Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Утёс» к Вохромееву С.В. о взыскании расходов на стажировку молодого специалиста в виде стипендии, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Утёс» обратилось в суд с иском к Вохрамееву С.В. о взыскании расходов на стажировку молодого специалиста в виде стипендии, судебных расходов, указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Утёс» и Вохрамеевым С.В. был заключен трудовой договор №№ и дополнительное соглашение на стажировку молодого специалиста, с обязательством последующей работы на предприятии после окончания стажировки по освоенной специальности не менее трех лет.

На истца возложена обязанность выплаты стипендии молодому специалисту в размере 5 000 рублей ежемесячно в течение всего срока стажировки, что было выполнено в полном объеме. При этом расходы истца на выплату степендии составили 47 879 рублей 86 коп. Прдусмотренная п.3 Дополнительного соглашения обязанность ответчика проработать на предприятии после окончания стажировки по освоенной специальности не менее трех лет не выполнена в связи с увольнением Вохрамеева С.В. по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ без уважительных причин.

Истец обращается в суд и просит на основании п.5 Дополнительного соглашения, статей 242, 248 ТК РФ взыскать с ответчика расходы на стажировку молодого специалиста в виде степендии в размере 47 879 руб. 86 коп., пени в размере 263 руб. 34 коп. за несвоевременный возврат денежных средств, расходы по оплате государственной пошлины.

Впоследствии представитель истца ОАО «Утёс» от исковых требования в части взыскания пени (неустойки) отказался, отказ принят судом, определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Утёс» Н.В.Седова (доверенность №21 от 12.05.2011 л.д.66) поддержала исковые требования о взыскании с Вохрамеева С.В. расходов на стажировку молодого специалиста в виде степендии в размере 47 879 руб. 86 коп., государственной пошлины в сумме 1 636 руб. 40 коп., уточнив, что основанием для взыскания является ст.249 ТК РФ. При этом представитель истца пояснила, что Вохрамеев С.В. был принят на работу в качестве инженера по наладке и испытаниям в цех №78 по окончании высшего учебного заведания без испытания. Однако, будучи молодым специалистом, Вохрамеев С.В. не мог в полной знать специфику работы предприятия, поэтому в течение года он без отрыва от производства должен был проходить стажировку (адаптацию), чтобы изучить специальную литературу, на практике применить полученные знания, изучить специфику продукции предприятия. За молодым специалистом был закреплен наставник, составлена программа работы молодого специалиста, по окончании которой наставник написал характеристику на Вохрамеева С.В., которая должна была служить основанием к его аттестации. Однако, Вохрамеев подал заявление на увольнение, поэтому не был аттестован. После аттестации предполагалось повысить заработную плату ответчику. С учетом изложенного просит иск удовлетворить.

Ответчик Вохрамеев С.В. и его представитель Багдасарян Е.Я. (доверенность от 30.11.2011 л.д.140) в судебном заседании иск не признали, пояснив, что никакой стажировки у Вохрамеева С.В. при работе в ОАО «Утёс» не было, ответчик не знал о наличии наставника, плана работы, а выполнял работу, обусловленную трудовым договором. При этом работать Вохрамееву С.В. приходилось и в выходные, и в праздничные дни, в три смены. Получая расчетные листы Вохрамеев С.В. не знал о начислении и выплате ему стипендии, поскольку никакой стажировки не было, а в расчетных листах отсутствует графа «стипендия молодому специалисту», а имеется только графа «повременная оплата».

Заслушав мнение участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Вохрамеев С.В. был принят на работу в ОАО «Утёс» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженер по наладке и испытаниям цеха № № что в судебном заседании подтверждено Трудовым договором № ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9), Приказом № (л.д.12), копией Трудовой книжки истца (л.д.147-148).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (статья 70 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, Вохрамеев С.В. был принят на работу без испытания, что следует из текста Трудового договора, и не оспаривалось представителем истца в ходе судебного слушания.

В судебном заседании установлено, что при заключении трудового договора с Вохрамеевым С.В. было заключено Дополнительное соглашение в трудовому договору №ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого на период адаптации – 1 год, предприятие обязуется предоставить необходимую литературу, техническую документацию, образцы осваиваемых изделий, узлов, сборок, деталей, закрепить за молодым специалистом наставника, и выплачивать стипендию в размере 5 000 рублей ежемесячно в течение всего срока стажировки. При этом молодой специалист обязуется выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Утёс», другими документами, регламентирующими деятельность предприятия и проработать на предприятии после окончания стажировки по освоенной профессии, специальности не менее 3-х лет.

В судебном заседании установлено, что Вохрамеев С.В. уволился с ОАО «Утёс» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию – п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что в судебном заседании подтверждено заявлением об увольнении Вохрамеева С.В., Приказом №ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-16).

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ юрисконсультом ОАО «Утёс» было направлено Вохрамееву С.В. уведомление о необходимости возмещения расходов, выплаченных ему в виде стипендии в размере 47 879 руб. 86 коп. (л.д.19), ответчиком данная сумма не выплачена.

Суд полагает требования истца о взыскании в судебном порядке с Вохрамеева С.В. стипендии, выплаченной ему за период адаптации на ОАО «Утёс» не основанными на действующем трудовом законодательстве.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как установлено в судебном заседании Вохрамеев С.В. был принят на работу в ОАО «Утёс» после окончания высшего учебного заведения, имея высшее техническое образование, и по трудовому договору был принят на должность инженера по наладке и испытаниям на неопределенный срок без испытания с ДД.ММ.ГГГГ года с окладом 5 000 рублей.

Следовательно, ответчик не являлся лицом, ищущим работы, не нуждался в обучении или переобучении конкретной профессии, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ОАО «Утёс» по профессии инженер по наладке и испытаниям, соответственно Дополнительное соглашение, заключенное с Вохрамеевым С.В. не является ученическим договором.

В судебном заседании представитель истца также подтвердил, что ученический договор с Вохрамеевым С.В. не заключался, поскольку он был принят на конкретную должность при наличии высшего образования, то есть полностью соответствовал требованиям, предъявляемым к специалисту данной профессии.

При этом такая форма Дополнительного соглашения, как соглашение на период прохождения адаптации, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что с Распоряжением №ДД.ММ.ГГГГ о закреплении на период адаптации за молодым специалистом инженером по наладке и испытаниям Вохрамеевым С.В. наставника – заместителя начальника цеха ФИО10., с Планом работы молодого специалиста инженера по наладке и испытаниям Вохрамеева С.В. на ДД.ММ.ГГГГ год ответчик ознакомлен не был, о чем свидетельствует отсутствие подписей Вохрамеева С.В. на указанных документах (л.д.176-178). Не был ознакомлен Вохрамеев С.В. и с существующим на предприятии Положением по адаптации молодых специалистов технических профессий, принятых на предприятие ОАО «Утёс» (л.д.179-181).

В соответствии с п.11 статьи 217 Налогового кодекса РФ к доходам, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) относятся в том числе и стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов или докторантов учреждений высшего профессионального образования или послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских учреждений, учащихся учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, слушателей духовных учебных учреждений, выплачиваемые указанным лицам этими учреждениями, стипендии, учреждаемые Президентом Российской Федерации, органами законодательной (представительной) или исполнительной власти Российской Федерации, органами субъектов Российской Федерации, благотворительными фондами, стипендии, выплачиваемые за счет средств бюджетов налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в расчетных листах, выдаваемых Вохрамееву С.В. за весь период работы в ОАО «Утёс» отсутствовала графа «стипендия молодому специалисту», а имеется две графы «Повременная оплата» (л.д.21-27). При этом со всех сумм, начисленных Вохрамееву С.В., как работнику ОАО «Утёс» вычитался с перечислением в налоговый орган налог НДФЛ 13%, что подтверждено не только расчетными листами, но и расчетом самого работодателя, представленного в суд (л.д.79), справкой формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.83).

Доводы представителя истца о том, что расчетный лист работнику выдавался по старой форме, а лицевом счета Вохрамеева С.В. есть строка выплат «стипендия молодому специалисту» (л.д.94-107) не имеют значения, поскольку сам работодатель, уплачивая налог с указанной выплаты, не подтвердил, что данная сумма является стипендией, не подлежащей налогооблажению.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Анализ Дополнительного соглашения, заключенного ОАО «Утёс» с Вохрамеевым С.В. позволяет сделать вывод о том, что обязанность работодателя, изложенная в Дополнительном соглашении, фактически является обязанностью работодателя при заключении любого трудового договора, поскольку в силу статьи 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

То есть Дополнительное соглашение к трудовому договору фактически дублирует трудовой договор в части обязанностей работодателя, поскольку никаких иных обязанностей, кроме выплаты степендии, Дополнительное соглашение не содержит. Никаких расходов, связанных с обучением Вохрамеева С.В. работодатель ОАО «Утёс» не понесло, что подтверждено и заявленными требованиями о взыскании только сумм, выплаченных самому ответчику по расчетным листам, как повременная оплата.

В судебном заседании достоверно установлено, что в период работы в ОАО «Утёс» Вохрамеев С.В. был занят на работе по своей непосредственной профессии полный рабочий день, а также сверхурочно, в ночные, вечерние часы, праздничные и выходные дни, получал премии как работник ОАО «Утёс».

Анализ Плана работы молодого специалиста инженера по наладке и испытаниям цеха №№ Вохрамеева С.В. (л.д.176-177) также позволяет сделать вывод о том, что фактически содержание Плана является частью должностных обязанностей инженера данной профессии, который обязан изучать и знать свою должностную инструкцию, стандарты предприятия, освоить регулировочные работы по изделиям, которые выпускает цех, изучить и знать инструкции и технические условия по регулировке и ПСИ изделий цеха, сопровождение и решение технических вопросов, возникающих при регулировки и проведению приемо-сдаточных испытаний изделия, исследование и восстановление зарекламированных изделий, исследование и оформление карт отказов на модули изделий, является непосредственными обязанностями работника технической специальности с высшим образованием, что в судебном заседании не оспаривал и представитель истца.

Кроме того, в судебном заседании установлено по данным Штатного расписания ОАО «Утёс», что заработная плата в размере 5 000 рублей оклада была установлена ответчику в максимальном пределе, в связи, с чем изменение оклада по результатам прохождения адаптации было невозможно.

С учетом изложенного, суд приходит к безусловному выводу о том, что требования ОАО «Утёс» о взыскании с Вохрамеева С.В. расходов на стажировку молодого специалиста в виде стипендии в сумме 47 879 рублей 86 копеек не основаны на нормах действующего трудового законодательства, не основаны на представленных суду письменных материалах, и удовлетворению не подлежат. Соответственно не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.56, 57, 70, 196, 198, 249 ТК РФ, 12, 56, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Утёс» к Вохромееву С.В. о взыскании расходов на стажировку молодого специалиста в виде стипендии в сумме 47 879 рублей 86 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 636 рублей 40 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер