Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3574/2022 по иску прокурора ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1, указав, что истица работала у ИП ФИО1 в ТЦ «Парк Хаус», расположенном по адресу: , 6, в отделе «Marmeladno» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавца-кассира. Трудовые отношения с ней в установленном порядке оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. После стажировки ДД.ММ.ГГГГ, ее допустили в самостоятельную смену с ДД.ММ.ГГГГ. Допуск произвела старший продавец Овечкина Анастасия с согласия ИП ФИО1 истице ДД.ММ.ГГГГ были выданы ключи от магазина, пропуск, униформа, график работы на месяц. После чего истица приступила к работе по предоставленному ей графику 2/2 с 09 часов 30 минут до 22 часов 00 минут.

Указанную вакансия истица нашла на сайте по поиску работы, оставила отклик, после чего ей пришло сообщение о старшего продавца о приглашении на работу и описание обязанностей.

При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 28000 руб. Фактически заработная плата за май 2022 года ей не была выплачена, а с ДД.ММ.ГГГГ она была отстранена от работы.

Истица полагает, что трудовой договор с ней не был оформлен ввиду того, что она беременна и ответчику не выгодно заключать договор с таким работником.

На основании изложенного истица просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу неполученную заработную плату за май 2022 года в размере 28000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца в установленном порядке запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по вышеизложенным основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Ответчиком представлены письменные возражения на иск, приобщенные к материалам дела. Из возражений усматривается, что ответчик просит отказать в иске полностью, ссылаясь на то, что истцом не представлено доказательств того, что допуск истицы к работе был осуществлен непосредственно ответчиком или иным лицом, уполномоченным ответчиком. Ответчик полагает, что истцом факт выполнения работы в торговой точке ответчика в не подтвержден документально, согласно табелю учета рабочего времени на данной точке в мае 2022 года работали ФИО4 и ФИО5 Ответчик также указывает на необоснованность указания истца на размер заработной платы продавца-кассира, поскольку согласно штатному расписания заработная плата продавца-кассира на данной торговой точке составляет 20900 руб. в месяц. На основании изложенного ответчик просил в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Из ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ усматривается, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 20-22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Из пояснений истицы следует, что истица работала у ИП ФИО1 в ТЦ «Парк Хаус», расположенном по адресу: , 6, в отделе «Marmeladno» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавца-кассира. Трудовые отношения с ней в установленном порядке оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. После стажировки ДД.ММ.ГГГГ, ее допустили в самостоятельную смену с ДД.ММ.ГГГГ. Допуск произвела старший продавец Овечкина Анастасия с согласия ИП ФИО1 истице ДД.ММ.ГГГГ были выданы ключи от магазина, пропуск, униформа, график работы на месяц. После чего истица приступила к работе по предоставленному ей графику 2/2 с 09 часов 30 минут до 22 часов 00 минут.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу необходимо доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено законом.

В подтверждение указанных доводов истицей представлены следующие доказательства: распечатка с интернет-сайта об имеющейся вакансии продавца-кассира на полный рабочий день, без опыта работы в магазин «Marmeladno», расположенном по адресу: , 6, ТЦ «Парк Хаус», с графиком работы 2/2 или 2/1, заработная плата: оклад+ процент с продаж; копия заявления ст. продавца ФИО4 на имя управляющего ТЦ «Парк Хаус» о предоставлении временного пропуска сотруднику «Marmeladno» ФИО2 Анастасии; распечаткой переписки истицы с Овечкиной Анастасией, ИП ФИО1, а также в группе «продавцы» с мессенджере WhatsApp, из которых следует, что с истицей обсуждаются вопросы приема на работу, рабочие вопросы касающиеся выручки, из данных распечаток явствует, что истица добавлена в группу продавцов; фотокопиями кассовых чеков магазина, в том числе отчетов об открытии смены, о состоянии счетчиков ККI, на которых имеются реквизиты ответчика, записей касающихся выручки от проданной продукции; выкопировкой их журнала учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, в котором наряду с фамилиями ФИО4, ФИО6, (факт работы в магазине которых не оспаривается ответчиком) значится и ФИО2; фотографиями магазина, в том числе служебных помещений; копией графика работы на май 2022 года в котором указан продавец ФИО2 и который заверен печатью ответчика; видео съемкой истицы в торговой точке в рабочей одежде (униформе)с логотипом «Marmeladno».

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, полагает установленным факт трудовых отношений истицы с ответчиком ИП ФИО1, в связи с чем, требования истицы об установлении факта трудовых отношений и о возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истицы подлежат удовлетворению.

К представленным ответчиком выпискам из журналов приема-увольнения работников, штатному расписанию, табелю учета рабочего времени за май 2022 года как к доказательствам, опровергающим доводы истицы о факте трудовых отношений с ответчиком, суд относится критически, поскольку факт работы истицы у ответчика подтверждается вышеперечисленными доказательствами, а отсутствие в представленных ответчиком документах фамилии истицы, свидетельствует лишь о том, что трудовые отношения с ней не были официально оформлены.

Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых отношений истицы с ответчиком и факт работы в торговой точке магазин «Marmeladno», расположенном по адресу: , 6, ТЦ «Парк Хаус» по представленному истицей графику, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной плат за май 2022 года. При этом доводы истца о том, что размер ее заработной платы был установлен в размере 28000 руб. суд отклоняет, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт истцом не представлено, содержащееся в объявлении о вакансии указание а такой размер заработной платы не свидетельствует, что при допуске к работе истцу был установлен именно такой размер, кроме того, из текста объявления можно сделать вывод, что указанный размер заработной платы носит ориентировочный характер, а сама заработная плата состоит из оклада и процента от продаж. Поскольку иного суду не предоставлено, суд удовлетворяя требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за май 2022 года исходит из содержащихся в представленном ответчиком штатном расписании размере оклада продавца, который составляет 20900 руб., в связи с чем именно такая сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично требования истицы о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в неоформлении с истицей трудовых отношений в установленном законом порядке и невыплате заработной платы в установленный законом срок. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, определяется от размера удовлетворенных судом требований и положений ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, что составит 1127 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт № выдан ГУ МВД России по ДД.ММ.ГГГГ) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (№).

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира в по адресу: , 6.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 20900 рублей в счет заработной платы за май 2022 года, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 25 900 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 1 127 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 07 сентября 2022 года.

Председательствующий: В.А. Сериков