Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с (дата) по (дата), взыскании заработной платы в размере 405 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Требование мотивировано тем, что по поручению и с согласия ФИО3 (с (дата) индивидуального предпринимателя ФИО3) истец приступила к выполнению трудовых функций в должности администратора в детском саду <.....> (<АДРЕС> и <АДРЕС>) с (дата) по (дата). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не внесена. При трудоустройстве была оговорена заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц. Возложены обязанности:

1. Консультировать родителей – по телефону и непосредственно при встрече.

2. Проводить экскурсии детского сада потенциальным клиентам.

3. Контролировать работу персонала.

4. Решать конфликтные ситуации, возникающие в ходе работы.

5. Вести документацию: начислять заработную плату, начислять родительскую оплату, заключать договоры с родителями и поставщиками.

6. Вести переговоры с бухгалтером, предоставлять вовремя документы.

7. Поддерживать сотрудничество с клиентами.

8. Следить за деятельностью конкурентов и общественными мероприятиями.

9. Организовывать мероприятия, праздники, родительские собрания.

10. Фотографировать и снимать на видео занятия, мероприятия, праздники.

11. Вести социальные сети по продвижению детского сада, сообщества родителей и чаты в мессенджерах.

12. Вести СММ во ВКонтакте.

13. Организовывать рекламные кампании.

14. Организовывать работу воспитателей за счет внедрения своей авторской методики образовательной части.

15. Заниматься подбором персонала, проводить собеседования.

16. Контролировать материально-техническую базу детского сада.

17. Закупать методический материал.

18. Шить костюмы для праздников, шить текстиль для детского сада.

19. Помогать воспитателям в подготовке к занятиям, мероприятиям и праздникам.

20. Проводить сезонную генеральную уборку в группах (мытье окон, мебели) и на территории сада (мытье уличного оборудования, игрушек).

21. Убирать территорию детского сада, зимой - очищать от снега.

22. Озеленять, удобрять, поливать и стричь газоны и зеленые насаждения.

23. Охранять корпуса детского сада с 19.00 до 00.00 и с 00.00 до 07.00.

24. Убирать за воспитателями игрушки, разбросанные на территории детского сада, после рабочего дня.

25. Прибирать рабочие места воспитателей, держать их в чистоте и порядке.

26. Подготовить всю документацию для лицензирования детского сада.

27. До момента полной наполняемости двух групп, закупать продукты в магазинах с условием их свежести и по выгодным ценам.

28. Находить поставщиков и заключать с ними договоры.

29. Консультировать директора на всех этапах лицензирования, а также вести переговоры по лицензированию в инстанциях.

30. Готовиться к проверкам надзорных органов и участвовать в них.

Для выполнения трудовых обязанностей был предоставлен кабинет, а также комната для жилья, с целью круглосуточной охраны корпусов и территории детского сада.

Истец ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46 ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно нормам статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с (дата).

В обоснование исковых требований истцом представлен протокол осмотра вещественных доказательств, составленный (дата) нотариусом ПГНО ФИО4 Так согласно протоколу по заявлению ФИО2 произведен осмотр мобильного телефона, предоставленного заявителем, модель: <.....>.

Осмотр произведен в помещении нотариальной конторы нотариуса ФИО5 ФИО4 по адресу: <АДРЕС>. Осмотр произведен при участии заявителя.

Заинтересованным лицом является: ФИО3, проживающий по адресу: <АДРЕС>. В связи с риском удаления указанной информации и риском утраты мобильного телефона, осмотр по просьбе заявителя производится в соответствии со ст. 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате без извещения заинтересованного лица.

Осмотр начат в 11 час. 15 мин. и окончен в 12 час. 40 мин. Осмотр производится при искусственном освещении в помещении нотариальной конторы. В ходе осмотра установлено следующее:

Нотариусу на обозрение представлен мобильный телефон, модель: <.....>, телефон подключён к мобильной сети Tele2 (далее - мобильный телефон).

В мобильном телефоне открывается приложение «Viber». Осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «ФИО3» с номером телефона №..., осуществлен поиск сообщений с (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 64 (шестьдесят четыре) штуки.

В мобильном телефоне осуществляется переход в меню «Галерея». В приложении «Галерея» открывается папка «Скриншоты». Экспорт файлов осуществлен путем пересылки файлов двумя письмами на почту нотариуса rikovis@yandex.ru через почтовый клиент мобильного телефона.

На компьютере нотариуса осуществлён запуск программы для доступа в интернет - Google Chrome (Версия 92.0.4515.131). Осуществлён переход по адресу https://vandcx.ru. В личном кабинете почтового клиента «rikovis» в папке «входящие» имеется два письма от адресата <.....>. Указанные письма содержат 30 (тридцать) и 34 (тридцать четыре) вложения. Указанные вложения сохранены на компьютер нотариуса в папку «<.....>» (путь файла D:Обеспечение доказ\(дата)\ ФИО3). Каждый файл подписан квалифицированной электронной подписью нотариуса.

