.

По письменному согласованию с руководителем Учреждения работникам отдельных категорий (тренерскому составу) может быть установлено иное время начала и окончания рабочего дня, исходя из 8-ми часового рабочего дня, в соответствии с расписанием тренировочных занятий.

Работникам от дельных категорий (тренерскому составу) часы работы в соответствии с расписанием тренировочных занятий, затраченные на тренировочные занятия в субботу и воскресенье предоставляются для отдыха понедельник следующей недели.

Для работников отдельных категорий устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, утверждаемыми руководителем Учреждения с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Для работников работающих в сменном режиме рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка МБУ ФСК «Купавна», однако не согласился с ними, поскольку в соответствии с этими Правилами изменялся график и режим его работы, установленный трудовым контрактом.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Руководством МБУ ФСК «Купавна» ФИО3 было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту, где ему устанавливается 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время и окончание работы, а также время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ФСК «Купавна». От подписания данного дополнительного соглашения ФИО3 отказался. Приказ об изменении графика и режима работы истца ФИО3, по которому в связи с тем, что согласно утвержденному расписанию дни работы секции по лыжным гонкам установлены в выходные дни: в субботу и в воскресенье, в связи, с чем понедельник является выходным днем, согласно объяснений представителя ответчика, не издавался. Кроме того, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Доказательств, какие выходные дни были установлены ответчиком ФИО3, представитель ответчика, суду не представил.

Поскольку гибкий график работы с установлением 18 часов в неделю был установлен ФИО3 при приеме на работу по соглашению сторон, что не противоречило требованиям трудового законодательства и до ДД.ММ.ГГГГ. не изменялся, то суд приход к выводу о том, что в удовлетворении встречных требований МБУ МСК «Купавна» о признании положения пункта 1 статьи 7 трудового контракта № 42, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между МУ ФСК «Купавна» и ФИО3 не соответствующим требованиям закона, следует отказать.

Согласно представленному представителем ответчика расписанию занятий спортивных секций на 2013-2014 учебный год, ФИО3 проводит занятия секции лыжные гонки вторник, четверг, суббота с 15 час. 00 мин. до 18 час. 45 мин., в воскресенье с 10 час.00 мин. до 12 час.15 мин.

За отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.(акт л.д.№ т.№) и с <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ ( акт л.д.№ т.№), ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.<данные изъяты>. до <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. (акт л.д.№ т.№),ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. ФИО3 был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№ т.№), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 стоит полный рабочий день - 8 часов. За эти дни работодателем произведена полная оплата.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.№ т.№), ДД.ММ.ГГГГ- пробел.

Как установлено в судебном заседании ФИО3 в соответствии с трудовым контрактом № работал по гибкому графику, а именно 4 дня в неделю: вторник, четверг, суббота и воскресенье в соответствии с расписанием, утвержденным руководителем.

В связи с утверждением руководителем МБУ ФСК «Купавна» Правил внутреннего распорядка МБУ ФСК «Купавна», по которому для всех работников МБУ ФСК «Купавна» устанавливалась пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, и недельной продолжительностью рабочего времени – 40 часов, изменялись существенные условия трудового контракта, заключенного с ФИО3 Однако несмотря на то, что ФИО3 не согласился подписывать дополнительное соглашение к трудовому контракту, по которому изменялись существенные условия его работы, а именно график работы и время, руководством МБУ ФСК «Купавна» в свободное от занятий секций по лыжным гонкам, составлялись акты об отсутствии ФИО3 на рабочем месте, в связи, с чем ему накладывались дисциплинарные взыскания в виде выговора, и за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час., ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.<данные изъяты>. до <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин., ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин., ФИО3 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен 10.04.2014г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ), при этом оплата за работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была произведена работодателем полностью. Объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 не истребовалось, и акт об отказе в дачи объяснений, не составлялся.

Как усматривается из объяснений представителя ответчика Правила внутреннего распорядка до издания приказа №., в МБУ МСК «Купавна» отсутствовали, практически все тренеры разных секций работали не по установленному указанными Правилами внутреннего распорядка режиму работы. После назначения нового директора МБУ МСК «Купавна», последний стал наводить порядок и приведения в соответствие с трудовым законодательством режима рабочего времени работников МБУ МСК «Купавна».

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих неисполнение без уважительных причин ФИО3 своих трудовых обязанностей.

Как усматривается из материалов дела, количество занятий секции по лыжным гонкам в связи с утверждением Правил внутреннего распорядка, у ФИО3 не изменилось. Факт отсутствия ФИО3 на рабочем месте во время проведения занятий в секции лыжные гонки, ответчиком суду представлено не было.

Изменение ответчиком в одностороннем порядке режима рабочего времени, не может рассматриваться как отказ ФИО3 от исполнения своих трудовых обязанностей, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. является незаконным, а поэтому подлежит отмене.

Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в соответствии со справкой-расчетом, представленной ответчиком. В судебном заседании истец полностью согласился с представленным ответчиком расчетом.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец ФИО5 незаконно был уволен с должности тренера-преподавателя по лыжным гонкам, то суд с учетом разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а в удовлетворении истцу о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты>. отказать, поскольку данный размер компенсации морального вреда является завышенным.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 ча к Муниципальному бюджетному учреждению физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3 ча.

Восстановить ФИО3 ча на работе в Муниципальном бюджетном учреждении физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» в должности тренера-преподавателя по спорту (лыжные гонки).

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» в пользу ФИО3 ча заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

В удовлетворении исковых требований ФИО3 чу к Муниципальному бюджетному учреждению физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований Муниципальному бюджетному учреждению физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» к ФИО3 чу о признании положений трудового контракта не соответствующим законодательству- отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивный комплекс «Купавна» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: