Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, о взыскании задолженности по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, о взыскании задолженности по трудовому договору.

В обосновании своих требований ФИО3 ссылается на то, что она с 20 марта 2019 года работала на предприятии ИП ФИО4 грудничковый бассейн «Плюха», расположенный по адресу: <адрес>, в должности инструктора по грудничковому плаванию. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлялись, второй экземпляр трудового договора на руки не выдавался. С работодателем договорились об испытательном сроке с 20 марта 2019 года по 23 марта 2019 года включительно. Успешно завершив испытательный срок 25 марта 2019 года, она приступила к выполнению трудовых обязанностей на условиях: график работы сменный: вторник, четверг, суббота с 10:00 до 20:00 без перерыва на обед. Оплата производится в конце недели наличными денежными средствами из расчета от фактически проведенных занятий (по 120 руб. за 1 час с группы и по 300 руб. за индивидуальное занятие). В июне 2019 года ФИО4 в одностороннем порядке пересмотрела ставку за занятия (120 руб. с группы и 250 руб. за индивидуальные занятия), расчет с нею стал производиться 2 раза в месяц 25 числа -аванс и 10 числа полный расчет, график работы не менялся. 08 марта 2020 года между нею и администратором бассейна произошел конфликт из-за кражи из ее сумки драгоценностей. На основании ее заявления было возбуждено уголовное дело в отношении администратора, в совершении преступления администратор созналась, после чего 20 марта 2020 года ФИО4 на основании неприязненного отношения, сложившегося из-за вышеупомянутого конфликта, объявила об ее увольнении. 21 марта 2020 года она отработала последний день и сдала ФИО4 ключи от помещения и попросила о расчете за отработанное время. Ответчик ответила, что рассчитает в течении 3 рабочих дней. 26 марта 2020 года она пришла за расчетом, но получила отказ. 09 апреля 2020 года ею было написано заявление в отдел полиции № 4 по Ленинскому району г.Уфы о совершении преступлении ФИО4, а именно незаконном удержании денежных средств - невыплате заработной платы, но получила постановление об отказе, в возбуждении уголовного дела, с рекомендацией обратиться в суд. Фактически за все время работы ей выплатили: наличными денежными средствами: 10 апреля 2019 года в размере 12 660 руб., 22 апреля 2019 года в размере 6 400 руб., 13 мая 2019 года в размере 4 500 руб., 24 мая 2019 года в размере 8 200 руб., 10 июня 2019 года в размере 9 450 руб., 28 июля 2019 года в размере 11 740 руб. В общей сумме 52 950 руб., безналичный расчет на карту: 11 августа 2019 года в размере 7 420 руб., 24 августа 2019 года в размере 4 700 руб., 09 сентября 2019 года в размере 5 960 руб., 24 сентября 2019 года в размере 3 790 руб., 19 ноября 2019 года в размере 11 520 руб., 10 декабря 2019 года в размере 710 руб., 25 декабря 2019 года в размере 11 090 руб., 10 января 2020 года в размере 12 170 руб., 25 января 2020 года в размере 8 620 руб., 10 февраля 2020 года в размере 12 640 руб., 25 февраля 2020 года в размере 15 360 руб. В общей сумме 93 980 руб., что подтверждается банковскими выписками со счета). 21 марта 2020 года она была уволена. Увольнение надлежащим образом не оформлено, с приказом об увольнении не ознакомлена, запись в трудовую книжку не вносили, второй экземпляр договора не выдали, окончательный расчет за отработанное время, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск не выданы. Трудовые обязанности выполняла без нареканий, что подтверждается положительными отзывами клиентов, работала полный рабочий день, не покидая рабочее место, заработную плату получала два раза в месяц. Просит установить факт трудовых отношений между нею и ФИО4 в период с 25 марта 2019 года по 21 марта 2020 года, а также надлежащим образом оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, а также внести запись в трудовую книжку. Взыскать с ответчика в пользу нее задолженность по заработной плате в размере 19 350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 156, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 555, 99 руб., компенсацию морального вреда 27 899 руб., расходы на освидетельствование подлинности подписи на заявлении о проведении осмотра доказательств протокола осмотра и исследования письменных доказательств в размере 5 900 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1 700 руб., расходы на заверение подлинности подписи на заявлении свидетеля в размере 1 100 руб., почтовые расходы в размере 691, 32 руб.

В судебном заседании представитель ФИО3 – ФИО1 измененные исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 - ФИО2 измененные исковые требования не признал, просил отказать. Заявил о пропуске срока исковой давности.

Истец ФИО3, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик ФИО4, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, о причинах неявки не известила.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по Республике Башкортостан, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах не явки не сообщил.

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.1 и 2 ст.67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что со слов истца с 20 марта 2019 года ФИО3 работала у ИП ФИО4, в грудничковом бассейне «Плюха», расположенном по адресу: <адрес> должности инструктора по грудничковому плаванию.

Между тем, ИП ФИО4 с ФИО3 трудовые отношения надлежащим образом не оформила.

21 марта 2020 года ФИО3 была уволена с работы.

Согласно пояснениям ФИО5 от 29 июля 2020 года сообщается о том, что с января 2019 года по январь 2020 года она являсь клиентом детского бассейна грудничкового плавания «Плюха», расположенного по адресу: <...>. Руководителем бассейна являлась ФИО4, с которой она заключила договор на оказание услуг для ее ребенка. Приблизительно в марте 2019 года при посещении бассейна ФИО4 представила ФИО3 как нового инструктора по грудничковому плаванию. При дальнейшем посещении бассейна «Плюха» ФИО3 очень часто являлась инструктором по плаванию и занималась с ее ребенком. Оплата услуг при покупки всех абонементов осуществлялась с ФИО4

Временно исполняющим обязанности нотариуса нотариального округа Уфимского района Республики Башкортостан ФИО6 ФИО7 № 03/241-н/03-2020-497 от 24 июля 2020 года, заверены пояснения ФИО8 по существу гражданского дела по иску ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате. В котором поясняется следующее: примерно с октября 2019 года по февраль 2020 года она работала в должности администратора в детском бассейне грудничкового плавания «Плюха», расположенном по адресу: <адрес>. Руководителем бассейна являлась ФИО4 С ФИО3 она познакомилась на рабочем месте. Она работала в бассейне в должности инструктора по грудничковому плаванию. Она приходила на работу к 09:30 час., Светлана уже была там, убиралась в помещении, а потом тренировала детей в бассейне, когда она уходила в 18:30 домой – Светлана еще работала. Один раз ФИО4 показала ей, как производить расчет заработной платы для Светланы, но в дальнейшем все равно считала сама.

Согласно протокола осмотра и исследования письменных доказательств (в сети Интернет) от 29 июля 2020 года, заверенного нотариусом нотариального округа г.Уфа Республики Башкортостан ФИО9 №-н/03-2020-3-601 от 29 июля 2020 года. Введен пароль для доступа в социальную сеть «Вконтакте», через пользователя, авторизованной под именем «Светлана Кириллова». Из раздела «Моя страница» отразился диалог с пользователем социальной сети «Вконтакте», авторизованный под именем «Юлия ФИО4». Скриншот переписки от 19 марта 2019 года, вставлен в текст протокола. В странице сообщества «Мамочки Затона», ФИО4 опубликовала запись об открытии вакансии инструктор по грудничковому плаванию в аквацентр.

Родителями ФИО10 являются ФИО11 и ФИО3, о чем составлена запись акта о рождении № от 123 августа 1997 года, отделом ЗАГС по г.Вольску и Вольском районе Управления по делам ЗАГС Правительства Саратовской области, что подтверждается свидетельством о рождении II-РУ № от 23 августа 2011 года.

Согласно письма заместителя начальника Межрайонной ИФНС России № по РБ от 10 июля 2020 года № ФИО4 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 09 декабря 2019 года.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО12, показала о том, что она водила своего ребенка в бассейн «Плюха». У нее ребенок ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В начале с детьми занималась ФИО4, потом весной-летом 2019 года Юля представила Свету и сказала, что иногда она будет вести занятия, а именно по понедельникам, средам и пятницам. В основном с дочкой их принимала Света и занималась Света. В начале Юля обучала Свету, наблюдала за работой Светы, а потом через недели две, Света одна работала инструктором по грудничковому плаванию, без Юли. Она поняла, что Света нанята Юлей, а потом Света подчинялась администратору. Оплату за занятия в начале платила Юле, абонемент по 10 занятий, потом несколько раз перечисляла на карту Миляуше, а потом деньги за занятия отдавала администратору. Все денежные вопросы она решала с Юлей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 показал о том, что Светлана его мама, а с Филипповой Юлей лично не знаком. На работу маму возит по адресу: <адрес>, грудничковый бассейн «Плюха». Он оформлял карту на свое имя для матери, для перевода зарплаты от ФИО4. Она говорила о том, что устроена неофициально, потому что ФИО4 так хочет.

Суд полагает, что выполняемая истцом работа характеризовалась однородностью, определенностью выполняемых функций и носила постоянный характер.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком действительно имелись трудовые отношения и ФИО14 работала у ИП ФИО4 в качестве инструктора по грудничковому плаванию, из доказательств, представленных суду усматривается, что ФИО14 подчинялась в работе ФИО4, либо администратору бассейна, ФИО3 работала в соответствии с установленным графиком работы, имела рабочее место, а потому требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за заявленный период ответчиком ФИО4 суду не представлено.

Ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за март 2020 года, в результате чего нарушены трудовые права ФИО3, которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования подлежат частичном удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2020 год, которая с учетом расчетов истца составляет 19 350 руб.

Размер заработной платы указанного работника определить не представляется возможным, следовательно, суд полагает возможным при расчетах применить минимальный размер оплаты труда.

Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463 ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020 года в сумме 12 130 руб. в месяц.

Таким образом, федеральный МРОТ с 01 января 2020 года составляет 12 130 руб.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальный заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальный заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12 130 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в части задолженности по заработной плате за март 2020 года в размере 12 130 руб.

Количество неиспользованных дней отпуска за период с 25 марта 2019 года по 21 марта 2020 года - 28 календарных дней, с периодами отсутствия с 04 октября 2019 года по 10 ноября 2019 года. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету, представленному истцом, составляет 16 156, 56 руб. руб.

Указанный расчет судом проверен, признан верным. Своего варианта расчета ответчиком не представлено.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25 марта 2019 года по 21 марта 2020 года в сумме 12 130 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку федеральный МРОТ с 01 января 2020 года составляет 12 130 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, а также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Также, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 21 марта 2020 года по 03 июня 2020 года составляет 555, 99 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учетом федерального МРОТ в размере 328, 36 руб.

В силу ст.16, 65, 66 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку и другие документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.

В нарушение вышеприведенных норм трудового права ФИО3 в период с 25 марта 2019 года по 21 марта 2020 года работала инструктором по грудничковому плаванию в грудничковом бассейне «Плюха» без заключения трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку и без издания приказа о приеме на работу.

21 марта 2020 года ФИО3 уволена, также без внесения записи о работе в трудовую книжку и без издания приказа.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами прекращены, однако в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в трудовую книжку по настоящее время не внесены сведения о приеме на работу с 25 марта 2019 года, также сведения об увольнении с 21 марта 2020 года по собственному желанию по п.3 ч.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что говорит о недобросовестном исполнении ответчиком своих обязательств перед истцом, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

В трудовую книжку ФИО3 полагается внести запись следующего содержания: «25 марта 2019 года принята на работу в грудничковый бассейн «Плюха» на должность инструктора по грудничковому плаванию». Приказ № (с указанием номера приказа) от 25 марта 2019 года с подписью должностного лица ИП ФИО4, печатью ответчика и подписью истца».

В трудовую книжку ФИО3 полагается внести запись следующего содержания: «21 марта 2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № (с указанием номера приказа) от 21 марта 2020 года с подписью должностного лица ИП ФИО4, печатью ответчика и подписью истца».

Кроме того, ответчику надлежит издать приказы о приеме на работу и об увольнении с работы, оформить трудовой договор с вручением одного экземпляра указанного договора истцу.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 27 899 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера нарушенных прав ФИО3, а также степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца, следовательно, они подлежат восстановлению, а потому исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежит отклонению, поскольку с 18 марта 2020 года по 12 мая 2020 года была объявлена угроза распространения в Республике Башкортостан новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)", а настоящее исковое заявление подано в суд 06 июля 2020 года, а потому трехмесячный срок на обращение в суд, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает соблюденным.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Из материалов дела усматривается, что при рассмотрении указанного гражданского дела истец ФИО3 пользовалась услугами представителя ФИО1

Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, а именно договором на оказание юридических услуг от 20 июля 2019 года и распиской от 20 июля 2020 года.

С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу судебной помощи представителем при рассмотрении настоящего гражданского дела, сложившейся в регионе стоимости оплаты услуг представителя, а также принимая во внимание, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению, суд признает разумным и справедливым возместить истцу указанные расходы в размере 9 500 руб.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на освидетельствование подлинности подписи на заявлении о проведении осмотра доказательств протокола осмотра и исследования письменных доказательств в размере 5 900 руб. и расходы на свидетельствование подлинности подписи на заявлении свидетеля в размере 1 100 руб.

В п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Во взыскании расходов на оплату нотариальных услуг в размере 1 700 рублей, суд считает возможным отказать, поскольку из доверенности не следует, что она выдана на ведение данного дела, а носит универсальный характер, позволяющий использовать ее неоднократно.

Также с учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 691, 32 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

измененные исковые требования ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, о взыскании задолженности по трудовому договору – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ФИО4 в период с 25 марта 2019 года по 21 марта 2020 года в должности инструктора по грудничковому плаванию в грудничковом бассейне «Плюха».

Обязать ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в грудничковом бассейне «Плюха» в должности инструктора по грудничковому плаванию в период с 25 марта 2019 года по 21 марта 2020 года.

Обязать ФИО4 надлежащим образом оформить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении с работы ФИО3, с вручением экземпляров указанных документов истцу.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 12 130 (двенадцать тысяч сто тридцать) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 130 (двенадцать тысяч сто тридцать) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 328 (триста двадцать восемь) руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб., расходы на освидетельствование подлинности подписи на заявлении о проведении осмотра доказательств протокола осмотра и исследования письменных доказательств в размере 5 900 (пять тысяч девятьсот) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 9 500 (девять тысяч пятьсот) руб., расходы на свидетельствование подлинности подписи на заявлении свидетеля в размере 1 100 (одна тысяча сто) руб., почтовые расходы в размере 691 (шестьсот девяносто один) руб. 32 коп.

Решение в части взыскания с ФИО4 в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за март 2020 года в размере 12 130 (двенадцать тысяч сто тридцать) руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО3 к ФИО4 в остальной части - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий