Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Гудулина И.О. к НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, бонусу, причитающимся при увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гудулин И.О. обратился в суд с иском к ответчику НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, бонуса, компенсации за неиспользованный отпуск, за досрочное увольнение и выходного пособия, а также компенсации морального вреда, и просил взыскать с него в свою пользу: 1) должностной оклад за период с 01.07.2016 года по 12.08.2016 года в сумме 148 571,43 руб.; 2) компенсацию за досрочное увольнение при ликвидации – 457 971 руб.; 3) выходное пособие при увольнении – 992 347,82 руб.; 4) компенсацию за неиспользованный отпуск с 14.04.2008 года по 12.08.2016 года – 67 125,76 руб.; 5) текущий бонус, предусмотренный трудовым договором, – 226 152,79 руб.; 6) компенсацию морального вреда – 10 000 руб., указывая на следующее:

Он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 14.04.2008 года по 12.08.2016 года на основании трудового договора № от 14.04.2008 года, работал в должности регионального директора с должностным окладом 85 000 руб.. С 12.08.2016 года трудовой договор № от 14.04.2008 года расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда – за текущий месяц и окончательный расчет – за предыдущий месяц, соответственно). В период с 01.07.2016 года по дату увольнения заработная плата ему не выплачивалась. В соответствии с положением ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения либо не позднее следующего дня, то есть не позднее 13.08.2016 года. Размер задолженности составляет 1 717 494 руб. 80 коп.. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат – 42 083,77 руб.. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ним составляет 1 759 578 руб. 57 коп.. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянному стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 руб..

При этом к исковому заявлению был приложен расчет неустойки за просрочку выплат – 42 083 руб. 77 коп., и в настоящем судебном заседании истец Гудулин И.О. уточнил, что ошибочно не указал данную денежную сумму в просительной части иска, он просит взыскать её в свою пользу с ответчика.

В настоящем судебном заседании истец Гудулин И.О. заявил также в целом об уточнении исковых требований – просил взыскать с ответчика в свою пользу: 1) должностной оклад за период 01.07.2016 года по 12.08.2016 года – 127 049,43 руб. (с учетом НДФЛ 13% 314 руб.) - 146 363 руб. 43 коп.); 2) компенсацию за досрочное увольнение при ликвидации – 457 971 руб. (НДФЛ не облагается); 3) выходное пособие по увольнении – 107 531,59 руб. (НДФЛ не облагается); 4) выходное пособие по увольнении – 769 790,23 руб. (с учетом НДФЛ 13% (115 026 руб.) – 884 816 руб. 23 коп.); 5) компенсацию за неиспользованный отпуск с 14.04.2008 года по 12.08.2016 года – 58 399,76 руб. (с учетом НДФЛ 13% (8 726 руб.) – 67 125 руб. 76 коп.); 6) текущий бонус, предусмотренный трудовым договором, – 196 752,79 руб. (с учетом НДФЛ 13% (29 400 руб.) – 226 152 руб. 79 коп.); 7) денежную компенсацию за задержку выплат – 42 083,77 руб.; 8) компенсацию морального вреда – 10 000 руб..

В ходе рассмотрения дела истец Гудулин И.О. и представитель истца – действующий в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ Кузнецов Д.О. исковые требования с учетом уточнения их размера и составляющих частей задолженности поддержали по изложенным выше основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика НАО «АгроСнаб» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены, о причинах неявки не уведомили, письменных возражений на иск не представили, в связи с чем в судебном заседании обсуждался и был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец Гудулин И.О. и его представитель Кузнецов Д.О. согласны на указанную процедуру рассмотрения дела, положения п.4 ст.233 ГПК РФ им разъяснены и понятны, о чем, в частности, Гудулин И.О., написал заявление, и что отражено в протоколе судебного заседания.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора № от 14.04.2008 года (копия – в деле) Гудулин И.О. был принят на работу в ЗАО (ныне – НАО) «АгроСнаб» на должность менеджера по продажам запасных частей в обособленное подразделение города Саранска (п.п.1.3. договора); за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 9 000 рублей (п.5.1. договора).

Факты приема истца на работу и работы в ЗАО (НАО) «АгроСнаб» также подтверждаются записями в его трудовой книжке (копия – в деле).

12.08.2016 года трудовой договор с истцом Гудулиным И.О. был расторгнут в связи с ликвидацией организации НАО «АгроСнаб», п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью № в его трудовой книжке, внесенной на основании приказа №-л от 11.08.2016 года.

При этом, согласно ранее заключенному между сторонами дополнительному соглашению № от 01.06.2008 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившему в силу с 01.06.2008 года, п.5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 000 (Одиннадцати тысяч) рублей.».

Из заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от 20.07.2008 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившего в силу с 20.07.2008 года, следует, что п.4.1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: не позднее 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту работника, эмитированную (выпущенную) банком в рамках зарплатного проекта.».

Из заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от 01.08.2008 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившего в силу с 01.08.2008 года, следует, что п.5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 (Одиннадцати тысяч пятисот) рублей.».

Из заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от 01.09.2008 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившего в силу с 01.09.2008 года, следует, что п.5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 100 (Шестнадцати тысяч ста) рублей.».

Из заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от 01.06.2009 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившего в силу с 01.06.2009 года, следует, что п.5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 150 (Шестнадцати тысяч ста пятидесяти рублей.»; п.4.1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: не позднее 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту работника, эмитированную (выпущенную) банком в рамках зарплатного проекта.».

Из заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от 01.03.2010 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившего в силу с 01.03.2010 года, следует, что п.1.3. договора изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности ведущего менеджера по продажам запасный частей»; п.5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 (Восемнадцати тысяч) рублей.».

Из заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от 01.06.2010 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившего в силу с 01.06.2010 года, следует, что п.5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 (Двадцати трех тысяч) рублей.».

Из заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от 01.03.2011 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившего в силу с 01.03.2011 года, следует, что п.5.3. трудового договора изложен в следующей редакции: «5.3. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Компании и настоящим трудовым договором: - аванс в размере 40% должностного оклада выплачивается 27 числа месяца, за который начисляется заработная плата; - основная часть заработной платы выплачивается 12 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.».

Из заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от 28.02.2013 года к трудовому договору от 14.04.2008 года №, вступившего в силу с момента его подписания, следует, что работник переводится временно на должность регионального директора, и местом его работы является обособленное подразделение города Пензы, расположенное по адресу: <адрес>; начало временного перевода – с 01 марта 2013 года, окончание – 27 февраля 2014 года; если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным; на период исполнения обязанностей регионального директора работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц (включая налоги, выплачиваемые физическими лицами) из расчета полной выработки работником рабочего времени, установленного законодательством о труде и трудовым договором.

Тем же дополнительным соглашением № от 28.02.2013 года к трудовому договору от 14.04.2008 года № пункт 8.4. трудового договора изложен в новой редакции, и, в частности, стороны договорились о том, что в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации дополнительно к расчету при увольнении в соответствии с трудовым законодательством работнику выплачивается выходное пособие в размере 700 000 (семьсот тысяч) рублей.

Согласно записям № и № в трудовой книжке истца, на основании приказа от 28.02.2013 года №-л и приказа от 28.02.2014 года №-л с 01.03.2013 года 28.02.2014 года он переведен в обособленное подразделение города Пензы на должность регионального директора, а на основании приказа от 01.07.2015 года №-л 01.07.2015 года он переведен в административно-управленческий отдел в обособленном подразделении города Пензы.

10.08.2016 года истец Гудулин И.О. получил уведомление от 25.07.2016 года (копия – в деле) о предстоящей ликвидации НАО «АгроСнаб», в связи с чем заключенный с ним трудовой договор от 14.04.2008 года № подлежит расторжению, на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ он будет уволен 21.10.2016 года с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка; ему предложено также расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления, и в этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ ему будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как указано выше, 12.08.2016 года трудовой договор с истцом Гудулиным И.О. был расторгнут в связи с ликвидацией организации НАО «АгроСнаб», п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п.5.3. заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от 14.04.2008 года 5.3. заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Компании и трудовым договором, а именно, аванс в размере 40% должностного оклада выплачивается 27 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 12 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, и при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ч.ч.1, 2 и 4 ст.178 ТК РФ закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) … увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен; трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, ….

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), действовавшей до Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, введенной в действие с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; … ; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У и Информацией Банка России с 01 января 2016 г по 13.06.2016 года установлена ставка рефинансирования в размере 11% годовых; в соответствии с Информацией Банка России с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года – в размере 10,5% годовых; в соответствии с Информацией Банка России от 16.09.2016 года с 19.09.2016 года по настоящее время – в размере 10% годовых.

При этом с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от 16.09.2016 года с 19.09.2016 года по настоящее время размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации равен 10% годовых.

В материалах дела имеется справка (исх. № от 19 августа 2016 года, г.Москва) НАО «АгроСнаб» за подписью советника генерального директора по оперативной реструктуризации ФИО4 и главного бухгалтера ФИО5 с круглой печатью общества о сумме задолженности по заработной плате Гудулина И.О., согласно которой, сумма задолженности на 19 августа 2016 года за период с 01 июля 2016 гола по 12 августа 2016 года в разрезе начислений, руб. (включая НДФЛ), составила: заработная плата – 148 571,43 руб., компенсация за досрочное увольнение при ликвидации – 457 971 руб., выходное пособие при увольнении (облагаемая НДФЛ часть) – 992 347,82 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 67 125,76 руб., бонусы текущие – 226 152,79 руб.; итого, 1 892 168,80 руб., в том числе, НДФЛ (13%) – 172 466 руб., удержано по заявлению И.О. 2 208 руб.; долг за предприятием перед Гудулиным И.О. на 19 августа 2016 года составил 1 717 494,80 руб..

В материалах дела также имеются представленные истцом расчетные листки за июль 2016 года и за август 2016 года, из которых следует, что:

1) к выплате за июль 2016 года Гудулину И.О. полагалась денежная сумма 83 549,43 руб. (всего 98 571,43 руб. – НДФЛ исчисленный 13% (12 814 руб.)), составляющая заработную плату по окладам за июль 2016 года (18 дней = 144 часа), из которой произведено удержание по оплате штрафов ГИБДД – 2 208 руб.;

2) к выплате в августе 2016 года Гудулину И.О. полагалась денежная сумма 1 717 494,80 руб. (с учетом долга за предприятием на конец месяца – 83 549,43 руб.), состоящая из заработной платы по окладу (за август 2016 года (10 дней = 80 часов)) – 50 000 руб., выходного пособия при увольнении (изменен с 01.01.2015 года) – 107 531,59 руб., выходного пособия при увольнении (облагаемой НДФЛ части) – 457 971 руб., выходного пособия при увольнении (полностью облагаемой НДФЛ части) – 426 845,23 руб., компенсации за досрочное увольнение при ликвидации (не облагаемой части) – 457 971 руб., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (за 10,58 дней) – 67 125,76 руб., бонусов текущих (февраль 2016 года) – 118 551 руб., бонусов текущих (апрель 2016 года) – 107 601,79 руб. (всего – 1 793 597,37 руб., из которых НДФЛ исчисленный и удержанный (13%) – 159 652 руб..

Итого, за вычетом исчисленного и удержанного работодателем НДФЛ в размере 13% долг ответчика перед Гудулиным И.О. к моменту его увольнения составлял: 1) заработная плата за период с 01.07.2016 года по 12.08.2016 года – 127 049,43 руб. (83 549,43 руб. (зарплата за июль 2016 года без НДФЛ) + 43 500 руб. (зарплата за август 2016 года без НДФЛ)); 2) бонус текущий (полагавшиеся к выплате в феврале 2016 года и в апреле 2016 года) – 196 752,79 руб. (226 152,79 руб. – НДФЛ 13% 29 400 руб.); 3) выходное пособие при увольнении (изменено с 01.01.2015 года, полагавшееся к выплате в день увольнения – 12 августа 2016 года, НДФЛ не облагаемое) – 107 531,59 руб.; 4) выходное пособие при увольнении (полагавшееся к выплате в день увольнения – 12 августа 2016 года, облагаемое НДФЛ) – 769 790,23 руб. (884 816,23 руб. – НДФЛ 13% 115 026 руб.); 5) компенсация за досрочное увольнение при ликвидации (полагавшаяся к выплате в день увольнения – 12 августа 2016 года, не облагаемая НДФЛ часть) – 457 971 руб.; 6) компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (полагавшаяся к выплате в день увольнения – 12 августа 2016 года) – 58 399,76 руб. (67 125,76 руб. – НДФЛ 13% 8 726 руб.).

Итого, долг за предприятием НАО «АгроСнаб» перед Гудулиным И.О. на день его увольнения составил 1 717 494, 80 руб..

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Гудулина И.О. задолженность по причитающимся ему при увольнении выплатам в общей сумме 1 717 494, 80 руб., из которых заработная плата за июль 2016 года и за август 2016 года – в общей сумме 127 049,43 руб., подлежащая немедленному взысканию, а решение суда в этой части – немедленному исполнению в силу ст.211 ГПК РФ.

Принимая данное решение, суд учитывает, что доказательств выплаты истцу названной задолженности полностью или частично и возражений на иск суду со стороны ответчика не представлено.

Согласно сделанному им расчету, Гудулин И.О. просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку причитающихся ему выплат – 42 083,77 руб. (1 717 494,80 руб. х 107 дней х 0,0229%), исходя из следующего: ставка рефинансирования – 8,25% годовых (что неверно, поскольку в расчет следовало принимать не только ставку рефинансирования, но ключевую ставку, а также в иных размерах), 1/300 от ставки – 0,0229% (что неверно, поскольку в разные периоды следовало принимать 1/300 ставки рефинансирования и 1/150 ключевой ставки), период задержки – с 01.07.2016 года по 15.10.2016 года (что неверно, поскольку выплаты – разные, и период задержки (начальный) у них разный), размер задолженности за весь период – 1 717 494,80 руб. (что неверно, поскольку задолженность в таком (в полном) размере за указанный истцом период не существовала, что видно из вышеприведенного в данном решении суда).

Несмотря на то, что сделанный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплат представителем ответчика, не явившимся в суд, не оспаривался, судом он проверен, и суд, как указано выше, находит его неверным.

Поскольку трудовым договором между сторонами определено, что 27 числа месяца, за который начисляется заработная плата, истцу должен выплачиваться аванс в размере 40% должностного оклада (документов об ином суду не представлено), то есть 34 000 руб. (85 000 руб. х 40%), а за вычетом НДФЛ 13%, что равно 4 420 руб., - 29 580 руб., с 28.07.2016 года по 15.10.2016 года (конечная дата, определенная истцом) денежная компенсация за задержку выплаты этой суммы в июле 2016 года равна 942 руб. 95 коп. из следующего расчета: а) период с 28.07.2016 г. по 18.09.2016 г. равен 53 дням; 29 580 руб. х 10,5% = 3 105,90 руб. : 300 = 10,35 руб. х 53 дн. = 548,55 руб.; б) период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. равен 14 дням; 29 580 руб. х 10% = 2 958 руб. : 300 = 9,86 руб. х 14 дн. = 138,04 руб.; в) период с 03.10.2016 г. по 15.10.2016 г. равен 13 дням; 29 580 руб. х 10% = 2 958 руб. : 150 = 19,72 руб. х 13 дн. = 256,36 руб..

Поскольку трудовым договором между сторонами определено, что основная часть заработной платы должна выплачиваться истцу 12 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, и при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня, задержка выплаты истцу основной части заработной платы за июль 2016 года в размере 53 969,43 руб. (83 549,43 руб. (зарплата по окладу за июль 2016 года за вычетом НДФЛ) – 29 580 руб. (аванс за июль 2016 года за вычетом НДФЛ)) имела место в период с 12.08.2016 года по 15.10.2016 года.

В связи с этим денежная компенсация за задержку выплаты суммы 53 969,43 руб. равна 1 418 руб. 53 коп. из следующего расчета: а) период с 13.08.2016 г. по 18.09.2016 г. равен 37 дням; 53 969,43 руб. х 10,5% = 5 666,79 руб. : 300 = 18,89 руб. х 37 дн. = 698,93 руб.; б) период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. равен 14 дням; 53 969,43 руб. х 10% = 5 396,94 руб. : 300 = 17,99 руб. х 14 дн. = 251,86 руб.; в) период с 03.10.2016 г. по 15.10.2016 г. равен 13 дням; 53 969,43 руб. х 10% = 5 396,94 руб. : 150 = 35,98 руб. х 13 дн. = 467,74 руб..

По той причине, что из НАО «АгроСнаб» истец был уволен 12.08.2016 года, в этот день ответчик должен был произвести выплату ему всех сумм, причитающихся Гудулину И.О. от работодателя, а поскольку сделано этого не было, имеет место задержка выплаты в период с 13.08.2016 года по определенную истцом дату – 15.10.2016 года.

Исходя из этого, денежная компенсация за задержку выплаты суммы 1 633 945,37 руб. (1 717 494,80 руб. (присуждаемая настоящим решением суда денежная сумма) – 83 549,43 руб. (заработная плата по окладу за июль 2016 года, расчет денежной компенсации за задержку выплаты которой судом произведен выше)) равна 42 945 руб. 56 коп. из следующего расчета: а) период с 13.08.2016 г. по 18.09.2016 г. равен 37 дням; 1 633 945,37 руб. х 10,5% = 171 564,26 руб. : 300 = 571,88 руб. х 37 дн. = 21 159,56 руб.; б) период с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. равен 14 дням; 1 633 945,37 руб. х 10% = 163 394,54 руб. : 300 = 544,65 руб. х 14 дн. = 7 625,10 руб.; в) период с 03.10.2016 г. по 15.10.2016 г. равен 13 дням; 1 633 945,37 руб. х 10% = 163 394,54 руб. : 150 = 1 089,30 руб. х 13 дн. = 14 160,90 руб..

Итого, общая сумма подлежащей выплате ответчиком истцу расчетной денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на 15.10.2016 года равна 45 307 руб. 04 коп..

Между тем, поскольку в силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а истец просил взыскать с ответчика в свою пользу соответствующую денежную компенсацию в общей сумме 42 083 руб. 77 коп., именно данную денежную сумму, а не рассчитанную судом (45 307 руб. 04 коп.), суд считает необходимым взыскать с НАО «АгроСнаб» в пользу Гудулина И.О..

Частью 1 (абз.14) статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

По общему правилу, зафиксированному в ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз.2 и 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ вышеприведенных положений ТК РФ о компенсации морального вреда и разъяснений Пленума ВС РФ позволяет суду сделать вывод о том, что любое нарушение работодателем прав работника, само по себе, является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы и иных причитающихся ему, вообще, и при увольнении, в частности, выплат, он имеет право на получение за счет ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного ему названными неправомерными действиями (бездействием) работодателя – НАО «АгроСнаб».

На основании изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения права истца, суд считает целесообразным, разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истцу ответчиком морального вреда – 3 000 руб., которые взыскать с НАО «АгроСнаб» в пользу Гудулина И.О., в остальной части данного требования истцу отказать.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого, и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 297,89 руб. (16 997,89 руб. – за удовлетворенные имущественные требования и 300 руб. – за удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гудулина И.О. к НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, бонусу, причитающимся при увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с НАО «АгроСнаб» в пользу Гудулина И.О. заработную плату за июль 2016 и за август 2016 года – 127 049,43 руб., бонус текущий – 196 752,79 руб., выходное пособие – 877 321,82 руб., компенсацию за досрочное увольнение – 457 971 руб., компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням – 58 399,76 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 15.10.2016 года – 42 083,77 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., а всего 1 762 578 руб. 57 коп..

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с НАО «АгроСнаб» государственную пошлину в доход местного бюджета – 17 297 руб. 89 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы за июль 2016 года и за август 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 06.12.2016 года.

СУДЬЯ