В мобильном приложении «Viber». Осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «<.....>» с номером телефона №.... Осуществлён поиск сообщений с (дата) по (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 4 (четырёх) штук.

В мобильном телефоне осуществляется переход в меню «Галерея». В приложении «Галерея» открывается папка «Скриншоты». Экспорт файлов осуществлен путем пересылки файлов на почту нотариуса rikovis@yandex.ru через почтовый клиент мобильного телефона

В мобильном приложении «Viber» осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «Александра Влад. ФИО6» с номером телефона №.... Осуществлён поиск сообщений с (дата) по (дата) и от (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 32 (тридцать две) штуки.

В мобильном приложении «Viber» осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «<.....>» с номером телефона №.... Осуществлён поиск сообщений сообщении с (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 35(тридцать пять) штук.

В мобильном приложении «Viber» осуществлён переход в меню «чаты», осуществлён поиск контакта «<.....>» с номером телефона №.... Осуществлён поиск сообщений сообщении с (дата) по (дата) С использованием аппаратных возможностей мобильного телефона нотариусом сделаны скриншоты (снимки) экрана, содержащие переписку с указанным контактом, в количестве 7 (семь) штук.

В программе для доступа в интернет - Google Chrome в личном кабинете почтового клиента «rikovis» в папке «входящие» имеется письмо от адресата <.....>. Указанное письмо содержит 7 (семь) вложений. Указанные вложения сохранены на компьютер нотариуса в папку «<.....>» (путь файла D:Обеспечение доказ\(дата)\<.....>). Каждый файл подписан квалифицированной электронной подписью нотариуса. Указанная папка «<.....>» записана на DVD-r диски в количестве двух штук.При производстве осмотра применялись следующие технические средства: Персональный компьютер: процессор Intel (R) Core (ТМ) i5- 4460 CPU @3.2 GHz, оперативная память 8 Gb, жесткий диск 1 Тб, операционная система: Microsoft 7 код продукта: №..., МФУ Canon MF 443 dw. При производстве осмотра на данном компьютере применена программа доступа к информационной системе Интернет -Google Chrome Официальная сборка, 64 бит. Доступ к информационной системе Интернет осуществлялся посредством кабельного соединения через оператора «Dom.ru». Безопасность соединения обеспечена посредством антивирусной программы ESET Endpoint Antivirus (платная лицензия).

По ходатайству истца в качестве свидетеля судом допрошена ФИО1 Свидетель ФИО1 показала, что истец ФИО2 приходится ей дочерью. Ответчика ФИО3 знает. ФИО2 работала у ФИО3 с (дата) в детском саду <.....> в должности администратора. Она помогала ФИО2 мыть игрушки, окна. ФИО3 спрашивал у Ж., чем она занимается и какую ведет работу. Ж. общалась с родителями, педагогами и кухонными работниками. Зимой перед приходом родителей чистила снег. Фактически Ж. выполняла работу администратора, а ФИО3 был работодателем. График работы был ненормированным. Лично слышала от ФИО3, что денег выплатить заработную плату, нет.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта сложившихся между ФИО2 и ФИО3 трудовых отношений, поскольку ФИО2 была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, на протяжении длительного периода времени выполняла трудовые обязанности администратора в интересах работодателя, выполняемая ей работа носила постоянный и продолжительный характер.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Факт работы ФИО2 в детском саду <.....> (<АДРЕС> и <АДРЕС>) в качестве администратора в заявленный истцом период ответчиком не оспорен.

С учетом представленных доказательств, свидетельских показаний, суд считает, что истец была допущена к работе с ведома ФИО3

Поскольку ответчик ФИО3 получил статус индивидуального предпринимателя с (дата), суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО3 с (дата) по (дата), а с (дата) по (дата) установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено при рассмотрении дела, ответчик и ФИО2 достигли соглашения о выполняемой истцом трудовой функции администратора и размере заработной плате в сумме 45 000 рублей ежемесячно, что стороной ответчика не опровергалось.

По утверждению истца при увольнении не была выплачена заработная плата в размере 405 000 рублей за период работы с (дата) по (дата).

Суд соглашается с расчетом истца о размере задолженности по заработной плате, который ответчиком не оспорен.

Следовательно, при увольнении ФИО2 не выплачена заработная плата за 9 месяцев в сумме 405 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом необходимости выполнения положений ст. 211 ГПК РФ суд считает возможным разделить период работы истца на две части с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), взыскав соответственно с ответчика в пользу истца заработную плату за три месяца в размере 135 000 рублей за период с 23 июля по (дата) и 270 000 рублей за период с (дата) по (дата).

Поскольку установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда определить в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 следует отказать.

В соответствии со ст. 98, 103 ПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 550 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО3 с (дата) по (дата).

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 с (дата) по (дата).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 135 000 рублей за период с (дата) по (дата).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 270 000 рублей за период с (дата) по (дата), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 550 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца в размере 135 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

(Мотивированное решение составлено 09 сентября 2021 года).

<.....>

<.....> Судья Катаев О.Б.

Уникальный идентификатор дела 59RS0006-02-2021-002873-96